(01) SPÉCIALISTE EN COMMUNICATION ET PLAIDOYER, P-3

Spécialiste en communication et plaidoyer, P-3, TA (6 mois), n° 138683, Ouagadougou – Burkina Faso, WCAR

Offre n°  596127
 Type de contrat : CDD  

Lieu d’affectation : Ouagadougou  

Niveau : P-3  Région : Burkina Faso  

Catégorie : Communication

L’UNICEF œuvre dans plus de 190 pays et territoires pour sauver des vies d’enfants, défendre leurs droits et les aider à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence.

À l’UNICEF, nous sommes engagés, passionnés et fiers de ce que nous faisons aussi longtemps que nécessaire. Promouvoir les droits de chaque enfant n’est pas seulement un travail, c’est une vocation.

L’UNICEF est un lieu où se construisent les carrières : nous offrons à nos collaborateurs de nombreuses opportunités de développement professionnel et personnel qui leur permettent de donner un sens à leur engagement auprès des enfants et des communautés du monde entier. Nous accueillons toutes les personnes qui souhaitent s’intégrer et évoluer au sein d’une culture riche et dynamique, et bénéficier d’une rémunération et d’avantages sociaux attractifs.

Visitez notre site web pour en savoir plus sur ce que nous faisons à l’UNICEF.

Pour chaque enfant, le droit à un défenseur

Comment pouvez-vous faire la différence ?

Sous la supervision du chef des partenariats, du plaidoyer et de la communication, en tant que spécialiste de la communication et du plaidoyer, vous serez responsable de l’élaboration, de la gestion, de la coordination, de la mise en réseau, de la mise en œuvre et du suivi d’une stratégie de plaidoyer et de communication ainsi que des produits et activités associés, de manière continue, auprès du public, dans le but de promouvoir la sensibilisation, la compréhension, le soutien et le respect des droits des enfants et des femmes, et de soutenir la mission, les priorités et les programmes de l’UNICEF au niveau du bureau de pays/bureau régional/centre de presse, ainsi qu’au niveau mondial et au sein de l’équipe de pays des Nations Unies.

Sous la supervision du chef des partenariats, du plaidoyer et de la communication (P-4), vous appuierez la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies de communication, de plaidoyer, d’engagement des médias et de sensibilisation du public de l’UNICEF Burkina Faso à l’appui du Programme de pays 2027-2030.

Fonctions clés, responsabilités et tâches connexes :

1. stratégie de communication
2. relations avec les médias
3. Réseautage et partenariats
4. Célébrités et événements spéciaux
5. Priorités et campagnes mondiales
6. soutien à la mobilisation des ressources
7. Suivi et évaluation
8. Renforcement des capacités et soutien

Pour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici :  TOR – Spécialiste en communication et plaidoyer.pdf

Pour être considéré comme un défenseur de chaque enfant, vous devrez… 

Exigences minimales :

• Formation : Master ou équivalent (diplôme universitaire supérieur) en communication, journalisme, relations publiques et tout autre domaine connexe.
• Expérience professionnelle : Au moins 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans  les domaines de la communication, de la presse écrite, de la radiodiffusion et/ou des nouveaux médias.
• Compétences : –  Expérience avérée en matière de mise en œuvre ou de contribution à des changements politiques concrets.
  – Expérience confirmée dans le déploiement de diverses stratégies de communication et de plaidoyer, fondées sur une théorie du changement claire.
  – Expérience dans la création et l’animation d’un réseau de parties prenantes, et dans la collaboration avec des coalitions.
  – Maîtrise des tendances en matière de contenu et d’audience sur les médias numériques et sociaux, ainsi que de la gestion de plateformes et de canaux en ligne.
  – Expérience en relations médias.
  – Excellentes aptitudes à la communication, notamment la capacité à présenter des idées politiques complexes de manière concise et percutante, grâce à des récits de campagne et des stratégies créatives.
  – Expérience démontrée dans la conception et la gestion de projets, incluant la gestion budgétaire, le suivi et l’évaluation des résultats.
• Exigences linguistiques : La maîtrise du français et de l’anglais est requise.

Atouts :

• Langues : La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d’une langue locale est un atout.
• Une expérience en matière de situations d’urgence est un atout.
  Des connaissances sur les droits de l’enfant, les politiques publiques, le développement international et les questions humanitaires sont également un atout.
• L’expérience en gestion des médias sociaux est un atout.
• Expérience pertinente au niveau national, notamment dans les domaines du développement, des contextes fragiles et humanitaires. 

Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs fondamentales de l’UNICEF – bienveillance, respect, intégrité, confiance, responsabilité et durabilité (CRITAS) – sous-tendent toutes nos actions et la manière dont nous les menons. Découvrez notre Charte des valeurs : Les valeurs de l’UNICEF

Les compétences requises par l’UNICEF pour ce poste sont…

(1) Établit et entretient des partenariats
(2) Fait preuve de conscience de soi et de sens éthique
(3) Est motivé par l’obtention de résultats concrets
(4) Innove et s’adapte au changement
(5) Gère l’ambiguïté et la complexité
(6) Pense et agit de manière stratégique
(7) Travaille en collaboration avec les autres

Familiarisez-vous avec notre référentiel de compétences et ses différents niveaux.

L’UNICEF promeut et défend les droits de chaque enfant, partout dans le monde, dans toutes ses activités et a pour mandat de soutenir la réalisation de ces droits, notamment pour les enfants les plus défavorisés. Son personnel mondial doit refléter la diversité de ces enfants. La famille UNICEF s’engage à inclure toutes les personnes, sans distinction de race, d’origine ethnique, de handicap, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de religion, de nationalité, de milieu socio-économique, d’appartenance à une minorité ou de toute autre situation.

L’UNICEF encourage les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de sexe, de nationalité, de religion ou d’origine ethnique, et de personnes en situation de handicap, y compris les personnes neurodivergentes. Nous offrons à notre personnel de nombreux avantages, notamment un congé parental rémunéré, des pauses pour l’allaitement et des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap. L’UNICEF met en place des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez soumettre votre demande via le bouton « Accessibilité » sur la page Carrières de l’UNICEF ( Accessibilité | UNICEF) . Si votre candidature est retenue, veuillez contacter directement le recruteur pour lui fournir plus de détails, afin que nous puissions prendre les dispositions nécessaires à l’avance.

L’UNICEF n’embauche pas de candidats mariés à des enfants (personnes de moins de 18 ans). L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité, la discrimination, la fraude, la corruption et toute autre forme de faute grave. L’UNICEF s’engage à promouvoir la protection et la sauvegarde de tous les enfants. Tous les candidats retenus feront l’objet de vérifications rigoureuses de leurs références, de leurs antécédents et de leur protection. Ces vérifications peuvent inclure la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle, la consultation des bases de données pertinentes des Nations Unies sur les fautes professionnelles, ainsi que des demandes de divulgation de fautes professionnelles auprès des employeurs actuels et précédents, des associations professionnelles, d’autres organisations pertinentes et des organisations participant aux initiatives interinstitutions de protection, notamment le Système de divulgation des fautes professionnelles (MDS), le cas échéant. La nomination, la sélection et le maintien en poste sont subordonnés à la réussite de toutes les vérifications requises. Les candidats retenus pourront être amenés à fournir des informations complémentaires et leur consentement afin de permettre à l’UNICEF d’effectuer ces vérifications. Les vérifications d’antécédents incluront la vérification des diplômes et de l’expérience professionnelle. Les candidats sélectionnés pourront être amenés à fournir des informations complémentaires pour permettre une vérification de leurs antécédents, et les candidats sélectionnés en situation de handicap pourront être invités à soumettre, de manière confidentielle, des documents justificatifs relatifs à leur handicap.

Les nominations à l’UNICEF sont soumises à une visite médicale. L’obtention d’un visa auprès du pays d’accueil du lieu d’affectation est requise pour les postes relevant de la compétence de l’UNICEF et sera facilitée par le gouvernement. Les nominations sont conditionnées par l’acceptation, par les candidats retenus, des vaccinations obligatoires, actuelles ou futures, si l’UNICEF les rend obligatoires pour son personnel. Le non-respect de ces exigences, le cas échéant et sans exemption médicale dûment approuvée par l’autorité compétente des Nations Unies, entraînera l’annulation de la sélection ou pourra donner lieu à d’autres mesures administratives, y compris la révocation.

Remarques :

Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités d’efficacité, de compétence et d’intégrité.

L’UNICEF s’engage à promouvoir un environnement de travail inclusif, représentatif et accueillant. Les candidatures féminines, éligibles et qualifiées, sont encouragées pour ce poste.

Les fonctionnaires qui souhaitent travailler pour l’UNICEF doivent généralement démissionner de leur poste au sein de l’administration avant de prendre leurs fonctions. L’UNICEF se réserve le droit de retirer une offre d’emploi, sans indemnité, si un visa ou une autorisation médicale n’est pas obtenu(e), ou si les vaccinations requises ne sont pas effectuées, dans un délai raisonnable et pour quelque raison que ce soit.

L’UNICEF ne perçoit aucun frais de dossier à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement, de sélection et d’embauche (candidature, entretien, validation des candidatures, nomination et formation). L’UNICEF ne demandera jamais les coordonnées bancaires des candidats.

Les conditions d’une affectation temporaire, y compris les droits à une réinstallation, dépendront du statut de la nomination initiale du membre du personnel et pourront être limitées conformément aux politiques, procédures et pratiques applicables de l’UNICEF en vigueur.

La mobilité est une condition d’emploi pour les professionnels internationaux travaillant à l’UNICEF et un principe fondamental de la fonction publique internationale.

L’action humanitaire est une priorité transversale du Plan stratégique de l’UNICEF. L’UNICEF s’engage à rester présent et à agir dans les contextes humanitaires. Par conséquent, l’ensemble du personnel, à tous les niveaux et dans tous les domaines fonctionnels, peut être mobilisé pour appuyer la réponse humanitaire, contribuant ainsi au renforcement de la résilience des communautés et des capacités des autorités nationales.

Tous les postes à l’UNICEF sont publiés et seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de sélection. Un candidat interne possédant les compétences requises pour le poste dans le domaine fonctionnel concerné, ou un candidat interne/externe appartenant au groupe de talents correspondant, pourra être sélectionné, s’il correspond au profil recherché, sans évaluation des autres candidats.

Des informations complémentaires sur les possibilités d’emploi à l’UNICEF sont disponibles ici .

Annonce : 06 oct. 2026 Date limite ( heure normale de Greenwich) : 20 octobre 2026Heure normale de Greenwich