EXPERT-E NATIONALE EN EVALUATION

Infos sur le poste

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Au Cameroun, ONU Femmes met en œuvre sa nouvelle note stratégique pour la période 2022-2026, alignée sur le Plan stratégique d’ONU Femmes, le Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable et les priorités nationales, qui fournit un cadre national pour le travail d’ONU Femmes pour les cinq prochaines années, se concentre sur quatre domaines d’impact (Gouvernance et participation à la vie publique ; l’autonomisation économique et la résilience ; Mettre fin à la violence à l’égard des femmes et des filles ; paix et sécurité, action humanitaire et réduction des risques de catastrophes). Il explique comment ONU-Femmes tirera parti de son triple mandat unique, qui englobe le soutien normatif, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation de toutes les femmes et de toutes les filles et soutenir la réalisation du Programme 2030.

Conformément à son mandat de coordination, ONU Femmes promeut la coordination et la cohérence dans l’ensemble du système des Nations Unies afin d’améliorer la responsabilisation et les résultats en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes, notamment par le biais d’actions et d’initiatives conjointes de programmes et de plaidoyer, d’outils et d’orientations normalisés et de services visant à renforcer les capacités pertinentes du système des Nations Unies. ONU Femmes préside le Groupe de résultats sur l’autonomisation des femmes dans le cadre du Fonds de développement durable des Nations Unies, qui rassemble 13 agences des Nations Unies et est responsable de la mise en œuvre du résultat ciblé sur l’autonomisation des femmes dans le cadre de l’USDCSF et de la promotion de l’intégration de la dimension de genre dans le cadre de coopération.

L’évaluation de la Note stratégique du Bureau de pays d’ONU Femmes au Cameroun mise en œuvre au cours de la période 2022-2026 est actuellement entreprise par les Services indépendants d’évaluation et d’audit (IEAS) d’ONU Femmes. Un spécialiste de l’évaluation de l’IES a été nommé chef d’équipe et gestionnaire de l’évaluation, qui sera appuyé par un expert évaluateur principal et deux évaluateurs nationaux.

Le consultant rendra compte au représentant résident et sera appuyé par l’associé au suivi et à l’évaluation, qui sera le point de contact pour les questions de contrat et de paiement.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

En s’appuyant sur le cadre de référence général de l’évaluation, l’évaluateur principal mènera des entrevues et un sondage afin de recueillir des renseignements écrits et oraux auprès des participants à l’évaluation, en fonction des instructions de collecte de données fournies par l’évaluateur principal de l’IES.

partager les notes d’enquête et d’entrevue avec l’équipe d’évaluation et faire le suivi des horaires de travail individuels (p. ex., planification et conduite des entrevues et des visites sur le terrain requises) en consultation avec l’évaluateur principal de l’IES ;

Produire un rapport contenant les constatations, les conclusions et les recommandations fondées sur une analyse des données recueillies dans le cadre du sondage et des entrevues. Le rapport documentera la méthodologie de l’enquête et décrira la taille et les caractéristiques de la population étudiée. Toutes les réponses reçues des participants seront jointes en annexe, mais leur analyse sera organisée en fonction de critères d’évaluation. S’engager avec les parties prenantes de l’évaluation à différentes étapes de l’évaluation.

Livrables

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Bonne connaissance de la formulation, de la mise en œuvre et de la gestion axée sur les résultats des programmes.
• Bonne connaissance du suivi et de l’évaluation, de la conception des évaluations, de la collecte et de l’analyse des données et de l’établissement de rapports.
• Capacité de synthétiser les données de performance des programmes et de produire des rapports analytiques
• Compétences analytiques et de rédaction de rapports

Qualifications requises

Formation et certification :

• Une maîtrise (ou équivalent) en sciences politiques ou sociales, en économie, en études du développement international, en études de genre et des femmes est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.
• Une certification sur l’évaluation sensible au genre serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

L’évaluateur national doit adhérer aux valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes et posséder les qualifications spécifiques suivantes :

• Au moins 3 ans d’expérience pratique dans la conception et la réalisation d’évaluations sensibles au genre des stratégies, politiques et programmes de développement.
• Connaissance et expérience de l’application de méthodes d’évaluation qualitative.
• Connaissance avérée du rôle d’ONU Femmes et de sa programmation, de sa coordination et de ses rôles normatifs aux niveaux régional et national.
• Une expérience professionnelle en Afrique sera considérée comme un atout important.
• Une expertise thématique pertinente en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes sera considérée comme un atout important.

Traduction:

• Maîtrise du français oral et écrit.
• L’anglais est considéré comme un atout supplémentaire

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.