CONTEXTE :

En tant qu’organisation intergouvernementale, chef de file dans le domaine de la migration, l’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM), l’organisme des Nations Unies des chargés migrations (OIM) œuvre depuis plus de 65 ans aux côtés des gouvernements et de la société civile afin de favoriser une meilleure compréhension de la dynamique migratoire, de promouvoir la mobilité régulière, d’encourager le développement économique et social par le biais de la migration et de veiller au respect de la humaine et à la préservation du bien-être des migrants. 

C’est à cet effet, que l’Organisation Internationale pour les Migrations et le Gouvernement du Burkina Faso mettent en œuvre un projet sur la protection et la réintégration des migrants burkinabés. 

Le processus de réintégration prévoit que chaque bénéficiaire développe un plan d’affaire individuel ou collectif et le soumette à l’OIM en vue de solliciter un financement. Au regard du faible niveau d’instruction des jeunes et pour leur donner la possibilité de développer des plans d’affaires pertinents et cohérents répondant aux exigences des Institutions de Microfinances, l’OIM souhaite recruter 02 consultants experts en accompagnement de microentreprises pour soutenir les jeunes dans l’élaboration de leurs plans d’affaires. 

Les termes de références présents précisent la méthodologie à suivre et les tâches assignées aux consultants.

1. Nature de la consultation : élaboration de plans d’affaires. (Consultation Catégorie B)

      2. Description détaillée des tâches du consultant : 

1. Collecter sur le terrain suite à la rencontre avec les bénéficiaires des données nécessaires à l’élaboration des plans d’affaire ; 
2. Elaborer les plans d’affaire conformément au canevas mis à disposition ;
3. Elaborer un rapport suivi d’une facture pour la prestation 

      3. Calendrier réaliste et détaillé de la mission . 

 4. Supervision de la mission

Sous la supervision globale du Chef de Mission et sous la supervision directe du Chargé de Réintégration, ils seront chargés de fournir un appui dans la mise en œuvre des activités du projets liés à la réintégration et précisément le volet élaboration de plans d’affaire.

  5. Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

Les indicateurs suivants serviront pour l’évaluation des résultats pour chaque consultant :

• Nombre de plans d’affaires élaborés ;
• Taux de conformité des plans d’affaires ;
• Délai moyen de réalisation ;
• Nombre d’entretiens réalisés avec les bénéficiaires ;
• Qualité des rapports mensuels transmis ;
• Nombre de déplacements terrain effectués ;

Éducation et expériences

• Avoir un diplôme de niveau licence au minimum en économie, gestion des entreprises, finance, comptabilité ou toute qualification jugée équivalente,
• Avoir des compétences en gestion et comptabilité ;
• Avoir une expérience confirmée dans l’accompagnement de la micro-entreprise et justifiable dans l’élaboration des plans d’affaires

Compétences requises

Le consultant devra disposer des compétences suivantes : 

• Avoir une bonne maîtrise du pack MS Office notamment MS Word, Excel et MS Access ;
• Avoir une bonne connaissance du français et des langues locales de la région (Mooré, Bissa, etc) ;
• Avoir une bonne maîtrise des processus et procédures de création et de formalité des petites entreprises au Burkina Faso, 
• Avoir une bonne capacité à conseiller, orienter et guider les jeunes promoteurs dans leur domaine d’entreprise, 
• Etre capable de monter un dossier de demande de financement (plan d’affaire) répondant aux normes techniques (logique, cohérente, pertinente, réaliste et réalisable).
• Avoir une expérience pertinente dans l’élaboration des plans d’affaires (à prouver par une attestation, certificat ou autre).
• Avoir une bonne connaissance des créneaux porteurs dans la région du centre-est et des principales régions d’intervention du projet ;
• Toute autre expérience pertinente dans le domaine

Périmètre de la mission

Le périmètre de la mission de couverture est à Tenkodogo. Des déplacements dans les régions de retour en fonction du lieu d’origine du/de la/candidat(e) seront nécessaires et l’OIM couvrira les frais de voyage, d’hébergement et de repas.

Langues requises 

Une parfaite maîtrise du français est requise et une bonne  connaissance de la langue locale est un atout.

Compétences

 Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien  . Les compétences seront appliquées lors du processus de sélection.

Valeurs

1. Inclusion et respect de la diversité  : respecter et favoriser les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que possible.
2. Intégrité et transparence : maintenir les hautes normes éthiques et agir en conformité avec les principes/règles et les normes de conduite de l’Organisation.
3. Professionnalisme  : démontrer une capacité à travailler de manière composée, compétente et engagée et agir avec discernement pour faire face aux défis quotidiens.

Compétences de base – indicateurs de comportement

1. Tr dispo d’équipe  : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
2. Résultats  : obtenir et livrer des résultats de qualité dans le respect des délais et du service. Adopter une approche orientée vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
3. Gestion et partage des connaissances  :  chercher constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
4. Redevabilité/responsabilisation  : s’approprie la réalisation des priorités de l’Organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
5. Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. Expliquez des sujets complexes de façon informative, inspirante et motivante.

Remarques

1. Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
2. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
3. L’OIM couvre gratuitement les consultants contre les accidents du travail et les maladies professionnelles dans le cadre du Plan d’indemnisation (PA), pendant toute la durée de la mission. L’OIM ne fournit pas d’assurance évacuation ni d’assurance médicale pour les accidents et maladies non professionnels. Les consultants sont responsables de leur propre assurance maladie pour les accidents et maladies non professionnels et devront fournir une attestation écrite de cette couverture avant de commencer leur mission.

• L’OIM applique une politique de tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

1. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
2. L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web :  Carrières et offres d’emploi de l’OIM