CHARGE-E D’INVESTISSEMENT PRINCIPAL – AGRICULTURE ET FINANCE RURALE

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler clairement les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq domaines majeurs (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

La Banque est à la recherche d’un(e) Chargé(e) d’investissement principal dynamique et compétent qui travaillera sur les opérations de financement agricole et rural au sein de la Vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social (AHVP), plus précisément au sein du Département de l’agriculture et des finances rurales (AHFR).

LE COMPLEXE :

La vice-présidence pour l’agriculture, le développement humain et social est un complexe sectoriel axé sur deux des priorités du High 5 de la Banque : « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Les objectifs du Complexe sont les suivants :

i) élaborer des politiques et des stratégies ;

(ii) fournir une expertise sectorielle approfondie aux directions régionales en rassemblant des groupes de personnes expérimentées qui peuvent être consultées pour fournir une expertise sectorielle sur des transactions complexes ; et

iii) mettre au point de nouveaux instruments de financement ;

(iv) représenter la Banque auprès des parties prenantes extérieures sur les aspects de « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT / DIVISION D’EMBAUCHE :

Le Département du Financement de l’Agriculture et du Développement Rural travaille en étroite collaboration avec le Département de l’Agriculture et de l’Agro-Industrie et les Directions Régionales pour apporter un soutien à la mise en œuvre de « Nourrir l’Afrique : Stratégie de Transformation Agricole en Afrique, 2016-2025 ».

Feed Africa a « 7 catalyseurs » :

i) Augmenter la productivité en catalysant le développement de systèmes efficaces de distribution d’intrants et la réduction des déchets et des pertes post-récolte ;

ii) Réaliser la valeur de l’augmentation de la production en facilitant l’augmentation des investissements sur les marchés de production et en soutenant les incitations du marché à la valeur ajoutée ;

iii) Augmenter les investissements dans les infrastructures favorables, qu’elles soient matérielles ou immatérielles ;

iv) Créer un environnement agro-industriel favorable avec des politiques et une réglementation appropriées ;

v) Catalyser les flux de capitaux (en particulier les prêts commerciaux et les investissements privés) pour développer les entreprises agroalimentaires ;

vi) Assurer l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace au-delà de ce que le marché pourrait offrir autrement ; et

vii) Coordonner les activités pour lancer la transformation, aligner les activités et les investissements des différents acteurs, et guider les activités initiales jusqu’au point où les acteurs du secteur privé peuvent être impliqués.

Le Département des finances agricoles et du développement rural se concentre sur la mise en œuvre des éléments suivants :

1. Financer, développer et catalyser les flux de capitaux des prêts commerciaux et des investissements privés dans l’agro-industrie.
2. Accélérer la transformation de l’agriculture grâce aux acteurs du secteur privé.
3. Concevoir, financer et promouvoir des partenariats public-privé et des zones spéciales de transformation agro-industrielle (SAPZ) dirigées par le secteur privé.
4. Concevoir et soutenir des structures de financement des risques de catastrophe pour atténuer l’impact financier des catastrophes naturelles et des événements liés au climat sur les populations vulnérables en Afrique par le biais de mécanismes d’assurance et de couverture dirigés et rendus possibles par le secteur privé.
5. Soutenir le financement des petites et moyennes entreprises (PME) agricoles par des mécanismes catalytiques, y compris, mais sans s’y limiter, le financement concessionnel et le financement mixte.
6. Catalyser et soutenir les flux de capitaux pour faire évoluer les PME en établissant des mécanismes de partage des risques et d’autres produits.

Le mandat principal du département est d’élaborer la stratégie de la Banque en matière de financement agricole et rural et de développement rural, d’exécuter des opérations non souveraines pour la transformation des chaînes de valeur, de représenter la Banque auprès des parties prenantes externes, de fournir une expertise sectorielle aux régions en rassemblant des experts qui peuvent être consultés par les opérations et de combler le déficit de financement pour le développement des chaînes de valeur agricoles mené par le secteur privé. Le Département est également chargé d’intégrer le Programme de financement des risques de catastrophe en Afrique afin de permettre aux pays africains de gérer les risques de catastrophe et d’accéder à un financement d’assurance ex ante avant les grands événements climatiques.

Le Département est structuré en deux divisions :

i) la Division de l’agriculture et des finances rurales (AHFR.1) ; et

ii) la Division du développement de l’infrastructure rurale (AHFR.2).

La Division de l’agriculture et des finances rurales est chargée de travailler avec les secteurs privé et financier pour transformer les chaînes de valeur, en identifiant les opportunités d’investissements à long terme pour assurer la sécurité alimentaire et stimuler la croissance économique en Afrique.

La Division de l’agriculture et des finances rurales a les produits suivants :

1. Opérations non régaliennes ciblant des entreprises du secteur privé, des fonds d’investissement et des fonds à impact.
2. Des investissements innovants et de grande qualité en dette, en fonds propres, en quasi-fonds propres, en garanties et en instruments de gestion des risques pour faciliter et catalyser les investissements vers le secteur privé ainsi que pour le développement et la transformation des chaînes de valeur.
3. Modalités pratiques de mise en œuvre avec les principaux partenaires de mise en œuvre.
4. Gestion des connaissances de l’agriculture, de la finance rurale et des meilleures pratiques.
5. Environnement favorable et alliances avec les principales parties prenantes ; et
6. Suivi des performances et recommandations d’actions correctives.

LE POSTE :

Le Chargé d’Investissement Principal est en cours de recrutement pour initier, développer, diriger la due diligence jusqu’à l’approbation du Conseil d’administration, la clôture financière et le premier décaissement des transactions du secteur privé (opérations non souveraines) dans le domaine de l’agriculture et de la finance rurale. Les candidats seront pris en considération en fonction de leurs compétences spécifiques, de leur expertise et de leurs antécédents. Selon le profil des candidats, le poste pourrait être basé à Abidjan, en Côte d’Ivoire ou à Abuja, au Nigeria.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision directe du Chef de la Division Agriculture et finance rurale, le (la) Agent(e) principal(e) d’investissement :

1. Développement et traitement du projet

1.1 Assurer la liaison et la coordination avec les autres agents d’investissement et le personnel de la Banque dans le développement des affaires et la création d’un pipeline d’investissements de bonne qualité.

1.2 Identifier de manière proactive des partenaires et des opportunités d’investissement potentiels en fonction de l’expérience du secteur, de la réputation, du potentiel du marché, de la capacité financière et de l’adéquation stratégique.

1.3 Évaluer l’attractivité d’opportunités d’investissement spécifiques en mettant l’accent sur la qualité du crédit et l’impact sur le développement, et formuler des recommandations de gestion.

1.4 Établir et maintenir des relations solides avec d’autres ministères, des clients, des partenaires bancaires et multilatéraux et des représentants du gouvernement afin de créer des occasions d’investissement précises.

1.5 Préparer des rapports d’évaluation de projet qui seront présentés au département, aux comités d’examen, à la haute direction et finalement au conseil d’administration.

1.6 Exécuter des financements d’instruments de prêt, de fonds propres, de quasi-fonds propres, de garanties et d’instruments de gestion des risques, y compris le traitement des mandats, la réalisation de vérifications diligentes, la structuration d’accords, la négociation des conditions et de la documentation, l’organisation des syndications et le traitement des approbations internes.

1.7 Coordonner avec les collègues du secteur les approbations internes afin de trouver de manière proactive des solutions pragmatiques aux défis émergents ou spécifiques du secteur.

1.8 Élaborer des stratégies de promotion de l’investissement en Afrique, notamment en ciblant les investisseurs potentiels et en faisant la promotion proactive des produits et services de la Banque.

1.9 Travailler avec le service juridique pour s’assurer que toutes les transactions sont accompagnées d’une documentation juridique appropriée et que la clôture financière est atteinte, et remettre les projets au personnel de gestion de portefeuille ; et

1.10 Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants du gouvernement afin de développer un solide bassin de nouvelles occasions d’investissement.

2. Concevoir des transactions, des projets et des initiatives innovants spécifiques

2.1 Entreprendre les travaux sur les aspects des investissements et du développement agricole / agroalimentaire et les aligner sur les objectifs institutionnels.

2.2 Travailler avec les équipes régionales/bureaux de pays pour concevoir et mettre en œuvre des programmes d’appui au développement sectoriel.

2.3 Évaluer, structurer, négocier et conclure de nouvelles transactions, en mettant l’accent sur la qualité du crédit et des actifs (y compris le traitement des mandats, la diligence raisonnable, la négociation des listes de conditions et d’autres documents, les syndications et l’approbation du conseil d’administration) ; et

2.4 Fournir un soutien aux autres équipes de l’industrie et du portefeuille dans le traitement et la supervision des projets.

3. Liaison externe et partage des connaissances

3.1 Contribuer à la documentation des leçons tirées des opérations d’investissement et des meilleures pratiques émergentes dans les domaines d’expertise.

3.2 Participer et contribuer aux séances d’échange d’information et d’expérience avec les intervenants internes et externes.

3.3 Participer et contribuer aux activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances relatives aux investissements/opérations, aux produits et aux initiatives de la Banque.

3.4 Fournir un examen par les pairs à d’autres collègues afin de partager les connaissances de l’industrie et l’information sur les secteurs respectifs.

3.5 Fournir un leadership technique et un soutien aux approches et aux événements de partage des connaissances et des leçons avec les parties prenantes internes et externes ; et

3.6 Établir et maintenir des relations solides avec les clients, les partenaires bancaires et multilatéraux et les représentants du gouvernement afin de développer des opportunités d’investissement spécifiques.

4. Évaluation des politiques et des projets

4.1 Fournir des contributions et des commentaires sur les projets, les politiques et d’autres documents liés aux opérations et au développement des secteurs respectifs dans un éventail de thèmes et de secteurs clés.

5. Stratégie, planification et rapports

5.1 Participer aux équipes pertinentes à des fins de planification et de programmation.

5.2 Contribuer et coordonner l’élaboration de stratégies au niveau régional ;

5.3 Contribuer à l’élaboration de la stratégie de gestion des connaissances du Ministère et à l’exécution de cette stratégie ; et

5.4 Coordonner étroitement avec ses collègues des domaines social, environnemental, consultatif et de l’assistance technique afin de promouvoir la valeur de la Banque pour les activités de ses clients, de trouver des solutions pragmatiques aux défis sectoriels spécifiques et d’avoir un impact sur le développement durable.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

1. Doit avoir au moins une maîtrise en administration des affaires, en finance ou dans un autre domaine pertinent ; une qualification professionnelle – Un titulaire du titre d’analyste financier agréé (CFA) sera un atout.
2. Avoir un minimum de six (6) ans d’expérience professionnelle dans le financement de projets / d’entreprise, la banque d’investissement, le conseil ou le capital-investissement / capital-risque avec une expérience spécifique en Afrique.
3. Capacité de développement commercial, de structuration et de négociation d’accords.
4. Solides compétences en matière d’analyse et de structuration financière (y compris une expérience en modélisation financière) et bon jugement commercial.
5. Une expérience professionnelle dans une organisation multinationale en Afrique et/ou une expérience spécialisée dans des organisations similaires seraient considérées comme un atout.
6. Démontrer sa capacité à coordonner, à participer et à servir de catalyseur pour les dialogues stratégiques intersectoriels au sein des réseaux, à travers le pays, entre collègues de la Banque et d’autres institutions de développement, gouvernements et autres organisations.
7. Connaissance de l’évolution économique et des tendances du marché en Afrique.
8. Capacité de contribuer à la prise de décisions éclairées et à l’exécution des décisions.
9. Aptitude à initier des relations efficaces et indépendantes avec les hauts fonctionnaires et la haute direction de clients potentiels.
10. Engagement fort à rechercher et à produire des approches novatrices et créatives des activités afin d’améliorer la performance et de créer des avantages supplémentaires pour la Banque et ses clients.
11. Excellentes capacités de résolution de problèmes, appliquer ses connaissances d’affaires à la résolution de problèmes et identifier des solutions au profit du client (interne et externe) et de l’organisation.
12. Excellentes compétences organisationnelles, administratives et de gestion du temps.
13. Capacité avérée à travailler avec une supervision limitée et à livrer efficacement sous pression et à respecter des délais serrés.
14. Volonté de voyager beaucoup et flexibilité géographique.
15. Excellentes compétences en matière de présentation.
16. Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et
17. Compétence dans l’utilisation des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CE POSTE EST CLASSÉ COMME RECRUTEMENT INTERNATIONAL ET FAIT L’OBJET DE CONDITIONS D’EMPLOI INTERNATIONALES.

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