CHEF DE MISSION ADJOINT

AVIS DE VACANCE DE POSTE

INTERSOS/2026-08

DATE DE PUBLICATION : 05 août 2026

DATE LIMITE : 11 août 2026

CONTEXTE

INTERSOS est une organisation humanitaire internationale, née en Italie, qui opère en première ligne dans les contextes de violence, d’extrême pauvreté, de catastrophes naturelles ou d’origine humaine. INTERSOS essaie d’apporter une aide immédiate aux victimes de la guerre, de conflit et catastrophes naturelles.

Présent dans 32 pays et dans 4 continents, Intersos accorde une attention particulière à la protection des personnes les plus vulnérables, en assurant des soins médicaux, en distribuant des produits de première nécessité et en offrant des abris d’urgence, en fournissant des capacités opérationnelles et des ressources pour garantir les droits fondamentaux tels que le droit à la protection, à l’alimentation, à l’eau et à la santé.

INTERSOS intervient au Burkina Faso depuis 2019. Aujourd’hui dans les régions du Goulmou, Nakambé, au yaadga, dans le Bankui. La stratégie opérationnelle de Intersos au Burkina Faso est de renforcer les capacités de réponse et la résilience institutionnelle et communautaire en apportant une réponse globale et multisectorielle dans les domaines de la Santé & Nutrition, Protection, Hygiène et Assainissement et un soutien psychosocial. INTERSOS dispose aujourd’hui d’un bureau de Coordination à Ouagadougou et des sous bureaux à FADA N’GOURMA, OUAHIGOUYA, DEDOUGOU et TENKODOGO.

INTERSOS cherche avec cet avis des Chef de Mission Adjoint.

                                                           01 Chef de Mission Adjoint

                                                               Ouagadougou

   Objectif principal                                                   

Le Chef de Mission Adjoint (CdMA) appuie le Chef de Mission dans la gestion stratégique, opérationnelle et administrative de la mission. Il/elle contribue à la coordination des programmes et des départements de soutien, assure le suivi de la mise en œuvre des projets, veille au respect des engagements contractuels et des procédures internes, et représente l’organisation auprès des partenaires lorsque cela est nécessaire. En l’absence du Chef de Mission, il/elle assure l’intérim et garantit la continuité des opérations.

Hiérarchique : Chef de Mission

Fonctionnel : N/A

Tâches

Appui Stratégique et Représentation

• Soutenir le Chef de Mission dans la mise en œuvre de la stratégie pays et des priorités opérationnelles.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays et veiller à sa bonne exécution.
• Participer à l’identification des opportunités de financement et contribuer au développement de nouveaux projets.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits, évaluations et missions de contrôle.
•  Faciliter la coordination entre les départements programmes et supports.

Gestion des programmes

• Superviser le suivi opérationnel des projets afin d’assurer leur mise en œuvre conformément aux objectifs, aux délais et aux budgets approuvés.
• Veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds et des procédures internes.
• Appuyer les équipes dans la résolution des difficultés techniques et opérationnelles.
• Organiser les réunions régulières de suivi des projets et assurer le suivi des plans d’action.
• Contrôler la qualité des rapports narratifs avant leur validation.
• Promouvoir l’amélioration continue de la qualité des interventions.

Gestion des opérations

• Superviser, en coordination avec les départements Finance, RH et Logistique le bon fonctionnement des services supports.
• Veiller à la bonne planification des ressources humaines, financières et logistiques nécessaires aux programmes.
• Suivre les indicateurs de performance opérationnelle de la mission.
• Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures d’atténuation.
• Assurer la coordination intégrée des fonctions supports et des opérations, superviser et appuyer les équipes terrain, consortiums, urgences et supports, garantir la conformité, la gestion des risques et la bonne gouvernance.

Gestion du personnel

• Encadrer directement les coordinateurs ou responsables désignés par le Chef de Mission.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement professionnel du personnel.

Participer aux évaluations de performance.

• Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de l’organisation.
• Renforcer les capacités des équipes nationales par le coaching et la formation. 

Représentation

• Représenter l’organisation, sur délégation, auprès des autorités nationales et locales, des agences des Nations Unies, des ONG, des bailleurs de fonds et des autres partenaires institutionnels.
• Assurer la représentation de l’organisation au sein des mécanismes de coordination humanitaire (clusters, groupes de travail sectoriels, forums RH, administratifs et sécuritaires) afin de renforcer la coordination inter-agences, de favoriser un environnement opérationnel propice et de garantir la mise en œuvre cohérente, harmonieuse et en temps opportun des interventions, dans le respect des principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance.
• Développer, entretenir et consolider des relations de travail stratégiques avec les autorités, les partenaires institutionnels et les acteurs humanitaires afin de promouvoir la collaboration, le partage d’informations et l’efficacité des interventions.

Gestion des financements et conformité

• Assurer le suivi global des contrats de financement.
• Veiller au respect des obligations contractuelles des bailleurs.
• Appuyer la préparation des propositions de projets.
• Contribuer au suivi budgétaire des programmes avec le Responsable Finance Pays.
• Garantir la conformité des activités avec l’ensemble des politiques internes. 

Sûreté et sécurité

•  Appuyer le Chef de Mission dans la mise en œuvre des politiques de sécurité.
• Participer à l’analyse du contexte sécuritaire.
• Veiller à l’application des procédures de sécurité.
• Assurer l’intérim des responsabilités sécuritaires en l’absence du Chef de Mission.

Redevabilité, qualité et MEAL

• Promouvoir les principes de redevabilité envers les populations affectées.
• Veiller à l’intégration des mécanismes de plaintes et de retour d’information.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des projets.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes avec les équipes MEAL.
• Veiller au respect des politiques de protection, de sauvegarde et d’éthique

Appui Stratégique et Représentation

• Soutenir le Chef de Mission dans la mise en œuvre de la stratégie pays et des priorités opérationnelles.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre du Plan Stratégique Pays et veiller à sa bonne exécution.
• Participer à l’identification des opportunités de financement et contribuer au développement de nouveaux projets.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits, évaluations et missions de contrôle.
•  Faciliter la coordination entre les départements programmes et supports.

Gestion des programmes

• Superviser le suivi opérationnel des projets afin d’assurer leur mise en œuvre conformément aux objectifs, aux délais et aux budgets approuvés.
• Veiller au respect des exigences des bailleurs de fonds et des procédures internes.
• Appuyer les équipes dans la résolution des difficultés techniques et opérationnelles.
• Organiser les réunions régulières de suivi des projets et assurer le suivi des plans d’action.
• Contrôler la qualité des rapports narratifs avant leur validation.
• Promouvoir l’amélioration continue de la qualité des interventions.

Gestion des opérations

• Superviser, en coordination avec les départements Finance, RH et Logistique le bon fonctionnement des services supports.
• Veiller à la bonne planification des ressources humaines, financières et logistiques nécessaires aux programmes.
• Suivre les indicateurs de performance opérationnelle de la mission.
• Identifier les risques opérationnels et proposer des mesures d’atténuation.
• Assurer la coordination intégrée des fonctions supports et des opérations, superviser et appuyer les équipes terrain, consortiums, urgences et supports, garantir la conformité, la gestion des risques et la bonne gouvernance.

Gestion du personnel

• Encadrer directement les coordinateurs ou responsables désignés par le Chef de Mission.
• Contribuer au recrutement, à l’intégration et au développement professionnel du personnel.

Participer aux évaluations de performance.

• Promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et conforme aux valeurs de l’organisation.
• Renforcer les capacités des équipes nationales par le coaching et la formation. 

Représentation

• Représenter l’organisation, sur délégation, auprès des autorités nationales et locales, des agences des Nations Unies, des ONG, des bailleurs de fonds et des autres partenaires institutionnels.
• Assurer la représentation de l’organisation au sein des mécanismes de coordination humanitaire (clusters, groupes de travail sectoriels, forums RH, administratifs et sécuritaires) afin de renforcer la coordination inter-agences, de favoriser un environnement opérationnel propice et de garantir la mise en œuvre cohérente, harmonieuse et en temps opportun des interventions, dans le respect des principes humanitaires d’humanité, de neutralité, d’impartialité et d’indépendance.
• Développer, entretenir et consolider des relations de travail stratégiques avec les autorités, les partenaires institutionnels et les acteurs humanitaires afin de promouvoir la collaboration, le partage d’informations et l’efficacité des interventions.

Gestion des financements et conformité

• Assurer le suivi global des contrats de financement.
• Veiller au respect des obligations contractuelles des bailleurs.
• Appuyer la préparation des propositions de projets.
• Contribuer au suivi budgétaire des programmes avec le Responsable Finance Pays.
• Garantir la conformité des activités avec l’ensemble des politiques internes. 

Sûreté et sécurité

•  Appuyer le Chef de Mission dans la mise en œuvre des politiques de sécurité.
• Participer à l’analyse du contexte sécuritaire.
• Veiller à l’application des procédures de sécurité.
• Assurer l’intérim des responsabilités sécuritaires en l’absence du Chef de Mission.

Redevabilité, qualité et MEAL

• Promouvoir les principes de redevabilité envers les populations affectées.
• Veiller à l’intégration des mécanismes de plaintes et de retour d’information.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des projets.
• Contribuer à l’amélioration de la qualité des programmes avec les équipes MEAL.
• Veiller au respect des politiques de protection, de sauvegarde et d’éthique

Exigences

Éducation

• Diplôme universitaire en gestion de projet, en affaires internationales, en développement, en économie politique internationale ou dans un autre domaine pertinent
• Expérience professionnelle
• Huit ans (8) d’expérience à des postes de direction dans des contextes humanitaires

Exigences professionnelles

• Expérience avec les ONG dans les pays en développement
•  Maîtrise des exigences des principaux bailleurs et en gestion
• Expérience de travail dans des contextes sécuritaires instables, avec une responsabilité en matière de planification, de suivi et de gestion de la sûreté et de la sécurité
• Connaissances essentielles en informatique (Word, Excel et Internet)

Exigences personnelles

• Vision stratégique
• Bon sens de l’organisation et de la planification
• Leadership, gestion d’équipe et coopération
• Flexibilité et capacité d’adaptation
• Compétences en matière de réseautage, de négociation et de prise de décision
• Compétences diplomatiques, interpersonnelles et de communication
• Capacité à prendre des initiatives et à travailler de manière autonome
• Solides compétences analytiques et pratiques en résolution de problèmes
• Engagement envers les principes d’INTERSOS

Langues

• La maîtrise parfaite du français est obligatoire. Une bonne maîtrise de l’anglais est fortement souhaitée.

Les personnes postulant aux offres d’INTERSOS adhèrent aux politiques et valeurs mises en place et s’engagent au respect des chartes de protection de l’enfance et contre les abus sexuels et affirment accepter les principes généraux humanitaires.

Dépôt des candidatures au plus tard le 11 août 2026

Composition de dossier :

• Un CV à jour comportant au moins 3 références valide
• Une lettre de motivation
• Une copie de la CNIB ou du Passeport

Pour Postuler merci de cliquer sur le lien : ICI