ASSISTANT(E) WEB

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. Il y a 81 États membres, dont 54 en Afrique (Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque fournit un soutien financier et technique à des projets transformateurs qui réduiront considérablement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de cibler précisément les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d’assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), qui accéléreront tous notre action pour l’Afrique, ont été identifiés pour être intensifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de la présidence (URPR) comprend le Bureau du Président du Groupe de la Banque et tous les bureaux ministériels, départements et autres unités organisationnelles qui sont directement subordonnés à la Présidence, tant sur le plan administratif que fonctionnel. Le président, en sa qualité de chef de la direction du Groupe de la Banque, a pour mandat d’assurer la gestion stratégique du Groupe de la Banque et de ses ressources, en veillant à ce que le Groupe de la Banque remplisse sa mission de contribuer au développement économique et au progrès social des pays membres de la région.

Le Complexe de la présidence assure la direction et la supervision exécutives au jour le jour et à moyen terme, maintient la communication avec les pays membres du Groupe de la Banque et soutient les conseils d’administration dans l’exercice de leurs fonctions statutaires. En outre, le complexe assure la supervision juridique et réglementaire des activités du Groupe de la Banque, assure une gestion intégrée des risques dans l’ensemble des opérations, gère la communication de l’entreprise avec les parties prenantes internes et externes, promeut l’intégrité, la transparence et les normes éthiques les plus élevées parmi le personnel du Groupe de la Banque, et assure la sécurité du personnel, des locaux, des actifs physiques, des informations et des données dans tous les lieux où le Groupe de la Banque opère. En outre, le Complexe présidentiel joue un rôle clé dans la catalysation des investissements provenant de diverses sources, conformément aux priorités opérationnelles du Groupe de la Banque.

Le Président supervise directement plusieurs départements et unités, dont le Cabinet du Président, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, le Bureau du vérificateur général, la Direction de la gestion des risques du Groupe, le Département du contentieux et des services juridiques, le Département de la communication et des relations extérieures, le Service de l’intégrité et de la déontologie du personnel, le Cabinet du Secrétaire général et le Secrétariat général. l’Africa Investment Forum, le Bureau conjoint d’appui au Secrétariat et le Bureau de représentation extérieure pour l’Asie.

LE SERVICE D’EMBAUCHE :

Le Département de la communication et des relations extérieures a pour mission de planifier, de préparer et de mettre en œuvre des programmes de relations publiques et de communication institutionnelle visant à accroître la visibilité de la Banque auprès de ses différents publics, en favorisant le développement social et économique en Afrique. Le département s’efforce également d’établir et de maintenir la crédibilité et la réputation de la Banque en tant que principale institution de financement du développement en Afrique. De plus, le département est chargé d’aider la Banque à mieux comprendre comment elle est perçue, tant à l’interne qu’à l’externe.

LE POSTE :

Le développeur Web et l’assistant de contenu soutiendront la présence numérique de la Banque en gérant le contenu Web complet et les tâches d’optimisation, contribuant ainsi à des expériences numériques à fort impact qui renforcent la visibilité en ligne, améliorent l’engagement des utilisateurs et maintiennent l’excellence de la marque à tous les points de contact numériques, tout en appliquant une expertise technique et des compétences en développement de contenu pour s’assurer que les propriétés Web répondent aux normes de performance les plus élevées. l’accessibilité et l’optimisation de la recherche.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du Chef de division, PCER 2, l’Assistant(e) Web devra :

• Aider à créer, mettre à jour et maintenir rapidement les pages Web.
• Contribuez à accroître la responsabilisation et l’efficacité de la gestion de contenu.
• Soutenir les efforts visant à améliorer l’optimisation des moteurs de recherche (SEO) afin d’accroître la visibilité du contenu en ligne de la Banque.
• Aider à étiqueter et à catégoriser les documents selon la typologie des documents de la Banque pour une bonne organisation.
• Collaborez avec les créateurs de contenu, les concepteurs et les parties prenantes pour assurer des mises à jour de contenu précises et en temps opportun.
• Aider à la création et à la mise en forme de pages Web dédiées aux entités, secteurs, initiatives, sujets, événements et produits de connaissance.
• Effectuer des contrôles de qualité pour assurer la cohérence, l’exactitude et la conformité aux normes de la marque.
• Mettez en forme des images, des bannières et du contenu multimédia pour des pages Web ou des articles (ajustez la taille et la résolution).
• Aider à publier des communiqués de presse, des annonces d’événements et des vidéos sur toutes les plateformes (Web, Intranet, Extranet) avec les balises appropriées.
• Fournir des données d’analyse web aux responsables de la gestion et de la communication de PCER.
• Aider à effectuer des audits de contenu réguliers pour détecter les informations obsolètes, les liens brisés et assurer la conformité aux normes de mise en page et de format.
• Contribuer à l’examen de l’utilisabilité de la plateforme web et recommander des améliorations à l’interface utilisateur.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances) :

• Détenir au moins un baccalauréat en informatique, en développement Web, en technologie de l’information, en médias numériques ou dans un domaine connexe
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience progressive en développement web et en gestion de contenu numérique
• Portfolio démontré présentant des solutions Web réactives et accessibles et une stratégie de contenu

Expertise en gestion de contenu

• Maîtrise avancée des systèmes de gestion de contenu, y compris Drupal (versions 7-11), WordPress et d’autres plates-formes CMS majeures
• Expérience CMS headless avec des solutions modernes telles que Strapi, Contentful ou Sanity
• Développement de la stratégie de contenu, y compris l’architecture de l’information, les flux de travail de contenu et la gouvernance éditoriale
• Expérience de migration de contenu entre différentes plateformes et versions de CMS
• Gestion multi-sites et syndication de contenu sur diverses propriétés numériques

Compétences techniques de base

Principes fondamentaux du développement Web

• Technologies frontend : HTML5, CSS3, JavaScript et outils de prétraitement modernes
• Développement backend : PHP, scripting côté serveur et intégration de bases de données
• Responsive Design : développement mobile et compatibilité multi-appareils
• Intégration API : services RESTful, GraphQL et connexions système tierces

Environnement de développement moderne

• Contrôle de version : flux de travail basés sur Git et pratiques de développement collaboratif
• Outils de construction : flux de travail de développement modernes et optimisation des ressources
• Tests et assurance qualité : compatibilité multi-navigateurs et validation des performances
• Déploiement : processus CI/CD et solutions d’hébergement basées sur le cloud

Stratégie et optimisation numériques

• SEO & Analytics : optimisation des moteurs de recherche, mise en œuvre de l’analytique Web et suivi des performances
• Accessibilité du Web : conformité aux WCAG et mise en œuvre d’une conception inclusive
• Optimisation des performances : vitesse du site, Core Web Vitals et amélioration de l’expérience utilisateur
• Bonnes pratiques de sécurité : Protocoles de sécurité Web et gestion des vulnérabilités

Capacités de conception et de création

• Logiciel de conception : Adobe Creative Suite et outils modernes de conception/prototypage
• Conception visuelle : principes UI/UX, typographie et cohérence de la marque
• Gestion des ressources : optimisation des images, bibliothèques multimédias et flux de travail des ressources numériques
• Systèmes de conception : Bibliothèques de composants et développement de guides de style

Gestion de projet et communication

• Leadership de projet : méthodologies agiles et collaboration d’équipe interfonctionnelle
• Gestion des parties prenantes : Communication avec les clients et collecte des exigences
• Documentation : Spécifications techniques et supports de formation des utilisateurs
• Assurance qualité : protocoles d’essai et procédures de lancement

Qualifications supplémentaires

• Plateformes de commerce électronique : Expérience avec les systèmes de vente au détail et de transaction en ligne
• Services cloud : Familiarité avec les principaux fournisseurs d’hébergement et de services cloud
• Solutions mobiles : applications web progressives et stratégies d’optimisation mobile
• Formation et soutien : Formation des utilisateurs finaux et capacités de soutien technique continu

Attributs professionnels

• Pensée analytique : approche de résolution de problèmes à des défis techniques complexes
• Apprentissage continu : Rester à l’affût des technologies Web et des tendances de l’industrie
• Potentiel de leadership : Capacités de mentorat et expérience du développement d’équipe
• Orientation client : Compréhension des objectifs d’affaires et des priorités en matière d’expérience utilisateur
• Maîtrise de l’utilisation des applications standard de Microsoft Office (Word, Excel, Access, PowerPoint).

CETTE POSITION N’EST PAS SOUMISE À DES CONDITIONS INTERNATIONALES. LE TITULAIRE DU POSTE SERA CONSIDÉRÉ COMME UN AGENT DE COURTE DURÉE (personnel local).

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’envoi de votre candidature, veuillez envoyer un e-mail avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran montrant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

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1- Regular Staff

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2- Candidat externe

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