(01) RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ, P-4

Responsable de la sécurité, P-4, FT, n° 063635, Abuja, Nigéria, WCAR

Numéro de poste : 595419
   Type de poste : Contrat à durée déterminée
   Lieu : Nigéria
   Division/Équivalent : Dakar (WCAR), Sénégal
   École/Unité : Nigéria
   Département/Bureau : Abuja, Nigéria
   Catégories : Sécurité
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L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un héros

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Vous êtes rattaché(e) au Représentant(e) et maintenez une ligne hiérarchique technique directe avec le Conseiller régional en sécurité (organisation matricielle). Vous êtes chargé(e) de conseiller le/la Représentant(e) et la direction du Bureau de pays sur leurs obligations et responsabilités en matière de sécurité, conformément au Cadre de responsabilité de l’ONU et de l’UNICEF en matière de sécurité. Vous contribuez au mandat et à la stratégie de sécurité de l’UNICEF par la mise en œuvre efficace d’un processus robuste de gestion des risques de sécurité. Vous gérez, pour le compte du/de la Représentant(e), toutes les activités de sécurité menées dans le pays. Vous mettez en œuvre et gérez les activités de sécurité sur le lieu d’affectation, en étroite coordination avec tous les membres du Système de gestion de la sécurité des Nations Unies (UNSMS), notamment le Département de la sûreté et de la sécurité des Nations Unies et les agences, fonds, programmes et organisations des Nations Unies (AFPO), ainsi qu’avec les partenaires des ONG internationales, conformément à la politique « Sauver des vies ensemble ». En tant que membre de la Cellule de sécurité des Nations Unies, vous contribuez à l’élaboration d’évaluations, de procédures et de directives, notamment en matière de gestion des risques de sécurité (GRS), de mesures de gestion des risques de sécurité du pays (GRS-P) et des plans de sécurité pertinents.

Résumé des principales fonctions/responsabilités : 

1. Gestion et planification des risques de sécurité
2. Services de sécurité
3. Information et analyse de la sécurité des programmes
4. Réseautage et partenariats en matière de sécurité
5. Surveillance de la conformité en matière de sécurité
6. Innovation, gestion des connaissances et renforcement des capacités

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :   GJP Security Manager Level 4 UPDATED 2209.pdf

Pour être considéré comme un champion pour chaque enfant, vous aurez… 

Exigences minimales :

• Formation :  Un diplôme universitaire de niveau supérieur est requis.
• Expérience professionnelle :  Un minimum de huit ans d’expérience professionnelle en gestion des risques de sécurité et/ou en analyse de sécurité est requis.  Une expérience avérée en gestion de la sécurité internationale dans des contextes d’urgence et/ou de conflit, ainsi qu’une bonne connaissance du système de gestion de la sécurité des Nations Unies, sont également requises.
• Compétences : Gestion de la sécurité, Analyse de la sécurité, Gestion des risques, Coordination de la sécurité, Rédaction de rapports de sécurité, Formation à la sécurité.
• Exigences linguistiques : La maîtrise de l’anglais est requise.    

Atouts :

1. 1. Langue : Connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe ou espagnol) ou d’une langue locale
   2. Expérience en matière de coordination inter-agences de sécurité.
   3. Expérience de partenariat avec des ONG internationales.
   4. Expérience en matière de stratégies d’accès humanitaire.
   5. Connaissance de la politique « Sauver des vies ensemble ».
   6. Expérience en matière de mesures de sécurité résidentielles.
   7. Expérience en gestion de systèmes de communication de sécurité.
   8. Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres
(8) Encadre, dirige et gère les équipes

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, la religion, l’origine ethnique ou le handicap. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront donc l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références et de leurs antécédents, et devront respecter ces normes et principes. Ces vérifications porteront notamment sur les diplômes et l’expérience professionnelle. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre ces vérifications, et les candidats en situation de handicap pourront être invités à fournir, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant du programme de protection de l’enfance (IP) et sera facilitée par l’UNICEF. Les nominations sont conditionnées à l’acceptation par les candidats retenus de se conformer aux exigences de vaccination actuelles ou futures, si l’UNICEF les impose à son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les personnes éligibles et qualifiées appartenant aux groupes sous-représentés ciblés sont invitées à postuler à ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des informations, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités de travailler pour l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 28 août 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale.
Fermeture de l’application : 11 septembre 2026Heure normale d’Afrique centrale occidentale

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