DIRECTEUR(TRICE) PRINCIPAL(E)

Nous embauchons ! La Banque européenne pour la reconstruction et le développement (BERD) est à la recherche d’un(e) directeur(trice) expérimenté(e) et motivé(e) des politiques pour rejoindre son équipe de politique et de stratégie régionales (RPS) à Cotonou, au Bénin. Dans ce rôle à fort impact, vous contribuerez à façonner et à mettre en œuvre des engagements politiques percutants dans les pays d’intervention de la BERD en Afrique subsaharienne, en vous concentrant sur des domaines tels que la transition verte, la compétitivité, la gouvernance économique, le capital humain, le développement des marchés de capitaux et la numérisation. Nous sommes à la recherche d’un(e) expert(e) en politiques polyvalent(e) possédant de solides connaissances régionales, une expérience de la direction de projet et une maîtrise de l’anglais et du français. Si vous êtes prêt à faire une différence et à travailler à l’intersection des politiques et des investissements, postulez dès maintenant et contribuez à un changement durable avec la BERD.

Objectif du poste

Le directeur, Politiques, travaillera avec le responsable des politiques régionales (RPL) et avec les piliers régionaux et sectoriels de VP3 pour exécuter le mandat de transition de la Banque, en se concentrant sur les domaines politiques et thématiques prioritaires dans la région de l’Afrique subsaharienne (région SSA). Le directeur doit être capable de travailler avec souplesse dans tous les domaines d’intervention de la Banque et de contribuer à un programme politique cohérent et holistique en Afrique subsaharienne.

Arrière-plan

Le directeur fait partie de l’équipe de politique et de stratégie régionales (RPS) de VP3. L’équipe RPS conçoit et met en œuvre, en étroite coordination avec les équipes de la DSP, de la CDD et des banques, le programme d’action de la Banque dans chacun de ses pays d’opérations. Il prépare également des stratégies par pays et des mises à jour connexes, ainsi que des pactes politiques. RPS produit des examens économiques et politiques des pays d’opérations de la Banque, y compris des évaluations de la compatibilité avec l’article 1 de l’Accord portant création de la Banque. L’équipe RPS assure la coordination au sein du VP3 et du secteur bancaire pour les activités politiques de la Banque dans ses pays d’opérations.

Faits / Échelle

On s’attend à ce que le directeur soit capable de diriger des projets ou des thèmes individuels, qu’il relève généralement d’un directeur associé, RAC et qu’il puisse travailler individuellement ou gérer un associé ou des analystes pour atteindre les objectifs.

Obligations redditionnelles et responsabilités

• Soutenir l’élaboration de programmes de réformes sectoriels dans des domaines tels que la transition écologique, la gouvernance économique, le capital humain et l’égalité des chances, la compétitivité, la numérisation et le développement des marchés de capitaux.
• Contribuer à l’évaluation des progrès des réformes structurelles et des performances économiques dans les pays de la région Afrique subsaharienne afin d’élaborer les principaux produits de la Banque, notamment les Perspectives économiques régionales et le Rapport annuel sur la transition.
• Contribuer à la préparation des diagnostics pays, en coordination avec les équipes country banking / VP3 ; contribuer à l’élaboration des stratégies pays dans la région de l’Afrique subsaharienne.
• Soutenir le RLP dans la préparation des pactes politiques pour la région SSA.
• Travailler sur une gamme de transactions ou de projets, soit en agissant en tant que membre clé de l’équipe pour des investissements plus complexes ou difficiles, soit en assumant l’entière responsabilité de la réalisation d’une initiative politique particulière / mission de TC, de soutien transactionnel ou de mission analytique.
• En fonction du domaine thématique spécifique / des missions attribuées, le directeur peut être chargé d’aider le secteur bancaire à réaliser des investissements spécifiques (y compris en participant à des présentations du comité des opérations et du conseil d’administration), à mettre en œuvre des projets ou des objectifs politiques définis, à préparer une évaluation de recherche complexe et complète, ou à exécuter de manière largement autonome un processus administratif ou de gestion des données majeur qui joue un rôle important dans la mise en œuvre de la Programme d’action dans la région.
• Fournir une réflexion stratégique prospective sur les secteurs où la Banque peut renforcer son impact et favoriser la mobilisation de capitaux privés.
• Diriger l’engagement sur le terrain avec les homologues internes et externes, y compris au niveau gouvernemental de haut niveau, pour faire progresser les objectifs de transition de la Banque dans un domaine thématique spécifique.
• Représenter la Banque dans les forums externes.

Connaissances, compétences, expérience et qualifications

• Formation – Diplôme de troisième cycle (maîtrise ou doctorat) en économie, en finance, en administration publique ou en administration des affaires, ou dans un domaine étroitement lié.
• Expérience – Expérience de travail pertinente acquise dans le cadre de rôles au sein d’institutions financières, d’organismes gouvernementaux, d’organisations multilatérales, de sociétés de conseil ou de groupes de réflexion. Solide compréhension du développement, de la gouvernance et des cadres institutionnels dans la région de l’Afrique subsaharienne. Expérience de la gestion de projets et de la gestion de projets et de la conduite d’équipes multidisciplinaires ; connaissance de la prise de décisions en matière de finance et d’investissement ; Capacité à travailler dans des domaines d’action prioritaires (transition verte, capital humain, inclusion, compétitivité et gouvernance économique, transition numérique).
• Motivation – engagement fort et compréhension du programme de transition de la Banque ; solides capacités de réseautage pour établir des relations dans la région de l’Afrique subsaharienne avec des partenaires internationaux et nationaux.
• Communication – capacité de communiquer des questions politiques et techniques complexes à un large éventail d’intervenants, verbalement et par écrit ; Aptitude à dégager un consensus et à parvenir à un accord dans des environnements complexes et multipartites.
• Langue/technique – excellent anglais et français écrit et parlé. Capacité de représenter efficacement la Banque dans les deux langues lors de forums et auprès des parties prenantes. Connaissances en informatique (Excel, PowerPoint et Word avancés).

À quoi ressemble le travail à la BERD ?

Notre approche agile et innovante fait de la vie à la BERD une expérience unique ! Vous ferez partie d’une organisation internationale pionnière et diversifiée, et utiliserez vos talents pour faire une réelle différence dans la vie des gens et contribuer à façonner l’avenir des régions dans lesquelles nous investissons.

L’environnement de la BERD vous offre :

• Un travail varié, stimulant et engageant qui vous donne l’occasion d’interagir avec un large éventail d’experts des secteurs financier, politique, public et privé dans les régions dans lesquelles nous investissons ;
• Une culture de travail qui favorise l’inclusion et célèbre la diversité ;
• Un environnement qui place la durabilité, l’égalité et la transformation numérique au cœur de nos activités.

La diversité est l’une des valeurs fondamentales de la Banque, qui sont au cœur de toutes ses activités. Une main-d’œuvre diversifiée possédant les connaissances et les compétences adéquates permet d’établir des liens avec nos clients, d’apporter des idées pionnières, de l’énergie et de l’innovation. Le personnel de la BERD se caractérise par sa riche diversité de nationalités, de cultures et d’opinions et nous visons à maintenir et à développer cette force. À ce titre, la BERD veille à ce que chacun soit traité avec respect et bénéficie de l’égalité des chances, et travaille dans un environnement inclusif. La BERD encourage tous les candidats qualifiés qui sont des ressortissants des pays membres de la BERD à postuler, indépendamment de leur origine raciale, ethnique, religieuse et culturelle, de leur sexe, de leur orientation sexuelle ou de leur handicap. En tant qu’employeur inclusif, nous encourageons le travail flexible et attendons de nos employés qu’ils se rendent au bureau 50 % de leur temps de travail.

Veuillez noter qu’en raison du volume élevé de candidatures reçues, nous avons le regret de vous informer que nous ne sommes pas en mesure de fournir des commentaires détaillés aux candidats qui n’ont pas été présélectionnés (pour un examen plus approfondi).

Segment d’emploi : Développement durable, Banque, Banque, Gestion des données, Énergie, Finance, Données