CHARGÉ-E DE LA COORDINATION DU DÉVELOPPEMENT, ÉCONOMISTE
Job Overview
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Date Postedavril 23, 2025
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Location
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Expiration datemai 20, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 256790
Réseau d’emplois : Economie, Social et Développement
Famille d’emplois : Développement durable
Catégorie et classe : Professionnels et catégories supérieures, P-4
Lieu d’affectation : NOUAKCHOTT
Département/Bureau : Système des Coordonnateurs Résidents
Date de publication : 21 avr. 2025
Date limite de candidature : 20 mai 2025
Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse et nouvelle qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin qu’il contribue de manière plus efficace et efficiente à la réalisation du Programme 2030 et des objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies, sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies habilité et indépendant – le plus haut responsable du système des Nations Unies pour le développement et le représentant du Secrétaire général des Nations Unies au niveau national – aident les pays à atteindre leurs priorités de développement et à atteindre les ODD. Le poste est à pourvoir au Bureau de la coordination résidente des Nations Unies à Nouakchott (Mauritanie) et relève généralement du (de la) spécialiste de la coordination des activités de développement, du (de la) Chef d’équipe de la planification stratégique et du (de la) Chef d’équipe du Bureau des coordonnateurs résidents.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après : Résumé des fonctions 1. Planifier, faciliter et consolider une analyse factuelle de l’état des objectifs de développement durable (ODD), en fournissant des conseils de fond au (coordonnateur) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies, en particulier sur les éléments relatifs à l’accélération des ODD, au programme de transformation économique (y compris la transition verte et juste, la transformation numérique et l’avenir du travail) et au financement des ODD. 2. Préconise et soutient les efforts de plaidoyer des coordonnateur(trice)s résident(e)s et de l’équipe de pays des Nations Unies en faveur de la création de partenariats solides au sein du système des Nations Unies, avec leurs homologues nationaux au sein des gouvernements et d’autres partenaires concernés, y compris les institutions financières internationales, afin de soutenir le recadrage des politiques et des pratiques économiques en vue de l’accélération des ODD, de la transformation économique et de l’optimisation du financement des ODD. 3. Coordonner l’élaboration par l’équipe de pays des Nations Unies d’une nouvelle génération d’un cycle de programmation intégré des ODD (y compris l’élaboration de feuilles de route, d’une analyse commune de pays et d’un plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable, de programmes conjoints des Nations Unies, ainsi que de rapports annuels et autres) qui favorise l’accélération des ODD, fait progresser le programme de transformation économique et définit une approche claire du financement des ODD dans les pays programmeurs. 4. Planifier et diriger la production et la gestion des connaissances autour des programmes d’accélération et de transformation économique et d’accélération et de financement des ODD, à l’appui d’une compréhension commune par l’équipe de pays des Nations Unies des tendances, des défis et des opportunités du développement durable dans les pays de programme. Description des fonctions : 1.Planifier, faciliter et consolider une analyse fondée sur des données probantes de l’état des objectifs de développement durable (ODD), en fournissant des conseils de fond au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies, en particulier sur les éléments relatifs à l’accélération des ODD, au programme de transformation économique (y compris la transition verte et juste, la transformation numérique et l’avenir du travail) et à l’optimisation du financement des ODD : • Rechercher, analyser, consolide et présente des informations et des données sur les meilleures pratiques émergentes en matière d’accélération des ODD, de transformation économique pour le développement durable, y compris la transition verte et juste, de transformation numérique et d’avenir du travail, entre autres ; accorder une attention particulière aux principes de genre et de ne laisser personne de côté (LNOB) ; • Fournir des conseils sur les lignes directrices, les outils et autres documents mondiaux et d’entreprise liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD ; • Orienter l’appui fonctionnel au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur les questions liées aux ODD, en particulier sur les politiques visant à accélérer la réalisation des ODD, en intégrant une approche systémique, et évaluer et mettre en évidence les synergies et les compromis potentiels entre les ODD ; • Travailler avec ses homologues des équipes de pays des Nations Unies pour créer des sujets de plaidoyer clés communs, convergents et cohérents liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique durable et au financement des ODD, en aidant à identifier et à analyser les points d’entrée pour des options catalytiques et consolidées d’appui politique des Nations Unies, afin de permettre la transition vers des modes de production et de consommation plus efficaces, à faible émission de carbone et résilients, en maximisant les résultats sociaux, environnementaux et économiques qui ont un impact sur la mise en œuvre de plusieurs ODD et de leurs objectifs. des objectifs, avec des propositions d’«interventions d’accélération » qui peuvent contribuer à débloquer et à accélérer les progrès vers le développement durable ; • Recueillir et analyser des données sur les pays de l’ONU.les opérations vel à l’appui de l’accélération des ODD et de la mise en œuvre du programme de transformation économique et du financement des ODD, identifie les lacunes et propose des actions de suivi ; • En étroite collaboration avec l’équipe de pays des Nations Unies, rechercher, élaborer et présenter des documents d’orientation, des notes d’orientation et d’autres outils fondés sur les connaissances, et soutenir les discussions dans les forums nationaux pour aider à influencer et faire progresser le dialogue politique et plaider en faveur d’un recadrage des politiques et des pratiques économiques autour de la transformation économique afin de contribuer à la réalisation des ODD ; • Coordonner l’élaboration des rapports phares des Nations Unies sur l’accélération des ODD, la transformation économique et l’optimisation du financement des ODD, y compris l’analyse des données et la fourniture de données probantes pour étayer les arguments en faveur de politiques et d’interventions visant à faire progresser plusieurs ODD à la fois ; • Suivre les tendances et les questions économiques régionales et mondiales, analyser leurs implications pour l’accélération des ODD au niveau national et recommander d’autres questions à prendre en considération. • Mener et consolider les travaux d’analyse pour renforcer la compréhension du rôle catalyseur du financement innovant des ODD dans le contexte de l’accélération des ODD et de la transformation économique verte ; identifier les opportunités d’aligner les principales parties prenantes du financement des ODD dans le contexte de la transformation économique et de la croissance verte. • Analyser les tendances et fournir des conseils et un appui sur les mécanismes nouveaux et innovants permettant de mobiliser le financement des ODD, y compris sur les initiatives mondiales de l’ONU et d’autres institutions de développement (par exemple, les IFI). • Fournir des contributions à l’élaboration de documents d’information et de points de discussion sur des questions liées au financement des ODD à l’intention du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) ou de l’équipe de pays des Nations Unies. • Soutenir les initiatives de l’équipe de pays des Nations Unies visant à faire progresser le financement des ODD, notamment dans le cadre d’un cadre de financement national intégré. • Fournir des analyses et des conseils économiques en tant que contributions aux approches interpiliers (humanitaire, développement-paix) dans le pays. 2.Fournir des conseils techniques sur les politiques innovantes liées à l’économie et aux objectifs de développement durable. Soutenir les efforts de plaidoyer des coordonnateurs résidents et des équipes de pays des Nations Unies en faveur de la création de partenariats solides avec le système des Nations Unies, avec les homologues nationaux au sein du gouvernement et d’autres partenaires pertinents, y compris les institutions financières internationales, afin de soutenir le recadrage des politiques et des pratiques économiques autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD : • Favoriser les échanges entre pairs et ouvrir un canal de communication cohérent et des partenariats solides avec des économistes au sein du système des Nations Unies dans les pays pour créer et consolider des opportunités de plaidoyer communes, convergentes et cohérentes sur des sujets liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD ; • Travailler en étroite collaboration avec le (la) (la) spécialiste des partenariats (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) s’assurer que tous les partenaires concernés s’engagent efficacement à développer la collaboration et les partenariats autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD, par exemple avec les bureaux nationaux de planification ou d’économie, les IFI, le secteur privé, etc. • Se tenir au courant de l’évolution des travaux analytiques, des politiques, du financement et du renforcement des capacités fournis par d’autres partenaires de développement concernés (y compris les institutions financières internationales, les partenaires bilatéraux et multilatéraux, les milieux universitaires, le secteur privé et autres) sur des sujets liés à l’accélération des ODD, à la transformation économique et au financement des ODD, et identifier les possibilités de collaboration ; • Collaborer avec le secteur privé pour mieux faire comprendre son territoire.contribution à l’accélération des ODD, au programme de transformation de l’économie verte, et à l’identification des opportunités de financement catalytique des ODD par les secteurs privé et/ou public-privé pour la réalisation des ODD ; • Contribuer au dialogue avec les partenaires pour améliorer les politiques et les pratiques d’aide au développement et atteindre les ODD ; • Suivre les tendances économiques régionales et mondiales et analyser leur impact sur la réalisation des ODD au niveau national ; • Suivre et évaluer régulièrement la mise en œuvre du plan national de développement afin d’exploiter les nouvelles opportunités, les priorités de développement, les partenariats, etc., et ainsi contribuer aux travaux de l’ONU ; • Assurer la liaison et la coordination entre les groupes de travail du Gouvernement et le groupe de gestion du programme des Nations Unies pour contribuer à la présentation et à la définition des stratégies opérationnelles de l’ONU, y compris des propositions de valeur différenciées visant à attirer des partenaires traditionnels et non traditionnels ; • Conseiller l’équipe de pays des Nations Unies et le Gouvernement sur les modèles de croissance économique inclusive ; • Effectuer des analyses pour aider les gouvernements à développer des programmes d’investissement. 3. Coordonner l’élaboration par l’équipe de pays des Nations Unies d’une nouvelle génération d’un cycle de programmation intégré des ODD (y compris l’élaboration de feuilles de route, de bilans communs de pays, de programmes conjoints des Nations Unies ainsi que de rapports annuels et autres) qui fait progresser le programme de transformation économique et définit une approche claire du financement des ODD dans les pays de programme : • Aider le (la) Coordonnateur(trice) résident/équipe de pays des Nations Unies à assurer une forte accélération des ODD et une analyse du financement des ODD dans une optique intégrée dans la préparation du Analyses par pays et autres exercices d’analyse ; • Recenser les problèmes et proposer des recommandations à l’intention de l’équipe de pays des Nations Unies sur la manière dont la programmation des Nations Unies au niveau des pays autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et des réponses politiques intégrées peut être optimisée et mieux répondre aux besoins de développement durable et aux tendances émergentes dans les pays ; • Guider l’élaboration et la mise en œuvre des plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable, en veillant à ce que l’équipe de pays des Nations Unies s’engage fermement et de manière intégrée en faveur de l’accélération des ODD, de la transformation économique et des programmes de financement des ODD dans le pays ; • Contribuer à la programmation conjointe des Nations Unies visant à renforcer la formulation d’une nouvelle génération de programmes conjoints des Nations Unies visant à promouvoir l’accélération des ODD (y compris ceux qui sont soutenus par le Fonds conjoint pour les ODD), en veillant à ce qu’ils soient orientés vers l’investissement et aient un impact au niveau national ; • Aider les groupes de résultats de l’équipe de pays des Nations Unies à mettre en œuvre des plans de travail conjoints pour garantir que les activités opérationnelles des Nations Unies pour le développement soient pertinentes et adaptées aux ODD ; • Proposer des recommandations pour renforcer le soutien de l’ONU aux processus gouvernementaux et multipartites sur l’élaboration de politiques et le développement des capacités pour l’accélération des ODD. 4. Planifier et diriger la gestion des connaissances autour de l’accélération des ODD, de la transformation économique et des programmes de financement des ODD, à l’appui d’une compréhension commune par l’équipe de pays des Nations Unies des tendances, des défis et des opportunités du développement durable dans les pays de programme : • Promouvoir la collaboration, le soutien par les pairs, l’innovation, les bonnes pratiques, les enseignements tirés, les besoins et les opportunités par une facilitation active et/ou la participation à des communautés de pratique et à des réseaux de connaissances locaux, régionaux et mondiaux au sein du système des coordonnateurs résidents, dans l’ensemble du système des Nations Unies (y compris le Réseau des économistes des Nations Unies) et au-delà ; • Rechercher, analyser et présenter les meilleures pratiques et les enseignements tirés de la mise en œuvre des initiatives politiques et des programmes des Nations Unies pour l’accélération des ODD et la transformation économique, avec l’objectif de conseiller le Coordonnateur résident et l’équipe de pays des Nations Unies sur les mesures à prendre pour renforcer l’orientation politique de l’ONU ; • Suivre et analyser les bonnes pratiques et les modèles réussis pour mobiliser le financement des ODD mis en œuvre par l’ONU dans le pays et ailleurs, et suggérer des options pour les transformer en politiques et programmes nationaux d’investissement dans les ODD bancables ; • Se tenir au courant des nouvelles approches novatrices dans les domaines de l’accélération des ODD, de la transformation économique et du financement des ODD, et proposer de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant ; • Réfléchir aux processus de son domaine de travail aux étapes clés et générer des connaissances précieuses pour d’autres membres du système des coordonnateurs résidents/équipes de pays des Nations Unies.
PROFESSIONNALISME : Aptitude à appliquer les théories, concepts et approches du développement durable. Aptitude à cerner les problèmes, à les analyser et à y participer. Aptitude à effectuer la collecte de données à l’aide de diverses méthodes. Compétences en matière d’analyse conceptuelle et d’évaluation pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris des ressources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer une perspective sexospécifique et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines d’activité.
APTITUDE À PLANIFIER ET À ORGANISER : Définir clairement des objectifs compatibles avec les stratégies convenues ; identifier les activités et les missions prioritaires ; ajuster les priorités au besoin ; alloue suffisamment de temps et de ressources pour l’achèvement des travaux ; prévoir les risques et tenir compte des imprévus lors de la planification ; suivre et ajuster les plans et les actions si nécessaire ; Utiliser le temps de manière efficace.
TRAVAIL D’ÉQUIPE : Travailler en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres ; faire passer l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
Diplôme universitaire du niveau du master en économie. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Au moins sept (7) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des politiques de développement durable, de la recherche et de l’analyse économiques dans le contexte de la coopération pour le développement ou dans un domaine connexe sont exigées. Une expérience de travail avec des institutions financières et privées internationales, ou des organisations similaires, est exigée. Une expérience avérée de la collaboration avec de hauts fonctionnaires pour résoudre des problèmes économiques complexes et/ou fournir des conseils stratégiques au niveau national est exigée. Une expérience de l’élaboration de politiques est souhaitable. La connaissance de l’économie est essentielle ; Une connaissance de l’économie du développement et une expérience pertinente du développement au niveau national ou international sont souhaitables. La capacité d’appliquer la théorie de l’économie du développement et des programmes/processus mondiaux spécifiques au contexte spécifique d’un pays et de mener des recherches de haute qualité sur le développement économique est souhaitable. La connaissance des ODD et du programme normatif des Nations Unies et de leur application au niveau national est souhaitable. Une compréhension avérée des questions liées au financement des ODD est souhaitable. Expérience avérée de la coordination d’espaces multipartites et de processus d’évaluation participative ; La capacité de collaborer avec d’autres, de donner son propre point de vue et d’être ouvert à des perspectives diverses est souhaitable. Des compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de rédaction, ainsi que la capacité de transmettre des idées complexes dans un style simple, clair et vivant, et une expérience de l’utilisation d’ordinateurs et de progiciels de bureautique, y compris des programmes d’analyse statistique de données, est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise du français est exigée. La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. « La maîtrise de la langue est égale à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, parler, écrire et comprendre) et la « Connaissance de » équivaut à une note « Confiant » dans deux des quatre domaines.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
La nomination à ce poste est ouverte pour une période initiale d’un an et peut être prolongée sous réserve de la disponibilité des fonds de l’organe législatif. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa désignation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces renseignements permettent au gestionnaire d’embauche d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de communiquer avec vous. Les vacataires et les consultants (non-fonctionnaires) qui ont travaillé au Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l’entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes temporaires ou de durée déterminée d’administrateur ou de fonctionnaire de rang supérieur, et leur candidature ne sera pas prise en considération. À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de culture et d’origine ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. Les demandes en ligne feront l’objet d’un accusé de réception lorsqu’une adresse électronique aura été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » d’Inspira. Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 28 février 2025, sont vivement encouragés à postuler : Brunei Darussalam, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Grenade, Kiribati, République démocratique populaire lao, Liechtenstein, Îles Marshall, Micronésie (États fédérés de), Nauru, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Arabie saoudite, Qatar, Émirats arabes unis, Timor-Leste, Tuvalu, Vanuatu, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Chine, Cuba, États-Unis d’Amérique, Indonésie, Israël, Japon, Koweït, Libye, Malte, Monaco, Oman, Panama, Paraguay, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Singapour, Somalie, Turkménistan.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’admissibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 inclusivement et les agents du Service mobile sont normalement tenus de changer périodiquement de poste pour s’acquitter de fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, qui peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les possibilités d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
