(01) OFFICIERS.CIERES MHPSS

Job Description

Officiers.cières MHPSS (Santé Mentale)-2

type de télécommande : En personne

lieux : Bangui, République centrafricaine

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 3 jours

temps restant pour postuler

Date limite : 29 avril 2026 (il reste 7 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi : JR00003031

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee ( IRC ) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, au Haut Mbomou, à Bocaranga, d’une base à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le Programme PAF (Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et Wash organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » qui a pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; dont les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Responsabilités du poste

L’Officier Santé Mentale (SMSPS) sera responsable des prestations de santé mentale quotidiennes dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des preuves de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santé Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité.

Sous la supervision du Manager MHPSS, il travaillera en étroite collaboration avec les Officiers santé et nutrition, sages-femmes ou Protection/ APS chargés de la planification et du suivi de la mise en œuvre sur terrain de diverses activités liées au projet, notamment la santé primaire, la santé sexuelle et reproductive (SSR), la nutrition, les services pharmaceutiques et les aspects transversaux du projet (lavage, protection, cash).

TÂCHES

• Évaluer les besoins, les ressources et les capacités en matière de santé mentale et de soutien psychosocial dans le cadre du projet et du programme de santé existant, et mettre en œuvre des plans visant à améliorer la qualité des services.
• Offrir des prestations santé mentale quotidiennes dans les FOSA en utilisant l’approche mhGAP et appuyer des interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus (PM+) par des Agents de Santé Communautaire (ASC) ou des Agents Psychosociaux (APS) de la zone d’intervention pour en garantir la qualité
• Collaborer étroitement avec les Officiers santé et nutrition, sage-femmes ou protection/ APS afin d’assurer la coordination et l’intégration des activités de la SMSPS avec d’autres composantes du projet dans leur planification, mise en œuvre et suivi terrain.
• Appuyer l’élaboration ou la mise à jour de la cartographie des services de santé mentale, de santé primaire et de protection et en établir un circuit de référencement
• Former, superviser et coordonner les équipes des prestataires de soins, des Agents de santé communautaire et des Agents Psychosociaux sur la SMSPS (Approche mhGAP et autres interventions santé mentale basées sur des évidences de l’OMS comme le Thinking Healthy ou Probleme Management Plus/ PM+)
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de processus de collecte de données, de suivi et d’évaluation, y compris des listes de contrôle de la supervision en cours d’emploi et des mesures de la satisfaction des clients, afin de garantir la qualité des services de santé mentale et des activités psychosociales communautaires
• Assumer toute autre tâche confiée au coordinateur de santé, en veillant à ce que les activités liées à la santé soient exercées de manière complète et efficace.

Qualifications

• Être titulaire d’un diplôme de Psychologue Clinicien ou psychologue avec un minimum d’une année d’expérience dans les programmes de santé mentale (MH) et de soutien psychosocial (PSS), avec une préférence pour l’expérience dans les contextes humanitaires.
• Compétences techniques confirmées en matière d’évaluation, de conception et de fourniture de réponses aux besoins de SMSPS, qu’elles soient préexistantes ou induites par une situation d’urgence.
• Connaissance et respect des lignes directrices du Comité permanent inter organisations et des meilleures pratiques en matière de SMSPS dans les situations d’urgence.
• L’expérience en matière de formation et de supervision clinique est un atout.
• Certification en premiers secours psychologiques, ainsi qu’une bonne connaissance du manuel mhGAP (dans ses différentes versions, y compris IG et HIG), et du matériel de formation en santé mentale au niveau communautaire.
• Maîtrise de l’outil informatique : Microsoft Office, Excel et de Power Point ;
• Maitrise du français et des langues locales (sango) et bonne connaissance/ travail antérieur ou avoir vécu au niveau des communes de Boali et Sibut sont des atouts.
• Sens de l’organisation, flexibilité, autonomie, habileté à travailler en équipe et dans un environnement multiculturel ;
• Aptitude physique et psychologique à travailler sous pression, en dehors des horaires normaux de travail, dans des conditions difficiles et de sécurité instable ;
• Savoir conduire une moto sur terrain et avoir un permis valide
• Être immédiatement disponible.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

COMMENTAIRE POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.

• Les dossiers de candidatures doivent comporter :
• Une lettre de motivation envoyée au Coordinateur Senior RH de l’IRC en RCA ;
• Un curriculum vitae à jour avec cinq ( 5 ) références professionnelles ;
• Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation
• Copie du passeport ou de la CNI.

NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es

·         Les candidatures féminines sont vivement encouragées

·         Les dossiers incomplets ne seront pas pris en compte

·         La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 mars 2026 à 17h00.

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Nos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives à protection. Conflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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