CONSULTANT-E POUR LA MISE À NIVEAU DE LA PLATEFORME EN LIGNE

Infos sur le poste

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Les systèmes statistiques nationaux, en particulier ceux africains, ont été mis à rude épreuve depuis près d’une dizaine d’années maintenant. En effet, en plus des besoins de suivi des plans nationaux de développement et des politiques sectorielles, ils se doivent désormais d’être plus performants encore pour répondre aux besoins de reporting des agendas supranationaux don’t le Programme de développement durable à l’horizon 2030 des Nations Unies, ainsi que l’Agenda 2063 de l’Union Africaine. De façon générale, ces système statistiques qui peinaient déjà à satisfaire une demande nationale, se sont trouvés confrontés à des gaps en données plus importants, et ce constat est tout aussi valable pour ce qui est des données sur le genre.

Aussi, en vue de renforcer les capacités des systèmes statistiques des pays en appui aux processus de suivi et d’examen des politiques de développement, en particulier celles portant sur le genre, ONU Femmes a conçu le projet phare Making Every Woman and Girl Count (MEWGC), encore appelé Women Count. Ce programme agit à travers trois (03) composantes qui sont :

(1) la création d’un environnement favorable à la production et à l’utilisation des statistiques sexospécifiques,

(2) l’amélioration de la production des statistiques sur le genre, et

(3) l’amélioration de l’accessibilité et de l’utilisation des statistiques produites pour éclairer les politiques publiques et la prise de décision.

La troisième composante du programme traite de la diffusion de l’information statistique. La diffusion est la phase qui met en rapport les producteurs et les utilisateurs à travers des produits de diffusion, la dimension du processus de production qui assure l’accessibilité des données aux utilisateurs. L’accessibilité aux données et la diffusion statistique ont fait l’objet de l’attention de plusieurs cadres normatifs et stratégiques. 

Au niveau international : 

• le premier principe fondamental de la statistique officielle porte sur la thématique : pertinence, impartialité et égalité d’accès à l’information statistique ; 
• la Charte Africaine de la Statistique consacre son 4e principe à la diffusion, mettant en évidence des intérêts pour les questions suivantes : accessibilité, concertation avec les utilisateurs, clarté et compréhension, et simultanéité ; 
• la Stratégie pour l’Harmonisation des Statistiques en Afrique SHaSA 2017 – 2026 met la diffusion statistique en contexte dans son 4e thème stratégique : promouvoir une culture de politique et de prise de décision de qualité, qui adresse deux objectifs stratégiques : 4.1. Prendre des décisions fondées sur des faits grâce à l’utilisation accrue des statistiques, et 4.2. Améliorer la communication de l’information statistique. 

Dans le cadre de son axe stratégique 3 sur la gestion de l’écosystème statistique, la Stratégie Nationale de Développement de la Statistique 2021 – 2030 (SNDS30) du Cameroun adresse la diffusion des données et informations dans sa composante 3.2 : Diffusion et promotion de la 3 

statistique officielle, avec pour objectif d’améliorer l’utilisation des statistiques et promouvoir la culture statistique. 

La diffusion statistique est donc un élément incontournable pour assurer la valeur ajoutée des éléments de connaissance sur le genre (données, informations et analyses statistiques, ou encore tout autre élément) dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes. Conscient de cet enjeu, le programme Women Count avait donné dès le départ une importance particulière à la mise en place d’une plateforme consacrée à la diffusion des données nationales sur le genre. Ainsi, sous le portage institutionnel du Ministère de la Promotion de la Femme et de la Famille (MINPROFF), le programme a appuyé la mise en place d’une plateforme en ligne de diffusion des données et informations statistiques sur le genre au Cameroun, hébergé par l’Institut National de la Statistique (INS) à l’adresse : https://cameroon.opendataforafrica.org/genre. 

Avec les avancées enregistrées au fur et à mesure de la mise en oeuvre du programme Women Count au Cameroun en termes de production de données statistiques sur le genre, de meilleure connaissance des besoins en données et informations sur le genre, et en particulier l’élaboration des indicateurs de suivi de la Politique Nationale Genre (PNG) révisée en 2022, il est nécessaire de procéder à une mise à niveau de cette page nationale en vue de renforcer l’efficacité dans la réponse aux besoins des utilisateurs.

Insérez un paragraphe sur le cadre organisationnel, les rapports et les collaborateurs.

Le consultant rendra compte au chef des programmes et sera soutenu par l’agente de programme Women Count, qui sera le point de contact sur les questions de contrat et de paiement.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

Clarifier la profondeur de la compréhension du travail d’ONU Femmes requise de la part du consultant.

Décrivez clairement les tâches et les activités que le consultant sera chargé d’accomplir.

Décomposez le projet en composants gérables et spécifiez les livrables attendus de chaque étape.

Incluez des détails sur les normes de qualité et les critères d’évaluation des produits livrables.

L’objectif général de l’activité est de contribuer à améliorer l’utilisation des produits de connaissance sur le genre dans le cadre de l’information des politiques en la matière, de l’alimentation des plaidoyers, ou encore de l’intégration du genre dans les programmes et projets. De manière spécifique, l’activité vise à faciliter l’accès des utilisateurs aux produits de connaissance sur les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes. 

Livrables

Décrivez le(s) produit(s) final(s) ou les livrables (p. ex., sondage terminé, atelier mené, données recueillies, rapports rédigés, etc.), sous forme d’indicateurs SMART pour faciliter l’examen et l’approbation des livrables.

Sspecifique : L’indicateur se rapporte clairement et directement au résultat. Il est décrit sans ambiguïtés. Les Parties ont une conception commune de l’indicateur.

Mesurable: L’indicateur a la capacité d’être compté, observé, analysé ou testé.

Achievable/Attribuable : Les résultats sont-ils réalistes ? Des changements dans le problème de développement ciblé peuvent-ils être liés à l’intervention ?

Relevant : Unindicateur doit être une mesure valide du résultat/résultat…

Time-bound : Chaque livrable a un calendrier spécifique pour sa réalisation.

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Indiquez si la mission nécessite une présence partielle, intermittente ou à temps plein dans les locaux d’ONU Femmes et, le cas échéant, une justification de la raison pour laquelle une présence à temps plein dans un bureau d’ONU Femmes est requise. Décrivez les déplacements prévus dans le cadre de la mission de consultant, y compris les lieux et la durée.

Il s’agit d’un cabinet de conseil à domicile.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

Les compétences fonctionnelles (qui comprennent les connaissances et les aptitudes) sont définies par les responsabilités d’un emploi donné. Les compétences fonctionnelles varient entre les rôles d’une famille d’emplois et entre les familles d’emplois elles-mêmes. Ils sont souvent spécifiques à chaque Famille d’Emplois. En règle générale, 5 à 6 compétences fonctionnelles sont attribuées à un poste donné. Quelques exemples : crédibilité technique en X, résilience, sens des affaires, gestion des risques, gestion du changement, négociation, engagement envers l’amélioration continue, établissement de partenariats, marketing, comptabilité, recherche, planification d’affaires. Veuillez noter que les compétences fonctionnelles ne doivent pas chevaucher les expériences de la section des qualifications. Les compétences fonctionnelles peuvent être évaluées au cours du processus de sélection (par exemple, évaluations vidéo, test écrit ou entretien).

• Expertise en matière de genre et de développement
• Expertise en développement Web et gestion de plateformes numériques
• Compétences en visualisation et analyse de données
• Compétences en design et structuration de contenu
• Capacité à travailler avec un large éventail d’intervenants

Qualifications requises :

Formation et certification :

• Une maîtrise ou l’équivalent en informatique, en systèmes d’information, en science des données ou dans un domaine connexe est exigée.
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
• Une certification [en gestion de projet/programme] serait un atout supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine du développement et de la maintenance Web
• Expérience dans la création ou la mise à jour de sites Web ou de plateformes numériques.
• Expérience de la traduction de données statistiques complexes en formats visuels interactifs.
• Expérience dans la conception d’interfaces conviviales, réactives et accessibles.
• Excellentes compétences analytiques avec une forte volonté de résultats et une capacité à travailler de manière indépendante.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais ; (Des échantillons de travaux antérieurs seront nécessaires.)

Traduction:

• La maîtrise de l’anglais ou du français est exigée.
• La connaissance du [français] ou de [l’espagnol] ou de toute autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.