The Position:

Chargé (e) de Programme Sage-femme  Localisation : Bureau UNFPA – Ouagadougou

Dans le cadre du renforcement des soins obstétricaux, développé par l’UNFPA, en partenariat la Fédération internationale de Sages-femmes (ICM) et les Associations nationales de Sages-femmes, destiné à accroître et améliorer les soins de qualité pendant l’accouchement au Burkina Faso, le Fonds des Nations Unies pour la Population (UNFPA) recherche pour emploi un(e) chargé(e) de programme sage-femme.

Sous la supervision générale du Représentant de l’UNFPA, et la supervision directe du Spécialiste de Programme Santé de la Reproduction (SR) et en étroite collaboration avec les autres membres du staff, le/la Chargé(e) de Programme (NPO) Sage-femme, contribue substantiellement à la programmation, à l’exécution et au suivi/évaluation des activités entrant dans le cadre des interventions de l’UNFPA en matière de santé maternelle, santé de la reproduction. 

Le/La Chargé(e) de Programme contribue au développement du Programme-Pays de l’UNFPA, et à l’atteinte de ses effets et produits escomptés, en particulier dans la planification annuelle, le suivi/évaluation des résultats dudit programme. 

Il/elle participe à faire avancer le mandat de UNFPA en matière de SR et s’assure de la bonne application des règles et procédures de l’UNFPA et fait montre d’anticipation.

Le/la chargé(e) de programme sage-femme travaillera au renforcement des capacités nationales dans le domaine des mécanismes de contrôle, de formation et d’accréditation de la formation en obstétrique, la promotion des associations de sages-femmes et le déploiement des sages-femmes dans le contexte humanitaire. Elle travaillera en collaboration avec la Direction de la Santé de la Famille, les écoles de formation de base en santé et l’Ordre des sages-femmes et les Associations des Sages-femmes du Burkina Faso.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour bâtir un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est pleinement réalisé. Le Plan stratégique de l’UNFPA pour 2026-2029 définit la réponse de l’organisation à un contexte mondial complexe et trace la voie de la résilience et du renouveau. Il vise à accélérer la mise en œuvre du Programme d’action de la Conférence internationale sur la population et le développement (CIPD) et la réalisation des Objectifs de développement durable d’ici à 2030. Ce mandat se traduit par quatre objectifs interdépendants : répondre aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; mettre fin aux décès maternels évitables ; éliminer les violences sexistes et les pratiques néfastes ; et s’adapter aux changements démographiques grâce à des politiques fondées sur des données probantes et respectueuses des droits humains.

Dans un monde où les droits fondamentaux de la personne sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats capables de transformer, d’inspirer et d’obtenir des résultats concrets et durables, tout en assurant des relations extérieures, une communication et un développement des partenariats efficaces, ainsi qu’une mobilisation optimale des ressources, dans un contexte de développement et de financement en constante évolution. Nous avons besoin de personnel transparent, faisant preuve d’une gestion exemplaire des ressources qui lui sont confiées et s’engageant à atteindre l’excellence dans l’exécution des programmes

De façon spécifique :

• Il/Elle appuie l’élaboration, l’exécution et la révision périodique du programme d’amélioration de la profession de sages-femmes, en faisant correspondre les problématiques liées à la profession de sage-femme aux cadres et plans stratégiques nationaux et sectoriels pertinents, y compris le plan de développement national, le plan de développement à moyen terme du secteur de la santé et d’autres stratégies thématiques et les cadres de dépenses pour les questions de sage-femme, en vue d’améliorer les politiques et les pratiques de formation, de recrutement, de rétention et de motivation des sages- femmes y compris dans le contexte humanitaire ;
• Il/elle appuie le processus de déploiement des sages-femmes/ Maïeuticiens dans le cadre de la réserve sanitaire pour l’offre de services qui sauvent la vie des femmes et des nouveau-nés dans le contexte humanitaire ;
• Il/elle s’imprègne des nouvelles évidences scientifiques, des orientations politiques et stratégiques nationales et internationales en matière de santé maternelle, de développement des ressources humaines en santé notamment en obstétrique et prépare les documents techniques pouvant aider la direction du Bureau aux plaidoyer et aux prises de décisions et dialogue politique ;
• Il/elle établit des relations avec les parties prenantes pour les ressources humaines en santé maternelle au Burkina Faso (Ministère de la santé, Association (s) et Ordre des Sage-femmes/ Maïeuticiens, Ecole nationale de santé publique et écoles privées de formation en santé, entités académiques, OSC/ONG, autres associations professionnelles de santé, acteurs traditionnels et communautaires )pour favoriser une approche coordonnée et multisectorielle du renforcement de la pratique sage-femme et la promotion de l’assistance qualifiée à l’accouchement y compris dans le contexte humanitaire ;
• Il/elle contribue à l’intégration systématique dans la réponse humanitaire des interventions de santé sexuelle et reproductive (SSR) alignées sur les priorités stratégiques du Programme-Pays de l’UNFPA, notamment par le déploiement des sage-femmes dans les zones affectées par les crises sécuritaires, la formation continue sur le Paquet Initial Minimal de Services (MISP), et l’appui technique aux structures sanitaires locales pour la continuité des soins en contexte de déplacement forcé ou d’urgence prolongée. 
• Il/elle sert de facilitateur des missions conduites par les consultants, conseillers régionaux et experts internationaux dans le domaine de la santé maternelle en particulier axées sur la profession sage-femme ;
• Il/elle apporte l’expertise technique nécessaire pour la formation du personnel en obstétrique et santé de la reproduction aux institutions nationales publiques et privées pour une offre de services de qualité dans le contexte humanitaire ; 
• Il/elle analyse les plans et rapports d’activités, et rend compte de l’exécution des projets/plans annuels placés sous sa responsabilité, en termes de résultats atteints, d’obstacles et problèmes rencontrés en vue de proposer les mesures correctives appropriées pour une meilleure efficacité dans la mise en œuvre des dits projets/plans annuels ;
• Il/elle fait le suivi financier des avances de fonds et autres déboursements ainsi que les dépenses des projets/plans annuels placés sous sa responsabilité en s’assurant de leur conformité avec les budgets approuvés et de la réalisation effective des prestations concernées ;
• Il/elle documente les connaissances sur les expériences et les leçons apprises, les meilleures pratiques et les stratégies/approches réplicables, partage et applique activement ces connaissances en créant des mécanismes pour l’organisation et le partage des dites connaissances pour une prise en compte dans la planification de futures stratégies ;
• Il/elle participe au développement et à la mise en œuvre des stratégies et actions de plaidoyer pour le renforcement de l’assistance qualifiée à l’accouchement ;
• Il/elle contribue activement à la mobilisation des ressources financières et techniques en faveur des domaines stratégiques clés identifiés à savoir le renforcement du leadership et de la capacité de plaidoyer des organisations de sage-femmes pour promouvoir la santé et les droits des femmes et des filles, le déploiement accru des sage-femmes dans les zones les plus démunies en mettant l’accent sur les soins de santé génésique complets et intégrés, l’expansion des programmes de mentorat clinique et de supervision formative et le soutien à l’élaboration et à l’application des réglementations professionnelles
• Il/elle contribue à la formulation des stratégies de mobilisation des ressources en analysant l’information sur les donateurs potentiels et en préparant la documentation pertinente, notamment les résumés de projets, des exposés pour les conférences, les allocutions, en formulant des propositions et des dossiers de projets/requêtes de financement en conformité avec les priorités des donateurs et les règles et procédures de l’UNFPA ;
• Il/elle participe au suivi des études/recherches et procède à leur diffusion et à l’utilisation des résultats des études ; 
• Il/elle exécute toute autre tâche qui lui serait confiée par son supérieur hiérarchique

Qualifications and Experience: 

Education:  

• Être titulaire d’un Diplôme de base Sage-femme/Maïeuticien d’Etat ;
• Être titulaire d’un diplôme supérieur en soins infirmiers obstétricaux, Enseignement ou Soins obstétricaux gynécologiques ;
• Avoir un diplôme complémentaire en Santé Publique serait un atout
   
• Knowledge and Experience: 
• Avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience dans la pratique du métier de Sage-femme dont au moins 3 ans en milieu rural du Burkina Faso ; 
• Avoir au moins deux (2) ans d’expérience en matière de formation de sages-femmes, d’encadrement des sages-femmes, de législation, de la régulation de la profession de sage-femme, et fonctionnement de l’association de sages-femmes ;
• Avoir au minimum trois (3) années d’expérience dans la révision des curricula de formation sage-femme
• Être à jour de ses cotisations à l’Ordre des sages-femmes/Maïeuticiens ; 
• Avoir une expérience au minimum deux (2) ans en tant que formateur sur le DMU/SSR ;
• Maitrise du français et avoir un niveau d’Anglais fonctionnel (lire, comprendre et répondre à un message simple en Anglais) ;
• Être de nationalité burkinabè
   

Languages: 

Maitrise du français et avoir un niveau d’Anglais fonctionnel (lire, comprendre et répondre à un message simple en Anglais)

Required Competencies: 

Values:

Corporatives : Intégrité, engagement au mandat, travail en équipe, partage de connaissances, gestion de la performance, pensée analytique et stratégique, intelligence émotionnelle, gestion des conflits, valorisation de la diversité.

Fonctionnelles : mobilisation des ressources, plaidoyer, innovation et marketing de nouvelles approches, développement et gestion de programmes axée sur les résultats, expertise technique

Rémunération et Avantages Sociaux

Ce poste offre un ensemble de rémunération attrayant, comprenant un salaire net compétitif plus un ajustement en fonction du coût de la vie, un allocation-logement, une indemnité pour frais d’études, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Disclaimer

Avertissement

L’UNFPA n’exige pas de frais de candidature, de traitement de dossier, de formation, d’entretien, d’examen ou d’autres frais en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les annonces, lettres ou offres frauduleuses peuvent être rapportées à la hotline de fraude de  l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie professionnelle internationale, qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peut être tenues de renoncer à ce statut à la suite de leur nomination.

L’UNFPA se réserve le droit de demander les copies certifiées conformes des diplômes pour les candidatures retenues.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

L’UNFPA est un environnement « non fumeur ».