TROIS (03) CHAUFFEURS

Job Description

Trois (03) Chauffeurs

Department:	HIAS Chad
Location(s):	On-Site – N’djamena, Chad

Titre du poste : Trois (03) Chauffeurs (Poste National)

Type : Existant

Département : Programmes, Tchad

Division : Logistique

Gestionnaire d’embauche : Manager Logistique

Lieu d’affectation : Est du Tchad

Grade : 02

Type de contrat : Contrat à durée déterminée, 6 mois renouvelable

Disponibilité souhaitée : Immédiate ou dès que possible

Date d’ouverture : 08 avril 2026

Date de clôture : 20 avril 2026 à 16h00 (heure locale)

SOMMAIRE DU POSTE

HIAS est une organisation internationale à but non lucratif dont la vision est de promouvoir un monde dans lequel les réfugiés, les personnes déplacées et les demandeurs d’asile bénéficient d’un accueil digne, d’une protection efficace et de la liberté de reconstruire leur vie en sécurité.

Dans le cadre du renforcement de son programme au Tchad, HIAS recherche trois (03) chauffeurs qualifiés pour appuyer la mise en œuvre des activités dans l’Est du pays.

FONCTIONS ESSENTIELLES :

• Assurer, en toute sécurité et conformément aux procédures de HIAS, les déplacements du personnel, des partenaires et des visiteurs autorisés, sur la base des missions validées par le Coordinateur et/ou les Superviseurs, en respectant strictement les règles de sécurité routière et les protocoles de sûreté de l’organisation.
• Tenir à jour avec rigueur le registre de bord (logbook) du véhicule et transmettre chaque lundi matin à l’Administrateur une feuille de relevé kilométrique complète, exacte et dûment signée, reflétant l’ensemble des déplacements effectués.
• Veiller au bon état mécanique et technique des véhicules, assurer le suivi du programme d’entretien préventif et curatif, et informer en temps utile l’Administrateur ou le responsable logistique de toute anomalie ou besoin de maintenance.
• Assurer le suivi administratif des véhicules en signalant à l’avance les échéances d’assurance, de visite technique, de vignettes et de toute autre obligation légale, afin de garantir une conformité permanente aux exigences réglementaires.
• Maintenir les véhicules dans un état de propreté optimal, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur, afin d’assurer le confort, la sécurité et une image professionnelle de HIAS auprès des bénéficiaires et des partenaires.
• Coordonner efficacement avec les autres chauffeurs et l’équipe administrative pour les opérations de prise en charge et de dépose du personnel à l’aéroport, en respectant strictement les horaires de vol et les procédures internes.
• Apporter un appui logistique général, y compris le transport de matériel léger, de documents ou de fournitures, et exécuter toute autre tâche connexe demandée par la hiérarchie, contribuant au bon déroulement des activités humanitaires dans la zone d’intervention.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES:

Formation :
Niveau au moins secondaire (BEPC/Baccalauréat souhaité).
Un certificat ou une formation en conduite professionnelle, en logistique, ou en sécurité routière constitue un atout.

Expérience professionnelle :
Minimum de 3 à 5 ans d’expérience professionnelle pertinente en tant que chauffeur, idéalement au sein d’ONG nationales ou internationales, d’organisations humanitaires ou de projets de développement. 

Expérience en contexte humanitaire :
Une expérience préalable dans des zones d’intervention humanitaire, d’urgence ou à accès difficile est fortement souhaitée.

Connaissance des règles de sécurité :
Bonne connaissance des règles de sécurité routière, des procédures de sécurité des ONG, et capacité à appliquer rigoureusement les protocoles de sûreté et de gestion des risques lors des déplacements.

Compétences techniques :

• Maîtrise de la conduite de véhicules tout terrain (4×4)
• Capacité à effectuer des contrôles mécaniques de base (niveaux, pneus, freins, batterie, etc.)
• Bonne tenue et mise à jour du registre de bord (logbook) des véhicules

Gestion et responsabilité :
Sens élevé de la responsabilité, de l’intégrité et de la confidentialité dans le transport du personnel, des partenaires et des biens de l’organisation.

Compétences organisationnelles :
Capacité à planifier les déplacements, à respecter les horaires, et à coordonner efficacement avec les équipes administratives et logistiques, notamment pour les missions terrain et les mouvements aéroportuaires.

Comportement professionnel et éthique :
Respect strict du Code de conduite de HIAS, des principes humanitaires (humanité, neutralité, impartialité, indépendance) et des politiques de Protection contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PSEA).

Compétences relationnelles :
Bonnes compétences interpersonnelles, courtoisie, discrétion et capacité à interagir de manière professionnelle avec le personnel, les partenaires, les autorités locales et les bénéficiaires.

Aptitude au travail en équipe :
Capacité démontrée à travailler en équipe, dans un environnement multiculturel, sous pression et avec des délais parfois contraignants.

Langues :

• Bonne maîtrise du français, à l’oral et compréhension écrite
• La connaissance de l’arabe local et/ou d’autres langues locales constituent un atout important
• Une connaissance de base de l’anglais est un avantage

Compétences informatiques de base :
Capacité à utiliser des outils simples tels que WhatsApp, téléphone professionnel, et une connaissance de base de MS Word ou Excel est un avantage.

DÉMENTI:

Cette description de travail vise à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué. Il ne s’agit pas d’une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches, compétences requises ou lieu permanent. L’emplacement est sujet à changement en fonction des besoins programmatiques. La flexibilité est essentielle à mesure que nous grandissons et nous développons. Le candidat retenu doit être à l’aise dans un environnement de travail en évolution rapide avec de nombreuses échéances cruciales. Tous les membres de l’équipe peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs heures normales de travail, au besoin.

EXEMPLE DE PROCESSUS D’EMBAUCHE :

Nous nous engageons à un processus d’embauche juste et respectueux, et nous faisons de notre mieux pour répondre à chaque candidat. Nous accordons la priorité à la communication et à la transparence avec tous les candidats, même ceux qui n’avancent pas. Voici un aperçu de notre processus d’embauche :

Étape 1 : Soumettez votre demande!

Étape 2 : Écran du téléphone avec un membre du personnel des ressources humaines.

Étape 3 : Entrevue avec le responsable du recrutement.

Étape 4 : Entrevue avec un panel d’employés de HIAS.

Étape 5 : Vérification des références.

Étape 6 : Offre et vérification des antécédents.

Étape 7: Commencez votre parcours professionnel avec HIAS!

Remarque : Certains de nos processus d’embauche peuvent varier et tous les candidats ne passeront pas à chaque étape. Veuillez noter que les candidatures seront examinées au fur et à mesure de leur réception. Le processus de recrutement pourra être clôturé dès que les profils recherchés auront été identifiés. Il est donc vivement recommandé de postuler le plus tôt possible.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

HIAS ne demande jamais de frais à aucune étape du recrutement.

QUI SOMMES-NOUS:

Il y a plus de cent ans, la communauté juive a fondé HIAS (à l’origine la Hebrew Immigrant Aid Society) à New York, la porte d’entrée des immigrants en Amérique. Soutenant les Juifs fuyant la persécution et la pauvreté en Europe de l’Est, nos fondateurs ont été guidés par les traditions, les textes et l’histoire du peuple juif – une histoire d’oppression, de déplacement et de diaspora. HIAS a depuis aidé des générations de Juifs confrontés à la violence en raison de ce qu’ils étaient, et HIAS reste engagé à aider les réfugiés juifs partout dans le monde. Aujourd’hui, nos clients chez HIAS proviennent de diverses confessions, ethnies et origines, tout comme notre personnel. Nous apportons notre expérience, notre histoire et nos valeurs à notre travail sur les cinq continents, en veillant à ce que les réfugiés reçoivent aujourd’hui les services et les opportunités essentiels dont ils ont besoin pour s’épanouir.

HIAS est une communauté d’apprentissage engagée envers la diversité et l’inclusion. Nous faisons notre travail avec intégrité, responsabilité, transparence et engagement envers les normes éthiques les plus élevées. Nous recherchons des employés d’horizons et d’expériences de vie divers pour rejoindre nos équipes situées aux États-Unis et dans le monde entier. Les personnes qui s’identifient comme PANDC, les personnes handicapées, les personnes de la communauté LGBTQ+ et les personnes ayant vécu des expériences de déplacement forcé ou d’immigration sont toutes encouragées à postuler. Nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre diversifiée qui reflète notre vision, notre mission et nos valeurs.

VISION:

HIAS représente un monde dans lequel les réfugiés trouvent l’accueil, la sécurité et les opportunités.

MISSION:

S’appuyant sur nos valeurs et notre histoire juives, HIAS fournit des services vitaux aux réfugiés et aux demandeurs d’asile du monde entier et défend leurs droits fondamentaux afin qu’ils puissent reconstruire leur vie.

VALEURS:

Bienvenue • Acogimiento • Hospitalité • ????? ?????? (Hachnasat Orchim)

Nous accueillons l’étranger

Justice • Justicia • Justice • ??? (Tzedek)

Nous poursuivons la justice

Empathie • Empatía • Empathie • ??? (Chesed)

Nous approchons nos clients avec empathie

Partenariat • Compañerismo • Coopération • ?????? (Chevruta)

Nous croyons qu’il faut changer le monde grâce au partenariat

Courage • Coraje • Courage • ???? (Ometz)

Nous agissons avec courage pour construire un monde meilleur

Résilience • Resiliencia • Résilience • ??? (Ruach)

Nous nous adaptons et prospérons, démontrant continuellement notre résilience

DIVERSITÉ:

HIAS s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, l’origine ethnique, l’ascendance, le statut de citoyenneté, la croyance religieuse, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, le handicap physique, le handicap mental, l’état médical, les informations génétiques, l’état matrimonial, le statut de partenaire domestique enregistré ou d’union civile, le statut familial, la grossesse, l’accouchement, le statut militaire, le statut d’ancien combattant protégé, l’orientation politique ou tout autre statut protégé par la loi.

SAUVEGARDE:

HIAS s’engage à protéger les enfants, les adultes vulnérables et toute autre personne contre tout préjudice causé directement ou indirectement en raison de leur contact avec HIAS. Nous ne tolérerons pas l’exploitation sexuelle, les abus ou toute forme d’abus ou de négligence envers les enfants de la part de notre personnel ou du personnel associé. Tout candidat qui se voit offrir un emploi chez HIAS devra signer et respecter le code de conduite et les politiques de protection de HIAS. Toutes les offres d’emploi feront l’objet de références satisfaisantes et de vérifications de contrôle appropriées, qui peuvent inclure des casiers judiciaires. La HIAS participe également au Système interinstitutions de divulgation des fautes professionnelles. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux anciens employeurs des candidats à un emploi sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. De même, HIAS partagera cette information lorsque d’autres organisations se renseigneront sur le personnel actuel et ancien de la HIAS dans le cadre de leur processus de recrutement. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.