(01) CONSULTANT NATIONAL

Consultant national : Composante climatologie / sciences de l’environnement / SIG / télédétection / modélisation spatiale et analyse des risques climatiques – (2604663)

Modalités contractuelles : Consultant externe
Durée du contrat (années, mois, jours) : 45 jours
Offre d’emploi27 oct . 2026, 16:48:13
Date de clôture: 9 novembre 2026, 22h59
Lieu principalBurkina Faso – Ouagadougou
OrganisationAF_BFA Burkina Faso
Calendrier: À temps plein

AVIS IMPORTANT : Veuillez noter que la date limite de réception des candidatures indiquée ci-dessus dépend des paramètres système de votre appareil personnel.

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Domaine d’expertise
Climatologie / sciences de l’environnement / SIG / télédétection / modélisation spatiale et analyse des risques climatiques.

Objectif de la consultation
Conduire la composante climatologique, géospatiale et d’analyse des données de l’Évaluation nationale de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé aux changements climatiques et fournir les analyses techniques nécessaires à l’élaboration du nouveau Plan National d’Adaptation (PNA) Santé, en collaboration avec le consultant national n°1.

Arrière-plan
Le changement climatique constitue aujourd’hui l’une des principales menaces pour la santé publique à l’échelle mondiale. Les modifications des températures, les perturbations des régimes pluviométriques, les événements climatiques extrêmes ainsi que la dégradation des ressources naturelles influencent directement et indirectement l’état sanitaire des populations, compromettant leur bien-être et accentuant les fragilités sanitaires existantes.
Au Burkina Faso, le changement climatique représente une menace grandissante pour la santé publique en raison des chocs thermiques extrêmes, de l’irrégularité des précipitations et de la fréquence accrue des événements climatiques extrêmes tels que les sécheresses et les inondations. Ces perturbations favorisent l’expansion des maladies sensibles au climat, notamment le paludisme ou la dengue, les maladies diarrhéiques et les infections respiratoires aiguës, tout en aggravant l’insécurité alimentaire et la malnutrition.
Conscient de ces enjeux, le Burkina Faso a adhéré aux initiatives mondiales visant à renforcer la résilience du secteur de la santé face aux changements climatiques. Le pays a signé la Déclaration d’engagement en faveur de systèmes de santé résilients au climat lors de la COP26. Toutefois, les principaux documents stratégiques nationaux nécessitent une actualisation : la dernière Évaluation de la Vulnérabilité et de l’Adaptation (EVA) du secteur de la santé face aux changements climatiques a été réalisée en 2017, tandis que le Plan National d’Adaptation (PNA) du secteur de la santé couvre la période 2014-2015.
Conformément aux orientations retenues dans le TDR de référence, l’élaboration du nouveau PNA Santé sera précédée par une EVA permettant d’identifier les risques sanitaires liés au climat, d’analyser les capacités actuelles du système de santé et de définir les mesures prioritaires d’adaptation. Le Ministère de la Santé, avec l’appui technique et financier de l’OMS, prévoit à cet effet le recrutement de deux consultants nationaux aux profils complémentaires.

Tâches et Responsabilités
Élaborer, conjointement avec le consultant n°1, la méthodologie détaillée, le plan de travail, le chronogramme et les outils de mise en œuvre.

Contribuer à la revue de l’EVA du secteur de la santé de 2017 et du PNA Santé 2014-2015, en mettant l’accent sur les données hydro-climatiques, les risques climatiques et les dimensions spatiales de la vulnérabilité.

Collecter, compiler, traiter et mettre à disposition les données hydro-climatiques et climat-santé nécessaires à l’EVA.

Réaliser les analyses climatiques et spatiales nécessaires, notamment la gestion des géodatabases, le traitement des séries temporelles météorologiques, la télédétection et la modélisation spatiale, selon les besoins de l’EVA.

Produire les éléments cartographiques et les diagnostics de vulnérabilité/résilience fondés sur les données climatiques et géospatiales nécessaires à l’analyse du secteur de la santé.

Contribuer à la validation des données de l’EVA et du PNA et documenter les méthodes, sources et traitements appliqués aux données.

Contribuer au rapport provisoire puis final de l’EVA, notamment pour les sections relatives aux aléas, expositions, données climatiques, analyses spatiales et risques.

Apporter les éléments techniques climatologiques et géospatiaux nécessaires à l’élaboration du draft 0 puis de la version finalisée du nouveau PNA Santé.

Contribuer à la réunion de lancement et aux ateliers nationaux de cadrage, de validation des données, de finalisation, de validation et d’adoption des rapports.

Prendre en compte, avec le consultant n°1, les amendements issus des ateliers d’élaboration et de validation.

Livrables et échéances
Le consultant contribuera aux livrables communs ci-dessous, avec une responsabilité technique principale sur les composantes relevant de son domaine d’expertise et en coordination étroite avec l’autre consultant.

Livrable 1 : Note méthodologique et calendrier détaillé : Méthodologie, plan de travail, chronogramme et outils de mise en œuvre. Echéance : 6 jours après la signature du contrat.

Livrable 2 : Données climat-santé et diagnostics de résilience disponibles ; données EVA/PNA validées : Compilation, traitement et mise à disposition des données climat-santé et des diagnostics de résilience. Echéance : 20 jours après la signature du contrat.

Livrble 3 : Rapport provisoire EVA disponible : Élaboration et soumission du rapport provisoire de l’EVA. Echéance : 31 jours après la signature du contrat.

Livrable 4 : Rapport provisoire du nouveau PNA disponible : Élaboration et soumission du rapport provisoire du nouveau PNA Santé. Echéance : 42 jours après la signature du contrat.

Livrable 5 : Rapports EVA et PNA finalisés : Prise en compte des observations et soumission des versions finales validées. Livrable : 45 jours après la signature du contrat.

qualifications, expérience, compétences et langues
qualifications scolaires
Essentiel

Master en Climatologie ou en Sciences de l’Environnement.

Souhaitable

Doctorat en Géoinformatique/SIG, Télédétection ou Gestion des Risques.

Expérience
Essentielle

Au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle pertinente dans l’analyse de données climatiques et la modélisation spatiale.

Expérience avérée dans les études relatives à l’élaboration des Inventaires de Gaz à Effet de Serre (IGES), des Contributions Déterminées au niveau National (CDN) ou des études de vulnérabilité climatique basées sur les SIG.

Souhaitable

Expérience dans la gestion de géodatabases, la télédétection et le traitement de séries temporelles météorologiques.

Expérience dans une fonction similaire avec le Système des Nations Unies, les partenaires sectoriels de santé, l’OMS ou d’autres partenaires internationaux.

Compétences/Connaissances
Compétences fonctionnelles
Maîtrise des outils SIG (QGIS, ArcGIS), de la gestion de géodatabases, de la télédétection et du traitement de séries temporelles météorologiques.

Connaissance des directives de la CCNUCC et des modèles du GIEC.

Excellente capacité rédactionnelle en français.

Bonne capacité de communication et de facilitation. Capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes dans un environnement multisectoriel.

Une bonne connaissance du contexte du Burkina Faso et du système national de santé sera considérée comme un avantage.

Compétences de l’OMS
Communiquer de manière crédible et efficace,

Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles,

Favoriser l’intégration et le travail en équipe,

Produire des résultats.

Langues et niveau requis (Débutant/Intermédiaire/Expert)
Essentiel

Excellente connaissance du Français

Souhaitable

Connaissance pratique de l’Anglais

Location
Le consultant sera basé à Ouagadougou au Burkina et travaillera en étroite collaboration avec le point focal au niveau de l’OMS Il ne sera pas tenu d’être hébergé dans les locaux de l’OMS et y sera présent uniquement lorsque les besoins du travail le nécessitent.

Voyage
Des déplacements au niveau national pourront être effectués selon les nécessités de la consultation. Les frais de déplacement seront pris en charge par l’OMS.

Rémunération et budget
Rémuneration et budget (coûts de voyages non-compris)
Les consultants seront recrutés à l’équivalent NO-C/1 de la grille salariale des Nations Unies, applicable au Burkina Faso, avec un taux journalier de : 81 944/jour Devise : XOF

Modalités de remuneration
25% de la prestation totale à la signature du contrat

25% du montant total à la soumission des rapports intermédiaires

50% du montant total après soumission et validations des rapports finaux

Durée du contrat
Quarante-cinq (45) jours : du 10 Novembre 2026 au 24 décembre 2026

Informations Complémentaires
Les membres du personnel dont le départ est lié au processus de priorisation et de réorganisation de 2025 bénéficieront d’une considération particulière, conformément au cadre réglementaire applicable.
Cet avis de vacance de poste peut servir à pourvoir d’autres postes similaires de même niveau.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Une épreuve écrite et/ou une évaluation vidéo asynchrone pourront être utilisées comme outil de présélection.
Si votre candidature est retenue pour un entretien, vous devrez fournir à l’avance une copie numérisée du ou des diplômes/certificats requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Cette liste est accessible à l’adresse suivante : http://www.whed.net . Certains certificats professionnels peuvent ne pas figurer dans la WHED et feront l’objet d’un examen individuel.
Conformément à l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, le critère primordial pour le recrutement du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Une attention particulière sera portée à l’importance d’un recrutement géographique aussi large que possible.
Toute nomination ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel, au Règlement du personnel et au Manuel électronique de l’OMS.
Le Directeur général se réserve le droit de ne pas pourvoir ce poste, de nommer une personne à un grade inférieur ou de modifier la description de poste, y compris en réduisant la durée du contrat.
L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif, fondé sur le respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, la langue, la race, l’état civil, la religion, l’origine culturelle, ethnique ou socio-économique, ou toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidatures de femmes, de personnes en situation de handicap et de ressortissants d’États membres sous-représentés ou non représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont vivement encouragées.
Les personnes en situation de handicap peuvent demander des aménagements raisonnables (modifications ou adaptations du processus de candidature ou de recrutement) afin de faciliter leur participation. Veuillez envoyer un courriel à reasonableaccommodation@who.int en indiquant vos nom et prénom, le numéro de l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez et une description précise des aménagements nécessaires.
L’intégrité et le respect des normes éthiques professionnelles sont essentiels. L’OMS est fière de son personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et s’engage à mettre en œuvre la Charte des valeurs de l’OMS ( https://www.who.int/about/who-we-are/our-values ).
L’OMS applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et de toute autre forme de comportement abusif (discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Chaque membre du personnel de l’OMS a un rôle à jouer pour promouvoir un environnement de travail sûr et respectueux et doit signaler à l’OMS tout cas avéré ou suspecté d’EAS, de harcèlement sexuel ou de toute autre forme de comportement abusif. Afin de garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’EAS, de harcèlement sexuel ou d’autres formes de comportement abusif ne soient pas recrutées par l’Organisation, l’OMS effectuera une vérification des antécédents des candidats retenus.
L’OMS est un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ni d’utilisateurs de tabac sous quelque forme que ce soit.
L’OMS offre également un large éventail d’avantages sociaux à son personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, afin de favoriser un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et de permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
L’âge légal de départ à la retraite pour les fonctionnaires est de 65 ans. Pour les candidatures externes, seules les personnes qui devraient aller au terme de leur contrat seront généralement prises en considération.
Pour plus d’informations sur les activités de l’OMS, veuillez consulter le site : http://www.who.int.
Ce poste est soumis à un recrutement local et sera pourvu par des personnes recrutées dans la zone de desserte locale du lieu d’affectation.
Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à la confirmation par les membres du personnel d’être vaccinés conformément aux exigences de l’OMS avant de commencer une mission, sauf en cas d’empêchement médical, attesté par le Service de santé et de bien-être du personnel de l’OMS. Le candidat retenu devra fournir les justificatifs nécessaires. Une copie du carnet de vaccination à jour devra être remise au service médical de l’OMS lors de la visite médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccination spécifique pour l’entrée ou la sortie du territoire. Par exemple, une preuve/un certificat officiel de vaccination contre la fièvre jaune est requis pour entrer dans de nombreux pays. Les recommandations vaccinales par pays sont disponibles sur le site web de l’OMS consacré aux voyages internationaux et à la santé et au bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à l’adresse shws@who.int.
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