Job Description

Vous recherchez une opportunité de faire partie d’une équipe professionnelle d’experts humanitaires et de lutte antimines dans l’un des contextes les plus difficiles au monde ?  

Programme pays DCA RD Congo 

DCA vise à protéger les communautés vulnérables en RD Congo et à contribuer aux efforts visant à améliorer la stabilité, en abordant et en atténuant les conséquences des conflits et des déplacements.  

Au Nord-Kivu, nous aidons les communautés touchées par le conflit et les déplacements en leur garantissant un meilleur accès à l’éducation et en répondant aux besoins de protection des personnes vulnérables (violences sexistes, abris, articles non alimentaires, eau, assainissement et hygiène, sécurité alimentaire). De plus, DCA neutralise les restes explosifs de guerre et les mines terrestres, et sensibilise la population aux dangers qu’ils représentent dans d’autres régions du pays. 

Aperçu du poste 
En tant que nouveau responsable de zone de DanChurchAid (DCA), vous gérerez les sous-bureaux sur le terrain pour assurer la mise en œuvre réussie du programme, superviser les processus administratifs, financiers et RH, soutenir la logistique et gérer l’accès de sécurité.  

Ce poste est un contrat de 6 mois, renouvelable si le financement est disponible.  
Le/La responsable de secteur est rattaché(e) au/à la responsable de programme. 

Les principales responsabilités comprennent : 

• Supervision et développement des programmes : Coordonner la mise en œuvre de tous les programmes DCA dans votre zone d’intervention. Suivre en permanence le contexte humanitaire et fournir des analyses pour éclairer l’élaboration des propositions et les évaluations de sécurité, en coordination avec le responsable du programme . 
• Conformité et reporting : Assurer le respect des systèmes de la DCA pour l’administration, la logistique et la gestion financière des programmes, y compris la responsabilité des budgets de projets spécifiques. S’acquitter des obligations de reporting interne et garantir la qualité et la ponctualité des rapports externes. 
• Représentation et engagement des parties prenantes : Représenter le DCA auprès des instances de coordination compétentes (par exemple, COHP, Access Forum) et entretenir des relations solides avec les ONG, les autorités locales et les autres parties prenantes clés. Organiser et diriger les visites de terrain des donateurs, selon les besoins. 
• Gestion de la sécurité et des accès : En collaboration avec le conseiller en sécurité, maintenir et mettre à jour régulièrement le plan de sécurité spécifique à la zone. Surveiller le contexte sécuritaire, s’assurer du respect des protocoles de sécurité par le personnel et soutenir les négociations d’accès avec l’armée congolaise, les groupes armés non étatiques et d’autres acteurs. 
• Gestion du personnel et RH : Encadrer les chefs de projet, les assistants financiers/administratifs, les assistants logistiques et le personnel de sécurité. Piloter le recrutement et garantir la présence d’une équipe qualifiée et compétente au sein du bureau régional. 
• Coordination sur le terrain : assurer un leadership pratique dans les opérations quotidiennes du bureau de zone, en garantissant l’alignement entre les fonctions de programme, de finance, de logistique, de RH et de sécurité. 

Votre profil  

• Diplôme universitaire pertinent, maîtrise ou troisième cycle en relations internationales, gestion de programmes humanitaires, sciences politiques, développement international et/ou domaine similaire  
• Au moins 4 ans d’expérience en tant que chef de secteur ou chef de projet senior dans un contexte humanitaire 
• Expérience dans la gestion de la sécurité et la liaison avec les groupes armés non étatiques 
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatils 
• Capacité avérée en gestion de programmes, en finances, en logistique, en ressources humaines et en gestion de la sécurité 
• Une expérience de la gestion des financements de l’USAID, de l’UE et de l’ONU est un plus. 
• Une expérience dans le contexte humanitaire en RD Congo est un atout 
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste 
• Connaissance de ses propres compétences/profil de leadership  
• Maîtrise du français et de l’anglais préférée, à l’écrit comme à l’oral  
• La compréhension du kiswahili est un plus 

Même si vous ne correspondez pas à toutes les compétences mentionnées ci-dessus, nous accueillons votre candidature si vous pensez avoir des compétences transférables. 

Ce que nous offrons 

• Chez DCA, nous nous engageons à fournir un environnement de travail favorable et enrichissant qui vous permet de vous épanouir tout en faisant une différence significative. 
• Un contrat de 6 mois débutant dès que possible. 
• Poste non familial basé à Mweso  
• Un package salarial compétitif  
• R&R toutes les 10 semaines avec contribution au billet d’avion  
• Assurance selon les normes de l’industrie 
• Une opportunité de faire la différence en répondant aux besoins humanitaires dans un environnement difficile 

Comment postuler 
Soumettez votre CV et lettre de motivation au plus tard le 7 juillet 2025 via notre site internet. 

Seules les candidatures rédigées en anglais et comprenant au minimum un CV de 4 pages maximum et une lettre de motivation seront prises en compte. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les entretiens auront lieu en continu et DCA se réserve le droit de sélectionner un candidat avant la date limite.  

 Pour plus d’informations, contactez : 

Responsable du recrutement, Shlomo Peretz, responsable du programme DRC à shper@dca.dk 

Nous vous encourageons à postuler.  
Tous les candidats intéressés, quels que soient leur âge, leur sexe, leur origine ethnique, leur religion, leur orientation sexuelle, leurs capacités ou leur appartenance ethnique, sont encouragés à postuler. DCA effectue une vérification antiterroriste dans le cadre du processus de recrutement. Il est indispensable que vous réussissiez cette vérification et que vous conserviez ce statut tout au long de votre emploi chez nous. Toute personne postulant à un emploi chez DCA doit être prête à se conformer à notre Code de conduite, à notre Politique du personnel sur la prévention de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels et à notre Politique de protection de l’enfance.