SPECIALISTE EN NUTRITION, NO-C, FT, ABIDJAN, COTE D’IVOIRE (100544) – POUR LES NATIONAUX IVOIRIENS UNIQUEMENT

Job Description

Spécialiste en nutrition, NO-C, FT, Abidjan, Côte d’Ivoire (100544) – Pour les nationaux ivoiriens uniquemen

Poste numéro : 592329
Type de poste : Nomination
à durée déterminée Lieu : Côte d’Ivoire
Division / Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Côte d’Ivoire
Département/Bureau : Abidjan, Côte d’Ivoire
Catégories : Nutrition

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver la vie des enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nous en avons besoin. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail – c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent des carrières : nous offrons à notre personnel des opportunités diverses de développement professionnel et personnel qui les aideront à renforcer leur sens de la mission tout en servant les enfants et les communautés du monde entier. Nous accueillons tous ceux qui souhaitent appartenir et évoluer dans une culture diverse et passionnée, associée à un ensemble de rémunération et d’avantages attrayant.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à la nutrition !

OBJECTIF DU POSTE :

Le spécialiste en nutrition soutient le développement et la préparation du programme de nutrition et est responsable de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et du rapport sur l’avancement du programme d’un secteur du programme de nutrition au sein du programme national. Le spécialiste en nutrition fournit des conseils techniques et un soutien à la gestion tout au long des processus de programmation afin de faciliter l’administration et la réalisation de résultats concrets et durables dans les programmes/projets de nutrition maternelle, infantile et infantile. Cela est réalisé selon les plans, l’allocation, les approches et méthodologies de gestion basée sur les résultats (RBM), ainsi que les Plans stratégiques, les normes de performance et le cadre de responsabilité de l’UNICEF.

Comment pouvez-vous faire une différence ? 

RÉSUMÉ DES FONCTIONS CLÉS / RESPONSABILITÉS :

1. Soutien au développement et à la planification des programmes.

▪ Contribuer et soutenir la préparation, la conception et la mise à jour de l’analyse de situation pour le(s) secteur(s) de la nutrition afin de garantir que des données complètes et actuelles sur la nutrition maternelle et infantile soient disponibles pour guider l’élaboration des politiques, ainsi que la conception et la gestion des programmes/projets de nutrition.

▪ Restez informé des tendances de développement pour améliorer la gestion, l’efficacité et la mise en œuvre des programmes.

▪ Participer aux discussions stratégiques sur la planification des programmes/projets de nutrition.

▪ Formuler, concevoir et préparer un secteur de la proposition de programme de nutrition, en assurant l’alignement avec les plans stratégiques de l’UNICEF, le Programme national, ainsi que la cohérence/intégration avec le Cadre d’aide au développement des Nations Unies (FNUDAM), les stratégies régionales, ainsi que les priorités, plans et compétences nationaux.

▪ Établir des objectifs, des stratégies et des plans de mise en œuvre spécifiques pour le(s) secteur(s) de la nutrition, en fonction de la terminologie et de la méthodologie de planification (RBM) basée sur les résultats. Préparez les documents nécessaires pour examen et approbation du programme.

▪ Travailler en étroite collaboration avec ses collègues et partenaires pour discuter des stratégies et méthodologies, et déterminer les priorités/compétences nationales afin d’assurer l’atteinte de résultats concrets et durables.

▪ Fournir un soutien technique et opérationnel à toutes les étapes des processus de programmation afin d’assurer l’intégration, la cohérence et l’harmonisation des programmes/projets avec les autres secteurs de l’UNICEF et la réalisation des résultats tels que prévus et alloués.

2. Gestion du programme, suivi et livraison des résultats.

▪ Planifier et/ou collaborer avec des partenaires internes et externes pour établir des références de suivi, des indicateurs de performance et des indicateurs et mesures du système UNICEF/ONU, afin d’évaluer et de renforcer la responsabilité en performance, la cohérence et la réalisation de résultats concrets et durables pour le secteur affecté dans les programmes de nutrition.

▪ Participer à des exercices de suivi et d’évaluation, à des revues de programmes et à des revues annuelles avec le gouvernement et d’autres partenaires afin d’évaluer les progrès et de déterminer les actions et interventions nécessaires pour obtenir des résultats.

▪ Préparer et évaluer les rapports de suivi et d’évaluation afin d’identifier les lacunes, forces et/ou faiblesses dans la gestion des programmes. Identifier les leçons apprises et utiliser les connaissances acquises pour la planification du développement et l’intervention rapide afin d’atteindre les objectifs.

▪ Surveillez activement les programmes et projets par le biais de visites sur le terrain, d’enquêtes et/ou d’échanges d’informations avec les partenaires et les parties prenantes afin d’évaluer les progrès. Identifier les goulots d’étranglement et les problèmes potentiels, prendre des décisions rapides pour résoudre les problèmes et/ou les adresser aux responsables concernés pour une résolution rapide.

▪ Surveillez et vérifiez l’utilisation optimale et appropriée des ressources sectorielles du programme (actifs, financiers, administratifs et autres) afin de confirmer le respect des règles, règlements, procédures, engagements des donateurs et normes de responsabilité. Assurez un rapport et une liquidation rapides des ressources.

▪ Préparez des rapports réguliers et obligatoires de programme/projet pour la direction, les donateurs et les partenaires afin de les tenir informés de l’avancement du programme.

3. Soutien technique et opérationnel à la mise en œuvre des programmes.

▪ Fournir des conseils techniques et un soutien opérationnel aux homologues gouvernementaux, aux partenaires ONG, aux partenaires du système des Nations Unies et aux autres partenaires du bureau pays/donateurs sur l’interprétation, l’application et la compréhension des politiques, stratégies, processus, meilleures pratiques et approches de l’UNICEF en matière de nutrition et de questions connexes afin de soutenir le développement des programmes, la planification, la gestion, la mise en œuvre et la livraison des résultats.

▪ Participer aux discussions avec les partenaires nationaux, les clients et les parties prenantes afin de promouvoir les questions de nutrition et de développement, notamment dans les domaines de la préparation aux situations d’urgence ainsi que de la survie et du développement maternels, nouveau-nés et enfants.

▪ Projets de documents de politique, de mémoires et autres documents de programme stratégique à destination de la gestion, de l’information et/ou de l’examen.

▪ Participer à des initiatives de préparation aux situations d’urgence pour le développement de programmes, la planification de contingence et/ou pour répondre aux urgences dans le pays ou là où il est désigné.

4. Réseautage et création de partenariats.

▪ Construire et maintenir des partenariats étroits et efficaces avec les homologues du secteur de la nutrition, les gouvernements et les parties prenantes nationales grâce au partage actif d’informations et de connaissances.

▪ Faciliter la mise en œuvre des programmes et renforcer les capacités des parties prenantes pour atteindre les objectifs des programmes en matière de droits maternels et d’enfants ainsi que sur la justice sociale et l’équité.

▪ Préparer des supports de communication et d’information pour le plaidoyer des programmes CO afin de promouvoir la sensibilisation, établir des partenariats/alliances et soutenir la collecte de fonds pour les programmes de nutrition (survie et développement maternels, nouveau-nés et enfants).

▪ Participer et/ou représenter l’UNICEF aux discussions inter-agences, en veillant à ce que la position, les intérêts et les priorités de l’UNICEF soient pleinement pris en compte et intégrés dans la planification du développement et l’élaboration de l’agenda du FNUDAM.

5. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités.

▪ Appliquer et introduire des approches innovantes et de bonnes pratiques afin de renforcer les capacités des partenaires et des parties prenantes, et de soutenir la mise en œuvre et la mise en œuvre de résultats concrets et durables des programmes.

▪ Restez à jour, recherchez, faites des références et mettez en œuvre les meilleures pratiques de pointe en gestion nutritionnelle et systèmes d’information. Évaluer, institutionnaliser et partager les meilleures pratiques et les connaissances acquises.

▪ Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de politiques et procédures afin d’assurer une efficacité et une efficacité optimales de programmes et projets durables.

▪ Organiser et mettre en œuvre des initiatives de renforcement des capacités afin d’améliorer les compétences des clients et des parties prenantes afin de promouvoir des résultats durables dans les programmes et projets liés à la nutrition.

IMPACT DES RÉSULTATS :

L’efficacité et l’efficacité du soutien fourni par le spécialiste en nutrition à la préparation, à la planification et à la mise en œuvre des programmes/projets nutritionnels contribuent et accélèrent les efforts nationaux de développement visant à améliorer l’état nutritionnel des mères, des nourrissons et des enfants dans le pays. Cela contribue à maintenir et renforcer la crédibilité et la capacité de l’UNICEF à continuer de fournir des services de programmes aux mères et aux enfants qui favorisent une plus grande équité sociale dans le pays.

Pour être un défenseur de chaque enfant que vous aurez…

• Formation : Un diplôme universitaire avancé dans l’un des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, épidémiologie nutritionnelle, santé et nutrition mondiales/internationales, recherche en santé/nutrition, politiques et/ou gestion, sciences de la santé, épidémiologie nutritionnelle ou tout autre domaine scientifique lié à la santé.
• Expérience professionnelle :Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un pays en développement dans l’un ou plusieurs des domaines suivants est requis : nutrition, santé publique, planification et gestion nutritionnelle, ou soins de santé/nutrition maternels, nourrissons et enfants.L’expérience en développement et gestion de programmes/projets de santé/nutrition au sein d’une agence ou organisation du système des Nations Unies est un atout.
• Exigences linguistiques : Une maîtrise du français est requise. Les connaissances en anglais ou dans une langue locale sont un atout.

Pour chaque Enfant, tu démontres…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF : soin, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons et comment nous le procédons. Découvrez notre Charte des valeurs : les valeurs de l’UNICEF

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

▪ Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)

▪ Œuvres collaboratives avec d’autres (1)

▪ Construit et maintient des partenariats (1)

▪ Innove et embrasse le changement (1)

▪ Pense et agit stratégiquement (1)

▪ Volonté d’obtenir des résultats impactants (1)

▪ Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Familiarisez-vous avec notre cadre de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et milite pour la protection des droits de chaque enfant, partout, dans tout ce qu’il fait, et a pour mandat de soutenir la réalisation des droits de chaque enfant, y compris des plus défavorisés, et notre main-d’œuvre mondiale doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure tout le monde, quelle que soit leur race/ethnie, handicap, identité de genre, orientation sexuelle, religion, nationalité, milieu socio-économique, minorité ou tout autre statut.

L’UNICEF encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur genre, nationalité, origine religieuse ou ethnique, ainsi que de personnes en situation de handicap, y compris les neurodivergentes. Nous proposons à notre personnel une large gamme d’avantages, notamment un congé parental payé, des pauses d’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF offre des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement, veuillez soumettre votre demande via le bouton email accessibilité sur la page Carrières de l’UNICEF Accessibilité | UNICEF. Si vous êtes présélectionné, veuillez contacter directement le recruteur pour partager plus de détails, ce qui nous permettra de prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro envers les comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le genre, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, les origines religieuses ou ethniques ou les handicaps. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la protection de tous les enfants. Tous les candidats sélectionnés devront donc passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents, et devront être tenus de respecter ces normes et principes. Les vérifications des antécédents incluront la vérification des diplômes académiques et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap peuvent être invités à soumettre de manière confidentielle des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations de l’UNICEF sont soumises à une autorisation médicale. La délivrance d’un visa par le pays d’accueil de la station est requise pour les postes de PI et sera facilitée par l’UNICEF. Les rendez-vous peuvent également être soumis à des exigences d’inoculation (vaccination), y compris contre le SARS-CoV-2 (Covid). Si vous êtes sélectionné pour un poste à l’UNICEF, vous devez soit être vacciné comme nécessaire, soit bénéficier d’une exemption médicale du département concerné de l’ONU. Sinon, la sélection sera annulée.

Remarques :

Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hauts standards d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à favoriser une main-d’œuvre inclusive, représentative et accueillante. Pour ce poste, les candidates féminines éligibles et adaptées ainsi que les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.

Les employés gouvernementaux envisagés pour un emploi à l’UNICEF doivent normalement démissionner de leurs fonctions gouvernementales avant d’occuper une affectation à l’UNICEF. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre de nomination, sans rémunération, si un visa ou une habilitation médicale n’est pas obtenu, ou si les exigences de vaccination nécessaires ne sont pas remplies, dans un délai raisonnable pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne facture aucun frais de traitement à aucune étape de ses processus de recrutement, de sélection et d’embauche (c’est-à-dire lors de la phase de candidature, de l’entretien, de la validation ou de la nomination et de la formation). L’UNICEF ne demandera pas les informations bancaires des candidats.

L’action humanitaire est une priorité transversale au sein du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester et à répondre à ses engagements dans des contextes humanitaires. Par conséquent, tout le personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être appelé à être déployé pour soutenir la réponse humanitaire, contribuant à la fois à renforcer la résilience des communautés et à la capacité des autorités nationales.

Tous les postes de l’UNICEF sont annoncés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection. Un candidat interne performant au niveau du poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe dans le groupe de talents correspondant, peut être sélectionné, si cela convient au poste, sans évaluation des autres candidats.

Des informations supplémentaires sur le travail pour l’UNICEF sont disponibles ici.

Publicité : 13 avril 2026 Heure
normale de Greenwich

 Clôture de la candidature : 21 avril 2026 Heure normale de Greenwich