(01) CONSULTANT POUR LA REVISION DU PNA (PLAN NATIONAL D’ADAPTATION) DU MAROC

Consultant pour la révision du PNA (Plan national d’adaptation) du Maroc

Maroc 

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Informations sur l’emploi

• Identification du poste : 22447
• Date de publication : 08/05/2026, 14h08
• Postuler avant : 08/12/2026, 14h00
• Type de contrat : Prestation de conseil (jusqu’à 11 mois)
• Durée initiale du contrat : 4 mois
• Type d’organisation : Bureau de pays – Bureau secondaire
• Type de poste vacant : Conseil
• Type de recrutement : Consultant
• Grade : UG
• Ce S/VN est-il basé dans un bureau de niveau 3 ou en soutien à une intervention d’urgence de niveau 3 ? : Non

Description de l’emploi

Introduction

Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et la principale agence des Nations Unies dans le domaine des migrations. En étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux, l’OIM promeut des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle sauve des vies et protège les personnes en déplacement, propose des solutions aux situations de déplacement forcé et facilite les voies de migration régulière, tout en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants. 

L’OIM s’engage à promouvoir un environnement de travail respectueux, inclusif et solidaire où chaque employé peut s’épanouir professionnellement et se sentir valorisé. En créant un tel environnement, l’OIM vise à mieux exploiter le potentiel des migrations et à renforcer son soutien aux personnes en déplacement.

L’OIM invite les candidats de tous horizons à postuler et propose des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement, le cas échéant. Pour en savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM, consultez le site web suivant : Culture du travail à l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Contexte et étendue du projet

Le Maroc est de plus en plus exposé aux risques climatiques qui affectent ses ressources naturelles, ses moyens de subsistance et son territoire, notamment la hausse des températures, la raréfaction de l’eau, les sécheresses récurrentes, la dégradation des sols et les événements extrêmes. Ces dynamiques interagissent avec de multiples formes de mobilité humaine. La mobilité peut résulter des impacts climatiques par le biais de migrations, de déplacements ou de réinstallations planifiées ; elle peut aussi contribuer à l’adaptation grâce à la mobilité de la main-d’œuvre, aux migrations internes, au pastoralisme et à la transhumance, aux transferts de fonds, à l’engagement de la diaspora et à la diversification des moyens de subsistance. L’immobilité, volontaire ou involontaire, doit également être prise en compte.

L’étude 2025 de l’OIM Maroc sur les migrations, l’environnement et le changement climatique dans les régions de Tanger-Tétouan-Al Hoceima et de Souss-Massa souligne l’importance de ces liens. 85 % des personnes interrogées à Tanger-Tétouan-Al Hoceima et 75 % à Souss-Massa ont déclaré que les changements environnementaux et climatiques avaient affecté leurs conditions de vie ; respectivement 46 % et 53 % ont indiqué envisager une migration. L’étude met également en lumière la contribution potentielle des migrations, des transferts de fonds et de l’engagement de la diaspora à l’adaptation et à la résilience des moyens de subsistance.

La CDN 3.0 du Maroc (2026-2035) comprend également l’Annexe 4, « Liste des projets d’adaptation susceptibles d’avoir un impact sur la mobilité humaine (migration) », qui fournit une base importante pour la cohérence entre la mise en œuvre de la CDN et la révision du PNA.

La révision du PNA constitue donc une opportunité stratégique pour soutenir un traitement cohérent, inclusif et fondé sur des données probantes de la mobilité humaine dans les analyses des risques et de la vulnérabilité climatiques, les priorités sectorielles et territoriales, la gouvernance, la mise en œuvre, le suivi et le financement de l’adaptation.

Dans le cadre du projet Données sur les changements climatiques et les migrations (CCMD), l’OIM Maroc et le MTEDD ont organisé un atelier national du 29 juin au 1er juillet 2026 afin d’identifier les dimensions prioritaires de la mobilité, les points d’entrée sectoriels et territoriaux, les actions opérationnelles, les responsabilités institutionnelles, les besoins en données et indicateurs, les architectures d’intégration possibles et les prochaines étapes. S’appuyant sur le rapport final de l’atelier, les notes des animateurs et les autres documents produits par l’OIM et le MTEDD, le consultant complétera les données existantes par le biais de consultations ciblées.

 La mission de conseil examinera le PNSA/PNA actuel et la dernière version préliminaire disponible ; consultera les institutions prioritaires ; évaluera la faisabilité d’une section ou d’un chapitre dédié, d’une intégration transversale, d’une approche hybride et d’une annexe technique ou d’une matrice d’actions ; consultera le Ministère et les institutions concernées sur leurs modalités privilégiées ; et préparera et finalisera un ensemble de mesures techniques flexibles reflétant les résultats de la consultation. En l’absence de préférence formelle, le consultant recommandera l’approche la plus appropriée et élaborera l’ensemble de mesures techniques correspondant. Les résultats seront présentés lors d’un atelier national de diffusion. Ce travail s’appuiera notamment sur le Guide technique 2024 de la CCNUCC relatif à l’intégration des liens entre mobilité humaine et changement climatique dans les processus nationaux de planification climatique, en cohérence avec les politiques et mécanismes marocains.
 

Département/Unité organisationnelle à laquelle le consultant contribue

Unité et portefeuille :  Unité Migration, Développement et Gouvernance – Portefeuille Migration, Environnement et Changement climatique (MECC), OIM Maroc.

Projet :  Données sur les changements climatiques et les migrations (CCMD) ; Code du projet :  NC0161

Responsabilités

Tâches à exécuter dans le cadre de ce contrat

• xxx Ajouter des détails (avec des dates de livraison réalistes le cas échéant) xxx
• xxx Ajouter des détails (avec des dates de livraison réalistes le cas échéant) xxx

Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

• xxx Ajouter des détails xxx

Qualifications

Qualifications et expérience requises

Éducation

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Expérience

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Compétences

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Langues

Pour cette mission de conseil, COPIER-COLLER DE LA DESCRIPTION DE L’ANNONCE

Les compétences linguistiques requises seront spécifiquement évaluées au cours du processus de sélection, qui peut comprendre des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le référentiel de compétences de l’OIM est disponible à ce  lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.

Valeurs  – Tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
• Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences fondamentales  – indicateurs comportementaux

• Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtention de résultats : Produit et fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Orienté action, il s’engage à atteindre les objectifs convenus.
• Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
• Responsabilité : S’approprie la réalisation des priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.

Notes

L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles, conformément au régime d’indemnisation, pour toute la durée de leur mission. L’OIM ne prend pas en charge les frais d’évacuation ni les frais médicaux liés aux accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents ou maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission. 

Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.

La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à l’obtention des accréditations, au respect des exigences en matière de résidence ou de visa, et à l’obtention des autorisations de sécurité.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son  système de recrutement en ligne  (pour les candidats internes, cliquez  ici ). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.

Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas acceptées. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et pour consulter d’autres offres d’emploi, nous vous invitons à visiter notre site web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM