CHEF(FE) D’EQUIPE DE PROJET

Job Description

ID du poste : 1509

Gestion de programme / projet Sierra Leone 

Description

• Restez informé et commandez des études de chaîne de valeur axées sur le marché et basées sur la demande.
• Faciliter et diriger les évaluations et les analyses de la chaîne de valeur.
• Diriger l’élaboration de lignes directrices, de termes de référence et de manuels, comme indiqué dans le document d’assistance technique, en soutenant les experts des parties prenantes dans diverses évaluations et analyses.
• Fournir une formation aux formateurs, une orientation sur les méthodologies et des conseils sur l’évaluation (ToT) et l’analyse des données aux experts et aux agents techniques clés.
• Soutenir l’élaboration et la préparation de lignes directrices et de manuels, comme l’exigent le projet SLLDP et le ministère de l’Agriculture et de la Sécurité alimentaire.
• Préparer et soumettre des plans de travail pour la mise en œuvre des activités d’assistance technique, qui seront examinés et approuvés par l’UGP du SLLDP, en consultation avec le FIDA.
• Faciliter la visibilité accrue de Heifer auprès du grand public, y compris les représentants du gouvernement et d’autres intervenants.
• Représenter Heifer International au niveau national, en s’engageant auprès des entités gouvernementales, des organisations non gouvernementales (ONG), du secteur privé, des parties prenantes et des partenaires.
• Faire preuve de créativité et d’innovation dans les approches et les solutions.
• Positionner Heifer en tant que leader d’opinion sur des questions thématiques clés : l’élevage, l’agriculture, les moyens de subsistance, les petits exploitants, les femmes et les jeunes.
• Suivre régulièrement la performance des activités d’assistance technique et soumettre des rapports d’avancement (programme et finances) au FIDA, aux parties prenantes et à Heifer Africa.
• Assurer le transfert, l’internalisation et l’adoption des apprentissages et des meilleures pratiques en matière d’assistance technique (tant nationaux qu’internationaux) dans le projet SLLDP pour un impact.
• Documenter et partager les apprentissages du projet avec les parties prenantes.

• Renforcer la capacité des parties prenantes à identifier et à analyser les chaînes de valeur de l’élevage et promouvoir les partenariats public-privé-producteur (PPPP) pour soutenir les opportunités de moyens de subsistance pour les PAP.
• Élaborer des plans d’affaires réalistes et commercialement viables avec les acteurs des PPPP pilotes afin de stimuler la productivité et d’augmenter les revenus.
• Assurer l’accès aux technologies et aux services de production animale pertinents pour les clients du SLLDP par le biais d’accords PPPP.
• Autonomiser les femmes en améliorant leur statut social, leur accès aux actifs et aux services, et en améliorant leurs moyens de subsistance.
• Renforcer la compréhension de l’approche 4P par les parties prenantes, en mettant l’accent sur l’autonomisation des producteurs, le maillon faible du cadre des PPPP.
• Favoriser des partenariats solides et maintenir une communication régulière avec l’UGP du SLLDP au Ministère et le Bureau de projet à Bo, ainsi qu’avec le FIDA.
• Fournir la formation nécessaire aux équipes du ministère et du district, au besoin.
• Diriger le processus de vision stratégique de Heifer International au niveau national, en s’alignant sur les priorités régionales de l’Afrique.
• Formez des partenariats stratégiques qui englobent le triple résultat : social, environnemental et financier.
• Renforcer les alliances et les partenariats stratégiques (publics, privés et producteurs) avec les principales parties prenantes.
• Établir et maintenir de solides relations entre les intervenants aux niveaux fédéral et régional.
• Coordonner les activités et les ressources du projet d’AT, en fournissant un soutien technique au personnel du projet d’AT (y compris les experts de la production animale et de la chaîne de valeur de l’élevage).

• Soutenir la transition d’une production animale de subsistance à une production animale basée sur le marché (informée du marché, orientée vers le marché et dirigée par le marché) dans certains districts de la Sierra Leone.

• Fournir de l’encadrement et de la formation pour outiller le personnel du MELS dans l’UGP du SLLDP afin qu’il puisse s’acquitter efficacement des responsabilités assignées.
• Former le personnel de l’UGP du SLLDP à la MEL et lui fournir un soutien technique pour renforcer ses capacités en matière de MEL.
• Contribuer au recrutement, à la formation et à la supervision des parties externes qui sont mandatées pour mettre en œuvre les enquêtes et les études spéciales nécessaires à l’évaluation des effets et des impacts du projet SLLDP.
• Collaborer avec l’UGP du SLLDP pour faciliter la formation des formateurs au renforcement des capacités et mettre en œuvre des ateliers d’examen semestriels.
• Maintenir, cultiver et développer un solide portefeuille de programmes de signature.
• Travailler avec les responsables de programme de signature pour assurer la qualité de la livraison du modèle de Heifer.
• Identifier systématiquement les opportunités viables de la chaîne de valeur.
• Favoriser un sentiment de connexion et d’appartenance au sein de l’équipe.
• Encourager l’ouverture aux nouvelles idées et favoriser l’apprentissage organisationnel.
• Assurer la conformité aux exigences légales au niveau national pour les opérations de Heifer.
• Assurer une saine gestion opérationnelle et financière.

• Effectuer d’autres tâches liées au poste, selon les besoins.

• Maîtrise d’une université reconnue ou équivalente en sciences de l’élevage, en vulgarisation et développement rural, en agroalimentaire, en économie agricole ou dans un domaine connexe.
• 10 à 15 ans d’expérience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un rôle de supervision. Parle couramment l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Connaissance avérée des nouvelles stratégies de développement des affaires.
• Capacité d’inspirer et de motiver les autres à passer à l’action.
• Aligner les ressources pour atteindre les objectifs clés et attribuer une responsabilité claire pour les tâches importantes, ce qui permet d’obtenir des réalisations significatives.
• Capacité d’appuyer les opinions divergentes et d’aider les individus à résoudre les conflits de manière constructive.
• Expérience avérée dans les initiatives de développement liées aux chaînes de valeur, aux marchés, à l’accès au financement, au développement et à la commercialisation de l’élevage, aux écoles pratiques d’élevage, au genre et à la nutrition, au changement climatique et à l’autonomisation des femmes et des jeunes.
• Connaissance avérée des principaux bailleurs de fonds tels que le FIDA, la Banque mondiale, la BID et les gouvernements de la région de Shael. Une expérience de l’USAID, du DFID, de la BAD, de la FAO, etc. est également souhaitable.
• Expérience professionnelle avérée et résultats dans les domaines du développement et de la commercialisation de l’élevage/de l’agroalimentaire/développement des chaînes de valeur/financement agricole/développement communautaire/renforcement des capacités institutionnelles.

• Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles.
• Solides compétences en réseautage et en négociation.
• Maîtrise de la prise de parole en public.
• Maîtrise de Microsoft Office, des navigateurs Internet et d’autres technologies pertinentes.
• Bonne compréhension et sensibilité à la pauvreté, aux questions sociales et ethniques.
• Sensibilisation à l’importance des coutumes traditionnelles au sein des différents groupes ethniques.
• Excellent esprit d’équipe avec la capacité de collaborer avec divers groupes culturels.
• Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Faire preuve d’un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Communication constante en face à face, par téléphone et par voie électronique avec les collègues, les parties prenantes et d’autres personnes
• S’asseoir, se tenir debout et marcher constamment, avec des flexions et des levées occasionnelles ; travailler, s’il y a lieu, à l’ordinateur pendant de longues périodes.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Volonté et capacité de voyager beaucoup, tant au niveau local qu’international
• Capacité de rencontrer et de traiter avec les autres avec courtoisie et tact.
• Travailler avec des informations sensibles et toujours préserver la confidentialité.

• Responsabilité
• Excellence professionnelle
• Humilité
• Orientation client
• Empathie
• Innovation