SPÉCIALISTE HORS CLASSE DE LA COORDINATION
Job Overview
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Date Postedjuin 13, 2025
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Location
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Expiration datejuin 16, 2025
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Experience5 Year
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GenderBoth
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QualificationMaster’s Degree
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Career LevelOfficer
Job Description
Vacance de poste
Référence de l’avis de vacance : 259185
Réseau d’emplois : Economie, Social et Développement
Famille d’emplois : Développement durable
Catégorie et classe : Professionnels et catégories supérieures, P-5
Lieu d’affectation : OUAGADOUGOU
Département/Bureau : Système des Coordonnateurs Résidents
Date de publication : 3 juin 2025
Date limite de candidature : 16 juin 2025
Dans sa résolution A/RES/72/279, l’Assemblée générale des Nations Unies a approuvé la transformation du Bureau de la coordination des opérations de développement (DCO) en un bureau de coordination autonome au sein du Secrétariat de l’ONU. L’Organisation des postes de coordination exerce des fonctions de gestion et de contrôle au sein du système des coordonnateurs résidents, sous la responsabilité collective des membres du Groupe des Nations Unies pour le développement durable. Le Secrétaire général de l’ONU a lancé le 1er janvier 2019 une réforme mondiale audacieuse et nouvelle qui a repositionné le système des Nations Unies pour le développement afin qu’il contribue de manière plus efficace et efficiente à la réalisation du Programme 2030 et des objectifs de développement durable (ODD). Dans le cadre de cette réforme, les bureaux des coordonnateurs résidents des Nations Unies, sous la direction d’un coordonnateur résident des Nations Unies habilité et indépendant – le plus haut responsable du système des Nations Unies pour le développement et le représentant du Secrétaire général des Nations Unies au niveau national – aident les pays à atteindre leurs priorités de développement et à atteindre les ODD. Le poste est à pourvoir au Bureau du Coordonnateur résident des Nations Unies au Burkina Faso et relève du Coordonnateur résident des Nations Unies. Le (la) Chef (la) Chef de l’Office gère les ressources du Bureau afin d’apporter un appui au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne l’analyse du développement durable, la planification stratégique, la programmation, le financement, la communication, le plaidoyer et les partenariats. Le (la) titulaire est le (la) titulaire du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) dans l’exercice de toutes ses fonctions et est responsable de la qualité générale et de la rapidité des travaux du bureau.
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire (la) spécialiste hors classe de la coordination des activités de développement, chef du Bureau des coordonnateurs résidents/planificateur stratégique s’acquitte des fonctions ci-après (de manière générique et ne peut pas être exercé par tous les spécialistes hors classe de la coordination des activités de développement, le chef du Bureau des coordonnateurs résidents) et le planificateur stratégique).
Résumé des fonctions :
1. Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur l’appui efficace, de qualité et opportun de l’ONU à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais de l’analyse commune de pays (ACC) et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
2. Faciliter et superviser l’initiation, l’établissement et la coordination de partenariats extérieurs et d’efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération du Fonds
3 du Fonds de développement durable des Nations Unies. Coordonner et soutenir le déploiement et la mise en œuvre du programme d’efficacité (Stratégie d’opérations commerciales, locaux communs et centres de services locaux partagés/back-office commun)
4. Gérer et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies. Diriger et coordonner la gestion globale du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) afin d’assurer l’efficacité et l’efficience de l’appui à la coordination fonctionnelle du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies et le respect des politiques et procédures de l’Organisation des Nations Unies
Description des fonctions :
1. Diriger la fourniture d’orientations stratégiques au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies en vue d’apporter un appui efficace, de qualité et opportun à la mise en œuvre du Programme 2030 par le biais d’un bilan commun de pays ou d’un fonds d’action des Nations Unies de nouvelle génération. communiquer une vision stratégique crédible et convaincante pour l’ONU, articulée dans le cadre du Fonds de développement durable des Nations Unies, qui soit cohérente avec les objectifs et priorités nationaux de développement, les valeurs de l’ONU, alignée sur le Programme 2030 et engagée en faveur des principes d’universalité, d’égalité et de ne laisser personne de côté ;
• Conformément au bilan commun de pays et au Fonds de développement durable, fournir une orientation stratégique et élaborer des recommandations pour faciliter la prise de décisions par le (la) coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies afin de repositionner l’ONU dans le pays afin de promouvoir les objectifs de la réforme du système des Nations Unies pour le développement ;
• Formuler des recommandations de politique générale à l’intention du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies sur l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’établissement de rapports et l’évaluation de la nouvelle génération de bilans communs de pays et de fonds des Nations Unies pour le développement durable en tant que principal instrument de planification et de mise en œuvre des activités de développement des Nations Unies dans le pays ;
• Veiller à ce que le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies (équipe de pays des Nations Unies) puissent être guidés pour faire valoir leur vision et leur responsabilité en tant que partenaire de développement agile, novateur et entreprenant, en démontrant les caractéristiques d’une organisation fondée sur le savoir et d’un leader d’opinion ;
• Diriger la conception stratégique des services politiques et programmatiques, des capacités opérationnelles et des mécanismes de partenariat de l’ONU ;
• Établir et promouvoir un engagement étroit dans les domaines de l’aide humanitaire, du développement et de la paix, selon les besoins du contexte national ;
• Diriger l’identification, l’analyse et la hiérarchisation des activités programmatiques conjointes des entités des Nations Unies en réponse aux priorités nationales et conformément au Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable et au Programme 2030 ;
• Diriger la coordination du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable par le biais du plan de travail conjoint et des groupes de résultats ; diriger le suivi, l’évaluation, l’apprentissage et l’établissement de rapports sur le Fonds de développement durable par l’intermédiaire de la plateforme UNINFO ; et guide la préparation et la présentation du rapport annuel sur les résultats par pays de l’ONU au gouvernement et aux autres parties prenantes ;
• Promouvoir l’engagement de tous les organismes concernés – avec ou sans présence physique dans le pays – de l’ensemble du système des Nations Unies, y compris au Siège et au niveau (sous-)régional au niveau internationaldans les forums d’agences et dans les discussions avec les partenaires extérieurs ;
• Assurer le contrôle de la qualité et la supervision des activités de communication stratégique et de plaidoyer liées à la mise en œuvre du Fonds pour les femmes et les jeunes migrants.
• Assurer la cohérence entre les différents organes de coordination intrainstitutions, y compris avec les équipes de pays chargées de l’action humanitaire et l’équipe de gestion de la sécurité.
2. Faciliter et superviser le lancement, l’établissement et la coordination de partenariats extérieurs et d’efforts conjoints de mobilisation de ressources pour la nouvelle génération du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable.
• Diriger l’appui technique visant à positionner l’ONU en tant que fournisseur clé de services intégrés et en tant que plate-forme à l’appui des objectifs de développement durable, en consultation avec un large éventail de parties prenantes ;
• Sur la base du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, et en étroite collaboration avec le (la) spécialiste des partenariats pour le développement, superviser la formulation et la mise en œuvre de l’approche de partenariat ainsi que de la stratégie de mobilisation des ressources et d’autres initiatives à l’appui de la réalisation des ODD par le biais du Fonds ;
• Superviser la mise en œuvre du Fonds de pays pour les ODD et du fonds commun au niveau national (le cas échéant) à l’appui du Fonds de développement durable des Nations Unies pour le développement durable et de l’accélération des ODD ;
• Superviser les initiatives stratégiques de communication et de communication du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et de l’équipe de pays des Nations Unies.
3. Coordonner et appuyer le déploiement et la mise en œuvre du programme d’efficacité (stratégie d’opérations opérationnelles, locaux communs et centres locaux de services partagés/services administratifs communs)
• En collaboration avec l’équipe de gestion des opérations, diriger l’appui technique au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies en ce qui concerne les innovations opérationnelles pour l’ONU dans le pays ;
• Fournir un appui technique au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi de la stratégie des opérations opérationnelles au niveau des pays ;
• Aider le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies à jouer un rôle de premier plan dans la mise en place de locaux communs et dans la mise en place d’un service d’appui commun pour les services liés au lieu d’affectation ;
• Promouvoir une culture d’amélioration continue et d’orientation client dans la prestation de services opérationnels, y compris la mise en œuvre de services communs normalisés à fort impact, favorisant l’impact des ODD par le biais d’opérations communes ;
• Coordonner la participation effective des entités au niveau national à l’équipe de gestion des opérations et représenter le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) au sein de l’équipe de gestion des opérations.
4. Gérer et diriger les activités de gestion des connaissances et de renforcement des capacités à l’intérieur et à l’extérieur du système des Nations Unies
• Créer un environnement propice à la production de connaissances, au partage et à la collaboration, ainsi qu’à l’utilisation des bonnes pratiques existantes et des enseignements tirés au sein du Bureau central des Nations Unies et de l’équipe de pays des Nations Unies. Donne l’exemple.
• Coordonner la communication efficace au sein de l’OCR, au sein de l’équipe de pays des Nations Unies et avec les autres parties prenantes ;
• Diriger et coordonner le partage des bonnes pratiques et des enseignements tirés sur des questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies, entre autres, au sein du Bureau des chefs de lieu (aux niveaux régional et mondial), dans l’ensemble du système des Nations Unies et avec des partenaires extérieurs ;
• Superviser l’analyse de l’expérience de l’ONU, des enseignements tirés et de la mise en réseau des connaissances afin de contribuer aux processus de planification stratégique.
• Se tenir au courant des nouvelles approches novatrices et encourager le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies à appliquer de nouvelles méthodes de travail, le cas échéant.
5. Diriger et coordonner la gestion globale du SCR afin d’assurer l’efficacité et l’efficience du Appui à la coordination antive au (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies et respect des politiques et procédures de l’Organisation ;
• Coordonner l’élaboration et la mise en œuvre du programme de travail de fond de l’équipe de pays des Nations Unies ; allouer et surveiller les ressources du Bureau des coordonnateurs résidents, pour l’exécution des produits et l’établissement de rapports sur les résultats ;
• Superviser les activités entreprises par le (la) (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et gérer le comportement professionnel du personnel du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e), en veillant à ce que les activités programmées soient exécutées en temps voulu ;
• En étroite collaboration avec les prestataires de services, jouer le rôle d’agent certificateur dans la plateforme IRIS du PNUD et jouer le rôle d’approbateur UMOJA sur les processus liés à la gestion des ressources humaines et financières, aux achats, à l’administration générale, à la sécurité, à la gestion du temps et aux technologies de l’information pour le RCO ;
• Gérer, guider et former le personnel sous sa supervision ; promouvoir le travail d’équipe et la communication entre le personnel du Bureau de coordination régionale et au-delà des frontières organisationnelles ;
• Établir et maintenir un environnement de travail au Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) et dans toutes les entités des Nations Unies qui soit propice à l’innovation et à l’engagement avec un ensemble diversifié de parties prenantes et qui produise des résultats conformes au Programme de développement durable à l’horizon 2030.
Professionnalisme : Connaissance et compréhension avérées des théories, concepts et approches ayant trait au développement durable. Capacité à cerner les principaux enjeux, opportunités et risques stratégiques. Capacité de générer et de communiquer une orientation organisationnelle large et convaincante. Aptitude à communiquer clairement les liens entre la stratégie de l’Organisation et les objectifs de l’unité de travail. Capacité démontrée à fournir un leadership technique innovant en exécutant et/ou en supervisant la planification, le développement et la gestion de l’exploitation. Capacité démontrée de négocier et de faire preuve de discernement. Aptitude avérée à analyser des données complexes et à produire des rapports menant à des recommandations stratégiques judicieuses pour parvenir à un développement durable ; Solide compréhension de l’environnement politique et des programmes et activités du système des Nations Unies dans la mise en œuvre des objectifs de développement durable ; Aptitude à penser de manière stratégique, à cerner les principaux enjeux émergents en matière de développement durable et les implications politiques connexes. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; être consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; faire preuve de persévérance face à des problèmes ou à des défis difficiles ; Reste calme dans les situations stressantes.
CRÉATIVITÉ : S’efforcer activement d’améliorer les programmes ou les services ; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients ; promouvoir et persuader les autres d’envisager de nouvelles idées ; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles ; pense « en dehors des sentiers battus » ; s’intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire ; n’est pas lié à la pensée actuelle ou aux approches traditionnelles.
CONSCIENCE TECHNOLOGIQUE : Se tenir au courant de la technologie disponible ; comprendre l’applicabilité et les limites de la technologie au travail de bureau ; chercher activement à appliquer la technologie à des tâches appropriées ; Montre une volonté d’apprendre de nouvelles technologies.
INSTAURER LA CONFIANCE : Crée un environnement dans lequel les autres peuvent parler et agir sans craindre de subir des répercussions. gère de manière délibérée et prévisible ; opère avec transparence ; n’a pas d’agenda caché ; faire confiance à ses collègues, aux membres du personnel et aux clients ; donne le crédit qui leur revient à d’autres ; donner suite aux mesures convenues ; traite les renseignements sensibles ou confidentiels de façon appropriée.
SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À PRENDRE DES DÉCISIONS : Discerner les questions clefs dans des situations complexes et aller rapidement au cœur du problème ; recueille les informations pertinentes avant de prendre une décision ; examine les impacts positifs et négatifs des décisions avant de les prendre ; prend des décisions en tenant compte de l’impact sur les autres et sur l’Organisation ; propose un plan d’action ou fait une recommandation sur la base de toute l’information disponible ; vérifie les hypothèses par rapport aux faits ; détermine que les actions proposées répondront aux besoins exprimés et sous-jacents à la décision ; prend des décisions difficiles lorsque nécessaire.
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l’administration publique ou des entreprises, du développement durable, des sciences sociales, de l’éducation ou dans une discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau du deuxième cycle.
Emploi – Qualification spécifique
Non disponible.
Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la planification stratégique, de l’élaboration et de la gestion de politiques et de programmes de développement durable dans le contexte de la coopération pour le développement ou dans un domaine connexe. Une expérience de la coordination multipartite dans le cadre de la coopération pour le développement ou dans un domaine connexe est exigée. Une expérience de la direction et de la gestion d’équipe est exigée. Une expérience de la coordination interinstitutions des Nations Unies est souhaitable. Une expérience de la conception et de la mise en œuvre de stratégies de partenariat et de mobilisation des ressources est souhaitable. Une expérience de la promotion de la gestion des connaissances dans le contexte de la coopération pour le développement est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée ; La connaissance de l’autre est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout. « La maîtrise de la langue est égale à une note « Courant » dans les quatre domaines (lire, parler, écrire et comprendre) et la « Connaissance de » équivaut à une note « Confiant » dans deux des quatre domaines.
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation, qui peut être suivi d’un entretien axé sur les compétences.
Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 23 mai 2026. Les membres du personnel sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa désignation. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires sont censés changer périodiquement de fonctions au cours de leur carrière, conformément aux règles et procédures établies. Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre 50/50 entre les sexes au sein de son personnel. Les candidates sont fortement encouragées à postuler à ce poste. Candidats internes : Lorsque vous remplissez le formulaire, assurez-vous que TOUS les champs, TOUTES les expériences professionnelles et les coordonnées sont remplis et à jour. Ces renseignements permettent au gestionnaire d’embauche d’évaluer votre admissibilité et votre aptitude au poste et de communiquer avec vous. Les vacataires et les consultants (non-fonctionnaires) qui ont travaillé au Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quelle que soit l’entité administrante, ne sont pas éligibles pour postuler à des postes temporaires ou de durée déterminée d’administrateur ou de fonctionnaire de rang supérieur, et leur candidature ne sera pas prise en considération. À l’ONU, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des qualifications et des besoins organisationnels. L’Organisation des Nations Unies s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’ONU recrute et emploie du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, de religion, de culture et d’origine ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement sur demande et indiqué dans la demande. Tous les candidats sont fortement encouragés à postuler en ligne dès que possible après l’affichage de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée dans l’avis de vacance de poste. Les demandes en ligne feront l’objet d’un accusé de réception lorsqu’une adresse électronique aura été fournie. Si vous ne recevez pas d’accusé de réception par courriel dans les 24 heures suivant la soumission, il se peut que votre demande n’ait pas été reçue. Dans ce cas, veuillez soumettre à nouveau la demande, si nécessaire. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique via le lien « Besoin d’aide ? » d’Inspira. Pour ce poste, les candidats des États membres suivants, qui ne sont pas représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2024, sont vivement encouragés à postuler : Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Bahreïn, Belize, Brunei Darussalam, Chine, Cuba, République populaire démocratique de Corée, Dominique, Guinée équatoriale, Allemagne, Grenade, Guinée-Bissau, Hongrie, Indonésie, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Arabie saoudite, Libye, Liechtenstein, Malte, Émirats arabes unis, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Nauru, Oman, Palaos, Panama, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République démocratique populaire lao, Sainte-Lucie, Saint-Vincent-et-les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Singapour, Somalie, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Considérations relatives aux Nations Unies
Conformément au paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’obtenir les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas pris en considération pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqués dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le fait de tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l’exploitation sexuelle d’une autre personne. L’expression « abus sexuel » désigne l’intrusion physique de nature sexuelle, réelle ou menacée, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. L’expression « harcèlement sexuel » désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle dont on peut raisonnablement s’attendre à ce qu’il soit offensant ou humiliant, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, et lorsque la gravité du comportement justifie la cessation de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être pris en considération pour un emploi. Il sera dûment tenu compte de l’importance d’un recrutement sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’admissibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur. Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats handicapés sur demande, afin de soutenir leur participation au processus de recrutement. En acceptant une lettre de nomination, les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. En outre, les administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur jusqu’à la classe D-2 inclusivement et les agents du Service mobile sont normalement tenus de changer périodiquement de poste pour s’acquitter de fonctions dans différents lieux d’affectation, dans les conditions fixées dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 relative à la mobilité, qui peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à toutes les possibilités d’emploi spécifiques à un poste et ne s’applique pas aux postes temporaires. Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira, et à se référer au Guide du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la vignette « Aide » de la page d’accueil du titulaire du compte inspira. L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature, conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux législations internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratifs et les directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes relatives à leur profil personnel et à leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans inspira, pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature. Les offres d’emploi publiées sur le Portail des carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
L’ONU NE FACTURE AUCUN FRAIS À AUCUNE ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (CANDIDATURE, ENTRETIEN, TRAITEMENT OU FORMATION). L’ORGANISATION DES NATIONS UNIES NE S’INTÉRESSE PAS AUX INFORMATIONS RELATIVES AUX COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.
