(01) OFFICIER CHARGE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX

Job Description

OFFICIER CHARGE DE LA RÉMUNÉRATION ET DES AVANTAGES SOCIAUX

type de télécommande : En personne

lieux : Bangui, République centrafricaine

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

temps restant pour postuler

Date limite : 27 avril 2026 (il reste 5 jours pour postuler)

numéro de demande d’emploi : JR00003005

Le Comité international de secours (IRC) intervient lors des crises humanitaires les plus graves au monde, contribuant à rétablir la santé, la sécurité, l’éducation, le bien-être économique et l’autonomie des populations dévastées par les conflits et les catastrophes. Fondé en 1933 à l’initiative d’Albert Einstein, l’IRC est l’une des plus importantes organisations non gouvernementales humanitaires internationales (ONGI) au monde. Présent dans plus de 40 pays et 29 villes américaines, il aide les populations à survivre, à reprendre leur avenir en main et à renforcer leurs communautés. Acteurs engagés pour l’humanité, les employés de l’IRC ont un impact durable en redonnant sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes. Si vous êtes une personne passionnée, orientée solutions et désireuse de contribuer au changement, rejoignez-nous et contribuez à améliorer concrètement la vie de millions de personnes à travers le monde pour un avenir meilleur.

CONTEXTE

L’International Rescue Committee (IRC) est une organisation non gouvernementale internationale. Elle a été fondée en 1933, à l’initiative du célèbre médecin Albert Einstein. Aujourd’hui, l’IRC est l’un des leaders mondiaux en matière de secours, de réhabilitation, de protection, de développement post-conflit, de réinsertion et de plaidoyer pour les personnes affectées par les crises. La mission de l’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont détruits par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.

IRC est actif en République centrafricaine depuis fin 2006 et dispose d’un bureau principal à Bangui, d’une base à Bocaranga, d’un bureau projet à Ndele, IRC intervient dans plusieurs secteurs.

Le programme de gouvernance et de renforcement des systèmes à travers le projet « Appui à la société civile en République Centrafricaine » financé par l’Union européenne, est mis en œuvre par IRC en consortium avec les partenaires EEDD, OJLD et OFCA. IRC et ses partenaires ont pour mission de renforcer les OSC centrafricaines en tant qu’acteurs indépendants de bonne gouvernance et de développement au niveau national et contribuer au renforcement d’un espace inclusif, participatif, autonome, indépendant et démocratique promouvant un dialogue ouvert entre les OSC dans les préfectures de Nana-Gribizi, Bangui, Ombela Mpoko, l’Ouham, Lobaye, Nana Mambere, Mambere-Kadei, Sanga Mbaeré, Ouaka ; Les communes respectives sont Kaga-Bandoro, Bangui et Bimbo Boali, Bossangoa, Mbaïki, Bouar, Berberati, Nola, Bambari, pour une période de trois ans.

Le Programme PAF(Protection et autonomisation de la femme) contribue à créer des cadres tant à l’échelle locale que nationale, de concertation, de dialogue, impliquant les femmes et les filles, où leurs voix sont appliquées, où les décisions prises sont centrées sur la satisfaction de leurs besoins primaires, de leurs intérêts stratégiques et où leur protection fait partie intégrante des priorités gouvernementales. Il s’agit ici de renforcer les stratégies de développement du leadership des femmes et des filles, de promouvoir la prévention, la réponse et l’absorption des risques des VBG/EAS à travers les approches innovantes.

Le Programme PAF IRC soutient le mécanisme de la coordination VBG en RCA en collaboration avec UNFPA et les autres acteurs du domaine de responsabilité (AoR VBG). Le programme travaille en collaboration avec le Ministère du Genre et soutient la stratégie Nationale sur la protection et l’autonomisation des femmes et des filles.

Le programme Relèvement et Développement Economique (ERD) travaille à faire en sorte que les besoins fondamentaux de survie des personnes que nous servons soient satisfaits et qu’elles disposent d’une combinaison d’actifs et de revenus pour prospérer. Le programme s’assure que les personnes répondent à leurs besoins fondamentaux et protègent leurs moyens de subsistance en cas d’urgence, qu’elles développent leurs moyens de subsistance et se remettent des chocs et afin que les personnes deviennent autonomes et jouissent d’une stabilité économique à long terme.

Le programme protection de l’enfant et développement des jeunes (CYPD) répond aux violations de la protection des enfants à travers les approches centrées sur l’enfant, le renforcement de la famille et de la communauté ainsi que le renforcement du système de protection de l’enfance. Le programme renforce les familles et les communautés pour aider à prévenir les violations de la protection de l’enfance et à y répondre lorsqu’elles se produisent à travers des approches « préventives », que « préventives et réactives » adaptées au genre et aux âges.

Le programme santé, nutrition et lavage organise l’offre des soins curatifs, préventifs et promotionnels avec un focus sur la santé des groupes vulnérables comme le couple mère-enfant, des adolescents et jeunes en utilisant les formations sanitaires existantes, des cliniques mobiles, les sites de soins communautaires ou toute autre structure communautaire pouvant améliorer l’accès et/ou la qualité des soins de santé, de nutrition ou de l’hygiène individuelle et collective.

I. GÉNÉRALITÉS DU POSTE

Sous la supervision du Senior HR manager, l’officier chargé de la rémunération et des avantages sociaux, développe, exécute et communique les lignes directrices, les politiques et les procédures en matière de rémunération et d’avantages du programme national de la RCA. Il/elle veillera à ce que la rémunération dans les sites géographiques où nous opérons reste compétitif en se tenant au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de rémunération, qu’elles soient spécifiques au secteur ou générales, afin d’améliorer la capacité de l’organisation à attirer et à retenir les employés. L’Officier Chargé de la rémunération et des avantages sociaux travaille également avec les responsables des différents départements pour s’assurer que les changements structurels sont conformes à nos lignes budgétaires.

II. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Responsable de la conception et de la préparation du processus de paie et des modèles, ainsi que de l’administration des avantages sociaux et autres indemnités du personnel.
• Expert en la matière pour ce qui est des pratiques et tendances actuelles du marché afin de garantir que les politiques, procédures et pratiques en matière de rémunération sont compétitives par rapport au marché extérieur.
• Veiller à ce que les examens de la structure salariale des salaires soient effectués conformément aux lignes directrices et à la méthodologie de l’IRC en matière de rémunération.
• Veiller au respect de toutes les réglementations et lois locales applicables aux pratiques de rémunération de l’IRC. Interpréter et mettre en œuvre les réglementations financières en fonction des différentes Zones géographiques de l’IRC.
• Créer /générer le rapport fiscal annuel et le réconcilier avec les registres de paie, et s’assurer que le rapport est soumis à temps et sur une base mensuelle.
• Préparer et mettre à jour mensuellement la fiche d’information sur les salaires du personnel international et la communiquer aux services financiers dans les délais impartis, en y joignant tous les documents justificatifs.
• S’occuper des analyses et des évaluations des postes du programme national de la RCA afin de déterminer les fourchettes de salaires et les niveaux de rémunération appropriés. Mettre à jour la structure annuelle des fourchettes de salaires en fonction des besoins de l’organisation, de l’équité interne et de l’évolution du marché extérieur.
• En coordination avec le Senior HR Manager et la Coordinatrice du département des ressources humaines, concevoir des formations sur la rémunération afin de renforcer les capacités de l’équipe RH en matière de rémunération et de former les dirigeants et le personnel.
• Créer des rapports et des outils de rémunération afin d’améliorer l’efficacité de l’administration des rémunérations.
• Élaborer et tenir à jour une base de données sur les rémunérations et les avantages sociaux.
• Gérer le système de paie, les données RH en relation avec Integra et coordonner les formations du personnel pour leur utilisation.
• Gérer les avantages sociaux du personnel du programme de l’IRC en RCA, y compris les gratifications, l’assurance médicale, l’assurance individuelle de groupe, l’assurance-vie de groupe, les pensions et autres avantages fournis.
• Gérer le processus de gestion des congés du programme national de l’IRC en RCA, y compris la facilitation des systèmes, la planification des congés et l’exécution des congés.
• Gérer l’administration des dossiers physiques et numériques du personnel dans l’ensemble du programme national de l’IRC RCA et veiller au respect de la législation du travail du pays.
• Gérer directement les performances du personnel des ressources humaines chargé des récompenses et des processus opérationnels et assurer la supervision du personnel sur le terrain afin de garantir l’assurance de la qualité des récompenses et des processus opérationnels dans l’ensemble du programme national de l’IRC en RCA y comprendre le coaching, le renforcement des capacités et le mentorat.
• Informer le responsable RH des modifications apportées à la législation du travail, et communiquer l’impact au programme national en vue de leur mise en œuvre.
• Superviser les fonctions RH sur les sites attribués, y compris l’orientation/l’introduction du personnel, le transfert/le déploiement, le traitement des départs du personnel, les communications avec le personnel, le soutien aux avantages sociaux du personnel.
• Superviser et examinateur l’application et la pertinence des processus de gestion des ressources humaines dans l’ensemble du programme national de l’IRC en RCA
• Participer aux processus de développement des emplois et examiner les descriptions d’emploi avant les recrutements.
• Gérer la mise en œuvre des recommandations d’audit dans les domaines de responsabilité, soutenir les efforts de gestion des risques en matière de ressources humaines et couvrir les postes de ressources humaines connexes chaque fois que cela est nécessaire.
• Faciliter l’évaluation des capacités en matière de ressources humaines des partenariats de projets potentiels avec les ONG et les organisations communautaires locales et participer au développement des capacités des partenaires locaux de l’IRC.
• Préparer et soumettre les rapports prescrits en matière de ressources humaines, y compris le document stratégique mensuel.
• Élaborer et tenir à jour un système de suivi permettant d’analyser les paramètres afin de garantir l’efficacité des décisions et des pratiques en matière de rémunération. Formuler des recommandations pour l’ajustement des politiques et des processus, le cas échéant.
• Travailler en partenariat avec l’équipe chargée des subventions dans le cadre du processus d’élaboration des nouvelles propositions afin de s’assurer que les informations relatives aux salaires, aux avantages et aux primes sont budgétisées et prises en considération.
• Gérer les performances de l’équipe chargée des rémunérations et des avantages sociaux en veillant à ce qu’elle ait des objectifs ambitieux, en lui apportant un soutien administratif et technique, en la formant sur le tas et en veillant à ce qu’elle soit régulièrement informée des nouvelles initiatives, politiques et procédures.
• Finaliser l’autorisation de sortie et préparer le règlement final conformément au manuel national de l’IRC pour tous les employés et publier le règlement final en temps voulu avec la liaison du département des finances.
• Modéliser, encourager et mettre en œuvre une pratique active des principes du « IRC Way – Global Standards for Professional Conduct ».
• Maintenir un environnement sain et stimulant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre les membres du personnel en ce qui concerne la structure ou la rémunération et les avantages sociaux.
• Effectuer d’autres tâches qui lui sont confiées et contribuer à la réussite du département et de la fonction RH au sein de l’IRC.
• indéfini
• indéfini
• Niveau d’études minimum requis : Maîtrise en gestion stratégique ou en gestion des ressources humaines et qualification/certification professionnelle complète en matière de ressources humaines.
• Expérience : 6 ans d’expériences progressives en tant que généraliste des ressources humaines dans un poste d’encadrement intermédiaire et au moins 2 à 3 ans dans le domaine de la rémunération et de l’ingénierie des processus d’entreprise.Praticien certifié en ressources humaines
• Qualification
• /expérience pratique dans le développement et l’administration de systèmes de rémunération
• Connaissance avérée des exigences nationales en matière de travail
• Bonne compréhension des stratégies de rémunération et d’avantages sociaux
• Compétence supérieure à la moyenne en ce qui concerne la suite MS Office et expérience dans l’utilisation de progiciels de paie
• Compétences comportementales requises :
• Maturité émotionnelle et capacité à travailler dans la confidentialitéAvoir des compétences interpersonnelles supérieures à la moyenne et être capable de travailler en équipe
• Avoir le sens de l’organisation et être proactifCapacité à diriger et à gérer efficacement le changementExcellentes aptitudes à la communication   
•   RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRCNormes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY – Standards de conduite professionnelle. Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Égalité.
• Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.
• Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.
• Diversité, Inclusion et Égalité Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l’égalité des chances et considérant tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou le handicap. IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.
• COMMENTAIRE POSTULER ?
• Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature sur le site carrière de IRC.
• Les dossiers de candidatures doivent comporter  :Une lettre de motivation envoyée au Responsable du Département des Ressources Humaines de l’IRC en RCA ;Un curriculum vitae à jour avec 5 références professionnelles ;Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formationCopie du passeport ou de la CNI.
• NB : Seul.es les candidats.es présélectionnés.es seront contacté.es
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées
• Les dossiers incomplets ne seront pas retenus
• La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 26 avril 2026 à 17h00.

NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés du Comité international de secours doivent adhérer aux valeurs et principes fondamentaux énoncés dansIRC Way – Normes de conduite professionnelleNos valeurs fondamentales sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques relatives àprotectionConflits d’intérêts, intégrité financière, signalement des actes répréhensibles et protection contre les représailles : IRC s’engage à prendre toutes les mesures préventives nécessaires et à créer un environnement où chacun se sent en sécurité, ainsi qu’à prendre toutes les mesures correctives nécessaires en cas de préjudice. IRC constitue des équipes de professionnels qui favorisent la réflexion critique, le partage du pouvoir, le débat et l’objectivité afin d’offrir les meilleurs services possibles à ses clients.

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