(01) RESPONSABLE DES SERVICES POLITIQUES ET TECHNIQUES

Responsable des services politiques et techniques

Emplacements : Abidjan, Côte d’Ivoire, Le Rep. de

Type de temps : Temps plein

Publié sur : Publié il y a 2 jours

Identifiant de demande d’emploi : JR123300

DATE LIMITE DE CANDIDATURE : 7 juin 2026-23:59-GMT Heure moyenne de Greenwich (Abidjan)

Le PAM célèbre et embrasse la diversité. Elle s’engage dans le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler indépendamment de leur race, couleur, origine nationale, origine ethnique ou sociale, informations génétiques, genre, identité et/ou expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, statut VIH ou handicap.

À PROPOS DU

PAM Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde, sauvant des vies en situation d’urgence et utilisant l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes en convalescence après des conflits, des catastrophes et l’impact du changement climatique.

Au PAM, les personnes sont au cœur de tout ce que nous faisons et la vision de la future main-d’œuvre du PAM est celle d’équipes diverses, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées sur leur mérite, opérant dans un environnement de travail sain et inclusif, vivant les valeurs du PAM (Intégrité, Collaboration, Engagement, Humanité et Inclusion) et travaillant avec les partenaires pour sauver et changer la vie des personnes desservies par le PMA.

Pour en savoir plus sur le PAM, visitez notre site web : https://www.wfp.org Et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester informés de nos dernières actualités : YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE WFP ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix en 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de formations, accréditations, coachings, mentorat et autres programmes, ainsi que des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans divers pays, dans des bureaux régionaux et mondiaux à travers le monde, ainsi qu’avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir que l’aide humanitaire efficace atteigne des millions de personnes à travers le monde.
• Nous proposons un package de rémunération attractif (veuillez consulter la section Conditions générales de cette annonce de vacance).

Titre : Responsable des services politiques et techniques

Unité Organisation : ARC

Affectation : Abidjan, Côte d’Ivoire ou Remote

Type de contrat : Consultant régulier

Durée du contrat : 6 mois

Rapport : Directeur général du groupe ARC

Contexte

La African Risk Capacity, une agence spécialisée de l’Union africaine, est un organisme de financement du développement conçu pour aider les États membres de l’Union africaine à résister et se relever des catastrophes naturelles et à s’adapter au changement climatique. Parce que les sécheresses, inondations et cyclones ne se produisent pas la même année dans toutes les régions du continent, la solidarité panafricaine dans la création d’un bassin de risque de catastrophe comme l’ARC est financièrement efficace. Regrouper les risques à travers le continent pourrait permettre aux pays d’économiser des ressources importantes dans le coût des fonds de contingence d’urgence. Des fonds de contingence liés à des systèmes d’alerte précoce et des plans de contingence appropriés associés à des mécanismes nationaux de réponse crédibles offrent la meilleure solution pour fournir des réponses plus efficaces et efficientes aux chocs météorologiques à court terme et peuvent faciliter des investissements à plus long terme dans l’augmentation de la sécurité alimentaire, la réduction des risques de catastrophe et la résilience climatique.

L’African Risk Capacity (ARC) recherche un candidat qualifié pour le poste de chef du département des politiques et services techniques.

Responsabilités

Le Département des Services de Politique et de Conseil Technique (PTS) est chargé de s’assurer que le Groupe ARC dispose de ressources suffisantes pour accomplir son mandat et permettre la mise en œuvre de son programme, de superviser le développement et la mise en œuvre ultérieure de la stratégie globale de collecte de fonds du Groupe, de consolider les partenariats avec des organismes régionaux et internationaux conformément à la vision et aux objectifs du Groupe ARC, et transférer ou diffuser des connaissances au sein et à l’extérieur de l’organisation.

Relevant du Directeur général de l’ARC, le Chef est responsable de diriger, gérer et coordonner efficacement les opérations et activités quotidiennes du Département des Politiques et Services Techniques au sein du Secrétariat de l’Agence ARC. Cela nécessitera, dans une certaine mesure, un engagement avec les États membres de l’ARC, les organisations régionales, les donateurs et les partenaires.

Le responsable des services politiques et techniques devra diriger une équipe de professionnels fournissant des conseils experts et innovants afin de construire, gérer, surveiller et optimiser l’impact des partenariats avec d’autres organisations, gouvernements membres et partenaires donateurs, visant à traiter des questions d’intérêt mutuel critique entre les parties tout en défendant avec succès le travail de l’ARC dans diverses communautés de fores et de connaissances.

Responsabilités clés (pas toutes, au sein de l’autorité déléguée) :

• Diriger la conception et la mise en œuvre des stratégies et du plan de travail pour le Département des Politiques et des Services Techniques, et veiller à ce que les partenariats soient identifiés, développés et maintenus.

Politiques et procédures

• Dirigez les efforts de l’ARC pour créer un environnement propice à la gestion des risques de catastrophe et au financement aux niveaux national, sous-régional et continental.
• Par le biais d’un partenariat, dirigez des initiatives visant à influencer les politiques, stratégies et réglementations liées à la gestion des risques de catastrophe et au financement dans les États membres.
• Identifier stratégiquement, recommander et mettre en avant les opportunités auprès de la haute direction sur les questions de politique avec les organisations partenaires.
• Identifier des améliorations dans les processus et tirer parti des synergies entre les filières de travail de la CRA dans les pays afin de rationaliser et d’améliorer la prestation des services aux États membres de la CRA et conformément aux partenariats établis.
• En dirigeant l’affinement des procédures opérationnelles standard de l’ARC et en codifiant les expériences de l’ARC à ce jour.
• Contribuer aux actions de préparation, en fournissant des recommandations et des orientations techniques, et en surveillant périodiquement la gestion des risques afin de limiter les risques institutionnels pour l’entreprise.

 Mobilisation des ressources

• Superviser la révision et la refonte d’une stratégie globale de collecte de fonds du Groupe ARC afin d’accroître la capacité de l’organisation à obtenir des sources de financement pluriannuelles et durables issues de sources alternatives et diverses afin de permettre la mise en œuvre de la stratégie du Groupe ARC

Partenariats

·       Superviser un portefeuille de partenariats, notamment avec la Banque africaine de développement, le FIDA, la Banque mondiale, le PMA, etc., des partenaires donateurs et d’autres institutions concernées afin de garantir que le programme de travail de la CRA s’aligne et renforce les initiatives nationales ainsi que le dialogue régional et mondial. Cela inclura le développement, l’exécution et le suivi de la mise en œuvre des plans de travail en soutien aux partenariats établis, selon les besoins. Les partenariats seront axés sur la demande pour compléter les ressources, capacités et offre de produits internes de l’ARC, et seront pris en compte pour leur pertinence dans le programme de l’ARC afin de mieux servir les États membres

• Représenter l’ARC et surveiller les réunions internationales aux niveaux appropriés de manière à faire avancer les partenariats et les stratégies politiques de l’ARC et à renforcer le soutien aux activités de l’ARC.
• Superviser la compilation des documents d’information pour les réunions de direction de haut niveau avec les parties prenantes, ainsi que les partenaires potentiels et existants, et fournir des avis et conseils stratégiques.

Gestion des connaissances

• Diriger la fourniture d’orientations stratégiques, de conseils et de soutien technique au Groupe ARC afin d’assurer la contribution continue de l’ARC à la connaissance et aux meilleures pratiques mondiales, et inversement, afin d’assurer le positionnement optimal du Groupe ARC en tant que leader d’opinion en gestion des risques de catastrophe et en financement sur le continent africain.
• Travailler avec les chefs d’unité/département pour identifier les intérêts et besoins en information des groupes cibles de parties prenantes de l’ARC dans le but de promouvoir la gestion et le financement des risques de catastrophe.
• Superviser la production d’informations, de preuves techniques et scientifiques en gestion des risques de catastrophe et en financement.
• Travailler avec des experts techniques de l’organisation pour diriger le développement et la diffusion de publications régulières sur des sujets d’intérêt dans le domaine de la gestion et du financement des risques de catastrophe.
• Promouvoir le partage des connaissances au sein de l’organisation en impliquant les départements ARC, en organisant des formations et en facilitant un échange fluide d’informations avec des parties internes et externes.
• Mettre en œuvre les leçons tirées du programme de M&E dans le pays de l’ARC, des évaluations et des revues externes afin de garantir qu’ARC continue d’évoluer et de s’améliorer avec l’expérience afin de devenir l’agence de référence pour la gestion des risques de catastrophe, la planification d’urgence et le transfert des risques en Afrique.
• Superviser la conception et la gestion du déploiement du programme de formation interne et externe de l’ARC, y compris la création du portail de formation en ligne prévu.

D’autres selon les besoins.

 Qualifications et expérience requises

Formation :

Diplôme universitaire avancé délivré par un établissement accrédité dans un domaine techniquement pertinent tel que l’économie et les sciences du management, les sciences politiques, le développement international ou tout autre domaine connexe.

Expérience :

Dix ans d’expérience professionnelle de plus en plus responsable dans un domaine techniquement lié au sein d’une organisation multiculturelle ou nationale, apportant un soutien à l’échelle mondiale.

Expérience managériale :

Compétence managériale et professionnelle démontrée avec une expérience professionnelle de plus en plus responsable dans les affaires publiques, la stratégie et les rôles de conseil aux plus hauts niveaux gouvernementaux, le développement économique à grande échelle et le développement agricole ou d’assurance liés à l’Afrique. Cela devrait inclure :

• Connaissance approfondie du mandat, de la structure et du programme de travail de l’Agence.
• Leadership intellectuel, managérial et technique éprouvé dans un ou plusieurs domaines du mandat de l’Agence.
• Expérience en gestion des risques météorologiques et en assurance dans les pays en développement.
• Solide connaissance des réseaux de politiques climatiques continentales et internationales, agricoles, d’assurance et de finance.
• A contribué à la conception et à la mise en œuvre de stratégies et de plans de travail visant à identifier, construire et maintenir des partenariats entre organisations et avec les gouvernements.
• A mené des négociations complexes pour des accords de partenariat.
• A acquis une expérience significative à la tête d’équipes grandes et/ou multiculturelles et à l’amélioration des performances.

 Capacités fonctionnelles  

• Gestion des relations : Capable de développer de manière proactive des relations plus profondes au niveau senior avec les parties prenantes appropriées. Capable d’appliquer cette capacité stratégiquement pour identifier des opportunités visant à accroître la notoriété de l’ARC, développer de nouvelles relations et faire avancer des objectifs organisationnels.
• Expertise en communication : Représenter l’ARC dans les forums multilatéraux/inter-agences, diriger les directives des membres de l’équipe pour faciliter une communication orale et écrite ouverte et informative entre partenaires et influenceurs, et diriger une équipe pour soutenir la préparation des supports de communication externe.

• Analyse de l’information, reporting et gestion : Démontre sa capacité à conceptualiser des moyens concrets pour rapporter les résultats des activités internes de l’ARC ainsi que les résultats des dialogues multilatéraux/interagences pour faciliter la prise de décision. Utiliser les informations internes de l’ARC ainsi que les informations et analyses de partenariat pour former des idées qui soutiennent des discussions fondées sur des faits afin de renforcer les relations de partenariat tout en identifiant de manière proactive des opportunités d’amélioration. Soutient la maintenance, la gestion et l’analyse des informations dans les systèmes ARC appropriés.   
• Support des processus métier et conseils techniques : Fournit un soutien technique expert aux autres départements et unités au sein de l’ARC. Soutient le processus de mise en œuvre de l’amélioration des systèmes.

 Capacités organisationnelles 

• Vision stratégique : Capable de traduire les objectifs stratégiques de l’ARC en plans orientés vers l’action au niveau du département et pour les parties prenantes internes et externes.
• Direction : Il montre l’exemple, initie et soutient l’innovation. Est décisif avec un jugement mature et une initiative prouvés. Fait preuve d’un grand sens de l’intégrité, de la confiance et de la confiance.
• Gestion des Ressources Humaines : Un bilan réussi dans la gestion de groupes de personnes de langues, d’âges, de genres et de cultures diverses vers un objectif commun, en favorisant l’esprit d’équipe, en construisant la confiance et l’appropriation, en reconnaissant les réussites d’équipe et en assurant le développement du personnel.
• Orienté vers les résultats : Démontre une capacité à gérer efficacement des programmes et des projets sous des priorités changeantes afin d’atteindre les objectifs.
• Compétences solides en communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale avec un historique de dynamisme et de tact.
• Pensée analytique et conceptuelle rigoureuse.

Langues

• D’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français sont requises
• La connaissance d’une autre langue de travail de l’Union africaine est un avantage supplémentaire.

CADRE DE LEADERSHIP DU PMA

Le cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la MANIÈRE dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de Leadership du PAM

AMÉNAGEMENT RAISONNABLE

Le WFP s’engage à soutenir les personnes en situation de handicap en offrant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter : global.inclusion@wfp.org

AUCUNE CLAUSE DE NON-RESPONSABILITÉ DE FRAIS

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, traitement, formation, entretien, test ou autre frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’une redevance, veuillez l’ignorer. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiables et reproduits. Par conséquent, il est conseillé d’apporter une attention particulière lors de la soumission d’informations personnelles sur le web.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par email, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous recommandons vivement que votre profil Workday soit exact et complet, et que toutes les sections soient remplies, y compris votre historique professionnel, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante global.hrerecruitment@wfp.org. Veuillez noter que cet e-mail concerne uniquement les problèmes techniques liés à une candidature – les demandes ou documents non sollicités envoyés dans cette boîte mail ne recevront pas de réponse.
• Au stade de la candidature, les seuls documents requis sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) peuvent être demandés plus tard dans le processus.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toutes formes de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés devront passer des vérifications rigoureuses des références et des antécédents.

Aucune nomination dans le cadre d’un contrat ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies sur les questions administratives et budgétaires (ACABQ), de la Commission de la fonction publique internationale (CISC), du Comité des finances de la FAO, de l’auditeur externe du PMA, du Comité d’audit du PMA, de l’Unité d’inspection conjointe (JIU) et d’autres organismes similaires du système des Nations Unies ayant des responsabilités de supervision sur le PMA, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la cessation de ce service.