(01) CHARGE DE PROGRAMME SC6 FLA/PARTENARIAT, ABECHE, TCHAD

Chargé de programme SC6 FLA/Partenariat, Abèche, Tchad

Appliquer

lieux : Abèche, Tchad, République du

type de temps : À temps plein

publié le : Publié il y a 4 jours

numéro de demande d’emploi : JR124211

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 2 juillet 2026 – 23h59 GMT+01h00, heure normale d’Afrique de l’Ouest (N’Djamena)

Le PAM valorise et promeut la diversité. Il s’engage à respecter le principe de l’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidatures qualifiées, indépendamment de la race, de la couleur, de l’origine nationale, de l’origine ethnique ou sociale, des informations génétiques, du sexe, de l’identité et/ou de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de la religion ou des convictions, du statut sérologique ou du handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies en situation d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire un chemin vers la paix, la stabilité et la prospérité pour les populations qui se remettent de conflits, de catastrophes et des conséquences du changement climatique.

Au PAM, l’humain est au cœur de toutes nos actions. Notre vision pour l’avenir du PAM repose sur des équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, évoluant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs du PAM (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et transformer la vie des personnes que nous servons.

Pour en savoir plus sur le PAM, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM ? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail très inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés grâce à une gamme de formations, d’accréditations, de coaching, de mentorat et d’autres programmes, ainsi que par le biais de possibilités de mobilité interne.
• Une carrière au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui œuvrent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes dans le monde entier.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez consulter la section « Conditions générales » de cette offre d’emploi).

CONTEXTE ORGANISATIONNEL

Ce poste est basé au bureau régional d’Abeche. Le/la titulaire du poste relève généralement d’un(e) chargé(e) de programme ou d’un(e) chef(fe) de bureau de terrain. À ce niveau, il/elle doit faire preuve de responsabilité et d’initiative pour répondre de manière autonome à diverses demandes, en ne recevant que des directives générales. Il/elle doit également faire preuve de discernement pour gérer au quotidien les problèmes opérationnels imprévus. Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion des ressources, ainsi que de l’encadrement et de la coordination du personnel de soutien.

OBJECTIF DU POSTE

Fournir un soutien spécialisé efficace et des analyses techniques aux activités de politiques et de programmes qui répondent efficacement aux besoins d’aide alimentaire.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (liste non exhaustive)

Sous la direction générale du chef de bureau régional d’Abèche, et sous la responsabilité technique du chef du CPM N’Djamena, l’assistant de programme – coordination des accords et gestion des partenariats opérationnels aura pour mission d’effectuer les tâches suivantes :

Gestion des partenariats opérationnels

• Coordination des accords et gestion de l’équipe CPM en l’absence du responsable. La personne recrutée assumera des responsabilités spécifiques liées à la convocation des comités d’examen technique et des comités des partenaires coopérants. Ce travail implique une bonne compréhension des dossiers présentés et la garantie de leur conformité aux procédures opérationnelles standard (SOP) pour leur présentation aux différents comités.
• Réunions de coordination : veiller à ce que des réunions de coordination mensuelles soient organisées avec les CP de toutes les activités afin de s’assurer que les progrès de la mise en œuvre sont suivis ou discutés, ainsi que les difficultés rencontrées.
• Intégration des nouveaux CP : veiller à ce que tous les nouveaux FLA (Field Level Agreements) soient correctement intégrés en coordonnant les formations des CP avec les formations requises sur la PSEA, la lutte contre la fraude et la corruption, la facturation et les aspects techniques du ou des projets.
• Évaluation coordonnée de la performance des CP : planifier et coordonner l’évaluation de la performance des CP pour tous les FLA de fin d’année, les évaluations de mi-année et les évaluations de fin d’année pour les FLA pluriannuels. Les évaluations insatisfaisantes doivent être accompagnées d’un plan d’amélioration ou d’un plan d’action.
• Assurer le suivi des plans d’amélioration : coordonner le suivi des plans d’amélioration ou des plans d’action en documentant et en archivant toutes les actions de suivi.
• Coordonner les formations CP en liaison avec les collègues CPM du CO : contribuer au plan global de formation CP.
• Point focal pour l’évaluation des capacités : tenir à jour le calendrier et le dossier d’évaluation des capacités, coordonner les évaluations des capacités pour tous les nouveaux partenaires et assurer le suivi des actions nécessaires.
• Appuie les bureaux extérieurs à la réalisation d’examens budgétaires au CVR : participe aux examens budgétaires au bureau extérieur et contribue à l’efficience des coûts en tenant compte de l’analyse contextuelle.
• Dispenser une formation aux collègues et aux partenaires commerciaux sur les processus de gestion de la performance (CPM) concernant les points suivants : veiller au respect des procédures opérationnelles standard (SOP) et des directives de l’entreprise. Dispenser des formations en temps opportun aux collègues et aux partenaires commerciaux.
• Effectuer toute autre tâche requise.

Résultats attendus

• Gestion et suivi efficaces de bout en bout des accords de programme ;
• Présentations TRC et CPC et NFR de haute qualité.
• Amélioration de la qualité des prestataires de services engagés par le PAM grâce à une meilleure mise en œuvre des programmes, un meilleur compte rendu des activités et une meilleure facturation.
• Bonne coordination des CP
• Des mesures efficaces de préparation aux situations d’urgence sont en place grâce à une bonne compréhension des capacités et des performances des forces de police.

EXPÉRIENCES SOUHAITÉES POUR ACCÉDER AU POSTE

• Avoir au minimum 6 ans d’expérience dans le domaine du programme.
• Une expérience en matière de gestion et/ou d’élaboration d’accords/contrats est requise.
• Une expérience en matière de suivi et d’analyse financière/budgétaire est souhaitée.
• Une expérience de travail au sein d’ONG ou des Nations Unies est requise.
• Une expérience en gestion d’équipe, en formation et en soutien est souhaitable.
• Une expérience en matière de coordination entre plusieurs bureaux et/ou équipes est requise.
• Une expérience de travail dans un environnement multiculturel est souhaitable.
• A travaillé avec des équipes techniques (par exemple, nutrition, VAM, etc.).
• A contribué à la mise en œuvre des programmes.
• A observé ou participé à des discussions politiques.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES MINIMALES STANDARD

Formation : Diplôme d’études secondaires. Un certificat d’études postsecondaires en sociologie, en gestion de programmes ou en gestion de projets est souhaitable.

Langue : La maîtrise du français est requise, une connaissance intermédiaire (B1) de l’anglais est souhaitable.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le cadre de leadership du PAM définit les normes de comportement communes qui guident notre façon de travailler ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

AMÉNAGEMENTS RAISONNABLES

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en leur fournissant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVERTISSEMENT CONCERNANT L’ABSENCE DE FRAIS

Les Nations Unies ne perçoivent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre, en lien avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement, veuillez l’ignorer. Par ailleurs, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lors de la transmission de renseignements personnels sur Internet.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE

• Toutes les candidatures doivent être soumises exclusivement via notre système de recrutement en ligne. Nous ne prenons pas en compte les CV ni les candidatures envoyées par courriel, LinkedIn ou tout autre canal.
• Nous vous recommandons vivement de compléter votre profil Workday et de renseigner toutes les sections, notamment votre parcours professionnel, vos diplômes, vos compétences linguistiques et votre grade ONU (le cas échéant). Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Si vous rencontrez des problèmes techniques lors de la soumission de votre candidature, vous pouvez nous contacter à l’adresse suivante :global.hrerecruitment@wfp.orgVeuillez noter que cette adresse électronique est réservée aux problèmes techniques liés à une application ; les candidatures ou documents non sollicités envoyés à cette boîte de réception ne recevront pas de réponse .
• Au stade de la candidature, seuls votre CV et votre lettre de motivation sont requis. Des documents supplémentaires (passeport, certificats, lettres de recommandation, etc.) pourront vous être demandés ultérieurement.
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et invités à passer à l’étape suivante du processus de recrutement.

Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des besoins de l’organisation, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement (y compris sexuel) et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste, quel que soit le type de contrat, ne sera proposé aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB) des Nations Unies, de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité des finances de la FAO, de l’Auditeur externe du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, pendant la durée de leur mandat et pendant les trois années suivant la cessation de celui-ci.