ASSISTANT-E TECHNIQUE PROTECTION CCCM

Le Niger fait face à une multitude de crises humanitaires (mouvements de populations, malnutrition, insécurité alimentaire, épidémies récurrentes, inondations cycliques et sécheresse), exacerbées par la pandémie de la COVID-19. La problématique « conflit », cause principale de l’insécurité et de l’instabilité croissantes au Niger et dans les pays voisins, engendre des déplacements de populations qui touchent actuellement cinq régions du Niger : Diffa, Tillabéry, Tahoua, Niamey, et Maradi. NRC est présent à Tillabéry depuis 2019 où l’organisation met en œuvre des activités telles que l’éducation, les abris, l’eau assainissement et hygiène, la protection, l’Information Conseil et Assistance juridique (ICLA) et la sécurité alimentaire et moyens de subsistance en faveur des populations affectées par le déplacement. À Maradi, NRC est présente depuis 2020, se focalisant dans les mêmes secteurs et aussi dans la réponse réfugiée.

C’est dans ce contexte que NRC, dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes de sécurité communautaire et prévention de la violence, des réponses individuelles de protection, et de gestion des sites a signé un partenariat avec le HCR pour les besoins de gestion des interventions dans les villages d’opportunité de Maradi. Dans ce cadre NRC recherche un Assistant technique qualifié capable d’assurer la mise en œuvre des activités planifiées avec les plus hauts standards de qualité et dans les délais impartis sur les trois villages d’opportunités (Garin kaka, Chadakori et Dandadji Makaou).

Responsabilités

1. Compétences professionnelles

Compétences professionnelles générales :

• Résultats documentés liés aux responsabilités du poste
• Diplôme universitaire en sciences sociales dans un autre domaine approprié de l’aide au développement.
• Expérience avérée de la mise en œuvre de projets dans un contexte humanitaire/de relèvement.
• Expérience avérée dans les domaines de la mobilisation communautaire
• Expérience préalable du travail dans des contextes complexes et volatiles.
• Être prêt à voyager et à travailler régulièrement sur le terrain (en dehors du bureau).
• Maîtrise du français, tant à l’écrit qu’à l’oral

Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au poste et au contexte : 

• Expérience de travail antérieure avec une performance satisfaisante d’au moins deux ans dans le même domaine ou un domaine similaire, de préférence avec NRC, ou une autre ONGI humanitaire ou agence des Nations Unies
• Bonnes capacités de reporting et de coordination ;
• Bonne conscience culturelle et sensibilité ;
• Très accessible, fiable et confidentiel ;
• Capacité à travailler de manière autonome chaque fois que nécessaire ;
• Connaissance du contexte local (région de Maradi)
• Bonne maîtrise des villages d’opportunités est un atout
• Pratique d’une ou plusieurs langue(s) locale(s) est un atout
• Connaissance, technique et expérience du processus de changement de comportement dans un contexte humanitaire.
• Connaissances informatiques (MS Office requis)

2. Compétences comportementales : 

Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :

• Planifier et obtenir des résultats
• Travailler en équipe
• Communiquer de façon respectueuse et impactante
• Gérer les environnements peu sûrs

Gestion de Performance

Il est attendu que l’employé accomplisse les responsabilités de son poste et agisse en fonction des compétences comportementales associées. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations des performances : 

Description de poste 

Plan de travail et de développement de l’employé 

Le cadre de compétence