(05) ANIMATRICES VBG

Offre d’Emploi

Il est attendu que tout(te)s les employé(e)s de APADE travaillent en accord avec les valeurs fondamentales de l’organisation : dévouement, innovation, inclusion et redevabilité. Ces comportements et ces convictions guideront nos actions et nos relations.

CONTEXTE ET BREVE PRESENTATION DE APADE

All for Peace And Dignity (APADE) est une Organisation Non Gouvernementale Internationale de droit Canadien, qui s’est donnée pour mission « la recherche de solutions et stratégies durables pour garantir la paix, la stabilité et la dignité à l’échelle internationale pour les communautés confrontées à des crises humanitaires ».

Présente dans plusieurs pays d’Afrique, APADE travaille continuellement à établir et à renforcer des partenariats solides avec d’autres parties prenantes, les pays d’accueil et les bénéficiaires afin de contribuer à apporter une réponse concertée et cohérente pour garantir une paix durable et la dignité pour tous.

Dans le cadre de son partenariat avec UNICEF sur le « Projet intégré de protection de l’enfant, lutte contre les violences basées sur le genre et amélioration de l’accès aux services WASH pour les populations vulnérables du Yaadga au Burkina Faso », APADE lance l’appel à     candidatures pour le recrutement de cinq (05) Animatrices VBG, dont les compétences et caractéristiques sont indiquées ci-après:

DESCRIPTION DU POSTE

L’Animatrice VBG assure la gestion quotidienne des activités au sein des Espaces Sûrs pour les femmes et les filles         et à toutes autres activités destinées à ces dernières. Elle contribue à la prévention et à la réponse aux violences basées sur le genre (VBG) à travers l’accueil, l’écoute, l’accompagnement psychosocial de premier niveau, la sensibilisation communautaire et le référencement des survivantes vers les travailleurs sociaux d’APADE et autres services appropriés présents dans la zone d’intervention. Elle veille à créer un environnement protecteur, inclusif et confidentiel favorisant le bien-être et l’autonomisation des femmes et filles.

I- RESPONSABILITÉS CLÉS

• Planifier les activités de soutien psychosocial et santé mentale au profit des filles et femmes dans les 2 espaces sûrs des femmes et filles fixes à Ouahigouya et les autres espaces sûrs pour femmes et filles mobiles ;
• Organiser les activités de sensibilisation sur les VBG/EAS au profit des femmes et filles ;
•  Référer les cas VBG au travailleur social pour une prise en charge adéquate ;
• Renseigner quotidiennement les données sur les activités réalisées et partager au superviseur ;
• Accueillir les femmes et les filles fréquentant l’espace dans un cadre sécurisé et respectueux ;
• Organiser et animer des activités récréatives, éducatives et psychosociales adaptées aux bénéficiaires ;
• Veiller au respect des règles de confidentialité, de sécurité et de protection au sein de l’espace ;
• Planifier et conduire des séances de sensibilisation sur les violences basées sur le genre, les droits des femmes et des filles, la santé sexuelle et reproductive, la protection de l’enfant et la cohésion sociale ;
• Organiser des causeries éducatives, groupes de discussion et campagnes de sensibilisation ;
• Promouvoir des comportements favorables à la prévention des violences et à l’égalité de genre ;
• Identifier référer vers le travailleur social les personnes à risque ou survivantes de VBG dans le respect de l’approche centrée sur la survivante ;
• Fournir les informations nécessaires sur les services disponibles en matière de VBG de sa zone d’intervention ;
• Assurer avec le concours du travailleur social le référencement vers les structures médicales, psychosociales, juridiques ou sécuritaires compétentes ;
• Effectuer le suivi des personnes référées conformément aux procédures du projet ;
• Fournir une écoute active et un soutien psychosocial de base aux bénéficiaires ;
• Contribuer au renforcement de l’estime de soi et de la résilience des femmes et des filles ;
• Collaborer avec les relais communautaires, leaders locaux et comités de protection ;
• Favoriser la participation des femmes, filles, personnes déplacées internes et communautés hôtes aux activités de l’Espace Sûr ;
• Contribuer au renforcement des mécanismes communautaires de prévention et de réponse aux VBG ;
• Tenir à jour les registres de fréquentation et les outils de suivi des activités ;
• Collecter les données relatives aux activités réalisées dans l’Espace Sûr ;
• Signaler immédiatement tout incident de protection conformément aux procédures établies ;
• Rédiger les rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels des activités dans les espaces sur des femmes et filles.

II- QUALIFICATIONS REQUISES/PROFIL RECHERCHE

• Niveau d’études : Minimum BEPC ou diplôme de travailleur social ;
• Expérience précédente d’au moins un an en tant qu’animatrice VBG dans les espaces sûrs pour femmes et filles ;
• Expérience dans l’animation communautaire, la sensibilisation ou la mobilisation sociale ;
• Bonne connaissance du contexte local de la région du Yaadga ;
• Maîtrise du français et des langues locales (mooré ou autres selon localité). ;
• Bonne capacité de communication, d’écoute et d’organisation ;
• Être résident(e) ou disponible pour travailler dans la commune ciblée ;
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
• Patience et tolérance face aux situations difficiles ;
• Esprit d’initiative et capacité à innover ;
• Bonne capacité rédactionnelle et d’autonomie.
• Bonne connaissance des problématiques de protection des femmes, des filles et des personnes vulnérables.
• Expérience dans la gestion ou l’animation d’Espaces Sûrs constitue un atout.
• Connaissance des principes humanitaires et de protection.

III- COMMUNICATION ET COLLABORATION

• Maintenir de bonnes relations avec tous les intervenants travaillant dans la protection pour encourager une meilleure communication
• Maintenir de bonnes relations avec les STD et autorités locales en particulier ceux relevant du Ministère de la Solidarité et de la Famille et le PDS.
• Collaborer étroitement avec les autres membres de l’équipe sur les gestionnaires de cas et le psychologue dans le bon déroulement des activités de protection
• Rapporter régulièrement toute information de nature à impacter le déroulement des activités du projet.

IV- NORMES PROFESSIONNELLES

Tous les employés de APADE doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans le code de conduite professionnelle, les politiques sur la protection des enfants et des adultes vulnérables, la redevabilité envers les populations touchées, la lutte contre la fraude et la corruption, la lutte contre les abus et l’exploitation sexuels, ainsi que les autres politiques internes

V- AUTRES:

• Faire preuve de probité, d’éthique et de professionnalisme afin de projeter une très bonne image de APADE et de s’abstenir de tout comportement ou activité qui pourraient compromettre la mission humanitaire de l’organisation.
• Exécuter toutes autres tâches confiées par le siège et l’officier du programme dans le cadre du poste et des compétences

DEPOT DES DOSSIERS

Les dossiers de candidature, comprenant un CV et une lettre de motivation adressée au Directeur Pays de APADE au      Burkina Faso, seront envoyés à l’adresse r.bonkoungou@apade.ca en mentionnant « Animatrice VBG» comme objet de l’email, au plus tard le 24 Juin 2026 à 17h30.

La période de dépôt de candidature sera fermée dès que APADE aura retenu cinq (05) candidatures répondants à  ses attentes. Les candidatures féminines uniquement sont attendues.

N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de travail, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.