(01) SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOB

SPÉCIALISTE ASSOCIÉ DES DONNÉES, NOB

Numéro d’offre d’emploi : 283506

Réseau d’emploi : Gestion de l’information publique et des conférences

Famille d’emplois : Analyse et gestion des données

Catégorie et niveau : Officiers professionnels nationaux , NO-B

Type de recrutement : Offres d’emploi spécifiques à un poste

Lieu d’affectation : ABIDJAN

Service/Bureau : Système de coordination des résidents

Date de publication : 7 septembre 2026

Date limite : 21 septembre 2026

Configuration et rapports organisationnels

Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale ambitieuse et novatrice visant à repositionner le Système des Nations Unies pour le développement afin d’assurer une plus grande efficacité dans la réalisation du Programme 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les Bureaux des Coordonnateurs résidents des Nations Unies (BCRNU), placés sous l’autorité d’un Coordonnateur résident des Nations Unies doté de pouvoirs étendus et indépendant – le plus haut fonctionnaire du Système des Nations Unies pour le développement et représentant du Secrétaire général de l’ONU au niveau national – appuient les pays dans la réalisation de leurs priorités de développement et l’atteinte des ODD. Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des opérations de développement (BCOD) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. Le BCOD exerce des fonctions de gestion et de supervision du Système des Coordonnateurs résidents sous l’autorité du Président du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (GNUDD). En 2026, le Bureau du Coordonnateur résident (BCR) a procédé à une refonte de son système afin de garantir son fonctionnement optimal pour soutenir l’accélération du Programme 2030 et incarner la transformation ONU 2.0, axée sur les données, le numérique, l’innovation, les sciences comportementales, la prospective stratégique et une culture organisationnelle guidée par la mission. L’analyste de données associé(e) contribue aux échanges avec ses homologues, les fonctionnaires et le personnel technique des unités organisationnelles concernées, notamment en matière d’ingénierie des données, de science des données et avec d’autres spécialistes des données, les responsables des données et les experts du domaine, pour le développement et la mise en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte et d’analyse des données qui optimisent l’efficacité et la qualité des statistiques. Il/Elle contribue également aux échanges avec ses homologues externes des fonds et programmes des Nations Unies, des autres institutions spécialisées des Nations Unies, des consultants et des ONG, afin de collaborer et d’échanger des informations et des bonnes pratiques. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies à Abidjan, en Côte d’Ivoire, sous la supervision générale du Chef du Bureau du Coordonnateur résident. Le/la titulaire du poste interagira étroitement avec ses collègues des entités résidentes et non résidentes des Nations Unies, ses homologues gouvernementaux (y compris le système statistique national), les partenaires au développement, les organisations de la société civile, les établissements universitaires et les autres parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre et le suivi du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF). Il/elle appuiera l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), les Groupes de résultats et le Groupe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) en assurant la consolidation, la validation et l’assurance qualité des contributions des agences ; le suivi des indicateurs, des étapes clés et des résultats du Cadre de coopération ; le suivi des engagements en matière de rapports ; et la préparation de produits analytiques et de données probantes pour les examens des Groupes de résultats, du Groupe SEA et de l’UNCT.Le/la titulaire du poste appuiera l’Équipe de pays des Nations Unies, les Groupes de résultats et le Groupe de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) en assurant la consolidation, la validation et le contrôle de la qualité des contributions des agences ; le suivi des indicateurs, des étapes clés et des résultats du Cadre de coopération ; le suivi des engagements en matière de rapports ; et la préparation de produits analytiques et de données probantes pour les examens et les discussions des Groupes de résultats, du Groupe SEA et de l’Équipe de pays des Nations Unies. Ce poste est basé au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies (Chef du Bureau du Coordonnateur résident) à Abidjan, en Côte d’Ivoire, et relève du Chef du Bureau du Coordonnateur résident.

Responsabilités

Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la titulaire du poste apportera son soutien aux groupes interinstitutions de l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT), assurera le suivi du Cadre de coopération et accomplira les tâches suivantes : 1. Mettre en œuvre des bases de données, des systèmes de collecte de données, des outils d’analyse de données et d’autres stratégies visant à optimiser l’efficacité et la qualité des statistiques. 2. Contribuer à l’identification, à l’analyse et à l’interprétation des tendances et des schémas, en utilisant des méthodes statistiques pour identifier les caractéristiques et les variables pertinentes dans les sources structurées d’information et de données. 3. Mettre en œuvre des mécanismes d’amélioration des processus pour les tâches d’analyse de données ; acquérir et nettoyer les données provenant de sources primaires ou secondaires et maintenir les bases de données et les systèmes de données. 4. Contribuer à l’élaboration de produits de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (SEA) pour les Cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en utilisant les indicateurs et les outils approuvés. 5. Se tenir informé(e) des efforts déployés par les Nations Unies en matière de co-conception (avec les partenaires statistiques nationaux) d’outils numériques et de tableaux de bord permettant de suivre les progrès accomplis par rapport au cadre national d’indicateurs des ODD, afin d’assurer l’interopérabilité entre le portail national et les autres plateformes officielles. 6. Contribuer à l’élaboration de rapports, de tableaux de bord ou d’autres outils permettant de synthétiser efficacement les résultats et de communiquer l’information à la direction. 7. Contribuer à la création de visualisations de données de base pour faciliter la prise de décision et la communication des résultats d’analyse. 8. Contribuer aux tâches du projet, participer à la collecte et à l’analyse initiale des données, et signaler les problèmes non résolus à la direction. 9. Contribuer à la production de produits de données tels que des rapports ou des bulletins d’information relatifs aux activités d’analyse de données. 10. Contribuer aux activités d’intégration des étapes clés du suivi, des indicateurs et des flux de données probantes dans des chaînes de traitement de données communes, conformément au Cadre de coopération et au Contrat de financement. 11. Contribuer au renforcement des capacités statistiques de l’Équipe de pays des Nations Unies en participant à la planification et à la séquence de l’assistance technique spécifique à chaque agence, conformément au Cadre de coopération. 12. Compiler et clarifier les enseignements tirés des données et élaborer des documents d’appui en vue des communications avec les parties prenantes. 13. Se tenir informé(e) des tendances et des évolutions actuelles et émergentes en matière de bonnes pratiques, de technologies, d’outils, etc., d’analyse de données, et contribuer à l’identification des constats et des suggestions. 14. Contribuer à la réalisation d’analyses des résultats et d’études de contribution/attribution à l’aide de méthodes mixtes afin d’éclairer les rapports des Nations Unies et les évaluations commandées par l’ONU. 15. Contribuer aux activités visant à renforcer les capacités du personnel en matière d’analyse de données, notamment par la formation des membres du personnel et autres intervenants. 16. Participer à la mise en œuvre de formations sur la gestion axée sur les résultats, les techniques d’évaluation et l’utilisation du suivi, de l’évaluation et de l’apprentissage à l’intention du personnel et des partenaires gouvernementaux. 17. Contribuer aux activités du cycle de suivi, d’évaluation et d’apprentissage afin d’appuyer le groupe SEA et ses homologues nationaux – en matière de planification, de collecte et de synthèse des données,Les boucles de validation et d’apprentissage renforcent le suivi et appuient les processus et normes statistiques nationaux. 18. Contribuer au repérage des lacunes du SNS à l’aide d’outils de suivi des capacités statistiques pertinents et participer à la recherche de solutions. 19. Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée.

Compétences

PROFESSIONNALISME : Connaissance des concepts fondamentaux de la manipulation et de l’analyse des données, notamment des méthodes statistiques et du cycle de vie des données. Capacité à collaborer avec les propriétaires des données, les experts du domaine et les homologues interinstitutionnels pour le développement et la mise en œuvre de bases de données, de systèmes de collecte et d’analyse de données. Fait preuve de réflexion stratégique pour relier les données, les analyses et les éléments probants aux priorités du Cadre de coopération, et de pensée analytique pour identifier, analyser et interpréter les tendances et les schémas. Fierté du travail accompli et des résultats obtenus ; compétence professionnelle et maîtrise du sujet ; conscience professionnelle et efficacité dans le respect des engagements, des échéances et l’atteinte des résultats ; motivation par des considérations professionnelles plutôt que personnelles ; persévérance face aux difficultés ; calme en situation de stress. Responsabilité de l’intégration de la perspective de genre et de la garantie de l’égalité de participation des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité. COMMUNICATION : S’exprime et écrit clairement et efficacement ; écoute, interprète correctement les messages et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour le dialogue ; adapte son langage, son ton, son style et son format à son public. Fait preuve de transparence en partageant l’information et en tenant les personnes informées. TRAVAIL D’ÉQUIPE : Collabore avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite les contributions en valorisant sincèrement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; privilégie les objectifs de l’équipe à ses objectifs personnels ; soutient et respecte la décision finale du groupe, même si celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réussites de l’équipe et assume la responsabilité collective des échecs.

Éducation

Un diplôme universitaire de niveau supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, science des données, analyse de données, statistiques, mathématiques appliquées, gestion de l’information, systèmes d’information, sciences de l’information, sciences économiques ou sociales, ou dans un domaine connexe, est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) assorti de deux (2) années d’expérience professionnelle supplémentaires peut être accepté à la place du diplôme de niveau supérieur.

Qualification spécifique à l’emploiPas disponible.

Expérience professionnelle

Un minimum de deux (2) ans d’expérience professionnelle à responsabilités croissantes en analyse de données ou dans un domaine connexe, démontrant une connaissance des concepts fondamentaux de la manipulation et de l’analyse des données, tels que les structures de données et les méthodes statistiques, est requis. Une maîtrise avérée des bases de données relationnelles (SQL) et des langages de programmation (Python, R) est également requise. Une capacité démontrée à assurer la qualité des résultats d’analyse de données est indispensable. Une connaissance du cycle de vie des données, incluant la collecte, le nettoyage, l’analyse, la visualisation, le déploiement, le suivi et la production de rapports, est souhaitable. La maîtrise des outils de narration et de visualisation de données tels que Tableau, Power BI, Qlik et R est un atout. La capacité à évaluer l’exactitude et la cohérence des données par la validation est également souhaitable. Des compétences avérées en matière de conception et d’animation de formations, adaptées à différents niveaux et publics cibles, et utilisant diverses méthodes, sont souhaitables. Une expérience en matière de suivi ou d’évaluation des résultats des cadres de coopération des Nations Unies, des cadres d’indicateurs des ODD ou des systèmes statistiques nationaux est un plus.

Langues

L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais

et du français est requise. Le tableau ci-dessous indique le niveau minimal requis pour chaque compétence dans ces langues, conformément au Cadre linguistique des Nations Unies (pour plus de détails, veuillez consulter le

Langues requises

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés pour ce poste peut comprendre une évaluation de fond, telle qu’un test écrit, qui sera suivie d’un entretien par téléphone ou téléconférence axé sur les compétences.

Avis spécialIl s’agit d’un poste à durée déterminée. Le recrutement pour ce poste est offert pour une durée d’un (1) an et n’ouvre droit à aucune prolongation, ni légale ni autre. La nomination et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l’approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat. CE RECRUTEMENT RESTE SOUMIS AUX APPROBATIONS BUDGÉTAIRES, DE CLASSIFICATION ET INTERGOUVERNEMENTALES. Le Secrétariat de l’ONU s’engage à atteindre la parité hommes-femmes au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. CE POSTE EST RÉSERVÉ AUX RESSORTISSANTS DE CÔTE D’IVOIRE. Les candidats relevant de la catégorie des professionnels nationaux doivent être de nationalité ivoirienne et seront recrutés dans le pays où se situe le poste ou à proximité. Si aucun candidat local approprié n’est identifié, les ressortissants ivoiriens résidant ailleurs pourront être considérés. Dans ce cas, le candidat devra prendre en charge les frais liés à son voyage et à son installation en Côte d’Ivoire en cas d’offre d’emploi. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et peuvent être affectés par lui. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont appelés à évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Note aux membres du personnel des services généraux : les membres du personnel des services généraux recrutés localement et postulant à ce poste doivent satisfaire aux exigences minimales, notamment en matière de qualifications universitaires et d’expérience professionnelle. L’expérience pertinente acquise au sein des services généraux aux niveaux G-6 et G-7 peut être prise en compte. « Candidats internes : lors du remplissage du formulaire, veuillez vous assurer que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et vos coordonnées sont complets et à jour. Ces informations permettront au responsable du recrutement d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de vous contacter. » Aux Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité, dans le respect de la diversité géographique. Toutes les décisions relatives à l’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins de l’Organisation. L’ONU s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la race, la religion, l’origine culturelle ou ethnique, ou le handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap afin de faciliter leur participation au processus de recrutement, sur demande et si cela est indiqué dans leur candidature. Tous les candidats sont vivement encouragés à postuler en ligne dès que possible après la publication de l’offre d’emploi et bien avant la date limite indiquée.Les candidatures en ligne feront l’objet d’un accusé de réception si une adresse courriel a été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception dans les 24 heures suivant l’envoi de votre candidature, il est possible que celle-ci n’ait pas été reçue. Si le problème persiste, veuillez contacter l’assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » d’Inspira.

Considérations des Nations Unies

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, des actes d’exploitation sexuelle, d’abus sexuels ou de harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont participé à la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne tout abus, effectif ou tenté, d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou d’un abus de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit, financièrement, socialement ou politiquement, de l’exploitation sexuelle d’autrui. L’expression « abus sexuel » désigne toute atteinte physique, effective ou menacée, à caractère sexuel, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun à caractère sexuel susceptible d’offenser ou d’humilier, lorsque ce comportement nuit au travail, est une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque sa gravité justifie la rupture de la relation de travail de son auteur. Les candidats ayant commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne seront pas pris en considération. Une attention particulière sera portée à l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à égalité de traitement, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’ONU est un espace non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place, sur demande, pour les candidats handicapés afin de faciliter leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une des activités ou à l’un des bureaux de l’ONU, conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Par ailleurs, les membres du personnel de la catégorie Professionnelle et des catégories supérieures jusqu’au niveau D-2 inclus, ainsi que ceux de la catégorie Personnel de terrain, sont généralement tenus d’effectuer des mutations périodiques pour exercer leurs fonctions dans différents lieux d’affectation, conformément aux conditions établies par la circulaire ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, telle que modifiée ou révisée. Cette condition d’emploi s’applique à tous les postes vacants et non aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne inspira et à consulter le Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans l’onglet « Aide » de la page d’accueil de leur compte inspira.L’évaluation des candidatures sera effectuée sur la base des informations fournies dans le dossier de candidature, conformément aux critères d’évaluation du poste et à la législation interne applicable des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, ainsi que les instructions et directives administratives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil et leurs qualifications, conformément aux instructions figurant sur la plateforme Inspira, pour que leur candidature soit prise en compte. Aucune modification, ajout, suppression ou révision ne sera acceptée après soumission du dossier. Les candidats présélectionnés feront l’objet d’une vérification des références afin de confirmer les informations fournies. Tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 a) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée sans limitation de durée, et tous les candidats externes recrutés conformément à l’article 2.2 c) du document ST/AI/2025/3 pour un contrat à durée déterminée limité à l’entité, sont soumis à une période probatoire initiale d’un an. Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) le jour de la date limite.

ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit du processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier ou formation). L’Organisation des Nations Unies ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

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