(01) CONSULTANT(E) INTERNATIONALE EN PROTECTION DE L’ENFANCE DANS L’ACTION HUMANITAIRE (CPHA ET GBVIE)

Consultant(e) internationale en protection de l’enfance dans l’action humanitaire (CPHA et GBViE), Bamako, Mali (poste basé en bureau), 5 mois (595146)

Numéro de poste : 595146
Type de poste : Consultant
Lieu : Mali
Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
École/Unité : Mali
Département/Bureau : Bamako, Mali
Catégories : Protection de l’enfance
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Durée du contrat : 5 mois

Modalités de travail : Travail au bureau 

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. 

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation. 

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières. Nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs. 

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF. 

Le consultant fournira un soutien technique et opérationnel pour la conception, la mise en œuvre, le suivi et le compte rendu de

interventions en matière de protection de l’enfance en situation d’urgence (CPiE) et de lutte contre la violence fondée sur le genre en situation d’urgence (GBViE) dans le cadre du programme national

Dans le cadre du Programme d’action humanitaire pour les enfants (PAHE) et des Engagements fondamentaux pour les enfants dans l’action humanitaire (EFAH), et sous la supervision du/de la chef de la Protection de l’enfance et en étroite collaboration avec les équipes zonales et nationales, le/la consultant(e) appuiera les efforts de préparation, de réponse, de coordination et de relèvement dans les régions touchées par les conflits et le changement climatique. Ses principales responsabilités consisteront à fournir un appui technique au personnel de l’UNICEF et aux partenaires de mise en œuvre, à renforcer la qualité des programmes et le respect des normes, à soutenir l’intégration intersectorielle de la protection de l’enfance et de la réduction des risques de violence sexiste, à contribuer aux évaluations, au suivi de la situation et à l’analyse des données, et à participer à l’élaboration des plans de travail, des contributions des donateurs, des budgets et des rapports périodiques. Le/la consultant(e) facilitera également les initiatives de renforcement des capacités des homologues et partenaires gouvernementaux, appuiera la coordination avec les secteurs concernés, notamment l’éducation, et contribuera aux priorités connexes telles que la lutte antimines, le programme « Sécurité d’apprendre », l’autonomisation économique des communautés et le renforcement des systèmes communautaires de protection de l’enfance. 

Pour en savoir plus sur cette mission de conseil, veuillez consulter le cahier des charges complet ici :   ToR_extTMC0004845.pdf

QUALIFICATIONS / CONNAISSANCES SPÉCIALISÉES / EXPÉRIENCE / COMPÉTENCES (FONDIQUES/TECHNIQUES/FONCTIONNELLES) / COMPÉTENCES LINGUISTIQUES REQUISES POUR LA MISSION  

Éducation:

• Un diplôme d’études supérieures (maîtrise ou plus) en développement international, droits de l’homme, psychologie, sociologie, droit international ou dans un autre domaine pertinent des sciences sociales.

Un premier diplôme universitaire dans un domaine pertinent, combiné à deux années d’expérience professionnelle supplémentaires, peut être accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire de niveau supérieur.  

Expérience professionnelle :

• Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la planification et de la gestion du développement social dans le secteur de la protection de l’enfance est requise.

• Une expérience pertinente en matière de développement de programmes de protection de l’enfance dans des contextes humanitaires et dans des domaines liés à la violence sexiste et à l’exploitation sexuelle au sein d’une agence ou d’une organisation du système des Nations Unies est considérée comme un atout.

• Expérience avérée en matière de formation et de renforcement des capacités dans le domaine de la protection de l’enfance dans l’action humanitaire, y compris l’adaptation de supports pour les acteurs de première ligne ayant des niveaux d’alphabétisation et d’éducation formelle variés.

• Solide expérience des mécanismes communautaires de protection de l’enfance et de l’engagement communautaire dans la protection de l’enfance

• Expérience de travail dans un environnement politiquement sensible, avec rigueur, confidentialité et conscience politique.

• Maîtrise des principes humanitaires, notamment la localisation de l’aide humanitaire, la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA) et l’acceptabilité par les populations affectées (AAP)

Exigences linguistiques :

• La maîtrise du français et une bonne connaissance de l’anglais sont requises.

Connaissances/Expertise/Compétences :

• L’expérience et la connaissance des enjeux de la protection de l’enfance dans le contexte malien et sahélien constituent un atout.

• Connaissance des rôles et responsabilités en matière de coordination humanitaire et de protection de l’enfance dans le cadre de la réinitialisation humanitaire

• Une expérience au sein du système des Nations Unies, de préférence à l’UNICEF, est un atout.

Atouts :

• Expérience en traitement de données et en gestion de l’information.
• Connaissance des transferts monétaires et de l’autonomisation économique des personnes et des ménages vulnérables

Pour chaque enfant, vous démontrez… 

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF 

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants.  La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes , sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation. 

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous proposons des aménagements raisonnables aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance. 

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap. 

Les candidats qualifiés sont invités à soumettre les documents suivants via le portail de recrutement en ligne, TMS (Talent Management System) : 

• Un profil TMS à jour et un curriculum vitae (CV)  

• lettre de motivation 

• Une proposition financière distincte (acceptable uniquement au format du modèle joint)   : modèle de proposition financière – TMC0004845.xlsx

Remarques :   

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats. 

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés, et seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.  

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici . 

Annonce : 17 août 2026Heure normale de Greenwich.
Clôture de l’application : 31 août 2026Heure normale de Greenwich