INTERSOS/2026-04 Recrutement

DATE DE PUBLICATION : 11 avril 2026

DATE LIMITE : 17 avril 2026

CONTEXTE

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.

Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé.

INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO. 

INTERSOS cherche avec cet avis un Responsable Programme National.

                                                     Responsable Programme

                                               01 Ouagadougou

Objectif principal

En collaboration avec le coordinateur de programme/chef de programme, définir et planifier les objectifs et les priorités du programme conformément à la stratégie INTERSOS, en identifiant les besoins humanitaires, en analysant le contexte et les enjeux humanitaires, les risques et les contraintes et en calculant les besoins humains et financiers. 

Gérer, en collaboration avec le coordonnateur de terrain, les opérations, la croissance stratégique et une forte représentation externe et interne afin d’assurer efficacement les objectifs du programme et d’améliorer les conditions de vie et la situation humanitaire de la population ciblée. Il/elle est responsable de l’élaboration, de la gestion, de la planification, de la mise en œuvre et du suivi globaux des programmes mis en œuvre dans le cadre de son domaine de responsabilité.

Le gestionnaire de programme rassemble les différentes composantes des projets et veille à ce que des rapports de qualité et en temps opportun soient fournis au donateur.

Le gestionnaire de programme est titulaire du budget et supervise / surveille de près la planification financière, la planification des liquidités et l’utilisation du budget/le suivi du taux d’épuisement conformément au modèle INTERSOS et aux réglementations des bailleurs de fonds.

Relevant de :

Hiérarchique : Coordinateur de terrain (s’il n’est pas présent, relevez du coordinateur de programme)

Fonctionnelle : Coordinateur de programme/Chef de programme

Tâches

Élaboration et qualité du programme :

• Fournir des rapports de qualité sur les activités de programme, y compris les conclusions en termes d’impact et de changements au niveau des bénéficiaires obtenus dans le cadre des projets, des rapports conformes et cohérents conformément aux exigences d’INTERSOS et des bailleurs de fonds, en étroite collaboration avec l’Unité des subventions du siège
• Développer une compréhension claire du programme INTERSOS et de la stratégie pays parmi les équipes de projet – s’assurer également que l’équipe apporte sa contribution et son retour d’information en temps opportun sur les questions stratégiques.
• Contribuer avec le coordonnateur de terrain à la croissance stratégique et à l’élaboration de programmes et de projets.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme soit conforme aux normes techniques minimales d’INTERSOS et des bailleurs de fonds et demander des conseils techniques et des conseils et outils MEAL.
• Assurer une vue d’ensemble claire des acteurs et des services dans la zone d’intervention, en permettant le développement et la mise en œuvre de partenariats et de voies d’orientation.
• Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs techniques de la Protection et de la Médecine afin d’assurer la qualité du service rendu et le respect des procédures et des normes de Protection et Médical
• Se conformer aux politiques d’INTERSOS

Gestion de programme

• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi/évaluation et fixer les objectifs tels qu’ils sont inclus dans la description du projet. Signaler tout écart important par rapport au plan de mise en œuvre du programme et aux dépenses estimées ; Alertez le personnel concerné.
• Superviser la mise en œuvre, le suivi, le développement et l’évaluation des programmes en collaboration avec les équipes de projet
• Préparer des mises à jour régulières du plan de travail des activités du programme et du plan financier connexe, en veillant à ce que la mise en œuvre soit effectuée en temps opportun et de qualité, conformément à INTERSOS et aux directives des bailleurs de fonds et conformément aux projets et aux stratégies sectorielles.
• En collaboration avec l’équipe MEAL, développer des outils d’évaluation, d’analyse et d’évaluation de l’impact du projet
• Effectuer des visites régulières sur le terrain sur les sites du projet afin de s’assurer de la qualité de l’intervention dans le respect des normes internes et des bailleurs de fonds.
• Travailler en étroite collaboration avec l’agent de partenariat pour superviser la mise en œuvre du partenariat et faire régulièrement le point sur les progrès avec le gestionnaire de projet.
• Garantir une coordination et une interaction étroites avec les autres gestionnaires de programmes/projets et les coordinateurs techniques afin d’assurer l’harmonisation des modalités de mise en œuvre, des outils, des approches, etc.
• En collaboration avec le coordinateur de terrain, analyser la zone de responsabilité, les besoins humanitaires de la communauté et l’évaluer
• En collaboration avec les coordinateurs techniques, concevoir et réviser les propositions de projets
• Investir dans l’établissement de relations, à la fois avec la communauté extérieure et avec la population ciblée par Intersos
• Fournir une mise à jour constante de l’avancement des projets au coordonnateur sur le terrain et au chef de programme/coordonnateur de programme
• Représenter INTERSOS dans les groupes de travail pertinents et dans d’autres forums (groupes, réunions de donateurs) dans le contexte programmatique d’Intersos, à la demande du coordonnateur sur le terrain et du chef de programme/coordonnateur du programme. Veiller à ce que les faits saillants soient communiqués en temps opportun au chef de programme, aux coordonnateurs techniques et au coordonnateur sur le terrain.
• En coordination avec le coordonnateur sur le terrain et le chef de programme, assurer une mise à jour régulière aux représentants des donateurs

Rapports

• Assurer la mémoire institutionnelle du programme, en conservant des traces écrites (et en les classant) de son développement, afin de diffuser les réalisations d’INTERSOS et d’améliorer la sensibilisation
• Assurer des rapports internes réguliers et élaborer, en coordination avec l’Unité des subventions, des rapports contractuels conformément aux règles et réglementations des bailleurs de fonds.
• S’assurer que l’outil d’évaluation des projets INTERSOS est exact grâce à la collecte de données et à sa soumission en temps opportun.
• Suivre la collecte des données du projet avec le référent technique pertinent, l’analyse et le reporting en temps opportun pour assurer une utilisation correcte de la base de données interne et des outils de suivi.

Gestion du personnel

• En coordination avec le service RH et les managers concernés, planifier et organiser les organigrammes, répartir les tâches et la charge de travail entre les équipes, guider leur compréhension des enjeux liés au programme et à la mission par des réunions de travail régulières et des retours d’expérience, afin d’assurer un déploiement efficace des ressources et l’atteinte des objectifs attendus
• Informer l’équipe de terrain sur les instructions données par la coordination en favorisant une communication écrite et orale fluide et fluide et une circulation de l’information et en assurant la confidentialité.
• En coordination avec le département des ressources humaines et les gestionnaires et coordinateurs techniques concernés, identifier les besoins de formation, renforcer les capacités, coordonner, superviser et motiver le personnel, soutenir les sessions de formation ad hoc et la formation en cours d’emploi, assurer le suivi et l’encadrement individuels, effectuer l’évaluation de fin de mission des membres de l’équipe et mener des initiatives de communication interne afin de faciliter l’intégration et le développement professionnel des personnes et de maximiser leurs capacités. l’engagement envers les valeurs et les objectifs du projet INTERSOS
• En coordination avec le service des ressources humaines, il est chargé de s’assurer que le personnel du programme est formé et respecte les politiques, les règles et les règlements d’INTERSOS

Finance et logistique

• Planifier et surveiller les dépenses financières en veillant à ce que les rapports et la comptabilité des dépenses soient corrects conformément au budget défini. En coordination avec la Direction Financière, superviser les indicateurs financiers des projets afin d’assurer l’efficacité et de détecter précocement les écarts et leurs causes.
• En coordination avec le chef du plan de base et assurer la supervision globale des achats pour les besoins du programme, en surveillant l’avancement avec le chef de projet concerné

Exigences
Éducation 

• Diplôme universitaire du niveau du commerce en sciences sociales, en sciences politiques, en relations internationales, en aide humanitaire et dans une discipline apparentée

Expérience professionnelle 

• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la gestion de projets/programmes humanitaires, y compris la gestion financière et les responsabilités logistiques
• Minimum 1 an d’expérience dans la mise en œuvre de programmes humanitaires multisectoriels et dans l’analyse du contexte de sécurité

Exigences professionnelles 

• Expérience dans des situations d’urgence complexes et des pays peu sûrs
• Compétences en administration, en finances et en gestion budgétaire
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)
• Pensée analytique, capacité d’analyse et compétences en élaboration de programmes stratégiques
• Expérience de l’établissement et du maintien de relations de collaboration avec les donateurs et les homologues gouvernementaux, ainsi qu’en matière de conformité et de production de rapports auprès des bailleurs de fonds.

Exigences personnelles 

• Solides compétences en matière de représentation et de négociation
• Capacité à assurer une livraison rapide et de qualité dans un environnement stressant
• Capacité à respecter les échéanciers et la hiérarchie
• Solides compétences interpersonnelles : communication, diplomatie et résolution de problèmes
• Leadership, gestion et développement des personnes
• Organisation et résolution de problèmes
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Langue

La maîtrise parfaite du français est obligatoire.

Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

Dépôt des candidatures au plus tard le 17 avril 2026

Composition de dossier :

• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
• Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

Le lien : CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

INTERSOS/2026-04 Recrutement

DATE DE PUBLICATION : 11 avril 2026

DATE LIMITE : 17 avril 2026

CONTEXTE

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de guerre, de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.

Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé.

INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO. 

INTERSOS cherche avec cet avis un Chef de Mission National.

                                                     Chef de Mission

                                        01 Ouagadougou

Objectif principal

Le chef de mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général, dirigeant la réponse de l’organisation au niveau national sous la supervision du Directeur de la sous-région, y compris la participation à la conception de la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.

Relevant de :

Hiérarchique : Directeur de la sous-Région

Fonctionnel : n/a

Tâches

Stratégie et vision 

• Piloter la stratégie pluriannuelle d’INTERSOS au Burkina Faso, en étroite collaboration avec le Directeur de la sous-région, afin de garantir la pertinence des interventions face à l’évolution des besoins humanitaires. À ce titre, le Chef de Mission veille à ce que la planification et l’engagement des ressources (humaines, financières et logistiques) soient strictement alignés sur les seuils de validation et les standards de gouvernance définis par la direction sous-régionale
• Suivre et analyser la situation politique et humanitaire  du Burkina Faso, en alertant le Directeur de la sous-région sur les dynamiques locales pouvant impacter la stratégie régionale. Identifier les domaines d’intervention potentiels, notamment dans les zones transfrontalières.
• Contribuer activement à l’élaboration de la stratégie sous-régionale et assurer sa déclinaison opérationnelle au niveau national, en veillant à la pertinence des interventions.
• Explorer et présenter des possibilités de financement qui intègrent des initiatives et tirent parti de l’impact pour les collectivités ; le soutien et l’orientation des activités de collecte de fonds auprès de donateurs institutionnels et privés. 
• Suivre les priorités et les stratégies d’intervention des bailleurs de fonds dans le pays. Garantir le strict respect et l’adhésion à INTERSOS et aux procédures des bailleurs de fonds. 
• Avoir une vue d’ensemble de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets et des programmes et, par le biais de visites périodiques dans les zones d’intervention, évaluer leur évolution et leur qualité conformément aux normes et exigences internes et externes, les résultats finaux et les réalisations afin de s’assurer que les normes techniques et éthiques de l’organisation sont respectées et que les objectifs sont atteints. 
• Évaluer les interventions d’urgence potentielles dans le pays et diriger l’élaboration de programmes supplémentaires en fonction des résultats de l’examen et de l’évaluation. Les propositions de projets et les interventions en cas d’urgence doivent être soumises à l’approbation de l’administration centrale.
• Diriger le processus détaillé de planification de la stratégie pays et hiérarchiser les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme. 

Représentation et plaidoyer 

• Représenter l’organisation et gérer les relations avec les autorités, assurer la mise en œuvre harmonieuse et en temps opportun des interventions prévues et préserver l’impartialité et l’indépendance. 
• Assurer et contrôler les procédures de reconnaissance gouvernementale de l’organisation dans le respect des formalités du pays d’accueil. 
• Maintenir une communication productive avec les donateurs et s’assurer que les besoins évalués sont communiqués afin d’avoir un impact sur les priorités des donateurs. 
• Représenter INTERSOS dans les enceintes concernées.

Gestion du personnel 

• S’assurer que l’équipe du SMT est efficace, qu’elle se soutient mutuellement et qu’elle participe suffisamment aux processus décisionnels clés. 
• En coordination avec le coordonnateur des ressources humaines ou le responsable RH en son absence, guider et superviser le processus de performance du personnel international et national. 
• Veiller au respect des valeurs organisationnelles, du Code d’éthique, du modèle de gestion et de contrôle de l’organisation et des procédures INTERSOS. 
• Maintenir des normes éthiques élevées, promouvoir le travail d’équipe et assurer un environnement de travail productif. 
• Donnez au personnel les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation et de travailler en tant qu’équipe hautement fonctionnelle et coopérative. 
• Assurer la gestion du personnel en veillant à la stricte application des procédures , afin de garantir l’impartialité et d’éviter tout conflit d’intérêt local.

Finance, logistique et approvisionnement 

• En collaboration avec le coordinateur financier, superviser la gestion financière globale de la mission, en s’efforçant d’assurer la viabilité financière et assumer la responsabilité de la gestion des fonds de la mission (budget de l’ONG). 
• Veiller à ce que les ressources allouées soient gérées de manière efficace et transparente. 
• En collaboration avec le coordonnateur de la logistique et de l’approvisionnement, s’assurer que les services et les processus d’approvisionnement requis et efficaces sont en place. 

Sûreté et sécurité 

• Assumer la responsabilité finale de la sécurité en étroite coordination avec le directeur   sous-régional, y compris l’élaboration et la validation du plan de sécurité du pays et assurer le respect des procédures, le suivi de l’élaboration du contexte, l’analyse et la formulation de recommandations, . 
• Interagir régulièrement avec le le Directeur de la sous-région et le conseiller en sécurité sur les questions de sécurité. 
• Assumer la responsabilité finale de toute décision concernant la sécurité dans le pays. 
• Participer activement aux cellules de crise sous-régionales et coordonner l’analyse des risques transfrontaliers avec le Directeur de Sous-Région

Responsabilisation et contrôle de la qualité 

• En collaboration avec le SMT, il est responsable de la production et de la présentation des rapports mensuels d’activité de la mission. 
• Évaluer, analyser et évaluer en permanence l’impact du programme et des opérations du pays, également par le biais de visites périodiques dans les zones d’intervention, en collaboration avec le coordonnateur du programme et le MEAL. 
• S’assurer que toutes les politiques du cadre de sauvegarde d’INTERSOS sont respectées par le personnel.
• En collaboration avec le département MEAL, superviser l’efficacité d’un mécanisme de rétroaction des plaintes.
• Superviser la qualité et l’impact du programme conformément aux objectifs stratégiques établis et aux indicateurs connexes. 
• Superviser les rapports sur les programmes, en veillant à la conformité avec les politiques et procédures d’INTERSOS, les réglementations des donateurs et les exigences nationales.

Éducation 

• Diplôme universitaire en gestion de projet, en affaires internationales, en développement, en économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent

Expérience professionnelle 

• Huit ans (8) d’expérience à des postes de direction dans des contextes humanitaires
• Une expérience en tant que personnel expatrié constitue un atout.

Exigences professionnelles 

• Expérience avec les ONG dans les pays en développement 
• Expérience avec des subventions majeures et des donateurs internationaux 
• Expérience de travail dans un environnement non sécurisé avec la responsabilité de la planification, de la surveillance et de la gestion de la sécurité 
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Exigences personnelles

• Vision stratégique 
• Bon sens de l’organisation et de la planification 
• Leadership, gestion d’équipe et coopération 
• Flexibilité comportementale 
• Compétences en matière de réseautage, de négociation et de prise de décision 
• Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication 
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome 
• Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes 
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

Dépôt des candidatures au plus tard le 17 avril 2026

Composition de dossier :

• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
• Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

Le lien : CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

Important : l’inscription au répertoire des fournisseurs ne garantit ni consultation systématique, ni attribution de marché, ni volume minimal de commandes. Elle permet uniquement à VSF”B de constituer une base de données de fournisseurs et prestataires potentiellement consultables selon les besoins, les procédures internes applicables et les exigences des bailleurs de fonds.

Vétérinaires Sans Frontières Belgique (VSF-B) est une ONG belge dont la mission est de renforcer les capacités des communautés vulnérables dépendant de l’élevage dans le sud afin d’améliorer leur bien-être. Dans le cadre de ses opérations au Burkina Faso, VSF-B lance le présent avis à manifestation d’intérêt en vue de constituer et/ou d’actualiser son répertoire de fournisseurs et prestataires pour ses différents bureaux et zones d’intervention.

1- Objet de l’avis

Le présent avis a pour objet de recenser des fournisseurs, prestataires, consultants, entreprises et organisations légalement constitués, techniquement qualifiés et financièrement aptes à fournir des biens, travaux et services à VSF-B au Burkina Faso. Les candidats peuvent soumissionner pour un ou plusieurs lots, sous réserve de démontrer leur capacité à exécuter les prestations correspondantes. L’objectif principal de cet appel à manifestation d’intérêt est de disposer d’une base de données de fournisseurs et prestataires que VSF-B pourra consulter dans le cadre de ses procédures restreintes au titre de l’année budgétaire 2026.

2- Périmètre géographique

Le répertoire issu du présent avis couvrira les besoins de VSF-B au Burkina Faso, notamment pour ses bureaux et représentations de Ouagadougou, Kaya, Dori.

3- Domaines d’activités / lots concernés

Les fournisseurs et prestataires intéressés sont invités à candidater sur le ou les lots correspondant à leur domaine d’activité. Les lots ci-dessous sont ouverts:

4- Conditions d’éligibilité

• Être légalement constitué et autorisé à exercer au Burkina Faso, conformément à la réglementation en vigueur
• Disposer des capacités techniques, humaines, logistiques et matérielles en lien avec le ou les lots sollicités
• Justifier d’expériences / références probantes dans le ou les domaines concernés,
• Être en mesure de fournir, sur demande de VSF-B, toute pièce complémentaire permettant de vérifier la conformité administrative, fiscale, sociale, technique, financière ou sectorielle
• Accepter les principes d’intégrité, de prévention de la fraude et de la corruption, de gestion des conflits d’intérêts, de respect de la législation applicable et des exigences éthiques attendues dans le cadre des activités de VSF-B.

5- Composition du dossier de manifestation d’intérêt

Le dossier de candidature doit comprendre, au minimum, les pièces suivantes

1. Une lettre de manifestation d’intérêt signée, précisant le ou les lots visés
2. La fiche synthétique fournisseur dûment renseignée (modèle en annexe du présent avis, ou document équivalent comportant les mêmes informations)
3. Une copie de l’IFU et du RCCM, ou de tout document équivalent pour les formes juridiques Concernées
4. Une copie des statuts ou du document constitutif pour les sociétés, GIE, coopératives, associations ou cabinets
5. Une copie de la pièce d’identité du signataire habilité et, le cas échéant, le pouvoir de signature
6. Les agréments, autorisations, licences ou certificats techniques requis pour le domaine d’activité
7. concerné ,
8. Au moins trois (3) références techniques avérées et récentes, accompagnées si possible de preuves (bons de commande, contrats, attestations de bonne exécution, PV de réception, certificats, etc.) ;
9. Les coordonnées complètes du fournisseur : adresse physique, contacts téléphoniques, adresse email, localisation géographique du siège et des éventuelles antennes,
10. Le relevé d’identité bancaire (RIB) ou attestation de domiciliation bancaire, si disponible,

Pièces spécifiques selon la nature d’activité. À titre indicatif et sans caractère limitatif :

6. Modalités de dépôt des dossiers

Les prestataires, fournisseurs ou entrepreneurs, souhaitant être retenus dans cette base de données sont invités à manifester leur intérêt en déposant leur(s) pli(s) fermé(s) portant uniquement la mention « Avis à manifestation d’intérêt en vue de la constitution d’une base de données de fournisseurs et prestataires au profit de VSF-B au titre de l’année budgétaire 2026 ».

Les dossiers doivent être déposés sous pli fermé aux bureaux de VSF-B Burkina Faso à Dori, Kaya, et Ouagadougou, avec la mention suivante

« Avis à manifestation d’intérêt en vue de la constitution d’une base de données de fournisseurs et prestataires au profit de VSF-B au titre de l’année budgétaire 2026

Les dossiers devront être correctement classés et reliés afin de faciliter leur examen et leur archivage. Date limite de dépôt : 24 avril 2026 à 16h 00.

Adresse de référence de la coordination de Ouagadougou secteur 54, Ouaga 2000, arrondissement 12, à 200 mètres de l’école « Le Creuset » de Ouaga 2000. Tél. : 25 37 40 90

7- Examen et présélection des dossiers

Les dossiers reçus seront examinés par la commission mandatée par le Représentant Pays de VSF-B

Burkina Faso. L’examen pourra comprendre, sans s’y limiter, les étapes suivantes

      Vérification de la complétude et de la recevabilité administrative du dossier,

• Vérification de la conformité des documents légaux et sectoriels
• Appréciation de l’expérience, des références et de la capacité technique du candidat ;
• Évaluation de la couverture géographique, de la disponibilité et de la pertinence de l’offre au regard du ou des lots sollicités,
• Vérification complémentaire éventuelle : contacts de référence, visite de site, contrôle documentaire ou demande d’éclaircissements.

VSF-B se réserve le droit de rejeter tout dossier incomplet, irrégulier, faux, trompeur, non conforme ou ne répondant pas de manière satisfaisante aux exigences du présent avis. L’inscription au répertoire demeure conditionnée à l’acceptation finale de VSF-B.

8- Dispositions complémentaires

• VSF-B pourra, à tout moment, demander des informations ou documents complémentaires avant toute contractualisation
• L’inscription au répertoire ne dispense pas les fournisseurs présélectionnés de participer à des consultations ultérieures, selon la nature et le montant des achats
• VSF-B se réserve le droit d’actualiser, de suspendre, de retirer ou de renouveler le répertoire à tout moment, selon ses besoins organisationnels
• Le candidat s’engage à fournir des informations exactes, complètes et à jour. Toute fausse déclaration peut entraîner l’exclusion du répertoire.
• Les données communiquées dans le cadre du présent avis pourront être utilisées par VSF-B à des fins de vérification, d’évaluation et de gestion de sa base fournisseurs, dans le respect des règles applicables.

9- Réserve de non-suite

VSF-B Burkina Faso se réserve le droit de ne donner aucune suite à tout ou partie du présent avis, sans que les candidats puissent prétendre à une quelconque indemnisation.

NB : ANNEXE – FICHE SYNTHÉTIQUE FOURNISSEUR / PRESTATAIRE peut être retirée auprès du secrétariat de VSF-B à Ouagadougou, situé au secteur 54, Ouaga 2000, arrondissement 12, à environ 200 mètres de l’école « Le Creuset » de Ouaga 2000.

Tel : 25 37 40 90 et dans les zones d’interventions Kaya, Dori.

Elle peut également être demandée par courrier électronique à l’adresse suivante recrutement_burkina@vsf-belgium.org

OBJET DE L’ANNONCE :
Dans le cadre du renforcement de son dispositif administratif et financier, Une organisation nationale lance un appel à candidature interne et externe pour le recrutement d’un (01) Responsable Administratif et Financier (RAF).
• Durée de contrat : CDD de (06) mois avec possibilités de renouvellement suivant
les performances.
• Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des missions sur le terrain
• Niveau d’étude : BAC+4/5 en finance, comptabilité, gestion ou administration des
affaires
• Recruteur : Association Nationale Humanitaire et de Développement
• Structure bénéficiaire : Association Nationale Humanitaire et de Développement

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS LIÉES AU POSTE
Sous la supervision du Directeur Exécutif de l’Association, le/la Responsable Administratif et Financier aura pour mission principale d’assurer la gestion efficace, transparente et conforme des ressources financières, matérielles et humaines de l’organisation, tout en garantissant la
fiabilité des informations comptables et financières pour une bonne prise de décision.

À ce titre, il/elle sera chargé(e) de :
• Assurer la planification, le suivi et le contrôle budgétaire des projets et programmes ;
• Veiller à la bonne gestion de la trésorerie et des flux financiers ;
• Elaborer et suivre le Budget ;
• Garantir la conformité des opérations financières avec les procédures internes et celles
des partenaires techniques et financiers ;
• Superviser la comptabilité générale et analytique ;
• Produire les rapports financiers périodiques et rapports de gestion ;
• Elaborer les états financiers conforme au SYCEBNL,
• Fournir des analyses et des conseils financiers pertinents pour soutenir la prise de
décision stratégique ;
• Assurer le respect des obligations fiscales et sociales ;
• Superviser la gestion des ressources matérielles et des stocks ;
• Encadrer l’équipe administrative et comptable ;
• Assurer le contrôle interne et la gestion des risques ;
• Contribuer au renforcement du système de contrôle interne ;
• Appuyer la préparation et le bon déroulement des audits ;
• Veiller à la Politique RH ;
• Veiller à la bonne gestion administrative du personnel ;
• Respecter et appliquer les règles et procédures de l’organisation ;
• Mettre en place des procédures administratives et financières
• Exécuter toute autre tâche, chaque fois que ses compétences seront sollicitées.

CRITERES DE SELECTION
• Diplôme supérieur (BAC+4/5) en finance, comptabilité, gestion ou administration des
affaires ;
• Expérience d’au moins cinq (05) ans dans un poste similaire, de préférence dans une
ONG nationale ou internationale ou un projet de développement ;
• Bonne maîtrise des outils comptables (SAGE, TOMPRO, SYCEBNL ; Excel, etc.) ;
• Capacités en mobilisation de fonds ;
• Bonne connaissance des procédures des bailleurs de fonds ;
• Rigueur, sens de l’organisation et intégrité ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse ;
• Excellentes aptitudes en communication ;
• Bonne connaissance de la fiscalité locale
• Forte Capacité d’analyse et de prise de décision
• Bon leadership et esprit d’équipe
• Capacité à diriger une équipe et à travailler sous pression.

COMPOSITION DU DOSSIER :
▪ Une lettre de motivation d’une page maximum adressé au Directeur Exécutif ;
▪ Un curriculum vitae détaillé, signé et daté détaillant tout le cursus (deux pages
maximum) contenant obligatoirement les références de trois (03) personnes ;
▪ Une copie des diplômes et attestations de travail ;
▪ Un extrait d’acte de naissance
▪ Une copie de la CNIB
Les originaux seront demandés en cas d’admission, ainsi qu’un casier judiciaire.
PROCÉDURE DE RECRUTEMENT :
– Présélection sur dossiers
– Test écrit
– Entretien

DÉPÔT DES CANDIDATURES :
Les dossiers de candidature sont recevables uniquement par mail à l’adresse : rhrecrutement037830@gmail.com en Objet : Recrutement d’un RAF
NB : les fichiers envoyés séparément seront écartés. Ouverture des candidatures : Mercredi 08 Avril 2026 à 8H00
Clôture : Mercredi 15 Avril 2026 à 12H00.

L’organisation place l’inclusion sociale au cœur de ses valeurs. Toutes les candidatures seront
traitées avec la plus stricte confidentialité.
La protection de nos bénéficiaires étant une priorité absolue, l’organisation applique une
politique de tolérance zéro face aux cas d’Exploitation et Abus Sexuels (EAS). Tout candidat
retenu devra adhérer à notre politique de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels
(PEAS) et signer un engagement formel.
Elle se réserve par ailleurs, le droit de modifier le présent avis ou de ne donner suite à aucune
candidature, en totalité ou en partie.

NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Composition du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un CV en français
• La CNIB (Carte Nationale d’Identité Burkinabè)
• Copie des diplômes
• Contacts de trois personnes de référence (email et numéro de téléphone)

Dépôt des dossiers par Mail à l’adresse : recrut.rh@premiere-urgence-bfa.org  en mettant en objet du mail : ASSISTANT-LOG-03/2026

Date limite de réception : 15/04/2026.

NB :

• Toute candidature qui ne respecterait pas les consignes ci-dessus mentionnées ne sera pas prise en considération
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

PUI se réserve le droit de clôturer le dépôt des dossiers dès qu’elle estime avoir eu les candidats remplissant les conditions demandées.

Taches

• Superviser et coordonner les activités des membres de l’équipe infirmière, en s’assurant que chacun connaît ses responsabilités et les exécute selon les normes attendues.
• Organiser les plannings, répartir les tâches en fonction des compétences et assurer la continuité des soins.
• Soutenir et accompagner l’équipe soignante, notamment lors de situations complexes ou de prise de décisions cliniques.

2.    Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

Taches

• Veiller au respect des protocoles, des procédures et des normes d’hygiène et de sécurité.
• Contrôler la qualité des soins prodigués et intervenir en cas de non-conformité ou de situation à risque.
• Mettre en œuvre et suivre les politiques de soins, en collaboration avec la direction et les autres professionnels de santé.

3.    Formation, mentorat et développement professionnel

Taches

• Former, encadrer et accompagner le développement professionnel des membres de l’équipe, notamment les nouveaux arrivants ou les stagiaires.
• Organiser et animer des sessions de formation continue, des réunions d’équipe et des retours d’expérience.
• Jouer un rôle de mentor et de modèle, en encourageant l’autonomie, l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.

4.    Collaboration interprofessionnelle

Taches

• Favoriser la collaboration avec les autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge optimale des patients.
• Communiquer efficacement avec les patients, les familles et les proches aidants, notamment lors de situations difficiles ou de décisions importantes.

5.    Participation à l’amélioration des soins

Taches

• Prendre part à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’amélioration des soins et des processus cliniques.
• Être force de proposition pour identifier les problématiques, proposer des solutions et accompagner le changement

6.                    Gestion de la sécurité

Taches

7.                  Représentation

• Représenter PUI auprès des autorités et partenaires locaux et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

8.               Rapportage

• Veiller à l’enregistrement correct de toutes les activités dans les registres et autres supports appropriés ;
• Compiler les données d’activités et rédige les rapports à la fin de chaque mission en relation avec les activités menées ;
• Réaliser le rapport hebdomadaire (données épidémiologique) et contacte immédiatement son supérieur hiérarchique pour tout cas suspect de maladie à déclaration obligatoire (maladie à potentiel épidémique).

9.                    Redevabilité

• S’assurer que les communautés reçoivent de la part du personnel de la clinique mobile des informations claires et actualisées sur PUI, le projet, les activités menées et les progrès enregistrés ;
• S’assurer que les communautés appuyées sont encouragées à participer aux activités du projet et ont connaissance des mécanismes de gestion des plaintes et de feedback mis en place.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Composition du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation
• Un CV en français
• La CNIB (Carte Nationale d’Identité Burkinabè)
• Copie des diplômes
• Contacts de trois personnes de référence (email et numéro de téléphone)

Dépôt des dossiers par Mail à l’adresse : recrut.rh@premiere-urgence-bfa.org  en mettant en objet du mail : INFIRMIER-TEAM-LEAD-03-2026

Date limite de réception : 15/04/2026.

NB :

• Toute candidature qui ne respecterait pas les consignes ci-dessus mentionnées ne sera pas prise en considération
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
• PUI se réserve le droit de clôturer le dépôt des dossiers dès qu’elle estime avoir eu les candidats remplissant les conditions demandées.

Cette description de poste reprend les responsabilités principales inhérentes à ce poste. Il pourra cependant être demandé d’effectuer d’autres tâches que celles listées ci-dessus, sans que cela soit considéré comme une modification de contrat. Ainsi, une grande flexibilité est demandée dans cette fonction.

Composition du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation,
• Un CV en français
• La CNIB (Carte Nationale d’Identité Burkinabè)
• Copie des diplômes
• Contacts de trois personnes de référence (email et numéro de téléphone)

Dépôt des dossiers par Mail à l’adresse : recrut.rh@premiere-urgence-bfa.org  en mettant en objet du mail : AGENT PSYCHOSOCIAL-03/2026

Date limite de réception : 15/04/2026.

NB :

• Toute candidature qui ne respecterait pas les consignes ci-dessus mentionnées ne sera pas prise en considération
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

PUI se réserve le droit de clôturer le dépôt des dossiers dès qu’elle estime avoir eu les candidats remplissant les conditions demandées.

Dans le cadre du renforcement de son portefeuille d’experts pour la réalisation d’études et de missions de conseil, AMD International lance un appel à candidatures en vue de constituer une base de données de prestataires consultants.

Profil recherché

Les candidats doivent répondre aux critères suivants :

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en Économie ou dans un domaine connexe (économie du développement, macroéconomie, économie agricole, économie des ressources naturelles, analyse économique, etc.)
• Justifier de 2 à 5 années d’expérience professionnelle dans la conduite ou l’appui à des études
• Être âgé(e) de 35 ans au plus
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse, de rédaction et de synthèse

Domaines d’intervention

Les consultants retenus pourront être sollicités pour intervenir sur différentes missions, notamment :

• Études économiques et socioéconomiques,
• Analyse économique et financière des projets,
• Études et analyses de politiques publiques
• Projets de recherche
• Évaluations de projets et programmes
• Évaluations environnementales et sociale
• Collecte, traitement et analyse de données

Compétences techniques

Les candidats doivent démontrer une très bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels de travail, notamment les Logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)

Dossier de candidature

Le dossier devra comprendre :

• Un curriculum vitae détaillé
• Une copie du diplôme requis

Dispositions communes à tous les candidats

Les candidats doivent soumettre leurs candidatures au plus tard le mardi 14 avril 2026 à minuit en remplissant le formulaire en ligne prévu à l’adresse suivante :
CLIQUEZ ICI POUR POSTULEZ ICI EN LIGNE

Les candidats recevront un mail de confirmation de la réception de leur candidature.

En cas de difficultés pendant l’inscription en ligne, veuillez contacter l’adresse

E-mail : mb.kouda@amd-international.net

PARTNERSHIPS MANAGER- BURKINA FASO

The consulting firm AVANSEIL, specializing in strategy, Human Ressources Management, and organizational development, is seeking to receive applications on behalf of PalmPay in order to fill the position of Partnerships Manager.

 Location: Ouagadougou, Burkina Faso

Function: Strategic Partnerships (Banks, EMIs, Wallets, Regulatory Enablement)

 Reports to: Group Chief Commercial Officer

I- ABOUT OUR CLIENT

1. Who are our client ?

PalmPay is Africa’s fastest-growing fintech for consumers and businesses.  Its converts cash-heavy markets to digital commerce through agent networks, OEM distribution, acquiring infrastructure, wallets, collections, payouts, and credit. Our client operates with strong risk, compliance, and technology foundations, partnering closely with banks, regulators, payment ecosystems, telcos, and merchants across Africa and Asia.

2. Culture & How We Execute

PalmPay values thoughtful, methodical execution with a strong emphasis on long-term outcomes over short-term expediency. That means:

• Thoughtful, documented decisions; we optimize for durability, trust, and compliance.
• Calm, professional engagement with regulators and financial institutions.
• Strong cross-border collaboration across Africa and Asia.
• A builder’s mindset: small teams, high ownership, and meticulous follow-through.
• Clear written communication, practical problem-solving, and respect for local context.

1. MISSIONS AND TASKS

1. Role at a Glance

• Own and grow PalmPay’s financial institution partnership strategy in Burkina Faso, with a focus on sponsor banks, settlement banks, issuing and acquiring partners, wallet and EMI relationships, processors, and ecosystem enablers.
• Serve as the local lead for building durable relationships across the BCEAO / UEMOA payments environment, while partnering internally with Compliance, Legal, Product, Risk, and Commercial teams to unlock launches and scale.
• Develop the institutional layer that enables PalmPay’s products locally: collections, payouts, merchant acquiring, card acceptance, settlement, wallet interoperability, and future expansion into adjacent financial services.
• Work closely with colleagues across Africa, China, and Asia on approvals, certifications, localization, partner implementation, and risk controls.
• You are not responsible for running day-to-day branch operations, general administration, or the full country P&L. You enable commercial growth through access, partnerships, and institutional execution.

2. What You’ll Do ?
3. FI Partnerships Strategy & Execution

• Build and execute PalmPay’s partnership roadmap across banks, microfinance institutions where relevant, EMIs, wallet operators, processors, and payment infrastructure providers.
• Identify and close the key institutional relationships required for: collections and disbursements, merchant settlement, sponsor banking, safeguarding / float structures where relevant,
• local mobile money and wallet-based payment enablement,
• online and offline acceptance expansion.
• Lead commercial and operational negotiations with partners, including pricing, commercials, SLAs, settlement terms, risk allocation, dispute handling, and escalation frameworks.
• Own partner governance: issue resolution, implementation tracking, and renewal strategy.

1. Regulatory & Ecosystem Enablement

• Support PalmPay’s local market development within the BCEAO / UEMOA regulatory structure, ensuring partnership structures are aligned with the applicable payment, e-money, and banking framework.
• Coordinate closely with Compliance and Legal on KYC/AML/CFT, sanctions, consumer protection, data-sharing, and operational risk matters tied to FI and wallet relationships.
• Maintain a practical view of regulatory developments and ecosystem changes, and translate them into internal action plans for product, operations, and partnerships teams.
• Build trusted working relationships with relevant ecosystem stakeholders, including banks, market infrastructure players, and industry bodies. Burkina’s payments landscape is shaped by regional systems for retail clearing and real-time gross settlement, namely SICA-UEMOA and STAR-UEMOA, while the e-money ecosystem includes both non-bank and bank-partnered initiatives.

1. Banks, Wallets & Network Relationships

• Build strong relationships with priority institutions in Burkina Faso’s banking and wallet ecosystem.
• Develop partnership structures with banks and wallet operators that improve PalmPay’s: local collections coverage, payout reliability, merchant acceptance, settlement resilience, interoperability, wallet and mobile money product capability.
• Work across an ecosystem where official BCEAO listings already show active partnerships among banks and providers such as Coris, Ecobank, UBA, Orabank, Banque Atlantique, Orange Money, Wave, Moov Money, WIZALL, and Telecel.

1. Cross-Functional Commercial Enablement

• Partner with Commercial, Product, Operations, Risk, and Finance teams to unlock new use cases and improve partner performance.
• Support merchant and enterprise expansion by ensuring the right local banking and payment infrastructure is in place.
• Help shape launch sequencing, partner integration priorities, and market-readiness plans for Burkina Faso.
• Act as the internal bridge between local institutional realities and PalmPay’s broader regional strategy.

1. Cross-Regional Collaboration

• Work closely with colleagues in China and broader Asia on: partner onboarding and approvals, localizing product flows to Burkina Faso / UEMOA requirements, technical and operational certifications, risk and fraud controls, settlement and reconciliation design, sharing local market intelligence and partnership insights.

1. Reporting & Scope Boundaries

• Provide clear updates on partnership pipeline, signed institutions, implementation progress, ecosystem risks, and key bottlenecks.
• Track success through: number and quality of FI / EMI partnerships signed, speed of implementation, settlement and operational reliability, breadth of rail coverage, contribution to launch readiness and commercial enablement.
• You do not own general sales execution or day-to-day market operations; instead, enable those outcomes through institutional partnerships and infrastructure access.

• WHAT YOU’LL BRING
• 4–7+ years of experience in payments, banking partnerships, merchant acquiring, wallets, or fintech business development, ideally in WAEMU / UEMOA or Francophone West Africa.
• Strong understanding of how to build and manage partnerships with: Banks, EMIs / wallet operators, processors, acquirers, payment infrastructure players.
• Familiarity with the BCEAO / WAMU regulatory and market structure, and comfort operating in a multi-stakeholder environment shaped by regional rails and local institutional relationships.
• Demonstrated ability to negotiate commercials, SLAs, settlement terms, and risk-sharing constructs with financial institutions.
• Strong execution discipline: able to move from partner mapping to negotiation to launch readiness.
• Excellent stakeholder management and written communication.
• Fluent French is essential; strong English is highly preferred.
• High integrity, sound judgment, and comfort operating with autonomy in a lean, high-ownership environment.

Nice to Have

• Existing network across Burkina Faso banks, EMIs, wallet operators, or regional UEMOA payments stakeholders.
• Experience with merchant acquiring, collections, payouts, or interoperability products.
• Experience working across Africa–Asia teams and time zones.
• Exposure to, local switching, settlement, or treasury / liquidity partnerships.

1. APPLICATION FILES

Send your CV, and a cover letter addressed to the Mananging Director of AVANSEIL firm to the following email address : recrutement@cabinetavanseil.com specifying in the subjet line « Partnership Manager » no later than April 15, 2026 at 12h00 p.m.

1. RECRUITMENT PROCESS
2. Pre-selection based on application documents ;

NB : Only shortlisted candidates will be contacted.

SENIOR ADMIN SPECIALIST- BURKINA FASO

The consulting firm AVANSEIL, specializing in strategy, Human Ressources Management, and organizational development, is seeking to receive applications on behalf of a PalmPay in order to fill the position of Senior Admin Specialist.

 Job Title: Senior Admin Specialist

Location: Ouagadougou, Burkina Faso (On-site)

Industry: Fintech

I- ABOUT OUR CLIENT

1. Who are our client

PalmPay is Africa’s fastest-growing fintech for consumers and businesses.  Its converts cash-heavy markets to digital commerce through agent networks, OEM distribution, acquiring infrastructure, wallets, collections, payouts, and credit. Our client operates with strong risk, compliance, and technology foundations, partnering closely with banks, regulators, payment ecosystems, telcos, and merchants across Africa and Asia.

2. Culture & How We Execute

PalmPay values thoughtful, methodical execution with a strong emphasis on long-term outcomes over short-term expediency. That means:

• Thoughtful, documented decisions; we optimize for durability, trust, and compliance.
• Calm, professional engagement with regulators and financial institutions.
• Strong cross-border collaboration across Africa and Asia.
• A builder’s mindset: small teams, high ownership, and meticulous follow-through.
• Clear written communication, practical problem-solving, and respect for local context.

II- ABOUT THE ROLE

1. Job Summary

We are seeking a highly organized and proactive Senior Administrative Specialist to support daily operations and ensure efficient administrative processes. The ideal candidate will have strong coordination skills, attention to detail, and the ability to work in a fast-paced fintech environment.

2. Key Responsibilities

• Oversee and manage administrative operations and office functions
• Coordinate internal communications and support cross-functional teams
• Manage schedules, meetings, and travel arrangements for senior staff
• Maintain records, reports, and documentation with high accuracy
• Liaise with vendors, service providers, and external stakeholders
• Ensure compliance with company policies and local regulations

3. Requirements

• Bachelor’s degree in Business Administration or related field
• 4-5 years of administrative experience, preferably in fintech or a fast-paced industry
• Strong organizational and multitasking skills
• Good written and verbal communication skills in English
• Proficiency in Microsoft Office and administrative tools
• Ability to work independently and handle confidential information

III- APPLICATION FILES

Send your CV, and a cover letter addressed to the Mnanging Director of AVANSEIL firm to the following email address : recrutement@cabinetavanseil.com specifying in the subjet line «Senior Admin Specialist» no later than April 15, 2026 at 12h00 p.m.

IV- RECRUITMENT PROCESS

1. Pre-selection based on application documents ;

NB : Only shortlisted candidates will be contacted.

Dans le cadre de l’appel d’offre ouvert national, relatif à l’acquisition d’emballages plastiques et d’étiquettes en papier pour le conditionnement des produits des UP et CITPA du Mali, le Gret – Burkina Faso informe l’ensemble des soumissionnaires et le public que, conformément aux résultats de l’évaluation, le marché a été attribué à l’entreprise suivante :

• ETS IMA THOMAS pour un montant de quatorze millions trois cent quarante-trois mille six cent vingt-trois (14 343 623) Francs CFA

Délai d’exécution : conformément aux exigences du DAO

Le Gret remercie l’ensemble des soumissionnaires pour l’intérêt porté à cet appel d’offres et pour leur participation.

L’entreprise attributaire est invitée à prendre attache avec Mme SWADOGO Chantal. La Chargée logistique Nationale au 58 55 22 92 email : sawadogo.burkina@gret.org, en vue des formalités de contractualisation.

Pour toute information complémentaire, nous vous prions de nous contacter par email à l’adresse daobf.burkina@gret.org

N.B : Le présent Communiqué d’attribution ne constitue pas un engagement contractuel. L’engagement définitif interviendra uniquement après la signature du contrat.

Téléchargez le pdf : communiqué d’attribution de marché

SOLIDARITES INTERNATIONAL lance le recrutement interne/externe d’un.e Directeur.trice Pays

PRESENTATION DE L’ORGANISATION

SOLIDARITES INTERNATIONAL (SI) est une association d’aide humanitaire internationale qui, depuis plus de 40 ans, porte secours aux populations victimes de conflits armés et de catastrophes naturelles en répondant aux besoins vitaux, boire, manger, s’abriter. Particulièrement engagée dans le combat contre les maladies liées à l’eau insalubre, première cause de mortalité au monde, SI met en œuvre par ses interventions une expertise dans le domaine de l’accès à l’eau potable, l’assainissement et la promotion de l’hygiène mais également dans celui, essentiel, de la sécurité alimentaire et moyen d’existence. Présentes dans une vingtaine de pays environ, les équipes de SI – 2000 personnes au total composées d’expatriés, de staffs nationaux, de permanents au siège, de quelques bénévoles…- interviennent avec professionnalisme et engagement dans le respect des cultures.

Solidarités International (SI) est déterminé à prévenir et à combattre tout type d’abus – tout acte d’exploitation, d’abus et/ou de harcèlement sexuels (SEAH) à l’encontre des membres des communautés bénéficiaires ou de ses collaborateurs et collaboratrices, atteinte aux personnes et/ou aux biens, fraude, corruption, conflit d’intérêt non déclaré, financement d’activités portant atteinte aux droits de l’homme – qui pourrait être perpétré dans le cadre de ses interventions. SI applique une tolérance zéro à l’égard des actes de SEAH

Solidarités International est un employeur équitable qui combat toute forme de discrimination. SI ne demandera jamais une rétribution quelconque en vue de participer à un processus de recrutement.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, Solidarités International (SI) recrute, en national, un.e Directeur.trice Pays.

Date de début souhaitée : 01/06/2026
Durée de la mission : 1 an 
Localisation : Ouagadougou

Offre de salaire : Selon l’expérience, à partir de 2 775 356 CFA bruts par mois.

DIMENSIONNEMENT DE L’EQUIPE EN BASE / COORDINATION : 

En mars 2026, la mission Burkina Faso est composée de :

Un (01) bureau de Coordination à Ouagadougou : 5 expatriés (01 Coo Log, 01 Coordo Grants, 01 Grant Manager, 01 Adjoint Représentant Pays HULO & 01 DPA-PROG) et une cinquantaine d’employés nationaux dont le Directeur Pays, le Responsable conformité, risques et transparence (en recrutement) ; le Responsable des Partenariats Locaux (en recrutement) ; la Responsable Administrative et Financière ; le Coo RH ; la Coo Lead Cluster EHA ; le Coo EHA ; le Coo SERA et les adjoint.e.s de chaque département, le COO SAME.

Deux (02) bases et quatre (04) sous-bases terrain composées de 4 expatriés et d’environ 130 staffs nationaux. 

Le.la Directeur.trice pays a sous sa supervision directe : 01 DPA aux Programmes ; 01 Responsable Financier ; 01 Coordinateur Logistique ; 01 Coordinateur RH; 01 Coordinatrice Grants & Partenariats ; 01 Coordinateur Sécu & accès; 01 Responsable conformité, audit & transparence; 02 Coordinateurs Terrain. 

DESCRIPTIF DU POSTE

Le/la  Directeur.trice Pays est le/la représentante. e officiel.lle de Solidarités International dans un pays ou dans une partie d’un pays selon le découpage décidé par Solidarités International.

Il/elle est responsable du bon fonctionnement de la mission.

Il/elle propose, en fonction du contexte géopolitique et humanitaire, la stratégie mission et s’assure de sa mise en œuvre une fois validée.

Il/elle contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.

Il/elle mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.

Il/elle coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur la mission.

Il/elle est l’interlocuteur. trice direct.e et privilégié.e du siège de Solidarités International.

PRINCIPALES MISSIONS

Le/la Directeur.trice Pays, sous la responsabilité du/ de la responsable géographique siège, aura pour responsabilités de :

Coordination et orientation stratégique :

• Suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique ;
• Proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations ;
• Proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l’évolution des contextes.

Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations

• Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur la mission ;
• S’assurer que les programmes sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs.

Gestion des ressources

• Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique de la mission ainsi que son organisation ;
• Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets.

Gestion des Ressources Humaines :

• Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans le pays ;
• Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International ;
• S’assurer de l’application de la politique et des procédures de Ressources Humaines Solidarités International (recrutement, EAP, …) ;
• Assurer le management de l’équipe de coordination ainsi que des collaborateurs placés sous sa supervision directe.

Sécurité

• Être responsable de la sécurité des équipes et des biens sur la mission, sous la supervision du responsable géographique siège ;
• S’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité ;
• S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente ;
• Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur la mission et en avertir immédiatement le permanent d’astreinte au siège.

Relations bailleurs / recherche de financements

• Suivre et analyser les stratégies bailleurs ;
• Participer activement à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la mission ;
• Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs.

Communication interne et externe

• Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits par la mission
• S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne et externe
• Organiser régulièrement des réunions de coordination
• S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur la mission et entre la mission et le siège

Représentation

• Être le représentant officiel de Solidarités International dans le pays auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias ;
• Être un participant actif aux forums humanitaires et aux réunions de coordination pertinentes

CONTRAINTES OPERATIONNELLES : 

Le Burkina Faso fait face à d’importants défis humanitaires liés à la crise sécuritaire que connait ce pays. Face à ces défis, une réponse intégrée et coordonnée est nécessaire, impliquant une collaboration entre les différents acteurs et secteurs pour répondre aux besoins immédiats des populations affectées et rétablir leur dignité.
A cet effet, les équipes sont à pied d’œuvre pour soutenir les bénéficiaires sur le terrain. UNHAS est régulièrement sollicité pour faciliter l’accès à certaines de nos zones d’intervention.

PROFIL RECHERCHE

Formation :

• Master en relations internationales, développement et action humanitaire, sciences politiques (ou équivalent).

Expériences requises :

• Au moins cinq (0) ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;
• Au moins trois (03) ans d’expérience réussie dans un poste similaire ;
• Bonne connaissance du Droit International Humanitaire et des contextes d’urgence

Compétences techniques :

1. Expérience confirmée de gestion d’opérations humanitaires dans des contextes à haute volatilité sécuritaire et forts enjeux d’accès, incluant une compréhension fine des enjeux locaux et des relations avec les ministères de tutelle et les les autorités locales ou nationale supervisant nos activités.
2. Bonne compréhension des secteurs et modalités d’intervention de SI au Burkina Faso (EHA, SAME, Abris, Cash, RRM / approches Nexus, participation communautaire et des principes humanitaires sous-tendant nos activités.

3.Experience dans le renforcement des capacités locales et bonne compréhension des enjeux partenariaux

4- Bonne compréhension des enjeux de redevabilité et des processus de gestion PSEAH

Langues :

• Parfaite maîtrise du Français ;
• Anglais un atout.

Enjeux spécifiques au poste :

• Enjeux de suivi de mise en œuvre dans un contexte de contraintes d’accès et d’adaptations programmatiques fréquentes ;
• Enjeux de coordination interne et de pilotage nécessitant engagement et forte disponibilité ;
• Enjeux de représentation externe et de plaidoyer pour maintenir le positionnement fort de SI dans l’environnement humanitaire ;
• Enjeux de relations fortes et de compréhension fine des autorités nationales et locales.

Compétences transversales :

• Excellentes capacités de management ;
• Vision stratégique, capacité d’analyse du contexte et de l’agenda des différents acteurs
• Excellentes capacités de représentation, notamment clarté, précision et aisance dans l’expression orale et écrite ;

Autres :

• Respecter du code d’éthique de SI
• Bonne capacité d’analyse
• Bonne capacité de synthèse
• Compétence relationnelle
• Engagement envers les principes de Solidarités International

 SAER EMPLOI BURKINA recrute : 01 Gestionnaire des Ressources Humaines (H/F)

Missions principales

Mission Principale

Le/La Gestionnaire RH bilingue assure la gestion administrative et opérationnelle du personnel. Il/Elle est l’interlocuteur privilégié des collaborateurs, garantissant la conformité légale et le déploiement de la politique RH.

 Responsabilités et Missions

1. Administration du Personnel & Paie

• Gérer l’intégralité du cycle de vie du collaborateur (contrats, avenants, attestations, et tous autres documents administratif).
• Assurer le suivi des dossiers administratifs en français et en anglais du personnel
• Collecter et préparer les éléments variables de paie.
• Suivre les absences (congés, maladies, accidents du travail).

2. Recrutement

• Rédiger et diffuser les annonces d’emploi dans les deux langues.
• Réaliser les entretiens (en français et en anglais).
• Organiser l’arrivée et l’intégration des nouveaux arrivants

3. Relations Sociales & Communication Interne

• Traduire les notes de service, newsletters et politiques RH du bureau.
• Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Conseiller les managers sur les questions de droit du travail et les procédures internes.

 Profil Recherché

Formation & Expérience :

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social.
• Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire, idéalement dans une entreprise minière.

Compétences Techniques :

• Bilingue Anglais : Capacité à mener des entretiens et rédiger des documents complexes en anglais.
• Droit du Travail : Maîtrise solide de la législation sociale Burkinabé.
• Outils Informatiques : Maîtrise du Pack Office

Qualités Relationnelles :

• Excellente communication écrite et orale.
• Sens de la confidentialité et éthique professionnelle.
• Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités.

Condition du poste :

Poste à pourvoir : Immédiatement

Les candidats intéressés par ce poste et répondant aux critères ci-dessus, sont invités à déposer leurs dossiers uniquement par mail en indiquant le titre du poste à l’adresse suivante : recrutement@saer-emploibf.com

 Qui comprendra :

– CV à jour détaillé du candidat avec les coordonnées de trois personnes de références professionnelles

– Copies des diplômes  

– Copies de la CNIB

Date limite de dépôt : NP

NB : En aucun cas, vous ne devez faire aucun paiement d’argent à qui que ce soit dans le cadre du présent avis et processus de recrutement.

Dans le but d’appuyer les activités du projet REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Program Manager

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 14 décembre 2026

Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou

Nombre de poste : 01

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez la programmation du bureau pays (CM) pour le projet PMI REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. PMI REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront au bureau pays d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes.

Résumé du poste

Vous gérerez et assurerez une supervision technique du développement et de la mise en œuvre du Bureau Pays (CM) pour le projet REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et connaissances en gestion garantiront que le Bureau pays propose des programmes de haute qualité et travaille continuellement à améliorer l’impact de sa programmation dans les domaines de la santé.

Rôles et responsabilités clés

• Assurer la gestion, l’orientation et la supervision technique de tous les projets nouveaux et existants au sein des domaines de programme tout au long du cycle du projet afin de garantir que la conception, le démarrage, la mise en œuvre et la clôture du projet sont conformes aux principes et normes de qualité du CRS, aux directives des donateurs et aux meilleures pratiques du secteur.
• Gérer efficacement les talents pour les domaines de la santé/Paludisme et superviser. Gérez la dynamique des équipes et le bien-être du personnel. Fournir du coaching, des plans de développement individuels stratégiquement adaptés et une gestion complète de la performance pour les subordonnés directs.
• Diriger le développement de l’apprentissage des programmes – identifier les opportunités d’apprentissage, de recherche et de publications dans le domaine de la santé et la mise en œuvre de la politique MEAL. Faciliter la diffusion des pratiques prometteuses et des leçons tirées pour contribuer à l’agenda de gestion des connaissances de l’agence. Assurer l’intégration des innovations et des meilleures pratiques.
• Contribuer à la recherche proactive d’opportunités de nouveaux financements afin d’assurer la croissance du portefeuille du secteur de la santé du bureau pays, en accord avec les priorités stratégiques des agences, régionales. Agir en tant que responsable technique et rédacteur technique pour garantir la qualité des propositions dans le domaine de la santé/Paludisme par l’agence et par normes des donateurs. Contribuer à la gestion du budget et aux plans et activités de recrutement pour les propositions.
• Superviser l’assistance technique et les activités de renforcement des capacités dans les domaines de la santé/Paludisme pour le personnel et les organisations partenaires afin d’améliorer la qualité et l’impact du programme.
• Superviser l’identification, l’évaluation et le renforcement des partenariats pertinents pour les domaines de programme santé/Paludisme et l’application appropriée des concepts, outils et approches de partenariats.
• Veillez à des dépenses de projet rapides et appropriées, conformes aux plans financiers, ainsi qu’à une utilisation et une gestion efficace des sources de matériaux du projet.

Qualifications de base

• Une licence dans les domaines de la santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 8 ans d’expérience en gestion de projet pertinent sur le terrain requis, avec de préférence au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la santé au Burkina faso y compris une expérience et des connaissances techniques sur les stratégies de gestion du paludisme.
• Expérience dans la gestion de projets de complexité modérée

Qualifications préférées

• Master en santé publique ou un diplôme de doctorat en santé

• Avoir une expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires de projet
• Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de représentation et de communication ; l’aptitude à travailler en équipe est exigée ; l’aptitude à gérer le temps et les livrables sous pression est requise.
• S’engager à respecter les principes de l’enseignement catholique.

• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats.

• Une expérience de la gestion de projet dans un domaine de projet ou de programme est hautement souhaitable.
• Compétences et expérience MEAL de préférence.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Compétences et expérience en repas requises.
• Expérience en gestion du personnel et compétences propices à un environnement d’apprentissage.
• Expérience avec les packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de webconférence, des systèmes de gestion de l’information.
• Bonne expérience en gestion de subventions de projet, y compris la conception de projets, de préférence pour des subventions provenant de plusieurs donateurs publics, y compris du Département of states.
• Capacité démontrée à rédiger des propositions techniques de haute qualité.
• Expérience d’interaction avec des organisations partenaires
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de prendre des décisions et de prendre des décisions judicieuses et d’offrir des solutions innovantes
• De solides compétences en gestion des relations. Capacité à se connecter avec les gens à tous les niveaux, internes et externes. Soyez stratégique dans la façon dont vous abordez chaque relation.
• Bonnes compétences en présentation et animation
• Proactif, ingénieux, orienté solutions et résultats

Langues requises – De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 %.  

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 15 avril 2026.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Nous vous encourageons de soumettre votre candidature le plus tôt possible car la présélection des dossiers de candidature se fera au fur et à mesure, et le test de recrutement débutera avant la date limite. Le processus prendra fin avant la date limite de réception de dossier lorsqu’une personne sera identifiée.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.

Postes à pourvoir

Enseignants permanents titulaires du Doctorat dans les disciplines suivantes :

• Economie
• Gestion
• Droit public
• Droit privé
• Mathématiques
• Sociologie
• Psychologie
• Communication
• Informatique
• Langue française
• Langue Anglaise
• Transport / Logistique

Profil recherché

• Être titulaire d’un Doctorat dans la discipline concernée.
• Justifier d’une expérience avérée dans l’enseignement supérieur et/ou la recherche.
• Avoir des compétences pédagogiques solides et une capacité à encadrer les étudiants.
• Être disponible pour un engagement permanent au sein de l’institution.

Modalités de recrutement

Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes :

1. Pré-sélection sur dossier : examen des candidatures reçues.

Dossier de candidature

Le dossier doit comprendre :

• Un curriculum vitae détaillé.
• Les copies des diplômes et attestations.
• Les preuves d’expériences professionnelles et académiques.
• Une autorisation d’enseigner du Ministère de l’Enseignement Supérieur si disponible
• Indiqué les modules dispensés
• Prétention salariale en net
• Date de disponibilité

Candidature

Pour postuler, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous pour remplir le formulaire de candidature et joindre les documents demandées : 

CLIQUEZ ICI POUR POSTULER

N° : ACOC/HI-AL/003/2026

Humanité et Inclusion | Handicap International via son unité opérationnelle Atlas logistique a lancé un projet d’assistance en transport au Burkina Faso afin de soutenir les organisations humanitaires dans la mise en œuvre de leurs projets.

Ce projet vise à soulager les ONG locales et internationales, via la prise en charge financière et opérationnelle de l’acheminement terrestre de l’aide humanitaire à travers l’organisation des opérations de transports terrestres dans les 13 régions au Burkina Faso.

Dans le but de renouveler son vivier de transporteurs, HI lance un appel d’offres à l’attention de tous les transporteurs routiers opérant au Burkina Faso. Cet appel est ouvert pour une durée de six (06) mois, à tous les propriétaires de véhicules de transport et à toutes les sociétés de transport et sur toute l’étendue du territoire burkinabé dont les types de véhicules sont décrits ci-dessous :

• Camionnette
• Camion fourgon / cube
• Camion ridelle
• Camion plateau 20’
• Camion plateau 40’
• Camion benne
• Camion-citerne
• Camion type tautliner
• Camion frigorifique
• Semi-remorque et tracteur
• Camion grue
• Tricycle

L’appel à cotations est ouvert et continu du 09/03/2026 au 08/08/2026

Les dossiers seront reçus et traités tout au long de la période susmentionnée.

Les dossiers peuvent être demandés et retournés complétés et signés à l’adresse email suivante : a.plateforme@hi.org Tel : 00226 54 51 17 51/ 77 70 64 01

Ou aux adresses suivantes :

• Ouagadougou : Humanité et Inclusion – Handicap International, Rue Boar Ganga 13.41 – quartier zone du bois SOCOGIB – Secteur 13, Ouagadougou – 01 B.P. 541 Ouagadougou 01
• Dori : Bureau HI de Dori, sis au Secteur N° 04 à 200 mètres de la porte principale de la Mairie
• Dédougou : Bureau HI de Dédougou, au Secteur N° 05, à l’intérieur de la cour de l’OCADES Caritas Dédougou.

Aucun autre format de cotation que ceux d’Humanité et Inclusion ne seront recevables.

Les appels à cotations sont ouverts à tous les transporteurs quelle que soit leur appartenance communautaire, ethnique, religieuse, localité d’installation et la taille de l’entreprise de transport.

Par ailleurs, si vous constatez des faits dérogeant aux bonnes pratiques commerciales de la part d’un autre transporteur ou de l’un des membres de HI, il est possible de faire des retours en envoyant un mail à plainte@burkina.hi.org  . Les informations communiquées indispensables au traitement de votre réclamation par nos services seront traitées confidentiellement.

AVIS DE RECRUTEMENT

D’UN.E STAGIAIRE EN ARCHIVAGE

DATE LIMITE : mercredi 15 avril 2026

UN.E (01) RESPONSABLE PROGRAMME– GENRE & PROTECTION

L’offre de poste prendra fin le 19 avril 2026 ou à partir du moment où un candidat aura été définitivement sélectionné.

Les candidatures féminines et celles des ressortissants des Etats membres sous représentés ou non représentés au sein des effectifs du CILSS sont vivement encouragées

RECRUTEMENT D’UN EXPERT  UN(E) EXPERT(E) EN COMMUNICATION

ET CAPITALISATION pour le Projet régional de confortation d’une plateforme de solutions en appui au pastoralisme et à l’élevage en Afrique de l’Ouest : projet « Elevages et pastoralisme intégrés et sécurisés en Afrique de l’Ouest » (PEPISAO-2)

Le CILSS bénéficie d’une convention de financement de l’Agence Française de Développement (AFD) pour la mise en œuvre de la deuxième phase du projet « Elevages et pastoralisme intégrés et sécurisés en Afrique de l’Ouest » (PEPISAO-2).

La finalité du projet est de contribuer à la cohésion sociale ainsi qu’au développement et à la résilience climatique et aux conflits de territoires apaisés en Afrique de l’Ouest et au Sahel par l’opérationnalisation de la stratégie régionale de développement des élevages et de sécurisation des systèmes pastoraux, tel que le demande la Déclaration de Nouakchott+10 de novembre 2024 approuvée par l’ensemble des pays d’Afrique de l’Ouest et du Sahel.

L’objectif spécifique est d’appuyer les maitrises d’ouvrage, CEDEAO et CILSS dans leurs responsabilités respectives dans la confortation d’une plateforme de solutions en appui aux systèmes délevage (agro-) pastoraux alignées avec deux principaux axes de la stratégie régionale à savoir (i) l’Axe n 02 : Améliorer la gouvernance des territoires et des ressources naturelles essentielles à la production et à la résilience climatique et aux conflits des systèmes d’élevage de la stratégie régionale de développement des élevages et de sécurisation des systèmes pastoraux en Afrique de l’Ouest et au Sahel, (notamment dans des zones transfrontalières ciblées), et (ii) l’Axe n 04 : « Développer un environnement favorable aux investissements publics et privés dans les élevages ».

L’unité régionale de coordination du projet (URCP) sera installée au Secrétariat Exécutif du CILSS à Ouagadougou, au Burkina Faso. Elle sera responsable de la coordination technique et budgétaire des activités à portée régionale qui seront exécutées par les opérateurs de mise en oeuvre du projet

Afin d’assurer la visibilité des résultats du PEPISAO-2 et de structurer la capitalisation des bonnes pratiques issues de sa mise en ceuvre, la Coordination régionale recrute un Expert / Experte en communication et capitalisation.

DEPENDANCE HIERARCHIQUE ET ROLE

Placé(e) au sein de l’Unité d’Appui au Management Communication et Documentation (UAM-CID), l’Expert(e) en communication et capitalisation est placé (e) sous la supervision directe du Coordonnateur régional du PEPISAO-2 et en étroite collaboration avec le Chef de I’UAM-CID du Secrétariat exécutif du CILSS. Il/elle est chargé(e) de développer et déployer une stratégie de communication cohérente du projet, de valoriser les acquis du projet, d’appuyer la production de contenus de capitalisation et de faciliter leur diffusion auprès des parties prenantes et du public.

 11.OBJECTIFS

Les objectifs visés à travers les activités à mener sont les suivants

Assurer la visibilité stratégique et opérationnelle du PEPISAO-2 à travers des actions de communication interne et externe cohérentes, efficaces et alignées sur les exigences des partenaires techniques et financiers ;

 Renforcer le système d’information et de communication du projet, en vue d’assurer une diffusion régulière, fiable et accessible des avancées, résultats et impacts.

Piloter le processus de capitalisation afin de documenter, valoriser et diffuser les bonnes pratiques, innovations et leçons apprises du PEPISAO-2.

 Développer et entretenir des relations privilégiées avec les médias pour assurer une couverture continue et qualitative des activités du projet.

Contribuer à la production de contenus communicationnels, pédagogiques et de plaidoyer adaptés aux différents publics cibles.

111.TACHES ET RESPONSABILITES

Durant la phase de mise en ceuvre du PEPISAO-2, l’Expert(e) en Communication êt Capitalisation assurera l’ensemble des tâches et responsabilités ci-dessous. Il/Elle jouera un rôle clé dans la promotion des actions et la mise en œuvre d’actions innovantes de capitalisation et de diffusion des résultats du projet.

Communication stratégique et visibilité

• Elaborer la stratégie de communication interne et externe du projet.
• Développer l’identité visuelle et éditoriale du projet.
• Préparer, planifier et mettre en ceuvre l’ensemble des actions de communication et de visibilité du PEPISAO-2.
• Assurer une communication régulière et précise sur le niveau d’exécution du projet à destination de l’Unité régionale de coordination du projet, des parties prenantes et des partenaires. Élaborer et diffuser des supports et outils de communication (affiches, flyers; vidéos, reportages, contenus web, réseaux sociaux, etc.).

 Identifier et utiliser les canaux de communication les plus pertinents selon les publics cibles (médias, radio, TV, web, réseaux sociaux…).

Assurer la visibilité lors des évènements régionaux.

Produire des articles de presse et faciliter leur diffusion auprès des médias partenaires. Établir et maintenir des contacts privilégiés avec les médias pour valoriser les résultats du

Capitalisation des résultats du projet

 Accompagner l’équipe du projet dans la conduite des activités de capitalisation, de documentation et de diffusion des bonnes pratiques.

 Mettre en œuvre toutes les actions visant à capitaliser les acquis, innovations et leçons apprises du PEPISAO-2.

Définir et appliquer une démarche méthodologique de vulgarisation des résultats et impacts du projet.

Préparer et organiser les activités spécifiques de capitalisation tout au long de la durée contractuelle.

Production de contenus

 Rédiger des contenus communicationnels et pédagogiques en collaboration avec les experts sectoriels du projet.

Produire des notes d’information, articles, fiches, synthèses ou tout autre support utile pour les parties prenantes.

 Fournir des informations pertinentes aux communicateurs du CILSS pour animation du bulletin « Pastoralisme MAG » et pour les autres initiatives de communication régionales.

PROFIL ET EXPERIENCES PROFESSIONNELLES Profil/Education

 Être titulaire d’un diplôme universitaire supérieur (BAC+ 5/6 ou Doctorat) dans le domaine de la communication pour le développement ou la sociologie rurale ou tout autre domaine connexe équivalent.

Expériences professionnelles et compétences  Justifier d’au moins 15 années d’expérience professionnelle générale, dont

10 ans d’expérience spécifique en communication

 Disposer d’au moins 7 années d’expérience dans des domaines similaires liés à la communication dans le domaine agricole, à la capitalisation et bonne connaissance des thématiques de l’élevage du pastoralisme et de la sécurité alimentaire.

 Au moins 3 ans d’expérience de collaboration avec des organisations intergouvernementales (CILSS, CEDEAO, UEMOA).

• Avoir une expérience avérée dans
• La mise en place de systèmes d’information et de communication adaptés à des projets de développement rural
• La capitalisation des expériences et des connaissances ,

L’élaboration de stratégies et plans de communication internes et externes Bonne connaissance des systèmes d’information ruraux, notamment liés à l’élevage mobile en Afrique de l’Ouest et au Sahel.

Capacité à collaborer avec des experts thématiques (pastoralisme, cartographie, géographie ou autres domaines connexes) pour appuyer la conduite des activités.

Une expérience avec des projets financés par des bailleurs multilatéraux (une expérience avec l’AFD) est un atout.

Excellente capacité de rédaction, d’analyse, de conceptualisation, de synthèse et d’animation.

• Maîtrise des TIC, des outils de communication digitale, des médias en ligne, ainsi que des systèmes d’information.

Très bonne maîtrise de l’outil informatique, notamment Word, Excel, PowerPoint.

• Très bonne maitrise des outils de publication web, notamment les systèmes de gestion de contenu comme WordPress et Joomla,

 Bonne compréhension ou maîtrise des chartes graphiques du CILSS, de la CEDEAO et de l’AFD (atout).

Grande capacité d’écoute, d’analyse, d’animation et de travail en réseau.

• Excellentes compétences relationnelles, avec aptitude à travailler et mobiliser les équipes au niveau régional et dans les 17 pays d’intervention du CILSS

 Aptitude à travailler sous pression, avec réactivité et esprit d’initiative.

Capacité à formuler des propositions d’aide à la décision.

Capacité à travailler dans les deux langues : français et anglais.

LIEU DE TRAVAIL

Poste basé au Secrétariat Exécutif du CILSS à Ouagadougou avec des déplacements dans la zone d’intervention du projet.

 VI.COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers devront comprendre les éléments suivants

• Une lettre de candidature adressée au Secrétaire Exécutif du CILSS , Une lettre de motivation
• Un Curriculum Vitae actualisé et certifié sincère par le candidat

Une copie certifiée des titres, diplômes et attestations de qualifications ;

• Des copies des certificats et attestations de travail ou de services ;

Une copie du certificat de nationalité ou tout autre document justifiant la nationalité candidat(e) doit avoir la nationalité d un Etat membre du CILSS  Les adresses de trois (3) personnes de référence.

  VII. DEPOT DU DOSSIER DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidature devront être envoyés par courrier électronique à l’adresse « recrutements@cilss.int » avec en objet « recrutement de l’Expert / Experte en communication du PEPISA02 »

Le présent avis de recrutement sera publié sur les sites du Secrétariat Exécutif du CILSS (www.cilss.int), du Centre Régional AGRHYMET          (http://agrhymet.cilss.int) et de l’Institut du Sahel (http://insah.cilss.int), et de l’Agence régionale pour l’Agriculture et l’Alimentation /ARAA (www.araa.org).

Description du poste 

Assistant.e Suivi, Évaluation, Recherche et Apprentissage

Date : 3 avril 2026

Location: Ouargaye avec des déplacements, Burkina Faso

Entreprise : Plan International

Comptable de subvention

Date : 3 avril 2026

Location : Ouagadougou avec des déplacement, Burkina Faso

Entreprise : Plan International

Poste : Assistant(e) Formation en langues Russe et ou chinoise 

Nombre : 02

Structure : Institut Africain de Formation et de Recherche-Action Humanitaire et de Développement (IAFRAHD)

Lieu d’affectation : Ouagadougou

Type de contrat : Contrat à durée déterminée avec possibilité de renouvellement

Superviseur : Responsable du Département Formation et de l’Insertion Professionnelle   

1. Contexte et Justification

Dans le cadre du lancement du Hub International de Langues de Ouagadougou (HILO), l’Institut Africain de Formation et de Recherche – Action Humanitaire et de Développement (IAFR-AHD) souhaite recruter des formateurs qualifiés en langues étrangères, afin de renforcer l’employabilité, l’ouverture internationale des apprenants et de dispenser des formations certifiantes attestant des compétences linguistiques.

2. Objectif du Poste :

Assurer la coordination opérationnelle et technique des formations de l’Institut, en ligne comme en présentiel, tout en garantissant la qualité du service aux formateurs et apprenants.

3. Missions principales :

Sous la supervision directe du Responsable du Département Formation, l’Assistant(e) Formation Polyvalent(e) aura pour missions principales :

• Créer et programmer les liens de réunion (Zoom, Teams, Meet…) ;
• Transmettre les liens aux apprenants et formateurs ;
• Assurer l’ouverture et le bon déroulement des sessions en ligne ;
• Gérer les enregistrements et la rediffusion des cours ;
• Archiver les documents de formation ;
• Assister techniquement formateurs et apprenants ;
• Briefer les intervenants sur les outils numériques ;
• Assurer le suivi des présences et évaluations ;
• Préparer attestations, certificats et rapports ;

4. Profil recherché :

Formation :

Niveau minimum : BAC + 2 en Secrétariat, Communication, Informatique, Gestion de projets en Droit ou tout autre domaine équivalent.

Compétences techniques :

• Compétences techniques :
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
• Maîtrise des outils de visioconférence (Zoom, Teams, Meet) ;
• Capacité à résoudre des problèmes techniques de base ;
• Notions en communication digitale ou infographie (atout).

Exigence spécifique (OBLIGATOIRE) :

Connaissance en langue russe ou chinoise (écrit et/ou oral).

Compétences comportementales :

• Sens de l’organisation et rigueur dans le travail ;
• Réactivité et disponibilité ;
• Bonne communication et sens du service ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression ;
• Esprit d’initiative, autonomie et discrétion.  
• Intérêt marqué pour les thématiques liées à la formation professionnelle continue, les langues ; les études et l’appui/conseil des organisations et institutions.

5. Modalités de candidature

• Une lettre de motivation à Monsieur Le Gérant de l’I.A.F. R-A.H. D Burkina Faso.
• Un curriculum vitae détaillé en français 

Les dossiers de candidatures sont reçus à l’adresse e-mail : dgiafrahd@gmail.com   au plus tard le 14 Avril 2026.  Plus d’information :  +226 25 39 40 44 

  NB : Nous encourageons les candidatures féminines et celles des personnes passionnées par la formation et l’assistance humanitaire. Rejoignez-nous et contribuez à l’amélioration des capacités des acteurs humanitaires à travers le monde !

L’Institut Africain de Formation et de Recherche – Action Humanitaire et de Dans le cadre du lancement du Hub International de Langues de Ouagadougou (HILO), l’Institut Africain de Formation et de Recherche – Action Humanitaire et de Développement (IAFR-AHD) souhaite recruter des formateurs qualifiés en langues étrangères afin de renforcer l’employabilité et l’ouverture internationale des apprenants, ainsi que de dispenser des formations conduisant à l’obtention de certifications attestant des compétences linguistiques.

I- Objectif

Recruter des formateurs compétents pour dispenser des formations en :

– Anglais

– Russe

– Mandarin (Chinois)

II- Profil recherché

– Diplôme en langues ou domaine connexe

– Expérience minimum de 3 à 5 ans

– Maîtrise des outils numériques (Zoom, Meet…)

– Capacité à enseigner en présentiel et/ou en ligne

III- Missions

– Animer les formations

– Concevoir des supports pédagogiques

– Évaluer les apprenants

– Assurer le suivi pédagogique

IV- Modalités de candidatures

Les candidats doivent impérativement préciser dans leur dossier la langue pour laquelle ils postulent (Anglais, Russe ou Mandarin).

Les candidatures, composées d’un Curriculum Vitae (CV) et d’une Lettre de Motivation (LM) mentionnant explicitement la langue choisie, doivent être adressées à Monsieur le Gérant de l’IAFR-AHD.

Les dossiers peuvent être envoyés par email à l’adresse suivante : dgiafrahd@gmail.com , ou déposés physiquement au siège de l’IAFR-AHD.

Date limite de réception des candidatures : 14 avril 2026 à 17h00.

Plus d’information :  +226 25 39 40 44  

  NB : Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

• Contact : 74 47 09 13 ;
• Date d’ouverture des dépôts : 01 avril 2026 ;
• Date limite de dépôt : 14 avril 2026 ;
• Heure de dépôt : de 8H00 à 13H00 ;
• Processus de recrutement : Présélection des dossiers, suivi d’un test et d’un entretien ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone;
• Les dossiers demeurent la propriété de l’église.

AVIS DE RECRUTEMENT : D’UN (E) ANIMATEUR(TRICE) CHARGE (E) DE LA COMPTABILITE

L’Eglise Protestante Evangélique (EPE) de Kampti lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité pour son Centre de Développement pour Enfant et Jeune (CDEJ) basé à Kampti.

• INTITULE DU POSTE : Animateur (trice) chargé (e) de la comptabilité

• Qualification

• Être titulaire d’un BAC ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir des connaissances en comptabilité serait un atout.

• Tâches et responsabilités

Placé sous l’autorité directe du Team Leader, l’Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité a pour mission principale d’assurer la gestion financière du Centre de développement pour enfant et jeune de l’église.

A cet effet, il/elle assumera les tâches et les responsabilités spécifiques suivantes. Il s’agit de :

• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité du CDEJ ;
• De vérifier la conformité des pièces justificatives ;
• Faire les rapports financiers ;
• Préparer le budget mensuel sous la supervision du Team Leader et du Comité de Gestion ;
• Suivre l’évolution et l’exécution des dépenses prévues dans le budget ;
• Suivre l’évolution des stocks à travers un registre des stocks du CDEJ ;
• Bien enseigner le curriculum ;
• Exécuter toutes les autres activités connexes au poste d’Animateur (trice) chargée de la Comptabilité que la hiérarchie viendrait à vous confier dans le cadre du programme.

• Comportements et aptitudes professionnelles

L’Animateur (trice) chargé (e) de la comptabilité doit :

1. Être intègre et de bonne moralité ;
2. Avoir l’amour des enfants.

• CONDITIONS GENERALES

• Nature du contrat : CDD d’un an assorti d’une période d’essai avec pour perspective d’avoir un CDI en cas d’efficacité ;
• Le candidat retenu sera déclaré à la CNSS dès la signature du contrat d’essai ;
• Être immédiatement disponible.

• DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures comportent :

• Une demande manuscrite adressée au Pasteur de l’église avec pour objet : candidature au poste d’Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité du CDEJ ;
• Une lettre de motivation d’une page indiquant la prétention salariale ;
• Un curriculum vitae détaillé et sincère ;
• Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
• Une copie légalisée des attestations/certificats de travail (pour ceux qui ont déjà travaillé) ;
• Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité Burkinabè ;
• Une copie d’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif d’acte de naissance ;
• Une lettre de recommandation ;
• La demande et les pièces doivent être contenues dans une enveloppe A4 fermée avec la mention au verso de l’intitulé du poste.

NB : En cas d’admission, le candidat doit fournir dans un délai de 96h un certificat de nationalité Burkinabè et un bulletin N° 03 du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois. La non transmission desdits actes dans les délais requis entraine l’annulation de l’admission sans aucune procédure. 

Lieu de dépôt : Les dépôts se feront sous plis ferme à l’Eglise Protestante Evangélique (EPE) de Kampti

Le Responsable du CDEJ

EGLISE DE L’ALLIANCE CHRETIENNE

 EGLISE LOCALE DE GAOUA

 REFERENCE CDE: BF-048

 Tel: 70 30 32 81/ 77 48 38 34

  Email: cdejbf0487@gmail.c

INDICATIONS GENERALES

• Contact : 70 30 32 81/77 48 38 34
• Date d’ouverture des dépôts : 31 Mars 2026 ;
• Date limite de dépôt : 14 Avril 2026 ;
• Heure de dépôt : de 8H30 à 14H00 ;
• Processus : Présélection, suivi d’un test et d’un entretien ;
• Date probable de prise de service : 2 Mai 2026 ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone ;
• Les dossiers demeurent la propriété de l’église.

  AVIS DE RECRUTEMENT:

D’UN DIRECTEUR DE PROJET AU PROFIT DE L’ALLIANCE CHRETIENNE DE GAOUA

 L’Eglise de l’alliance chrétienne de Gaoua lance un appel à candidature pour le recrutement d’un directeur (tricc) dc profit (Team Leader du CDEJ) pour son centre de développement pour l’enfant ct jeune BF-487 basé à Gaoua.

1- INTITULE DU POSTE : Directeur (trice) de projet (Team Leader du CDEJ)

  A- qualification

• Être titulaire d’un BAC+2 ou tout autre diplôme équivalent dans un domaine pertinent ;
• Avoir des connaissances en informatique serait un atout.

   B- Tâches et responsabilités

Placé sous l’autorité directe du Président CPC, le ou la Directeur (trice) (Team Leader) aura pour mission principale de piloter le projet dans l’objectif d’assurer le développement holistique des enfants.

A cet effet, il/elle assumera les tâches et les responsabilités spécifiques suivantes.

 Il s’agira de :

• veiller sur la bonne exécution du programme ;
• élaborer chaque année le Plan du Partenaire (PP) ;
• de bien enseigner le curriculum dans les domaines spirituel, physique, cognitif et socio-émotionnel ;
• organiser les parents d’enfants pour une meilleure participation au programme ;
• développer des activités extra-curriculum pour la formation, l’apprentissage et l’épanouissement des enfants ;
• faire toutes les activités connexes au poste de Team Leader que l’employeur viendrait à vous demander.

1. Comportement et aptitudes professionnelles

Le Team Leader doit :

1. Être intègre et de bonne moralité ;
2. Avoir l’amour des enfants.

II- CONDITIONS GENERALES

• Nature du contrat : CDD d’un (01) an assorti d’une période d’essai avec pour perspective d’avoir un CDI en cas d’efficacité ;
• Le candidat retenu sera déclaré à la CNSS dès la signature du contrat d’essai ;
• Être immédiatement disponible.

III- DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures comportent :

• Une demande manuscrite adressée au Pasteur de l’église avec pour objet : candidature au poste de Team Leader du CDEJ ;
• Une lettre de motivation d’une page indiquant la prétention salariale ;
• Un curriculum vitae détaillé et sincère ;
• Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
• Une copie des attestations/certificats de travail (pour ceux qui ont déjà travaillé) ;
• Une photocopie de la carte nationale d’identité Burkinabè ;
• Un extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif d’acte de naissance ;
• Une lettre de recommandation ;
• La demande et les pièces doivent être contenues dans une enveloppe A4 fermée avec la mention au verso de l’intitulé du poste.

NB : En cas d’admission, le candidat doit fournir dans un délai de 96h un certificat de nationalité burkinabè, un bulletin NO 03 du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois et un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois. La non transmission desdits actes dans les délais requis entraine l’annulation de l’admission sans aucune procédure.

  Lieu de dépôt :  Les dépôts se feront sous plis fermé au bureau du Centre de Développement pour Enfant et Jeune CDEJ-BF-0487 de l’Eglise de l’alliance chrétienne de Gaoua.                                                                             

                                                                           Le Responsable du CDEJ

                                                                                 Pasteur DAKIO Elisé

• Lieu de dépôt : Les dépôts se feront sous plis ferme à l’Eglise de l’Assemblée Evangélique Pentecôte de Navielgane ;
• Contact : 75012335/75012501/71394728 ;
• Date d’ouverture des dépôts : 01 avril 2026 ;
• Date limite de dépôt : 14 avril 2026 ;
• Heure de dépôt : de 8H00 à 13H00 ;
• Processus de recrutement : Présélection des dossiers, suivi d’un test et d’un entretien ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par téléphone;
• Les dossiers demeurent la propriété de l’église.

AVIS DE RECRUTEMENT:

D’UN (E) ANIMATEUR(TRICE) CHARGE (E) DE LA COMPTABILITE

L’Eglise de l’Assemblée Evangélique Pentecôte lance un appel à candidature pour le recrutement d’un (e) Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité pour son Centre de Développement pour Enfant et Jeune (CDEJ) basé à NAVIELGANE.

• INTITULE DU POSTE : Animateur (trice) chargé (e) de la comptabilité

• Qualification

• Être titulaire d’un BAC ou tout autre diplôme équivalent ;
• Avoir des connaissances en comptabilité serait un atout.
• Tâches et responsabilités

Placé sous l’autorité directe de la Team Leader, l’Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité a pour mission principale d’assurer la gestion financière du Centre de développement pour enfant et jeune de l’église.

A cet effet, il/elle assumera les tâches et les responsabilités spécifiques suivantes. Il s’agit de :

• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité du CDEJ ;
• De vérifier la conformité des pièces justificatives ;
• Faire les rapports financiers ;
• Préparer le budget mensuel sous la supervision du Team Leader et du Comité de Gestion ;
• Suivre l’évolution et l’exécution des dépenses prévues dans le budget ;
• Suivre l’évolution des stocks à travers un registre des stocks du CDEJ ;
• Bien enseigner le curriculum ;
• Exécuter toutes les autres activités connexes au poste d’Animateur (trice) chargée de la Comptabilité que la hiérarchie viendrait à vous confier dans le cadre du programme.
• Comportements et aptitudes professionnelles

L’Animateur (trice) chargé (e) de la comptabilité doit :

1. Être intègre et de bonne moralité ;
2. Avoir l’amour des enfants.

• CONDITIONS GENERALES

• Nature du contrat : CDD d’un an assorti d’une période d’essai avec pour perspective d’avoir un CDI en cas d’efficacité ;
• Le candidat retenu sera déclaré à la CNSS dès la signature du contrat d’essai ;
• Être immédiatement disponible.

• DOSSIERS DE CANDIDATURE

Les dossiers de candidatures comportent :

• Une demande manuscrite adressée au Pasteur de l’église avec pour objet : candidature au poste d’Animateur (trice) chargé (e) de la Comptabilité du CDEJ ;
• Une lettre de motivation d’une page indiquant la prétention salariale ;
• Un curriculum vitae détaillé et sincère ;
• Une photocopie légalisée du diplôme requis ;
• Une copie légalisée des attestations/certificats de travail (pour ceux qui ont déjà travaillé) ;
• Une photocopie légalisée de la carte nationale d’identité Burkinabè ;
• Une copie d’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif d’acte de naissance ;
• Une lettre de recommandation ;
• La demande et les pièces doivent être contenues dans une enveloppe A4 fermée avec la mention au verso de l’intitulé du poste.

NB : En cas d’admission, le candidat doit fournir dans un délai de 96h un certificat de nationalité Burkinabè et un bulletin N° 03 du casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois. La non transmission desdits actes dans les délais requis entraine l’annulation de l’admission sans aucune procédure. 

Le Responsable du CDEJ

Responsable de projet Edu-Base Gayéri

Lieu : Gayéri, Burkina Faso

Entreprise : Plan International

Chef de projet Edu-Base Ouargaye

Location: Ouargaye, Burkina Faso

Entreprise : Plan International

Chef.fe de Projet et Coordinateur/Coordinatrice Pays – Burkina Faso

Titre de poste : Contrôleur Financier de l’OAPI

Catégorie : HC1

Date d’entrée en fonction : 1er août 2027

Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.

Unité administrative : Contrôle financier

Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026

Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)

Condition d’éligibilité :

• Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
• Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ; – Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Attributions Générales :

Outre le contrôle classique de l’activité financière, le Contrôleur Financier est chargé de l’audit interne de l’Organisation. Il assure la vérification permanente du respect des procédures et méthodes mises en place par la Direction Générale pour le fonctionnement de l’ensemble des services de l’Organisation. 

Qualifications requises :

1. Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle dans l’un des domaines suivants : audit, contrôle de gestion, comptabilité, finances.
2. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans à des fonctions de contrôle, de comptabilité ou de finances.

Conditions d’emploi :

Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.  

Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :

• D’une indemnité de fonction ;
• D’une indemnité d’expatriation ;
• Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier de candidature comprend :

• Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
• Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ;
• Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
• Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
• Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement des missions.

Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews. 

Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés : Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI, Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528, Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte d’Ivoire.

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de

Titre de poste : Directeur Général de l’OAPI

Catégorie : HC3

Date d’entrée en fonction : 1er août 2027

Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.

Unité administrative : Direction Générale

Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026

Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)

Condition d’éligibilité :

• Être ressortissant d’un des Etats membres de l’OAPI ;
• Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ; – Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Attributions Générales :

Le Directeur Général représente l’Organisation dans tous les actes de la vie civile. Il est responsable de la gestion de l’Organisation devant le Conseil d’Administration auquel il rend compte et aux directives duquel il se conforme en ce qui concerne les affaires intérieures et extérieures de l’Organisation.

Qualifications requises :

1. Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3è cycle (DEA ou équivalent, Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
2. Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction.

Conditions d’emploi :

Le poste est classé à la catégorie HC3 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI. Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :

• D’une indemnité de fonction ;
• D’une indemnité d’expatriation ;
• Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier de candidature comprend :

• Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
• Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ;
• Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
• Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
• Un mémorandum présentant le mode de mise en œuvre des missions de l’Organisation, le mode de gestion et les innovations que le candidat se propose d’apporter.

Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.  

Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI, Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528, Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte d’Ivoire.

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.

Titre de poste : Directeur Général Adjoint de l’OAPI

Catégorie : HC2

Date d’entrée en fonction : 1er août 2027

Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.

Unité administrative : Direction Générale

Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026

Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)  

Condition d’éligibilité :  

• Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
• Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ; – Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Attributions Générales :

Le Directeur Général Adjoint seconde le Directeur Général. Il assiste ce dernier dans tous les domaines de fonctionnement de l’Organisation.   

Qualifications requises  

1. Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3ème cycle (DEA ou équivalent, Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
2. Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction ;
3. Justifier d’une expérience en propriété intellectuelle.

Conditions d’emploi :

Le poste est classé à la catégorie HC2 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.   

Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :

• D’une indemnité de fonction ;
• D’une indemnité d’expatriation ;
• Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier de candidature comprend :

• Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
• Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ;
• Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
• Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
• Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement des missions.

Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews. 

Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés 

Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI, Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528, Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte d’Ivoire.

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.

Titre de poste : Auditeur Interne de l’OAPI

Catégorie : HC1

Date d’entrée en fonction : 1er août 2027

Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.

Unité administrative : Direction Générale

Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026.

Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)

Condition d’éligibilité :

• Être ressortissant d’un des pays membres de l’OAPI ;
• Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ; – Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Attributions Générales :

L’auditeur interne est chargé d’évaluer les risques, de vérifier les contrôles internes, d’auditer les processus opérationnels et de faire des recommandations. 

Qualifications requises :

1. Être titulaire d’un Diplôme de 3ème cycle (DEA ou équivalent – Diplôme d’ingénieur de conception) ; une formation complémentaire en audit ou management de la qualité et la certification CIA (Certified Internal Auditor) constitue un atout ;
2. Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins dix (10) années dont un minimum de cinq (5) années en encadrement, acquise principalement au sein d’un office de propriété intellectuelle ou en cabinet de conseil spécialisé en propriété intellectuelle. Les compétences techniques attendues incluent la maîtrise des processus d’examen et de délivrance des titres de propriété intellectuelle, ainsi que les procédures de contrôle qualité applicables aux offices de propriété intellectuelle.

Conditions d’emploi :

Le poste est classé à la catégorie HC1 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI.  

Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :

• D’une indemnité de fonction ;
• D’une indemnité d’expatriation ;
• Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.

Composition du dossier de candidature :

Le dossier de candidature comprend :

• Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
• Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ;
• Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
• Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
• Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
• Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
• Un mémorandum présentant les propositions du candidat pour l’accomplissement des missions.

Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews. 

Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :

Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI, Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528, Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte d’Ivoire.

NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.