MEAL SENIOR PROJECT OFFICER

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le but d’appuyer les activités du projet REACH Malaria, le Catholic Relief Services (CRS) souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : MEAL Senior Project Officer

Type de contrat de travail : CDD jusqu’au 14 décembre 2026

Pays/lieu : Burkina Faso/Ouagadougou

Nombre de poste : 01

Date de prise de service souhaitée : Immédiate

A propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies des personnes dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé y compris le paludisme, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

CRS est le principal sous-traitant du contrat du Gouvernement Américain dirigé par PATH sous le nom du Projet « REACH Malaria » (Atteindre toutes les communautés et tous les foyers à risque avec des services de lutte contre le paludisme). Au Burkina Faso CRS est responsable des composantes de Chimio prévention du paludisme Saisonnier (CPS) et du Payement des Agents de Santé à Base Communautaires (ASBC) de projet. C’est dans ce cadre que nous cherchons un senior project officer en charge du Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage.

Résumé du poste :

En tant que SPO en charge du Suivi Evaluation Redevabilité et Apprentissage (Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning, « MEAL ») au sein du Pool MEAL, vous suivrez toutes les activités relatives aux composantes CPS et payement des ASBC du projet REACH Malaria et en ferez des rapports afin d’appuyer le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Vous soutiendrez le processus de rapportage par le staff technique, en veillant à ce que les rapports soient fournis en temps opportun, précis et complet. Vous soutiendrez également la promotion de la documentation, l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques ainsi que la diffusion des enseignements tirés et des résultats du projet. Votre approche rigoureuse et axée sur le service garantira que le projet applique systématiquement les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices pour ceux que nous.

Rôles et responsabilités clés

• Appuyer la coordination et la mise en œuvre de toutes les activités MEAL qui vous sont assignées, selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
• En forte collaboration avec les Programmes Managers et des experts techniques en MEAL et la gestion d’information, suivre le progrès sur les indicateurs de CPS, soutenir l’élaboration et contextualisation d’outils de suivi et évaluation, réaliser des enquêtes, et gérer la base de données des bénéficiaires.
• Avec l’appui des experts techniques en MEAL de CRS et des bailleurs et la gestion d’information, enregistrer, nettoyer et analyser les données du projet, y compris, mais sans s’y limiter, l’enregistrement des bénéficiaires, l’étude de base, le suivi sur site, le suivi post activité, les données sur l’évaluation du marché et suivi de prix, l’évaluation finale.
• Soutenir et coordonner les activités MEAL des composantes CPS et payement des ASBC de REACH Malaria en assistant les partenaires dans leur travail de collecte et d’analyse des données du projet, selon les mécanismes et outils spécifiés. Collaborer avec le ou les partenaires locaux pour préparer des rapports selon le calendrier établi pour les rapports.
• Promouvoir l’utilisation des technologies de l’information et de la communication pour le développement (ICT4D) tout au long du projet
• Suivre toute les difficultés et/ou les lacunes identifiées et en rendre compte pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
• Assurer que les activités MEAL sont incorporées dans la planification du projet et qu’ils sont menées en temps voulu. Concevoir et suivre un tableau de bord de suivi de planification détaillée du projet.
• Collecter des informations sur les besoins en capacité du personnel et les besoins d’assistance technique des organisations partenaires et suivre les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour qu’elles aient un impact effectif.
• Compléter la documentation du projet pour les activités qui vous sont assignées. Aider à identifier des informations utiles pour les études de cas et les rapports sur des pratiques prometteuses.
• Soutenir l’intégration de la redevabilité aux membres divers de la communauté dans l’apprentissage et suivi du projet et appuyer l’intégration de protection, du genre, et la sauvegarde dans le projet dans le pays programme.

Qualifications de base

• Licence exigée en relations internationales, statistique ou dans un domaine du MEAL.
• Au minimum 4 ans d’expérience professionnelle en appui aux projets. Une expérience dans le MEAL et la gestion des bases de données ou gestion d’information et pour une ONG serait un plus.
• Expérience dans la préparation participative de plans d’action et l’implication communautaire.
• Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes souhaitée, avec une familiarité avec des méthodologies des enquêtes quantitatives et des discussions en groupe focale et d’autres méthodologies qualitatives.
• Une expérience dans la gestion de projet de santé est un atout.
• Expérience de l’utilisation des outils de collecte de données ICT4D (par exemple, CommCare ou KoboCollect, DHIS2) et expérience de la gestion de bases de données Excel, y compris le nettoyage des données, est fortement souhaitée. La connaissance de Microsoft Power BI sera un avantage supplémentaire.
• Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Compétences personnelles
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec les partenaires locaux et les membres de la communauté
• Attention aux détails, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
• Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services.

Langues requises : Français exigé, l’anglais est un plus.

Déplacement : Être disposé et capable de voyager jusqu’à 30 % du temps.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance – vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des Dossiers de Candidatures 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org avec la mention « Candidature au poste de (Titre du poste) » du mail à envoyer, au plus tard le 02 mars 2026.

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV suivi de votre nom et votre prénom.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.