SUPERVISEUR TERRAIN PROTECTION DE L’ENFANCE – (DJIBASSO)

RECRUTEMENT WW-GVC BURKINA FASO SUPERVISEUR TERRAIN PROTECTION DE L’ENFANCE – (DJIBASSO) Code :  ECHO/-AF/BUD/2026/91077/01

WeWorld-GVC est une organisation laïque et indépendante italienne active depuis 1971 dans la coopération internationale et l’aide humanitaire. Présent dans 29 pays avec 128 projets, WeWorld-GVC intervient dans les domaines d’assistance suivants : droits de l’homme (égalité de genre, prévention et lutte contre la violence à l’égard des enfants et des femmes, migration), aide humanitaire (prévention, secours d’urgence et réhabilitation), sécurité alimentaire, accès à l’eau, assainissement et hygiène, éducation, citoyenneté mondiale et volontariat international. WeWorld-GVC travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d’améliorer la vie quotidienne des personnes en situation d’urgence et pour garantir une vie digne, des opportunités et un avenir meilleur grâce à des programmes de développement humain et économique, dans le cadre de l’Agenda 2030. WeWorld-GVC est présent au Burkina Faso depuis 1985 et depuis 2016 dans les régions du Soum et du Liptako.  Au Burkina, l’expertise de WeWorld-GVC porte sur l’assistance humanitaire, la sécurité alimentaire, les moyens d’existence, la protection et la protection de l’enfance, le WASH, la formation professionnelle, la réduction des risques de catastrophes, et la migration.

Rejoindre l’équipe WeWorld-GVC, c’est faire partie du développement d’une organisation dynamique où la contribution de chaque membre du personnel est valorisée, travaillant ensemble vers la réalisation collective d’objectifs et de vision partagés.

Plus d’informations disponibles sur le site https://www.weworld.it/

1- CONDITIONS DE TRAVAIL ET REMUNERATION

Lieu d’affectation :	Djibasso, avec missions périodiques dans les localités d’intervention du projet
Type de contrat :	CDD de droit burkinabè de 10 mois, renouvelable incluant 3 mois de période d’essai.
Date de prise de Service souhaitée :	1er septembre 2026
Rémunération globale :	A définir en fonction du profil du candidat. Prise en charge d’assurance maladie.

2- DescriptiF du poste

Sous la supervision du Chef de projet, le/la superviseur Terrain Protection sera responsable de la qualité opérationnelle et technique des interventions « Protection » du projet. Il/Elle assure la planification, la mise en œuvre, la supervision technique et le suivi des activités de protection de l’enfance dans les zones d’intervention. Le/la titulaire du poste veille à ce que les Standards Minimums de Protection de l’Enfance en Action Humanitaire soient scrupuleusement respectés et intégrés dans toutes les activités d’identification, d’évaluation, de prise en charge, de suivi et de clôture des cas des enfants vulnérables Il veille au respect des principes de l’intérêt supérieur de l’enfant, de la confidentialité, de la participation de l’enfant et du principe de « ne pas nuire ». Il/Elle s’assure que les activités du projet et répondent efficacement aux clauses contractuelles, aux besoins des familles et des communautés des enfants ayant des besoins de protection avérés : enfants victimes ou à risques d’exploitation, négligences, abus et autres violences parmi des Populations vulnérables, Déplacées Internes (PDI) et des communautés hôtes.

3- PRINCIPALES MISSIONS ET RESPONSABILITES EXCERCEES

Tâche 1 : Gestion opérationnelle et Qualité des interventions

• Utiliser les outils techniques, les guides méthodologiques et les manuels de formation relatifs à la protection (protection générale, protection de l’Enfance, et VBG)
• Assurer la mise en place et la mise à jour fonctionnelle des circuits de référencement (mapping des acteurs et des services disponibles à Djibasso et Nouna)
• Veiller à l’application stricte des principes directeurs de la protection : principe de « Ne pas nuire »
• Veiller à l’intégration de la protection transversale « Mainstreaming » dans les autres secteurs du projet
• Adapter les outils techniques de collecte de données, de ciblage et d’évaluation des besoins
• Superviser la mise en œuvre des activités de protection de l’enfance.
• Réaliser des visites régulières sur le terrain.

Tâche 2 : Mobilisation communautaire

• Contribuer à l’organisation des sessions de sensibilisations communautaires sur la protection de l’enfance lors de la mise en œuvre des activités des autres composantes du projet
• Superviser les activités psychosociales individuelles et de groupe

Tâche 3 : Référencement et Plans d’Action Individuels

• Identifier proactivement les enfants à risque dans la commune de Djibasso lors des activités de sensibilisation, des visites à domicile ou des séances dans les espaces Surs/Amis des Enfants, si existants
• Superviser la gestion de cas
• Identifier les besoins en soutien psychosocial spécialisé
• Participer aux conférences de cas complexes
• Mettre en œuvre des mécanismes de référencement dans les communes de Djibasso et Nouna, avec une priorité pour les cas avérés d’enfants Non accompagnés et Séparés (ENAS), enfants vivant avec un handicap, enfants chefs de Ménage enfants retrouvés dans les Operations de sécurisation du territoire (EROST), Enfants victimes de pires formes de travail des enfants et de négligence, d’abus et d’exploitation.
• Garantir la confidentialité et la protection des données.
• Suivre les cas de référencement

Tâche 4 : Suivi, Reporting, Redevabilité

• Contribuer à la mise en place du système de suivi évaluation
• Superviser la collecte, le traitement et l’analyse des données de protection
• Vérifier la qualité des données.
• Produire les rapports hebdomadaires et mensuels.
• Participer à la mise en place du mécanisme de gestion de plaintes et de redevabilité
• Coordonner avec les équipes administratives et logistiques au niveau de bureau de Ouagadougou pour tout besoin opérationnel spécifique.
• Identifier les difficultés de mise en œuvre et proposer des solutions.

Tâche 5 : Coordination, Supervision et Représentation

• Représenter et promouvoir WeWorld lors des réunions sous-cluster Protection
• Maintenir une collaboration fluide avec les autorités locales, les services déconcentrés de l’État et l’ensemble des parties prenantes au projet
• Assurer la coordination avec les ONG pour éviter les duplications
• Travailler en étroite synergie avec les équipes terrain du consortium
• Superviser l’agent de terrain protection

Tâche 6 : Sécurité

• Respecter les normes sécuritaires, politiques, des SOP
• Surveiller la situation sécuritaire locale et informer le Chef de projet des évolutions grâce à des rapports écrits réguliers
• Contribuer aux plans de réponse d’urgence.
• Signaler immédiatement tout incident majeur pouvant affecter le déroulement des activités du projet.

Confidentialité :

• Respecter les principes de confidentialité, et la collecte d’informations de manière éthique.
• S’assurer du respect des principes de protection.
• Garantir l’application des politiques de sauvegarde.
• Sensibiliser les équipes aux mécanismes de plainte.
• Signaler tout cas suspect d’exploitation ou d’abus.
• S’assurer de l’application de la tolérance zéro en matière de PSEAH.
• PROFIL REQUIS POUR LE POSTE

Qualifications et expérience professionnelle

• Être titulaire d’un Bac+2/3 ou niveau équivalent, humanitaires, Sciences sociales, Travail Social, Droit de l’homme, gestion de projet, ou tout autre domaine pertinent, ou justifier d’une expérience professionnelle équivalente dans le domaine.
• Avoir au moins 3 années d’expérience dans le secteur humanitaire, dont au moins 2 années sur une fonction similaire dans les domaines :
• Connaissance en PSEAH, genre et inclusion sociale
• Connaissance de la protection de l’enfance,
• Connaissance des violences basées sur le genre (VBG)
• Connaissance en mobilisation communautaire
• Maîtriser les standards humanitaires de protection notamment :
• Sphere ;
• Avoir une connaissance approfondie de l’intervention humanitaire et de l’architecture humanitaire ;
• Maîtrise des standards minimums de la protection de l’enfance en situation d’urgence (CPMS) et des directives VBG.
• Connaissance des mécanismes de collecte de données tels que Kobo et les plates-formes de traitement de données ;
• Maîtrise professionnelle de la Suite Microsoft Office, en particulier Word, Excel ;
• Avoir des bonnes capacités d’organisation, de planification et d’analyse ; de mobilisation communautaire
• Connaissance des langues locales (Dioula, San, Mooré, Daafin, etc.) ;
• Connaissance du contexte de la région du Sourou, notamment Nouna et Djibasso.
• De préférence résider dans la commune de Djibasso

Compétences personnelles

• Capacité à développer des liens de confiance et entretenir les relations avec les communautés et les Autorités ;
• Faire preuve de dynamisme et de proactivité ;
• Capacité rédactionnelle
• Faire preuve d’intégrité et d’éthique dans ses activités ;
• Savoir gérer les conflits de manière constructive ;
• Bonnes compétences en planification, organisation, gestion du temps et travail d’équipe ;
• Capacité à s’adapter et à travailler sous contrainte, sous pression et dans des contextes complexes et multiculturels.

Compétences souhaitables

• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout ;
• Expérience professionnelle antérieure dans la Province du Kossin.

5- PROCEDURE DU RECRUTEMENT

• Présélection sur dossier – (2) Test écrit – (3) Entretien individuel
• Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le test écrit ;
• A EXPERIENCES ET COMPETENCES EGALES, LES CANDIDATURES FEMININES SERONT PRIORISEES.

6- COMPOSITION DU DOSSIER

• Une lettre de motivation adressée au Représentant Pays (max 1 page)
• Un CV actualisé, daté et signé, de maximum 4 pages, comprenant une liste d’au moins trois (03) références (incluant les numéros de téléphone et adresses mails des personnes de référence).

Réception des candidatures : uniquement par mail à bf.recrutement@ weworld.it  en mentionnant en objet le code : ECHO/AF/BUD/2026/91077/01 – DJIBASSO

• Le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
• Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
• De préférence résider dans la commune de Djibasso
• Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

    Date limite pour le dépôt de la candidature : …15/08/2026…

Le/la candidat (e) admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et/ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois.