GESTIONNAIRE DE PROJET NATIONAL

Arrière-plan

L’Initiative égyptienne pour la mer Rouge (ERSI) est un nouveau programme important qui vise à réduire les facteurs de dégradation des récifs coralliens tout en développant simultanément de nouvelles sources de financement et de nouveaux mécanismes pour les entreprises et les moyens de subsistance positifs pour les récifs. Pour s’assurer que les récifs coralliens de la région égyptienne de la mer Rouge continuent de fournir des services écologiques et socio-économiques vitaux, le programme fera également progresser la science sur la résilience des récifs coralliens, identifiera et protégera les refuges climatiques[1], et mettre en œuvre des mécanismes de financement durable pour les aires marines protégées (AMP) qui abritent des écosystèmes critiques de récifs coralliens.

Grâce à la création et à l’opérationnalisation d’un nouveau Fonds égyptien pour les récifs coralliens (EFCR), qui mobilisera des financements pour les entreprises favorables aux récifs qui soutiennent la conservation, le développement économique, les moyens de subsistance des communautés et l’amélioration de la résilience des communautés au changement climatique, le programme accélérera le développement de modèles commerciaux positifs pour les récifs, en particulier dans les secteurs de l’écotourisme, de la pêche durable et de la gestion des déchets.

Grâce à des financements supplémentaires pour la conservation et à des investissements du secteur privé, le programme devrait mobiliser au moins 45 millions de dollars supplémentaires en subventions par le biais du Fonds égyptien pour les récifs coralliens (EFCR) pour soutenir la conservation des récifs coralliens dans la mer Rouge égyptienne.

Devoirs et responsabilités

Le (la) titulaire du (la) titulaire est responsable de la gestion globale des activités du programme dans le pays, en veillant à ce qu’un plan de travail et un budget appropriés soient mis en place et mis en œuvre dans les délais impartis, avec une équipe nationale efficace et des partenariats solides. Le chef de projet travaillera en étroite collaboration avec l’EEAA, le PNUD et l’USAID pour s’assurer que des mécanismes de mise en œuvre tels qu’un comité directeur national et des groupes de travail techniques sont établis et se réunissent régulièrement, que tous les ateliers, études techniques et autres activités prévus sont organisés en temps opportun et qu’ils répondent aux normes de qualité attendues. Les principales tâches et responsabilités sont les suivantes :

• Partage des connaissances
• Volonté de fournir du soutien à d’autres personnes qui demandent des conseils ou de l’aide.
• Gestion
  • En consultation avec le bureau de pays du PNUD et l’équipe du Fonds mondial pour les récifs coralliens et avec l’appui d’une équipe de consultants et d’experts, élaborer/réviser le plan de travail et le budget et soumettre des projets de plans de travail/budgets en temps opportun pour le processus de révision budgétaire semestrielle (30 juin et 31 décembre de chaque année) ;
  • Discuter avec le ministère de l’Environnement et d’autres parties prenantes clés de la création d’un comité directeur national et assurer le suivi de la création officielle et de la convocation régulière du comité, entreprendre la même chose pour tout autre mécanisme de coordination proposé et rédiger des rapports de réunion à partager avec le CO du PNUD, l’EEAA, l’USAID et le GFCR.
  • Superviser l’identification, la sélection et la supervision des consultants et experts nationaux, en étroite collaboration avec le bureau de pays du PNUD, l’EEAA et l’USAID.
  • Superviser le travail des experts et des institutions nationales pour s’assurer que les produits sont livrés à temps, dans les limites du budget fixé et selon des normes de qualité élevées ; faciliter, guider et suivre le travail de l’équipe nationale ;
  • Superviser le travail de l’assistant financier pour s’assurer que les exigences administratives et les budgets sont gérés et exécutés en temps opportun et de manière appropriée et dans le respect des règles et règlements du PNUD et des donateurs ;
  • Organiser tous les ateliers de projet pertinents de manière consultative, avec la participation d’un large éventail de parties prenantes du financement de la biodiversité, notamment le gouvernement, le secteur privé, les ONG, les donateurs et les universitaires.
  • Assurer une identification rapide des risques lors de la mise en œuvre au niveau national et une communication à l’AEEE, au PNUD, à l’USAID et au GFCR
• Reporting/Communication/S&E 
  • Signaler tout retard dans les livrables nationaux par rapport au plan de travail à l’AEEE, au bureau de pays du PNUD, à l’USAID et au GFCR.
  • Diriger le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation du projet au niveau national, rédiger des rapports mensuels et trimestriels pour examen par tous les Stackholders
  • Élaborer des rapports d’atelier pour l’atelier de lancement et tous les ateliers techniques.
  • Rédiger des notes d’information, des études de cas, des communiqués de presse, des articles Web et d’autres produits médiatiques, au besoin.
  • Aider à la recherche et rédiger et réviser des sections de rapports techniques, au besoin.
  • Examiner tous les livrables au niveau national pour assurer la qualité et la cohérence avec les règles et règlements de la GFCR.
• Clôture d’un projet
  • En coopération avec le CO du PNUD, l’EEAA et l’USAID ainsi qu’avec les experts nationaux du projet, élaborer une stratégie de sortie de projet appropriée au cours de la dernière année du projet et la présenter pour approbation
  • Assurer la bonne clôture opérationnelle, financière et programmatique du projet.
  • Préparer les rapports finaux d’examen de projet à soumettre au comité de projet ;
  • Identifier les actions de suivi et les soumettre pour examen au Comité de projet ;
  • Gérer le transfert des livrables, documents, dossiers, équipements et matériaux du projet aux bénéficiaires nationaux ;
  • Préparer le rapport final pour signature par le PNUD et le partenaire de mise en œuvre, l’EEAA.

Principaux livrables (produits et processus) :

• Plan de travail détaillé du projet et budget convenus par tous les principaux partenaires.
• Formation du Comité consultatif national de pilotage et opérationnel. 
• Tous les consultants et membres de l’équipe sont recrutés et livrent dans les délais, tandis que les relations de travail entre les membres de l’équipe sont clarifiées et efficaces.
• Lignes de communication et méthodes de travail convenues et fonctionnelles.
• Rapports et mises à jour fournis au PNUD, à l’EEAA, à l’USAID, à l’USAID et au GFCR
• Les activités prévues sont réalisées dans le respect des délais et des normes de qualité requises.
• Tous les ateliers sont organisés conformément au plan de travail et sont bien documentés.

Arrangement institutionnel

L’unité de gestion de projet (UPP) sera composée d’un chef de projet (ce poste), d’un agent financier, d’un coordinateur, d’un agent administratif et d’un chauffeur. Le chef de projet travaillera sous la direction générale et la supervision directe du représentant résident adjoint de la biodiversité et des aires protégées, chef d’équipe de l’environnement et de l’énergie.

Compétences : (Veuillez vous référer au site du référentiel de compétences pour la liste complète des compétences et des explications supplémentaires)

 Compétences clés

• Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l’exécution du travail
• Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s’ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d’une pensée systémique/intégrée
• Apprenez en continu : NIVEAU 2 : Sortir de sa zone de confort, apprendre des autres et soutenir leur apprentissage
• Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement
• Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément
• Engagement et partenariat : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats
• Favoriser la diversité et l’inclusion : NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions
• Gestion des personnes : Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel sont disponibles sur le site dédié.

Compétences transversales et techniques

2030 : Agenda Planète

Réflexion stratégique : 

• • Élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformément à la mission et aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des opportunités et des risques potentiels ; Relier la vision générale à la réalité sur le terrain pour créer des solutions ciblées tangibles ; apprendre de diverses sources pour anticiper et répondre efficacement aux tendances actuelles et futures ; faire preuve de prévoyance.

Nature              

• • Écosystèmes et biodiversité : accès et partage des avantages de la biodiversité, des terres, des forêts et des océans
  • Écosystèmes et biodiversité : Basculement économique et financier
  • Écosystèmes et biodiversité : gestion des ressources naturelles
  • Écosystèmes et biodiversité : impacts socio-environnementaux de l’extraction des ressources naturelles

Direction et stratégie de l’entreprise        

Pensée systémique        

• • Capacité d’utiliser l’analyse objective des problèmes et le jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d’un processus ou d’un système global, et d’examiner comment la modification d’un élément peut avoir un impact sur d’autres parties du système.

Gestion d’entreprise

Gestion de portefeuille         

• • Capacité à sélectionner, hiérarchiser et contrôler les programmes et projets de l’organisation, conformément à ses objectifs stratégiques et à ses capacités ;
  • capacité à équilibrer la mise en œuvre d’initiatives de changement et le maintien du statu quo, tout en optimisant le retour sur investissement

Compétences et expérience requises

Éducation:

• Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’environnement, de la gestion des ressources naturelles, de la biodiversité, de l’économie, de la finance ou dans une discipline apparentée, ou
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération au titre du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.

Expérience:

• Minimum de 2 ans (avec Master) ou 4 ans (avec Bachelor) d’expérience professionnelle pertinente et progressive en économie politique, gestion de projet, gestion financière, administration publique et/ou des affaires.

Compétences requises :

• Expérience de la coordination et de la collaboration avec des experts internationaux et nationaux et des institutions gouvernementales.
• Expérience de l’utilisation d’ordinateurs, de progiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) et de systèmes de gestion Web tels que les ERP.

Compétences souhaitées en plus des compétences couvertes dans la section Compétences

• Expérience en gestion de projet, en particulier dans le domaine de l’environnement.
• Une expérience de travail ou de coordination avec des institutions gouvernementales et des ONG est souhaitable.
• L’exposition aux questions environnementales ou à la biodiversité, y compris la finance, est hautement souhaitable.
• Une capacité avérée à recueillir et à traiter des données et des informations est hautement souhaitable.
• Des compétences interpersonnelles avérées pour établir un réseau au sein de l’équipe nationale et au-delà avec d’autres institutions nationales sont hautement souhaitables.
• Une expérience avérée de la rédaction d’une correspondance clairement professionnelle est hautement souhaitable.

Langues requises :

• La maîtrise de l’anglais et de l’arabe est exigée. 

Égalité des chances

En tant qu’employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu’expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l’organisation. Nos décisions d’embauche sont fondées sur le mérite et l’aptitude au poste, sans discrimination.

Le PNUD s’engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s’épanouir et bénéficie d’opportunités de carrière ouvertes à tous.

Harcèlement sexuel, exploitation et abus d’autorité

Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l’exploitation, la discrimination et l’abus d’autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.

Droit de sélectionner plusieurs candidats

Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d’autres postes similaires au PNUD au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Alerte à l’arnaque

Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d’informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.