RESPONSABLE PAYS

Description d’emploi

Titre du poste : Responsable pays, Guinée

Lieu du poste : Guinée

Type d’emploi : Régulier, temps plein

Relève de : Directeur Régional Afrique de l’Ouest

Échelle salariale : 11

À propos de CRS

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

À propos de CRS Guinée

CRS/Guinée travaille principalement dans le domaine de la santé, en se concentrant sur la prévention et le traitement du paludisme ainsi que sur le VIH et le renforcement des systèmes de santé. En outre, le programme-pays travaille avec des partenaires locaux à l’échelle nationale dans les domaines de l’atténuation des conflits, des interventions d’urgence et de la migration.

Résumé du poste :

En tant que directeur de pays, vous gérerez et représenterez le bureau du programme pays, faisant progresser les objectifs de programmation et d’opérations ainsi que la mission de Catholic Relief Services (CRS) de servir les pauvres et les vulnérables. Vos compétences en matière de gestion et de représentation vous permettront de faire avancer la stratégie de CRS et de lever des ressources essentielles pour assurer la poursuite du travail de CRS au service des pauvres et des marginalisés en Guinée. Votre leadership, votre gestion et vos connaissances permettront au POP d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes. Vous coordonnerez la planification des activités à travers divers projets de différents secteurs afin d’assurer l’intégration des interventions du programme et l’efficacité de la mise en œuvre.

Rôles et responsabilités clés :

• En collaboration avec la Directrice Régionale et son équipe, fournir une orientation stratégique pour le bureau de Guinée, conformément aux priorités stratégiques régionales et de l’agence.
• Assurer l’établissement et la mise en œuvre réussie de programmes de haute qualité au service des pauvres et des personnes vulnérables.
• Accroître la visibilité de CRS en Guinée auprès de multiples parties prenantes, notamment les donateurs, le gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les alliances stratégiques
• Assurer la supervision des opérations au niveau du projet, y compris la responsabilité des ressources financières, des ressources humaines, des risques et de la conformité, de la sécurité et de la sécurité et de la protection du personnel.
• Développer des partenariats et assurer une forte représentation auprès des dirigeants de l’Église catholique, des organisations humanitaires et de développement locales et internationales, des gouvernements locaux et nationaux, du gouvernement américain, des donateurs internationaux et des alliés stratégiques sur une base régulière
• Continuer d’établir des relations solides et collaboratives avec les organisations partenaires de l’Église catholique et les dirigeants de l’Église
• S’assurer que tous les projets répondent aux attentes des donateurs et les dépassent et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximum. S’assurer que les normes de qualité du programme CRS sont respectées conformément à la politique et aux procédures de MEAL. Assurer l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes de projet et des partenaires en collaborant avec les ressources mondiales de l’AT.
• Gérer efficacement les talents seniors et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement et du mentorat. Adaptez stratégiquement les plans de développement individuels et effectuez des évaluations de performance pour les subordonnés directs. Gérer l’élaboration des plans de dotation et le processus de recrutement des cadres supérieurs.
• Gérer et atténuer les risques en surveillant les enjeux nationaux et régionaux qui peuvent avoir une incidence sur le personnel et les programmes. S’assurer que tout le personnel comprend et respecte les politiques et les plans de sûreté et de sécurité du personnel de CRS et assurer la mise à jour de ces plans.
• Promouvoir, maintenir et modéliser un engagement en faveur de l’utilisation efficace des ressources de l’organisme et des donateurs. Assurer la conformité des fonctions opérationnelles. Assurer la surveillance et l’analyse des dépenses mensuelles et mettre l’accent sur la rigueur des ressources financières.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Établir un environnement sûr pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés et la capacité de détecter, d’analyser et de réagir rapidement aux lacunes. Promouvoir la responsabilisation, l’apprentissage et la gestion des connaissances en supervisant l’application de la politique MEAL, ainsi que l’apprentissage intersectoriel et interdépartemental.

 Qualifications de base

• Maîtrise en développement international, en relations internationales ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes de secours et de développement de grande valeur.

Langues requises: Maîtrise de l’anglais et du français.

Voyage – Doit être disposé et capable de voyager jusqu’à 20 %.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Solide réflexion stratégique et analytique, avec la capacité d’avoir une vue d’ensemble.
• L’intelligence émotionnelle, la résolution de problèmes et le bon jugement.
• La capacité de prendre des décisions en temps opportun, avec une consultation et une délégation appropriées.
• D’excellentes relations personnelles, pour établir des relations avec les gens à tous les niveaux internes et externes.
• Capacité à diriger une équipe et à faire partie d’équipes interfonctionnelles ou régionales
• Compétences exceptionnelles en communication (orale et écrite) et en présentation.
• Proactif, ingénieux, orienté vers les solutions.
• Axé sur les résultats

Qualifications souhaitées

• Excellent en gestion de projet, y compris une solide gestion budgétaire.
• Une expérience dans des contextes de développement complexes est préférable.
• Expérience de l’engagement de partenaires, y compris les gouvernements locaux et le secteur privé, et du renforcement des partenaires pour qu’ils deviennent des organisations autonomes.
• Expérience et capacités de gestion du personnel propices à un environnement d’apprentissage.
• Capacité à représenter l’agence à tous les niveaux.
• Expérience du progiciel MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des applications de conférence Web et des systèmes de gestion de l’information et du budget.

 Responsabilités de supervision : Supervisera une équipe de haute direction composée de professionnels de la programmation et des opérations, y compris des directeurs de projet.

Principales relations de travail

Interne: Directeur Régional Afrique de l’Ouest, Directeurs Régionaux Adjoints Afrique de l’Ouest pour la Qualité des Programmes et Directeur Régional Adjoint pour la Qualité de la Gestion, Chargé Régional des Finances Conseillers Techniques Régionaux WARO, QG DES OVEROPS : DRH, IDEA et PIQA, Mission et Mobilisation, Dons de Charité, Finances et Ressources Humaines et autres personnels du siège chargés de fournir un soutien au Programme Guinée.

Externe : OMVS, OCPH/Caritas Guinée, Conférence épiscopale catholique de Guinée, représentants du gouvernement guinéen

Compétences de l’agence (pour tout le personnel de CRS) :

• Responsabilité personnelle – Assume constamment la responsabilité de ses propres actes.
• Agir avec intégrité – Modéliser constamment des valeurs alignées sur les principes directeurs et la mission de CRS. Est considéré comme honnête.
• Établit et maintient la confiance – Fait preuve de cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travailler efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• Ouvert à l’apprentissage – Recherche des expériences qui peuvent changer de perspective ou donner l’occasion d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences en leadership d’agence :

• Diriger le changement – Cherche continuellement des moyens d’améliorer l’organisme grâce à une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développer et reconnaître les autres – Renforcer la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer le rendement de l’équipe et de l’organisme.
• Esprit stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l’agence et des priorités de l’équipe.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

Ce que nous offrons

CRS propose à ses collaborateurs une politique de rémunération et d’avantages compétitifs, adaptée au pays d’affectation. CRS favorise une culture de collaboration et axée sur la mission, engagée à servir les plus pauvres du monde entier.

Titre du poste : Directeur Pays – Guinée

 Lieu : Guinée

Type de contrat : Permanent, Temps plein

Lien hiérarchique : Directeur Régional Afrique de l’Ouest

Année : 11

À propos de CRS

Catholic Relief Services (CRS) est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS œuvre pour sauver, protéger et transformer la vie des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Les interventions de CRS couvrent l’aide d’urgence, la santé (y compris le VIH), l’agriculture, l’éducation, la microfinance et la consolidation de la paix.

À propos de CRS en Guinée

Le programme pays de CRS en Guinée est principalement axé sur la santé, notamment la prévention et le traitement du paludisme, le VIH et le renforcement des systèmes de santé. CRS travaille également avec des partenaires locaux à l’échelle nationale dans les domaines de la résolution de conflits, des interventions d’urgence et de la migration.

Résumé du poste :

En tant que Directeur Pays, vous serez chargé de gérer et représenter le bureau pays de CRS en Guinée. Vous ferez avancer les objectifs programmatiques et opérationnels en lien avec la mission de CRS auprès des populations pauvres et vulnérables. Votre leadership et vos compétences de gestion contribueront à la mise en œuvre de programmes de qualité et à la mobilisation des ressources nécessaires pour poursuivre l’action de CRS en Guinée. Vous assurerez la coordination des activités entre les projets et secteurs afin de garantir une intégration efficace et des résultats optimisés.

Rôles et Responsabilités clés :

• En collaboration avec la Direction régionale, définir l’orientation stratégique du programme pays en cohérence avec les priorités régionales et celles de l’agence.
• Assurer la conception et la mise en œuvre de programmes de haute qualité au bénéfice des populations vulnérables. 
• Renforcer la visibilité de CRS en Guinée auprès de multiples parties prenantes, notamment les bailleurs de fonds, les autorités publiques, les partenaires nationaux et internationaux, et les alliances stratégiques.
• Superviser les opérations des projets, incluant la gestion financière, les ressources humaines, la conformité, la sécurité et la et protection contre les abus.
• Développer des partenariats et assurer une représentation active et régulière auprès des instances de l’Église catholique, des organisations humanitaires et de développement locales et internationales, des autorités locales et nationales, du gouvernement américain, des bailleurs internationaux et des alliés stratégiques.
• Continuer à renforcer les relations solides et collaboratives avec les partenaires ecclésiaux et les responsables de l’Église.
• S’assurer que tous les projets répondent ou dépassent les attentes des bailleurs et qu’ils sont conçus et mis en œuvre pour un impact et une portée maximale. Veiller au respect des normes de qualité de CRS selon les politiques et procédures MEAL. Favoriser l’assistance technique et le renforcement des capacités des équipes projets et des partenaires, en lien avec les ressources techniques globales.
• Gérer efficacement les talents seniors et les superviser. Animer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Assurer coaching et mentorat. Définir de manière stratégique les plans de développement individuel et évaluer les performances des collaborateurs directs. Piloter l’élaboration des plans de recrutement et le processus de sélection des cadres supérieurs.
• Identifier et mitiger les risques en suivant les évolutions nationales et régionales susceptibles d’impacter les équipes ou les programmes. Veiller à ce que tout le personnel comprenne et respecte les politiques et plans de sécurité de CRS, et assurer leur mise à jour régulière.
• Promouvoir, incarner et défendre une utilisation rigoureuse et efficiente des ressources de l’organisation et des bailleurs. Garantir la conformité des fonctions opérationnelles. Suivre et analyser les dépenses mensuelles, en mettant l’accent sur la rigueur financière.
• Créer et maintenir des conditions propices à l’apprentissage. Favoriser un environnement sécurisé pour l’échange d’idées, de solutions et de difficultés, et la capacité à détecter, analyser et répondre rapidement aux dysfonctionnements. Promouvoir la redevabilité, l’apprentissage et la gestion des connaissances, en assurant l’application de la politique MEAL ainsi que l’apprentissage transversal entre secteurs et départements.

Qualifications de base

• Master en Développement international, Relations internationales ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de programmes humanitaires et de développement à forte valeur.

Langues requises : • Maîtrise parfaite de l’anglais et du français.

Voyage – Être disposé à voyager jusqu’à 20 % du temps.

 Connaissances, compétences et aptitudes

•  Solide capacité de réflexion stratégique et analytique, avec une vision systémique et une aptitude à percevoir les enjeux globaux.
• Intelligence émotionnelle, jugement sûr et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Aptitude à la prise de décision rapide et pertinente, avec un bon équilibre entre consultation et délégation.
• Excellentes aptitudes relationnelles, avec la capacité à interagir avec des interlocuteurs à tous les niveaux, en interne comme en externe.
• Aptitude à diriger une équipe et à contribuer à des équipes transversales ou régionales.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite) et en présentation.
• Solutions de proactivité, d’autonomie, d’orientation.
• Forte orientation résultats.  

Qualifications souhaitées

• Maîtrise de la gestion de projets, y compris une forte capacité de gestion budgétaire.
•  Expérience dans des contextes de développement complexes souhaitée.
•  Expérience dans la collaboration avec des partenaires, notamment les autorités locales et le secteur privé, et dans le renforcement des capacités des partenaires pour favoriser leur autonomie organisationnelle.
• Expérience de gestion d’équipes, avec des compétences favorables à un environnement d’apprentissage.
• Capacité à représenter l’organisation à tous les niveaux.
•  Maîtrise des outils MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio), des plateformes de visioconférence et des systèmes de gestion de l’information et des budgets.

Responsabilités managériales : Le/la titulaire du poste supervisera une équipe de direction senior composée de responsables programme et opérations, y compris les directeurs de projet.

Relations de travail clés 

Interne : Directeur régional Afrique de l’Ouest, directeurs régionaux adjoints pour la qualité des programmes et la qualité de la gestion, responsible financier régional, conseillers techniques régionaux, équipes du siège (OverOps, RH, IDEA, PIQA, Mission et mobilisation, collecte de fonds, finances, ressources humaines) apportant leur appui au programme de CRS en Guinée.

Externe : OMVS, OCPH/Caritas Guinée, Conférence des évêques catholiques de Guinée, représentants du gouvernement guinéen.

Compétences organisationnelles (pour tous les employés de CRS) :

• Responsabilité personnelle– Assumer systématiquement la responsabilité de ses propres actions.
• Agir avec Intégrité- Incarner de façon constante les valeurs et principes directeurs de CRS. Être reconnu pour son honnêteté.
• Créer et entretenir la confiance- Montrer une cohérence entre les paroles et les actes.
• Collaborer avec les autres – Travaille efficacement au sein d’équipes interculturelles et diversifiées.
• S’ouvrir à l’apprentissage– Recherche activement des expériences pouvant élargir sa perspective ou lui permettre d’apprendre de nouvelles choses.

Compétences de leadership organisationnel :

• Conduite du changement– Recherche permanente de moyens d’améliorer l’organisation à travers une culture d’agilité, d’ouverture et d’innovation.
• Développement et valorisation des autres– Renforcer les capacités du personnel pour leur permettre d’atteindre leur plein potentiel et améliorer la performance de l’équipe et de l’organisation.
• Vision stratégique – Comprendre son rôle dans la mise en œuvre de la stratégie organisationnelle et dans la communication et la réalisation des priorités de l’équipe.

Clause de non-responsabilité : Cette description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des compétences, efforts, tâches et responsabilités liées au poste.

Ce que nous offrons :

CRS offre à son personnel basé aux États-Unis un ensemble complet d’avantages sociaux incluant une assurance santé, dentaire, vie, une couverture optique ainsi qu’un généreux plan d’épargne retraite. Les avantages pour les candidats recrutés hors des États-Unis dépendent du pays d’affectation et du bureau national concerné.

La culture de travail de CRS repose sur la collaboration et l’engagement en faveur de sa mission : améliorer la vie des populations pauvres à travers le monde.

CRS propose à ses employés une politique de rémunération et d’avantages compétitive, adaptée selon le pays d’affectation. CRS promeut une culture collaborative, fondée sur la mission, et engagée en faveur des plus pauvres à travers le monde.

Qui sommes-nous

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. Catholic Relief Services s’efforce de sauver, de protéger et de transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de Catholic Relief Services est accompli par le biais de programmes d’intervention d’urgence, de VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix. Nous accueillons parmi notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir ceux qui en ont besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

CRS accueille des candidats des pays et régions dans lesquels nous travaillons. Dans le cas où le candidat retenu est un expatrié, la durée prévue de la mission est influencée par une limite de durée, en fonction du type et du niveau du poste et des besoins de l’agence.

CRS s’engage à protéger les participants au programme, les membres de la communauté, le personnel et les bénévoles contre toutes les formes d’exploitation et d’abus. Le candidat retenu doit signer et respecter le Code de conduite de CRS.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les droits et la dignité de toutes les personnes – en particulier les enfants et les adultes vulnérables – de vivre à l’abri des abus et des préjudices.

Avis de non-responsabilité : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.

CRS est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Exigences générales

Les offres de CRS sont subordonnées à la capacité du candidat sélectionné à travailler légalement là où le poste doit être exercé. Chaque gouvernement a un ensemble unique d’exigences d’admissibilité au permis de travail. Tous les postes nécessitant une résidence ou des voyages fréquents en dehors d’un pays d’origine doivent faire l’objet d’une autorisation médicale préalable à l’emploi ; Certains processus de permis de travail exigent la réussite d’un examen médical distinct administré par le gouvernement.

CRS privilégie les candidats qui sont citoyens/résidents permanents des pays où nous avons des bureaux CRS.