(01) CHARGE DE RECHERCHE – ( 2603502 )

Chargé de recherche – ( 2603502 )

Niveau : P2

Dispositif contractuel : Nomination temporaire en vertu de l’article 420.4 du Règlement du personnel

Durée du contrat (années, mois, jours) : 12 mois

Offre d’emploi

21 août 2026 , 13h38min50s

Date de clôture

11 septembre 2026 , 21h59

Lieu principal

Burkina Faso – Ouagadougou

Organisation

AF_BFA Burkina Faso

Calendrier

: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel. 

OBJECTIFS DU PROGRAMME

Le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) fait partie intégrante du Groupe sectoriel DPC et contribue à ses travaux. Le programme ESPEN vise à soutenir les États membres dans la réalisation des cibles des ODD relatives à la chimioprévention des maladies tropicales négligées (MTN-CP), en investissant dans la promotion des investissements des États membres en faveur de l’élimination de cinq maladies tropicales négligées pouvant être traitées par chimioprévention : la filariose lymphatique, l’onchocercose, les géohelminthiases, la schistosomiase et le trachome, dans la Région africaine de l’OMS et dans certains pays de la Région de la Méditerranée orientale, conformément au programme stratégique du Groupe sectoriel DPC. La vision du Groupe sectoriel DPC est celle d’une Région africaine où l’accès aux services de santé à tous les niveaux est optimisé afin d’apporter des réponses permettant de contrôler, d’éliminer et d’éradiquer les maladies ciblées, permettant ainsi aux populations de s’épanouir dans des environnements sains et d’atteindre le meilleur niveau de santé et de bien-être possible tout au long de leur vie. L’objectif du Groupe sectoriel est de favoriser la réalisation des cibles pertinentes des ODD dans la Région africaine de l’OMS. La mission est de bâtir une Région africaine résiliente, agile et capable de répondre aux besoins complexes de ses populations diverses, grâce à une approche intégrée et multisectorielle favorisant la coopération et la collaboration. Cette approche vise à soutenir les investissements des États membres dans la lutte contre les maladies et leur prévention, à améliorer la santé des populations et à adopter des approches équitables et centrées sur les personnes. Les orientations stratégiques du groupe sont les suivantes : (1) leadership en matière de coordination, de partenariat, de communication stratégique et de mobilisation des ressources ; (2) production d’informations et de connaissances stratégiques ; (3) développement des produits, services et outils techniques de l’OMS ; et (4) facilitation de l’appui aux pays et renforcement des capacités institutionnelles. L’objectif général du programme ESPEN est d’assurer un leadership et de garantir la mise en œuvre d’actions dans les États membres pour réduire la morbidité, la mortalité et les handicaps associés aux maladies tropicales négligées. À cette fin, le programme ESPEN s’attache à faciliter la mise en œuvre d’approches intégrées, fondées sur des données probantes et centrées sur les personnes.
 

DESCRIPTION DES FONCTIONS

Sous la direction du chef d’équipe ESPEN et la supervision directe du responsable du laboratoire ESPEN, le titulaire du poste devra accomplir les tâches suivantes :

1. Appui à la coordination, aux partenariats, à la communication stratégique et à la mobilisation des ressources :
• Contribuer à l’élaboration de protocoles de laboratoire, de procédures opérationnelles standard et d’outils de diagnostic des MTN
• Fournir un appui technique à la conception et/ou à la mise en œuvre d’études de recherche opérationnelle liées à l’élimination des MTN par les PC

2. Production d’informations et de connaissances stratégiques :
• Réaliser des tests entomologiques PCR O-150 sur les adultes de S. damnosum sl par des techniques de biologie moléculaire ou toute autre technique innovante disponible au laboratoire, ainsi que toutes les analyses entomologiques nécessaires. 
• Documenter et diffuser les meilleures pratiques et les protocoles de laboratoire au sein du réseau national de laboratoires de maladies tropicales négligées.
• Apporter un soutien technique à la mise en œuvre de diverses activités de recherche opérationnelle collaborative et contribuer à la rédaction de rapports et de publications scientifiques.

3. Développement des produits, services et outils techniques de l’OMS :
• Appui à la maintenance des bases de données de laboratoire, élaboration d’une cartographie des données de laboratoire et des résultats de la surveillance entomologique, et liaison avec l’équipe de données ESPEN à Brazzaville

4. Facilitation de l’appui technique au pays :
• Contribuer à la planification et à la facilitation de formations inter-pays et nationales pour renforcer les capacités des nationaux en matière d’analyse en laboratoire d’échantillons épidémiologiques, entomologiques et environnementaux pour les MTN. 

5. Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le responsable de l’équipe ESPEN.
 

QUALIFICATIONS REQUISES

Éducation

Essentiel : Premier diplôme universitaire en informatique, ingénierie des systèmes d’information, systèmes d’information géographique (SIG), santé publique, parasitologie, entomologie médicale.
Souhaitable : Certification avancée en informatique, gestion opérationnelle et stratégique des micro-organismes, biologie moléculaire, parasitologie, entomologie et sciences de laboratoire.
 

Expérience

Indispensable : Expérience d’au moins deux ans, aux niveaux national et international, en biologie moléculaire appliquée, en recherche et développement d’outils de surveillance de l’onchocercose ou d’autres MTN prioritaires en Afrique, et en transformation de données SIG pour la cartographie et la modélisation spatiale des foyers d’onchocercose.
Souhaitable : Une expérience de travail avec l’OMS et un solide dossier de publications sur l’onchocercose et d’autres MTN seraient un atout.
 

Compétences

• Excellente connaissance de l’épidémiologie de l’onchocercose (distribution, transmission, impact socio-économique) et des stratégies de lutte et d’élimination dans la Région africaine. • Bonne connaissance de l’épidémiologie et des stratégies de lutte contre la filariose lymphatique. • Solides connaissances des techniques et outils SIG et de télédétection. • Capacité à réaliser des analyses de population à partir d’échantillons biologiques pour l’onchocercose et d’autres MTN (vecteurs et parasites). • Capacité à mener des évaluations des besoins des laboratoires nationaux et à coordonner des sessions de formation pour renforcer les capacités nationales en matière de recherche de terrain, de SIG et de cartographie liés aux MTN, notamment pour l’onchocercose et la filariose lymphatique.
 

Compétences de l’OMS

Travail d’équipe
Respect et promotion des différences individuelles et culturelles
Communication
Obtention de résultats
 

Utilisation des compétences linguistiques

Indispensable : Maîtrise du français.
Souhaitable : Niveau intermédiaire d’anglais.
Ces deux exigences linguistiques sont interchangeables.
 

RÉMUNÉRATION

Les salaires du personnel de l’OMS appartenant à la catégorie des professionnels sont calculés en dollars américains. La rémunération pour le poste susmentionné comprend un salaire annuel de base à partir de 56 046 USD (sous réserve des cotisations obligatoires de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), une indemnité de poste variable, qui tient compte du coût de la vie dans le lieu d’affectation et s’élève actuellement à 1 789 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les personnes à charge, un congé dans le pays d’origine et une allocation d’études pour les enfants à charge.
 

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Les membres du personnel dont le contrat a été résilié en raison du processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière conformément au cadre réglementaire applicable.
• Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
• Seuls les candidats sérieusement envisagés seront contactés.
• Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
• Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur délivrés par un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) et l’Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
• Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Il sera tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
• Toute nomination/prolongation de nomination est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
• Le directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste vacant, de pourvoir un poste à un grade inférieur ou de pourvoir un poste avec une description de poste modifiée, y compris en raccourcissant la durée du mandat.
• Les membres du personnel affectés à d’autres lieux sont encouragés à postuler.
• L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
• L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés ( https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion ) sont vivement encouragés à postuler.
• Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise de l’aménagement nécessaire.
• Une intégrité et un respect des normes éthiques professionnelles irréprochables sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS .
• L’OMS applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de s’assurer que l’Organisation n’embauche pas de personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif, une vérification des antécédents des candidats retenus sera effectuée.
• La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux de l’OMS et un principe fondamental de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste à durée déterminée dans la catégorie des professionnels internationaux (grades P1 à D2) peuvent bénéficier d’une mobilité géographique et être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde entier.
• L’OMS offre également un large éventail d’avantages à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attrayantes, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
• L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui devraient aller au terme de leur contrat seront généralement pris en considération.
• Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant leur affectation, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel (SHW) de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie de son carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement le SHW à l’adresse shws@who.int .
• L’OMS applique une politique sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
• Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
• *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne remplit pas les conditions minimales de formation, veuillez consulter le manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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