ASSOCIE-E DE PROJET (HRR/PROTECTION)

Relations Internationales, Sciences sociales / Politiques
Tchad, AFRIQUE
juin 10, 2025
CDD CDI Full Time
Application deadline closed.

Job Overview

  • Date Posted
    juin 10, 2025
  • Location
    Tchad, AFRIQUE
  • Expiration date
    juin 11, 2025
  • Experience
    5 Year
  • Gender
    Both
  • Qualification
    Certificate
  • Career Level
    Officer

Job Description

Infos sur le poste

  • Identification des emplois: 15068
  • Date d’affichage: 06/05/2025 à 07:06
  • Lieux: Farchana, Tchad Goz Beida, Tchad
  • Postulez avant: 06.11.2025 à 17:00
  • Calendrier des tâches: Temps plein
  • Changement de poste: Jour
  • Type de contrat: Spécial à court terme gradué (jusqu’à 9 mois)
  • Type de poste vacant: Avis spécial de vacance
  • Type de recrutement: Service général
  • Grade: G-5
  • Autre langue requise 1: Anglais

Description d’emploi

Les candidatures de candidats internes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du Spécialiste de la protection et la supervision directe de l’Associé principal de projet (HRR/Protection/MHPSS) et en coordination avec le spécialiste technique compétent à N’Djamena, en collaboration avec les unités compétentes au Siège et dans les Centres administratifs, le candidat retenu sera responsable de la mise en œuvre des activités de protection de l’OIM dans la province de son lieu d’affectation respectif (Ouaddaï, Sila, ou Wadi Fira), y compris la protection communautaire, l’assistance à la protection individuelle et le renforcement des capacités.

Responsabilités

 

  1. Aider à la mise en œuvre et au suivi des activités du projet, y compris l’organisation et la participation aux activités régulières sur le terrain, telles que l’évaluation des besoins en matière de protection, la coordination avec les communautés touchées et les partenaires pour les activités de sensibilisation, et la fourniture d’une assistance en matière de protection
  2. Récupérer, compiler, résumer, analyser et présenter des informations/données sur des sujets de projet spécifiques.
  3. Rédiger des rapports d’étape, identifier les lacunes dans la livraison, les porter à l’attention du superviseur et suggérer des mesures correctives.
  4. Rédiger de la correspondance sur les questions relatives aux projets ; Préparer et mettre à jour des rapports, des notes d’information, des graphiques, des tableaux statistiques, des présentations et d’autres formes de documentation.
  5. Répondre aux demandes d’information et aux demandes de renseignements complexes ; établir et tenir à jour des dossiers et des registres ; organiser des réunions, des ateliers et des sessions de formation ;
  6. Participer à des réunions et des conférences ; aider à coordonner les activités de mise en œuvre avec les autorités locales, les partenaires, les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties prenantes concernées par le projet.
  7. Aider à surveiller le travail des partenaires de mise en œuvre et signaler les non-conformités au superviseur.
  8. Fournir des conseils et de la formation au personnel nouvellement recruté ou subalterne.
  9. Effectuer toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications

Éducation
  • Diplôme d’études avec cinq ans d’expérience pertinente ; ou
  • Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études sur les migrations, en droits de l’homme, en droit ou dans des domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec trois ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
  • Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales ou internationales, les organismes des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
  • Expérience de travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ; et
  • Une expérience professionnelle antérieure au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions ou d’organisations non gouvernementales ou gouvernementales dans un cadre multiculturel est un atout.
Compétences
  • Connaissance approfondie des méthodes de protection communautaire dans les situations d’urgence et de post-urgence, y compris la mobilisation communautaire, la sensibilisation et la cohésion sociale.
  • Connaissance approfondie des méthodes d’aide en matière de protection individuelle en cas d’urgence, y compris l’identification, l’orientation, la prestation de soutien, y compris la confidentialité, la sensibilité au sexe et à l’âge, et les principes de ne pas nuire.
  • Compétences en coordination avec les partenaires de terrain et les autorités locales.
  • Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
  • Forte proactivité et capacité d’adaptation.
  • Solides compétences en Outlook et Word.
Traduction
  • Maîtrise du français (oral et écrit) et de l’arabe tchadien (oral).
  • Connaissance pratique de l’anglais.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux (niveau 1)
  • Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Recherche continuellement à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
  • Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est occupé par des subordonnés directs)
  • Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
  • Responsabiliser les autres : Créer un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
  • Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
  • Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
  • Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
Notes
  1. Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.
  2. Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
  3. Ce poste peut faire l’objet d’un recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide pour le pays où ce poste est basé seront éligibles.
  4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
  5. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
  6. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
  7. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

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