(01) PROGRAM MANAGER

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet PMI REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Program Manager

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 30 septembre 2026

Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou

Nombre de poste : 01

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :

Vous gérerez la programmation du bureau pays (CM) pour le projet PMI REACH Malaria, CRS est un sous-traitant majeur de PATH. PMI REACH Malaria vise à fournir des services de soutien à la mise en œuvre et une assistance technique aux pays afin d’accélérer les progrès vers la fourniture de services complets de lutte contre le paludisme dans les établissements et les communautés, y compris la prise en charge des cas de paludisme, la prévention du paludisme pendant la grossesse, la chimio prévention du paludisme saisonnier, la santé communautaire, la collecte et l’utilisation de données pour la prestation de services, et d’autres interventions de prévention du paludisme. Vos compétences et vos connaissances en matière de gestion permettront au bureau pays d’offrir des programmes de haute qualité et de s’efforcer continuellement d’améliorer l’impact de ses programmes.

Rôles et responsabilités clés

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles de projet pertinents – conception, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – afin d’assurer une mise en œuvre efficace et efficiente conformément aux principes et normes de qualité des programmes de CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe de projet et le personnel des partenaires utilisent les systèmes et les outils appropriés.
• Gérer efficacement les talents et superviser. Gérer la dynamique d’équipe et le bien-être du personnel. Fournir de l’encadrement, adapter stratégiquement les plans de développement individuels, contribuer au processus de recrutement du personnel de projet et effectuer la gestion des performances pour les subordonnés directs.
• Promouvoir l’apprentissage avec le personnel du projet et les équipes partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet conformément à la politique MEAL. Cerner de manière proactive les problèmes et les préoccupations et utiliser des processus participatifs pour surmonter les obstacles à la mise en œuvre.
• Agir en tant que personne-ressource clé dans la conception de projets et l’élaboration de propositions dans le domaine de programmation respectif, en comblant les lacunes et en assumant des responsabilités de croissance, au besoin.
• Coordonner l’identification des capacités en personnel et des besoins en assistance technique des organisations partenaires, ainsi que le renforcement des capacités et les interventions requises pour soutenir la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, à évaluer et à renforcer les partenariats pertinents avec le ministère de la Santé et les bailleurs de fonds dans le secteur de la santé en appliquant de manière appropriée les concepts, les outils et les approches de partenariat.
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet PMI REACH Malaria, par le biais de la planification et de la supervision assurer une utilisation efficace des ressources du projet
• Coordonner et surveiller les ressources financières et matérielles pertinentes aux besoins du projet, par le biais de la planification et de la supervision assurer une utilisation efficace des ressources du projet

Qualifications de base

• Une licence dans les domaines de la santé publique, en développement international ou dans un domaine connexe.
• Au moins trois (03) ans d’expérience dans la gestion de projets en lien avec la santé au Burkina Faso, y compris une expérience et des connaissances techniques sur les stratégies de gestion du paludisme.

Qualifications souhaitées

• Master en santé publique ou un diplôme de doctorat en santé
• Avoir une expérience dans la gestion d’équipes pluridisciplinaires de projet
• Avoir de bonnes compétences interpersonnelles, de représentation et de communication ; l’aptitude à travailler en équipe est exigée ; l’aptitude à gérer le temps et les livrables sous pression est requise.
• S’engager à respecter les principes de l’enseignement catholique.
• Expérience de l’engagement de partenaires et du renforcement des partenariats.
• Une expérience de la gestion de projet dans un domaine de projet ou de programme est hautement souhaitable.
• Compétences et expérience MEAL de préférence.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des progiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), d’applications de conférence Web, de systèmes de gestion de l’information.
• Expérience de l’engagement avec des organisations partenaires.
• Forte pensée critique et capacité créative à résoudre des problèmes, avec la capacité de faire preuve d’un jugement sûr.
• Solides compétences en gestion des relations et capacité de travailler efficacement avec des groupes culturellement diversifiés.
• Solides compétences en communication écrite et verbale avec capacité à rédiger des rapports, proactif, axé sur les résultats et le service.

Langues requises : De solides compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises.

Déplacement : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 19 décembre 2025.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Les candidat(e)s sont invité(e)s à soumettre leur dossier avant la date limite car le traitement des dossiers se fera au fur et à mesure.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements