SENIOR PROJECT OFFICER DU PROJET EMERGENCY RESILIENT RESPONSE (E2R)

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique aux États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans distinction de race, de religion ou de nationalité. Le travail de secours et de développement de CRS est accompli à travers des programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et de consolidation de la paix.

Résumé du poste :  

En tant que Senior Project Officer Emergency Resilient Response (E2R), vous faciliterez l’atteinte des objectifs du projet en coordonnant et en rendant compte de toutes les activités du projet et en fournissant des conseils techniques au personnel et aux partenaires de mise en œuvre pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) au service des pauvres et des vulnérables. Vos compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont vous êtes responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Rôles et responsabilités clés : 

• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités de projet assignées telles que définies dans le plan de mise en œuvre détaillé, conformément aux principes et normes de qualité des programmes CRS, aux exigences des donateurs et aux bonnes pratiques.
• S’assurer qu’un apprentissage adéquat accompagne les activités du projet tout au long du cycle du projet. Soutenir la responsabilité en coordonnant les activités d’évaluation des projets et en guidant les partenaires dans leurs efforts pour réfléchir à leurs expériences de projet. Analyser les défis de mise en œuvre et signaler toute incohérence et/ou lacune afin d’orienter les ajustements des plans et des calendriers de mise en œuvre.
• Coordonner et superviser les relations de travail avec tous les acteurs locaux du projet et servir de liaison entre eux et l’équipe projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
• Superviser et effectuer des inspections ad hoc de divers processus et ressources sur les sites de projet afin de garantir la mise en œuvre des activités en temps voulu et le respect des normes et procédures établies pour les procédés. Assurer un suivi approprié de l’utilisation des ressources pour les activités du projet par des revues budgétaires périodiques ainsi qu’un suivi et une assistance au partenaire de mise en œuvre.
• Soutenir et coordonner les activités de renforcement des capacités et de soutien technique afin de garantir que les activités assignées soient mises en œuvre conformément aux directives et normes du projet.
• Coordonner la fourniture de tout soutien logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
• S’assurer que la documentation des projets pour les activités assignées est complète, avec tous les documents requis, et est déposée selon les exigences des agences et des donateurs. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et à la documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
• Appuyer les évaluations rapides des besoins, la préparation aux urgences et les réponses d’urgence du programme pays.
• Contribuer à l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions et de rapports relatifs au portefeuille E2R.

Qualifications requises :  

• Licence requise en action humanitaire, développement rural, sécurité alimentaire, résilience, sciences sociales ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre ou l’appui à des projets humanitaires et de résilience, idéalement pour une ONG internationale.

Qualifications souhaitées :  

• Une formation complémentaire en gestion des urgences ou en coordination humanitaire.
• Expérience de travail avec des partenaires, de planification d’action participative et d’engagement communautaire.
• Expérience de suivi de projets et de collecte de données pertinentes.
• Expérience d’utilisation des packages MS Windows et MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Connaissances, compétences et aptitudes : 

• Compétences d’analyse et de résolution de problèmes avec la capacité de porter un jugement éclairé.
• Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en étroite collaboration avec des partenaires locaux.
• Proactif(ve), orienté(e) vers les résultats et le service.
• Attention aux détails, précision et rapidité dans l’exécution des responsabilités assignées.

Langues requises : le français est exigé ; l’anglais est un atout.

Déplacements : être disposé(e) et apte à voyager jusqu’à 30 % du temps.

Responsabilités de supervision : Néant

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services exécute l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les vulnérables à l’étranger. Nous accueillons au sein de notre personnel des personnes de toutes confessions et traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Mode de recrutement : Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances

Envoi des dossiers de candidature 

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un curriculum vitae actualisé et de copies numérisées du diplôme exigé et des attestations d’expérience, en pièces jointes à l’adresse : crsbf_recruitment@crs.org au plus tard le 03 novembre 2026, avec la mention en objet du mail « Candidature au poste de (Titre du poste) ».

NB : Nous vous encourageons à soumettre votre candidature le plus tôt possible, car les étapes de présélection et de test de recrutement se feront au fur et à mesure. Le processus prendra fin avant la date limite de réception des dossiers si des personnes sont identifiées.

Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et de renommer votre CV comme suit : CV suivi de votre nom et de votre prénom.

Ce que nous offrons

CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, une assurance-vie, une nurserie au bureau, la prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Le CRS ne sollicite aucune somme d’argent de la part des candidat(e)s durant ses recrutements.