𝐑𝐄𝐏𝐑𝐄́𝐒𝐄𝐍𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐃𝐄 𝐋𝐀 𝐅𝐀𝐎 𝐀𝐔 𝐓𝐎𝐆𝐎

 2501477 

Représentant de la FAO au Togo 

Offre d’emploi: 16/juin/2025 

Date de clôture: 14/07/2025, 21:59:00 

Unité organisationnelle : FRTOG – Représentation de la FAO au Togo, Bureau régional pour l’Afrique (RAF) 

Type d’emploi: Poste du personnel 

Type de demande : Niveau supérieur 

Niveau scolaire : P-5 

Emplacement principal: Togo-Lomé 

Durée : CDD : Deux ans avec possibilité de prolongation 

Numéro de poste : 0132071 

Code CCOG : 1A11 

• La FAO s’engage à assurer la diversité de son personnel en termes de genre, de nationalité, d’origine et de culture.
• Les candidates qualifiées, les ressortissants qualifiés de Membres non représentés ou sous-représentés et les personnes handicapées sont encouragés à postuler.
• Toute personne travaillant pour la FAO est tenue d’adhérer aux normes les plus élevées d’intégrité et de conduite professionnelle et de défendre les valeurs de la FAO . • La FAO, en tant qu’institution
spécialisée des Nations Unies, applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec son statut, ses objectifs et son mandat, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. • Tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. • Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité. • Le personnel de la FAO est soumis à l’autorité du Directeur général, qui peut les affecter à l’une quelconque des activités ou à l’un quelconque des bureaux de l’Organisation.　　

Cadre organisationnel

La FAO est une agence spécialisée des Nations Unies (ONU) qui dirige les efforts internationaux pour vaincre la faim.

L’objectif de la FAO est d’assurer la sécurité alimentaire pour tous et de garantir à chacun un accès régulier à une alimentation suffisante et de qualité pour mener une vie active et saine. Avec 195 membres (194 pays et l’Union européenne), la FAO est présente dans plus de 130 pays à travers le monde.

L’objectif principal des bureaux de pays de la FAO, dirigés par des représentants de la FAO (FAOR), est d’aider les gouvernements à élaborer des politiques, des programmes et des projets visant à assurer la sécurité alimentaire et à réduire la faim et la malnutrition, à contribuer au développement des secteurs de l’agriculture, de la pêche et de la foresterie, et à utiliser leurs ressources environnementales et naturelles de manière durable.

Les activités spécifiques des bureaux de pays comprennent :

• Mettre en œuvre les projets de terrain de la FAO et participer au développement du programme de terrain en identifiant    et en formulant de nouveaux projets et en assurant la liaison avec les représentations locales des donateurs.
• Aider les gouvernements à prévenir et à évaluer les dégâts causés par les catastrophes et les assister dans la reconstruction et la réhabilitation du secteur agricole.
• Mener des activités de sensibilisation du public et soutenir d’importantes campagnes de la FAO telles que la Journée mondiale de l’alimentation (JMA).
• Fournir une assistance aux missions techniques et d’investissement du siège de la FAO et des bureaux régionaux ou sous-régionaux dans le pays.
• Servir de canal pour les services de la FAO aux gouvernements et autres partenaires (donateurs, organisations non gouvernementales (ONG), organisations de la société civile (OSC), institutions de recherche, etc.).
• Tenir la FAO informée des principaux développements sociaux et économiques du pays et suivre la situation du secteur agricole dans le pays.
• Agir en tant que représentant de la FAO auprès des gouvernements hôtes et de tous les partenaires impliqués dans les activités de la FAO.

Le poste est situé à Lomé, au Togo.

Lignes hiérarchiques

Le Représentant de la FAO (FAOR) gère le programme de pays, le bureau, les ressources et le personnel de la FAO et en est responsable. Il/Elle rend compte au Sous-Directeur général/Représentant régional (ADG/RR) et travaille sous sa direction et sa supervision générales et, le cas échéant, sous la supervision technique du Coordonnateur sous-régional. Le/La Représentant(e) de la FAO travaille en étroite collaboration avec l’équipe de direction régionale et bénéficie du soutien du bureau régional/sous-régional et du personnel technique, administratif et opérationnel du siège, selon les besoins.

Le Représentant de la FAO rend également compte périodiquement au Coordonnateur résident (RC) de ses contributions respectives à l’Équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et travaille à la mise en œuvre du Cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable (UNSDCF), et est un membre actif et responsable de l’UNCT tel que défini dans le « Cadre de gestion et de responsabilisation » approuvé qui opérationnalise les relations RC/UNCT, conformément à la résolution 72/279 de l’Assemblée générale des Nations Unies, et est également un membre actif de l’Équipe humanitaire de pays, le cas échéant.

Focus technique
 Le/La Représentant(e) de la FAO dirige la réponse de la FAO aux priorités nationales et aux défis du développement durable afin de faire progresser le Programme 2030, ainsi que de plaider en faveur d’actions visant à accélérer la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), tels qu’établis dans le Cadre de programmation par pays (CPP) de la FAO et conformément au Cadre stratégique de la FAO, en mettant l’accent sur les Domaines prioritaires du programme (PPA). Le/La Représentant(e) de la FAO est chargé(e) de diriger les contributions de la FAO aux Plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

Résultats clés
Le représentant de la FAO dirige et gère avec succès le bureau de pays de la FAO et représente efficacement la FAO dans son/ses pays d’accréditation, en développant, en maintenant et en renforçant la collaboration avec le gouvernement hôte et d’autres parties prenantes clés sur les questions de développement et humanitaires.

Fonctions clés

 Représenter et défendre le travail de l’Organisation :

• Représenter la FAO auprès des autorités nationales, des partenaires et des parties prenantes.
• Défendre les positions politiques de la FAO dans les forums nationaux concernés, représenter la FAO dans les médias nationaux et mettre en œuvre une stratégie de communication proactive pour faire connaître la FAO au grand public.
• Soutenez les efforts de communication conjoints de l’ONU et parlez d’une seule voix pour mettre en œuvre le Programme 2030.
• Faciliter l’accès rapide des parties prenantes nationales aux ressources de connaissances et aux biens publics mondiaux de la FAO.
• Assurer le leadership en matière de sécurité alimentaire et de politique agricole, ainsi que sur les questions opérationnelles au sein du système des coordonnateurs résidents et humanitaires.
• Diriger la préparation, la coordination et la réponse globales aux situations d’urgence au niveau national, en coopération avec le gouvernement, l’équipe de pays des Nations Unies/l’équipe humanitaire de pays et les activités des groupes sectoriels/sectoriels et les efforts de mobilisation des ressources connexes.

Développer et opérationnaliser le CPF dérivé du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable :

• Soutenir les efforts du pays en vue de la réalisation des ODD, conformément au mandat et au cadre stratégique de la FAO.
• Diriger, conformément aux priorités nationales et en consultation avec les parties prenantes et les partenaires nationaux, l’élaboration en temps opportun du CPF et du Plan de travail national (PTN) conformément au processus du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et aux programmes, projets et/ou autres activités connexes de la FAO (telles que les fonctions normatives et politiques) et en découlant.
• Diriger l’analyse de la situation du pays, en fournissant, si nécessaire, des mises à jour et des alertes sur les événements et tendances clés, y compris pour l’analyse commune de pays (CCA) des Nations Unies.
• Diriger la contribution de la FAO aux cadres communs de planification et de programmation des Nations Unies, à savoir les CCA, les UNSDCF (anciens PNUAD), les processus d’appels consolidés (CAP), les plans d’action humanitaire, les appels éclair, les programmes conjoints, etc.
• Conseiller et collaborer avec les partenaires internes pour sensibiliser aux priorités et aux besoins du pays et soutenir leur inclusion dans les politiques d’entreprise et régionales.
• Diriger le dialogue et assurer la liaison avec les autorités gouvernementales nationales sur les questions relevant du mandat de la FAO.

Construire des partenariats et mobiliser des ressources :

• Soutenir l’opérationnalisation du CPF et du Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable.
• Soutenir l’établissement de partenariats et de collaborations efficaces avec les gouvernements, les donateurs, la société civile, les ONG, l’ONU et d’autres organisations internationales.
• Diriger la mobilisation des ressources extrabudgétaires au niveau national, en utilisant au maximum l’expertise disponible dans les bureaux décentralisés.
• Soutenir le coordonnateur résident/humanitaire dans le positionnement stratégique de l’ONU dans le pays et dans les efforts conjoints de mobilisation des ressources de l’ONU.

Mise en œuvre et suivi du programme :

• Veiller à ce que les programmes soient gérés et surveillés de manière efficace et conformément aux politiques et procédures de l’entreprise.
• Mobiliser un appui technique aux projets de la FAO, conformément aux normes, standards et procédures de l’entreprise.
• Fournir (sur demande) des services d’appui technique dans les domaines de compétence de la FAO dans le(s) pays d’affectation, ainsi que dans d’autres pays de la sous-région.
• Agir en tant que responsable du budget des projets nationaux qui lui sont confiés.
• Superviser la mise en œuvre efficace des programmes et projets de la FAO, diriger les examens périodiques, suivre les composantes du CPF et de la FAO dans les cadres de coopération durable et les programmes conjoints des Nations Unies, et assurer la communication de rapports en temps opportun, notamment au coordonnateur résident/humanitaire, ainsi qu’à l’équipe de pays des Nations Unies sur les résultats convenus conjointement.
• Rapporter les résultats conformément aux exigences de reporting de l’entreprise en temps opportun.
• Traiter les problèmes en temps réel pour minimiser les risques de réputation et financiers pour la FAO.

Gérer efficacement le bureau, le personnel et les ressources financières :

• Diriger et gérer le bureau de pays et assurer une utilisation efficace et efficiente des ressources humaines et financières, conformément aux politiques de l’entreprise et aux procédures administratives, en veillant à ce que les mécanismes de contrôle interne soient en place et appliqués.
• Gérer toutes les questions liées à la sécurité et à la sûreté du personnel de la FAO et de leurs personnes à charge éligibles tout en garantissant le plein respect de la politique de sécurité, des règles et règlements des Nations Unies, ainsi que des instructions relatives à la sécurité émises par la FAO.
• Améliorer le respect des obligations légales, statutaires ou réglementaires, des normes éthiques de la FAO et de ses règles et politiques internes en matière de ressources humaines, notamment l’application des politiques de tolérance zéro de la FAO en matière de prévention des abus et du harcèlement sexuels et de parité des sexes. Promouvoir et favoriser le développement du personnel, en plus du bien-être.
• Identifier et mettre en œuvre des contrôles efficaces et efficients qui répondent mieux aux risques opérationnels rencontrés dans la réalisation des objectifs de la FAO, y compris la préparation et la mise en œuvre de plans de contrôle antifraude.
• Maintenir et améliorer la fiabilité, la pertinence et l’actualité des informations financières et non financières.
• Réduire les pertes et le gaspillage d’actifs, ainsi que de ressources, que ce soit par des efforts mal orientés, des erreurs évitables, une mauvaise gestion, des abus ou des fraudes.
• Veiller à ce qu’un point focal pour les questions de genre soit désigné comme l’exige la politique de la FAO en matière d’égalité des genres.
• Maintenir et accroître la confiance des Membres et des autres parties prenantes dans la fiabilité, la résilience et l’efficacité des systèmes de gestion de la FAO.

LES CANDIDATS SERONT ÉVALUÉS SELON LES ÉLÉMENTS SUIVANTS

Exigences minimales

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine lié aux activités de l’Organisation, par exemple l’agriculture, la foresterie, la pêche ou le développement rural, etc.
• Dix années d’expérience pertinente dans la planification, la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de programmes de terrain.
• Connaissance pratique (niveau de compétence C) de l’anglais et du français. 

Compétences techniques/fonctionnelles

• Une expérience professionnelle dans plus d’un lieu ou domaine de travail, en particulier dans des postes sur le terrain, est essentielle, tant dans les domaines programmatiques que dans le renforcement des relations gouvernementales.
• Étendue et pertinence de l’expérience dans l’élaboration et la gestion de programmes de terrain nationaux, de la conception à la mise en œuvre (identification, formulation, analyse, planification, mise en œuvre, suivi et évaluation des programmes/projets).
• Étendue et pertinence de l’expérience dans la coordination et/ou la gestion de projets et de programmes de coopération technique, y compris les programmes liés aux situations d’urgence, au relèvement et à la réhabilitation.
• Expérience démontrée en mobilisation de ressources.
• Étendue et pertinence de l’expérience en matière de négociation et de coopération avec les gouvernements nationaux, les organisations intergouvernementales et d’autres institutions, ainsi que dans la conception de réseaux de collaboration et de programmes communs.

L’engagement de la FAO en faveur de la durabilité environnementale fait partie intégrante de nos objectifs stratégiques et de nos opérations.

L’Organisation des Nations Unies pour l’alimentation et l’agriculture (FAO) contribue à la réalisation du Programme 2030 à travers le Cadre stratégique de la FAO en soutenant la transformation vers des systèmes agroalimentaires PLUS efficaces, inclusifs, résilients et durables, pour une meilleure production , une meilleure nutrition , un meilleur environnement et une vie meilleure , ne laissant personne de côté.

Compétences en leadership
Orientation vers les résultats : Assume la responsabilité de l’obtention des résultats convenus au service du cadre stratégique de la FAO. – Diriger, mobiliser et responsabiliser les autres : Coordonner, diriger, faciliter et reconnaître les efforts de l’équipe ; créer un environnement favorable et aider les autres à réaliser et à développer leur potentiel. – Communication : Encourager et contribuer à une communication claire et ouverte. – Partenariat et plaidoyer : Promouvoir les idées et développer des partenariats pour faire avancer le travail de l’Organisation. – Partage des connaissances et amélioration continue : Chercher continuellement à améliorer ses connaissances, ses compétences et ses processus de travail et ceux des autres. – Réflexion stratégique : Prendre des décisions éclairées et cohérentes, alignées sur des objectifs et des stratégies plus larges. 

Veuillez noter que tous les candidats doivent adhérer aux valeurs de la FAO : engagement envers la FAO, respect de tous, intégrité et transparence.

INFORMATIONS GÉNÉRALES

• La FAO se réserve le droit de ne pas prendre de rendez-vous.

• La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toutes les exigences de résidence ou de visa et aux autorisations de sécurité. 

CONDITIONS DE SERVICE

Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs sont offerts. Pour plus d’informations sur les salaires, indemnités et avantages sociaux des Nations Unies, cliquez sur le lien suivant : https://commonsystem.org/cp/default.asp

D’autres avantages, sous réserve d’éligibilité, comprennent :

–  Allocations familiales

–  Allocation de logement

–  Allocation d’études pour les enfants

–  Voyages de congé dans les foyers

–  30 jours ouvrables de congés annuels par an

–  Droits au fonds de pension de la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies

–  Assurance santé internationale ; assurance vie facultative

–  Protection du handicap

La FAO encourage une culture d’entreprise positive afin d’accroître l’inclusion et la diversité au sein de ses effectifs.

mesures dans lesquelles tous les membres du personnel contribuent de manière égale et intégrale au travail et au développement de l’Organisation. 

Cela comprend :

–  éléments de politiques favorables à la famille

–  des modalités de travail flexibles

–  normes de conduite.

COMMENT POSTULER

• Pour postuler, visitez le site Web de recrutement à l’adresse Emplois à la FAO et complétez votre profil en ligne. Nous vous recommandons fortement que votre profil soit exact, complet et inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques et vos compétences linguistiques.
• Les candidats sont priés de joindre une lettre de motivation au profil en ligne
. • Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Veuillez noter que la FAO ne prend en compte que les qualifications d’enseignement supérieur obtenues auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU) / Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). Français La liste est accessible à l’adresse http://www.whed.net/ 
• Il peut être demandé aux candidats de fournir des évaluations de performance et une autorisation de procéder à des vérifications de travail passées et présentes, de caractère, d’éducation, de dossiers militaires et de police afin de vérifier toute information qui pourrait être pertinente pour les qualifications d’emploi
• Les candidatures incomplètes ne seront pas prises en compte
• Les informations personnelles fournies dans votre candidature peuvent être partagées au sein de la FAO et avec d’autres sociétés agissant au nom de la FAO pour fournir des services de soutien à l’emploi tels que la présélection des candidatures, les tests d’évaluation, les vérifications des antécédents et d’autres services connexes. Il vous sera demandé de donner votre consentement avant de soumettre votre candidature. Vous pouvez retirer votre consentement à tout moment, en retirant votre candidature, dans ce cas, la FAO ne sera plus en mesure d’examiner votre candidature
• Seules les candidatures reçues via le portail de recrutement de la FAO seront prises en compte
• Votre candidature sera examinée sur la base des informations fournies dans votre profil en ligne
• Nous encourageons les candidats à soumettre leur candidature bien avant la date limite.

Si vous avez besoin d’aide ou avez des questions, veuillez créer une inscription unique auprès de l’équipe d’assistance client de la FAO pour obtenir une assistance supplémentaire :  https://fao.service-now.com/cs

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