CHEF/FE DE PROGRAMME

Arrière-plan

Le NRC travaille actuellement au Burkina Faso avec du personnel dédié à l’aide aux personnes touchées par les conflits. Ses interventions humanitaires sont basées sur son expertise en matière de programmation dans les domaines de l’hébergement, de la gestion de sites, de l’éducation, de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène, de la protection contre la violence, ainsi que de l’information, du conseil et de l’assistance juridique (ICLA) aux personnes déplacées vulnérables.

Depuis 2014, le Burkina Faso est confronté à d’importants défis, notamment l’instabilité politique, l’escalade de l’insécurité et les chocs économiques. Malgré ces obstacles, le pays a maintenu une croissance économique modeste, principalement tirée par les secteurs de l’agriculture et des services. En 2024, le Burkina Faso, le Mali et le Niger ont officialisé la confédération des États sahéliens, en s’appuyant sur l’alliance créée en 2023 ; les trois pays ont également décidé de quitter la CEDEAO, mais pas l’UEMOA.

Selon le Plan d’intervention et de besoins humanitaires (PNRH), en 2025, on estime qu’en 2025, 5,9 millions de personnes au Burkina Faso auront besoin d’une aide humanitaire, y compris des personnes déplacées et près de 57 % de non-PDI. Les chiffres de planification sont basés sur les conditions de la fin de 2024, en supposant qu’il n’y a pas de changements structurels majeurs. L’insécurité, marquée par des engins explosifs improvisés, des points de contrôle irréguliers et des attaques de convois, continue de restreindre l’accès humanitaire et les mouvements de civils, touchant 39 localités dans six régions.

Entre 2016 et 2024, le nombre de personnes dans le besoin et de personnes ciblées par l’aide a presque quadruplé. D’ici 2025, on estime que 5,9 millions de personnes seront dans le besoin, dont 3,7 millions de personnes ciblées : 25 % de femmes, 55 % d’enfants et 15 % de personnes handicapées. Ce chiffre représente une baisse de 4,5 % par rapport à 2024, principalement en raison de l’application plus stricte de la méthodologie de la JIAF, qui se concentre strictement sur les besoins humanitaires multisectoriels.

La réponse humanitaire au Burkina Faso a été sapée par des violences visant les travailleurs humanitaires et leurs biens. Rien qu’en 2024, au moins 10 incidents ont touché les acteurs humanitaires, faisant 2 morts, 1 blessé, 5 enlèvements/arrestations et la perte de vivres et de véhicules. Malgré ces défis, la revitalisation de la coordination civilo-militaire (CMCORD) et de la RGT a soutenu des stratégies d’accès alternatifs et renforcé la capacité opérationnelle humanitaire.

Les consultations pour l’HNO 2025 révèlent que le sexe, l’âge, le handicap, le statut social et les inégalités façonnent l’impact de la crise. Les adolescents, les filles, les femmes, les enfants, les personnes handicapées et les personnes âgées sont parmi les plus touchés. Il convient de noter que 82 % des PDI sont des femmes et des enfants, et que 38 % des femmes sont chefs de famille. L’insécurité persistante, l’accès humanitaire restreint et les ressources limitées augmentent le risque d’exploitation et d’abus sexuels parmi les populations touchées.

En 2025 et au-delà, le NRC s’attend à une nouvelle détérioration de l’espace humanitaire, à une augmentation des obstacles bureaucratiques et administratifs et à un besoin croissant de plaidoyer humanitaire et d’accès, tant public que privé. À cela s’ajoutent des changements significatifs dans le financement de l’aide humanitaire à l’échelle mondiale (restructuration drastique de l’USAID/BHA, de nombreux pays donateurs traditionnels réduisant les budgets de développement et d’aide à partir de 2025), ce qui a déjà un impact sur la manière dont le NRC peut financer sa réponse au Burkina Faso.

Pour atteindre ses objectifs par pays, le COR est à la recherche d’un chef de programme expérimenté et dévoué en charge de la stratégie, de la qualité et du développement des programmes.

Ce que nous recherchons :

Un leader expérimenté avec une solide expérience du terrain et des programmes. Vous avez de l’expérience dans la conception et la gestion de programmes dans des environnements difficiles. Pratique et orienté solutions, vous guidez vos équipes en les coachant, en les déléguant et en les motivant. Vous aurez une bonne compréhension du contexte burkinabé, une sensibilité culturelle, une résilience et globalement une vision positive de la vie qui ouvriront la voie à la collaboration et conduiront au succès.

Ce que vous ferez :

• Responsable de l’élaboration et de la mise à jour de la stratégie de collecte de fonds conformément à la stratégie pays et aux besoins de développement du programme.
• Diriger les équipes de programme dans l’élaboration de notes conceptuelles, de propositions de projets et d’élaboration de budgets rentables et fondés sur des données probantes, ainsi que dans l’élaboration de budgets pour des programmes de solutions potentiellement durables, en veillant à ce que les plans soient conformes à la stratégie du pays et aux politiques du NRC.
• Diriger les équipes de programme dans l’élaboration de plans et de propositions d’intervention multi-pays ou sous-régionaux
• S’assurer que la qualité du programme intégré multisectoriel du pays respecte les normes internationales, la politique d’intervention du COR, les programmes sûrs et inclusifs (SIP) du CNRC tout au long du cycle de gestion du programme
• Travailler avec le directeur pays, responsable du plaidoyer et de la communication pour soutenir l’identification des lacunes en matière de données probantes dans le programme et, conformément aux stratégies nationales, régionales et internationales, rassembler des preuves pour entreprendre des initiatives de plaidoyer et de communication
• Mettre en place des mécanismes de responsabilisation appropriés, car les mécanismes de retour d’information et de réponse aux plaintes sont bien connus des communautés, les principaux retours d’information et plaintes sont pris en compte et l’apprentissage est intégré dans le cycle du programme.
• En collaboration avec le directeur pays, assurer la liaison avec les donateurs sur les nouveaux domaines de financement et opérationnels de la programmation, ainsi que sur toutes les exigences en matière de gestion des subventions et de rapports.
• S’assurer que les systèmes de collecte de données MEL du CNRC sont en place et que l’information est correctement stockée, analysée et communiquée, et que l’apprentissage est documenté, assimilé et utilisé pour améliorer les programmes futurs.
• Fournir des contributions au programme de la stratégie pays du COR Burkina Faso et aux plans connexes ; s’assurer que les stratégies de compétences de base sont alignées sur les priorités et les stratégies régionales et mondiales ;
• Identifier et travailler avec un groupe diversifié de parties prenantes locales en tant que partenaires, conformément aux objectifs de la direction humanitaire locale du bureau de pays
• Établir des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux et internationaux au Burkina Faso et veiller à ce que le CNRC puisse faire preuve de leadership éclairé dans les secteurs où il exerce ses activités.

Veuillez télécharger la description détaillée du poste pour en savoir plus sur le poste

Ce que vous apporterez :

• Minimum 5 ans d’expérience acquise à un poste de direction dans un contexte humanitaire
• Expérience de travail dans des contextes complexes et volatiles
• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Connaissance de ses propres compétences/profils de leadership
• La maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire, tant à l’écrit qu’à l’oral
• Expérience de travail dans une crise négligée ou oubliée (avec peu ou pas d’attention médiatique)
• Expérience de l’amélioration de la qualité et des normes des programmes
• Succès documenté de l’obtention d’un financement important de donateurs dans un pays en démarrage ou conditions difficiles pour le financement humanitaire

Ce que nous offrons :

• Lieu d’affectation : Ouagadougou
• Contrat : contrat de 12 mois (prolongation possible, en fonction de la performance et du financement)
• Voyages : jusqu’à 30 %
• Salaire/avantages sociaux : 11e échelon sur l’échelle du CNRC et conditions connexes
• Le NRC souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous nous engageons à la diversité sans distinction d’âge, de sexe, de religion, d’appartenance ethnique, de nationalité et de capacité physique.
• Nous sortons des sentiers battus, encourageons les idées et donnons des responsabilités à tous les employés à tous les niveaux. Vous aurez de nombreuses occasions de vous faire entendre et de prendre l’initiative.

Apprenez-en davantage sur les avantages de travailler pour le CNRC

Renseignements importants sur le processus de demande :

• Pour postuler en tant que candidat interne, connectez-vous avec votre adresse e-mail officielle ou cliquez sur Opportunity Market place.
• Lors de la création de votre profil, indiquez votre nom complet tel qu’il figure sur votre passeport. Remplissez tous les champs requis par le système pour l’expérience, les antécédents professionnels et la scolarité.
• Soumettez votre candidature et votre CV en anglais ou en français, en vous assurant de joindre votre dernier CV.
• Les candidatures qui ne répondent pas aux normes minimales en termes d’expérience ou de qualifications ne seront généralement pas prises en considération. Les candidatures spontanées qui ne sont pas liées à cette annonce d’emploi spécifique ne seront pas prises en considération.
• Nous recevons de nombreuses candidatures pour chaque poste vacant, de sorte que seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous invitons tous les candidats qualifiés et intéressés à postuler. Envoyez votre candidature avant le 25 mai 2025.

Si vous avez des questions sur ce rôle, veuillez cwa.recruitment@nrc.no envoyer un e-mail avec le titre du poste comme objet