MONITORING, EVALUATION AND LEARNING OFFICER(H/F) – BOBO DIOULASSO

Monitoring, Evaluation and Learning Officer (h/f) – Bobo Dioulasso, Burkina Faso

Catégorie :  National

Lieu d’affectation : Bobo Dioulasso

Référence : BFA_RH_2026_27

Date limite pour postuler : 26/07/2026

Date de début souhaité : 01/09/2026

Nombre de poste : 01

Enabel est l’agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité.

Nous avons plus de 25 ans d’expérience dans les domaines de l’éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l’environnement et la biodiversité, le développement économique et l’emploi, la gouvernance financière et administrative… Le gouvernement belge, l’Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l’expertise d’Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel.

Avec 2500 employé.es, l’agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

L’Agence belge de coopération internationale (Enabel) au Burkina Faso met en œuvre la coopération gouvernementale entre le Burkina Faso et le Royaume de Belgique. Enabel intervient à travers divers programmes de développement financés par le gouvernement belge et d’autres partenaires, dont l’Union européenne, en collaborant avec les autorités locales, la société civile et des partenaires internationaux.

Pour la période 2026–2030, Enabel bénéficie d’un financement de l’Union européenne pour la mise en œuvre de deux projets dénommés les « SIRA ». Il s’agit de « Kalan Sira » avec un budget total de 5,9 millions € et « Yirwa Sira » avec un budget total de 7,2 millions €.

1. Yiriwa Sira : Renforcement des Services financiers et non financiers dans les chaînes de valeur porteuses

Ce projet vise à améliorer l’offre de services financiers et non financiers au profit des acteur·rices des chaînes de valeur porteuses et de l’économie verte dans la zone OKDB+. Il met un accent particulier sur les chaînes de valeur riz, anacarde, maïs et volaille, identifiées comme moteurs du développement économique local. À travers une combinaison d’appuis techniques, financiers et organisationnels, le projet ambitionne de renforcer la productivité, la résilience et l’inclusivité des systèmes économiques territoriaux, tout en favorisant la création d’emplois durables et décents, en priorité pour les jeunes, les femmes et les personnes vulnérables.

• Kalan Sira : Enseignement et formation technique et professionnelle

Le projet Kalan Sira vise à renforcer les opportunités d’apprentissage et d’insertion socio‑professionnelle des jeunes de la zone OKDB+, à travers la promotion d’un enseignement et d’une formation technique et professionnelle (EFTP) inclusive, équitable et de qualité. Il cible prioritairement les jeunes filles, les jeunes déplacé·es internes et les personnes en situation de handicap, en veillant à l’adéquation des formations avec les besoins du marché du travail. Le projet compte contribuer à une gouvernance plus transparente et inclusive du secteur de la formation, favoriser l’employabilité des jeunes et soutenir le développement des compétences nécessaires aux métiers de demain, au service du développement socio‑économique durable du Burkina Faso.

Dans le cadre de la mise en œuvre de ces deux projets, Enabel Burkina Faso recherche un.e Monitoring, Evaluation and Learning Officer (MEL Officer), basé·e à Bobo-Dioulasso. La personne interviendra sur les deux projets en qualité de MEL Officer.

Description de la fonction

Dans son domaine d’expertise et sous la supervision de la Project Manager « Yirwa Sira », et en étroite collaboration avec le Project Manager « Kalan Sira », il·elle doit de façon générale s’assurer que les interventions disposent d’informations pertinentes sur les résultats, qu’elles les utilisent pour suivre leur performance, réfléchir aux processus de changement et en tirer des enseignements, prendre des décisions, réaliser un rapportage à des fins d’apprentissage et afin d’informer les interventions futures d’Enabel ou d’autres partenaires de développement.

 Ainsi, il·elle est chargé·e de :

• Mettre en place un système de monitoring des résultats des   projets ;

• Coordonner et assurer le monitoring des résultats (collecte et analyse des données) des projets ;
• Conseiller les Project Manager dans les activités de planning et de monitoring ;

• Faciliter et appuyer les activités d’apprentissage ;
• Promouvoir une culture de résultats et faire de la gestion axée sur les résultats une responsabilité commune ;
• Faciliter le renforcement des capacités des structures partenaires dans la collecte, le traitement et l’analyse des données ;

• Se mettre en réseau avec les experts en MEAL d’Enabel et d’autres organisations ;
• Garantir l’existence, la qualité, la fiabilité et l’adaptation du système de monitoring et d’apprentissage sur les résultats de développement au niveau des projets ;

• Confirmer et opérationnaliser les indicateurs en identifiant les méthodes quantitatives et qualitatives nécessaires pour mesurer les résultats et les moyens humains et financiers pour réaliser ces mesures ;
• Développer et mettre en place le planning et les outils de collecte nécessaires pour assurer la collecte de données des projets ;
• Suivre les progrès sur les effets de changement de la performance par rapport aux objectifs fixés ;
• Capitaliser les bonnes pratiques dans le domaine du MEL ;
• S’impliquer dans des initiatives sectorielles dans le pays concernant le monitoring des résultats.

Votre profil

Niveau Master en gestion des systèmes d’information géographiques, sciences économiques, sciences sociales, gestion de projet, statistiques.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Minimum 3 ans d’expérience professionnelle en monitoring & évaluation dans différentes interventions de développement.

Compétences ou connaissances spécifiques exigées :

• Connaissance en gestion des données statistiques ;
• Expertise établie en méthodologies M&E, y compris les différentes approches et théories, les normes et les standards, les méthodes d’échantillonnage, les méthodes quantitatives et qualitatives, la qualité et la validité des données, l’analyse et l’interprétation des données ;
• Expertise dans la mesure des indicateurs de progrès, le rapportage et dans les exercices d’apprentissage (recherche-action-collaborative, outcome mapping, …) ;
• Connaissance des méthodes pour valider la robustesse / la fiabilité d’un outil quantitatif et d’une approche pour la mesure des effets ;
• Est capable de réaliser une revue de littérature/ un benchmark rigoureux ;
• A une compréhension des thématiques SEA-MEL, et en particulier du suivi des projets de développement ;
• Bonnes capacités de synthèse, d’analyse et de communication ;
• Disposer d’une expérience dans le renforcement des acteurs locaux sur les outils basiques de suivi-évaluation et de capitalisation ;
• Bonne maitrise de la technologie informatique (MS Office, les ensembles de statistiques, etc…) ;
• Sensibilité à la redevabilité (accountability) et la gestion axée sur les résultats (GAR) ;
• Capacité à travailler dans un environnement multi-projets et en coordination avec plusieurs équipes ;
• Respect des procédures et standards institutionnels ;
• Bon relationnel (travail avec équipes terrain et partenaires) ;
• Fiabilité et intégrité ;
• Curiosité intellectuelle, proactivité et capacité à proposer des améliorations.

Compétences ou connaissances spécifiques étant un atout :

• Avoir une bonne connaissance des différents outils de SIG (ArcGIS et QGIS) ;
• Notions en analyse de données (SPSS, Power BI ou équivalent) ;
• Compréhension des exigences des bailleurs (UE, coopération belge) ;
• Expérience de travail avec des ONGs ou la coopération internationale dans le secteur du développement et/ou de l’humanitaire ;
• Connaissance des régions du Guiriko, des Bankuy, du Nando, du Tannounyan et du Kadiogo.

Langues : Excellente maîtrise du français et d’au moins une des principales langues nationales utilisées dans les régions d’intervention.

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante et diversifiée dans un environnement international ;
• Un contrat de travail à durée déterminée de 24 mois (renouvelable sur la base des performances) ;
• Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut valorisant l’expérience et correspondant à nos barèmes (classe 5), avec un 13^ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille ;
• Des opportunités d’apprentissage en interne à travers des formations pertinentes.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 26/07/2026 ici   https://jobs.enabel.be/job-invite/23896/ et joignez votre CV actualisé et une lettre de motivation. Le CV doit mentionner trois références professionnelles à contacter au besoin.

Seules les candidatures introduites uniquement via ce site seront prises en considération.

Enabel ne demande aucun payement dans le cadre de ses processus de recrutement