CONSULTANT(E) INTERNATIONAL(E) EN CHARGE D’ELABORATION

Contexte :

ONU Femmes, conformément à la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’égalité des sexes, l’élimination des discriminations à l’encontre des femmes et des filles, et leur pleine participation au développement, à la paix, à la sécurité et à l’action humanitaire. En République Centrafricaine (RCA), ONU Femmes soutient le gouvernement et la société civile dans la mise en œuvre des engagements nationaux et internationaux en matière d’égalité de genre, d’autonomisation économique, de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG), et d’intégration du genre dans la gouvernance et les réponses humanitaires.

Avec une population estimée à 6,1 millions d’habitants, on ne dit plus de la moitié des femmes (majoritairement jeunes et analphabètes), la RCA demeure l’un des pays les plus pauvres et les plus fragiles du monde. Les femmes sont fortement touchées par le chômage (42,1 % contre 28,6 % pour les hommes), le travail non rémunéré, les inégalités d’accès aux ressources, à l’éducation et à la participation économique et politique. Le pays se classe au 188e rang sur 191 selon l’indice de développement humain et au 166e rang selon l’indice d’inégalité de genre. Malgré les avancées, les VBG restent alarmantes. En 2023, plus de 25 000 cas ont été recensés, dont une majorité concernant les femmes et filles déplacées. L’accès aux services de protection demeure insuffisant. L’Initiative Spotlight, lancée par l’Union européenne et les Nations Unies, représente une opportunité stratégique pour intensifier la lutte contre les violences et renforcer les droits des femmes dans le pays.

Dans ce contexte, la RCA prépare la table ronde des bailleurs pour financer son premier Plan National de Développement (PND) post-crisis. Quatre projets genre sont identifiés comme prioritaires, et ONU Femmes entend contribuer à cette dynamique en soutenant l’élaboration de documents techniques de qualité, cohérents avec les priorités nationales, notamment sur :

• La relance du programme Spotlight (livrable 1),
• L’appui aux études de faisabilité des projets genre du PND (livrable 2),
• Le développement d’un programme ambitieux sur les initiatives des femmes en Centrafrique et la mise en place de mécanismes innovants de financement des femmes (livrable 3).

La consultation internationale prévue vise à fournir une expertise technique de haut niveau pour appuyer ces processus, en collaboration étroite avec le Ministère du Genre, le ministère de l’Économie, l’Institut national de la statistique, les agences des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers.

Description des responsabilités et de l’étendue des travaux

Cette consultation sera menée par un(e) consultant(e), un(e) international(e), recruté par ONUFEMMES, avec une expérience pertinente en termes d’appui à l’élaboration des documents d’analyse des problématiques de genre, une excellente connaissance du contexte national de la République centrafricaine en lien avec le genre et de ses dynamiques politiques et socio-culturelles. 

Le/la consultant(e) international(e) fournira une proposition de méthodologie dans son offre, précisant son approche à la fois qualitative et quantitative, le chronogramme de la consultation et un plan de mise en œuvre sur la démarche scientifique à adopter pour mener à bien la recherche en fonction des domaines d’expertise de chaque consultant(e) et des objectifs à la fois généraux et spécifiques de l’étude. 

Le (la) consultant(e) international(e) sera placé (e) sous le leadership du Ministère de l’Economie, du Plan et de la Coopération et le Ministère de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l’Enfant (MPGPFFE), en collaboration avec ONU Femmes et les autres entités des Nations Unies concernées (PNUD, FNUAP, UNICEF et MINUSCA -Sections Droits de l’Homme et Protection de la Femme).

Livrable 1 : Le Gouvernement de Centrafrique et l’équipe des Nations Unies conceptualisent l’initiative Spotlight avec l’appui du siège portant sur les points suivants (30 jours de travail) :

1. Une étude de faisabilité, alignée avec les lignes directrices du Plan National de Développement (PND) du gouvernement ; 
2. La version révisée de la note conceptuelle du programme Spotlight 2.0 ; 
3. Une stratégie et un plan d’action détaillés pour la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre du programme
4. Les TDrs pour la table ronde des donateurs et le rapport 

Livrable 2 (30 jours de travail) : Réaliser/appui techniques aux études de faisabilité pour :

1. Etude de faisabilité sur les Infrastructures Genre sensible et autonomisation économique des femmes
2. Etude de faisabilité sur les mécanismes de financement des fonds nationaux Femmes dans certains pays (Niger, Mali, Burkina Faso, Sénégal, Côte d’Ivoire) et proposer un modèle de la Centrafrique basé sur les leçons apprises et la spécificité du pays ;
3. Etude de faisabilité sur l’éducation de seconde chance éducation et formation vocationnelle Appui au ministère de
4. Appui technique à l’équipe de Consultant du ministère de l’Économie et du Plan pour les études de faisabilité des projets Genre du PND

Livrable 3 (20 jours de travail) – Programme sur les initiatives des femmes en Centrafrique 

1. Développement du document programme sur la base des résultats de l’étude de faisabilité. 
2. Préparation du plan de mobilisation des ressources, du montage financier et de partenariat innovant
3. Organisation table ronde ou toute rencontre de promotion du programme et rapport 

Méthodologie :

La méthodologie finale devra émerger d’une collaboration entre l’équipe des Agences Onusiennes et le Gouvernement (notamment le Ministère de la Promotion du Genre, de la Protection de la Femme, de la Famille et de l’Enfant et le Ministère du Plan).

D’une manière globale, la méthodologie devra comporter : 

• Une analyse documentaire : Elle consultera les documents pertinents (Documents de projet, PTA, budgets, comptes-rendus de réunions, rapports de suivi, rapports de missions, comptes rendus des revues, monitoring médiatique, documents pertinents émanant d’autres parties prenantes, chronogramme, matériel de formation, plans logistiques et de renforcement des capacités, etc.). 
• Des enquêtes par questionnaire et des entretiens semi-structurées avec les parties prenantes qui vont entre-autres cibler : les équipes des programmes et du projet, les Ministères partenaires, les bailleurs de fonds, les ONG partenaires, les représentants des jeunes bénéficiaires et tout autre intervenant ayant participé à quelque étape que ce soit du processus d’opérationnalisation du projet. 
• Une visite de terrain dans une ou deux localités des zones d’interventions et validation sur site des principaux produits et interventions tangibles ; 
• Examen et analyse des données provenant du suivi ou d’autres sources ou autres méthodes d’analyse ;   
• Autres méthodes telles que les inventaires de résultats, les visites d’observation, les discussions de groupe, etc. 

L’approche méthodologique retenue, y compris le calendrier des entretiens, des visites sur le terrain et la liste des données qui seront utilisées pour l’évaluation doit être clairement présentée dans le rapport de démarrage et doit faire l’objet de discussions et d’un accord entre les parties prenantes et l’évaluateur. 

Une réunion de démarrage sera organisée avec toutes les parties prenantes (Comité de relecture) afin de clarifier les attentes autour de l’évaluation. 

Lieu de travail du consultant et voyages officiels

Le Consultant sera basé  Bangui, au Bureau d’ONU Femmes Centrafrique durant la période de consultation selon les modalités contractuelles. 

Compétences :

Valeurs fondamentales :

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Compétences clés :

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Inclusive Collaboration
• Engagement des parties prenantes
• Donner l’exemple

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs et compétences fondamentales d’ONU Femmes :https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values 

Compétences fonctionnelles :

• Expertise technique : Démontrer sa compétence technique dans le domaine d’expertise requis ; Faire preuve d’une capacité à comprendre son environnement, sur le plan organisationnel et stratégique ; transmettre sa connaissance à travers tout support approprié (note, présentation orale, etc.), proposer des options programmatiques et offrir des solutions pragmatiques aux défis rencontrés ;
• Capacité d’analyse et de synthèse : Excellente capacité à analyser une situation et à en transmettre la synthèse. Aptitude à articuler des options et faire des recommandations basées sur une analyse circonstanciée ; 
• Capacité de développer des études avec des plans d’action : Excellente capacité dans le développement de plans d’action, de formulation des objectifs stratégiques et de les traduire en objectifs opérationnels ;
• Capacités de rédaction : Excellentes capacités rédactionnelles en français ; 
• Travail en équipe : Aptitude à travailler en étroite collaboration avec le supérieur hiérarchique, les collègues du projet et du Bureau Pays du PNUD, d’ONU Femmes, de la MINUSCA et du Bureau de Coordination des NU, les partenaires nationaux ainsi que toute autre personne concernée par le projet, et capacité à maintenir de bonnes relations de travail dans le respect de la diversité ; 
• Communication: Démontre de bonnes capacités de communication orale et écrite ; cela inclut notamment la capacité à rédiger des rapports et faire des présentations orales ; transmettre des positions institutionnelles sur des questions difficiles ;
• Maîtrise personnelle : Aptitude à travailler sous pression dans un environnement complexe et évolutif. Capacité à travailler de façon impartiale, avec tact et discrétion ; 

Une forte disponibilité avec des déplacements dans le pays en cas de nécessité.

Qualifications requises :

Le/la consultant(e) international(e) retenu(e) pour effectuer cette mission devra disposer des qualifications suivantes :

Formation et certification :

• Être titulaire au minimum d’un diplôme de niveau /Master en Sciences sociales, Géographie, Anthropologie, Démographie ou du Genre. 
• A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de quatre années supplémentaires d’expériences pertinentes peut être accepté.
• Une certification [en gestion de projet/programme] serait un atout supplémentaire.

Expérience :

• Au minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de la planification, du suivi et de l’évaluation, de la coordination et de la mise en œuvre des projets et programmes et l’approche Gestion Axée sur les Résultats (GAR) ;
• Expériences précédentes dans le domaine de l’élaboration participative et inclusive de programmes et d’études en matière d’égalité des sexes ;
• Avoir de l’expérience avérée de l’élaboration de systèmes d’indicateurs, de bases de données, de collecte de données et d’analyse de processus de données statistiques, d’application de méthodes quantitatives et qualitatives et de la direction d’initiatives de suivi et de processus de rapportage complexes.
• Avoir une bonne connaissance de l’initiative spotlight et avoir appuyé la mise en œuvre du dispositif de suivi-évaluation du Programme Spotlight (élaboration des outils de suivi et de rapportage, conception du plan de suivi et évaluation,) dans un autre pays à contexte similaire,
• Avoir conduit des missions d’évaluation des programmes et projets, et avoir une bonne connaissance du travail avec le système des Nations Unies,
• Capacité à coordonner, à établir et à maintenir des partenariats efficaces avec les agences des Nations Unies et les principaux mandants, à plaider efficacement, à communiquer de manière sensible entre les différents groupes ;
• Avoir une bonne maîtrise d’un système ERP, ou de Quantum serait un atout
• La connaissance du contexte de la République Centrafricaine et des terrains difficile serait un atout.
• Avoir un sens de responsabilité, de collaboration inclusive, de créativité et de résolution de problèmes, de sensibilité aux questions de genre, d’engagement des parties prenantes ; sensibilité et une adaptabilité à la culture, au sexe, à la religion, à la race, à la nationalité, à l’âge, y compris d’excellentes relations inter personnelles.
• Avoir la Capacité de travailler dans un environnement multiculturel et en équipe ; démontrer d’excellentes compétences en communication orale et écrite ; être flexible et avoir une ouverture au changement et une capacité à gérer les complexités
• Une connaissance du contexte de la République Centrafricaine serait un atout.

Langues :

• Excellente maîtrise du français écrit et parlé. 
• Bonne maîtrise de l’anglais.

Postulateur de commentaire :

• CV personnel ou P11 (P11 peut être téléchargé à partir de : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc )
• Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page)
• Les managers peuvent demander (ad hoc) tout autre matériel pertinent pour pré – évaluer la pertinence de leur expérience, tel que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d’autres documents.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.