AGENT-E DE SURVEILLANCE DE LA PROTECTION

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés vient en aide aux réfugiés et aux personnes déplacées à l’intérieur du pays dans le monde entier : nous leur apportons une aide d’urgence, nous luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons à une intégration réussie et, dans la mesure du possible, à la réalisation du souhait de rentrer chez soi.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : l’humanité, le respect, l’indépendance et la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Arrière-plan

Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) et son unité de sécurité ont une présence opérationnelle au Nigeria depuis 2015. RDC Le Nigeria est la plus grande mission de la RDC dans la région de l’Afrique de l’Ouest et l’une des plus grandes missions de la RDC dans le monde. Actuellement, la RDC fournit une assistance et une protection vitales aux populations vulnérables et touchées par le conflit, y compris les personnes déplacées à l’intérieur du pays, les rapatriés et les communautés d’accueil dans les domaines de la réduction de la violence armée, de l’action humanitaire contre les mines, des moyens de subsistance, de la nutrition et de la sécurité alimentaire, de la protection, des abris et des articles non alimentaires (NFI) et de l’eau, de l’assainissement et de l’hygiène (WASH) dans 30+ zones de gouvernement local (LGA) à travers les États de Borno, Adamawa et Yobe dans le nord-est du Nigeria.

But/objectif du poste :

Dans le cadre des projets de protection de la RDC, l’agent de surveillance de la protection sera responsable de la supervision des activités et de l’équipe de surveillance de la protection sur son axe de responsabilité. L’agent de surveillance de la protection est censé se trouver dans la zone locale à laquelle il est affecté ou passer de l’une à l’autre s’il y en a plusieurs de manière régulière, conformément au plan de travail établi par le chef de l’équipe de surveillance de la protection. Les responsabilités comprennent la gestion et la supervision directe des assistants de suivi de la protection des partenaires et des bénévoles de proximité opérant dans son axe de responsabilité, la supervision des activités de suivi de la protection (enquêtes auprès des ménages, FGD, entretiens avec les informateurs clés, approche communautaire, plan communautaire, formation des groupes communautaires, sessions de sensibilisation, etc.), la représentation lors des réunions de coordination locales, ainsi que la liaison avec les principales parties prenantes locales (partenaires, autorités, etc.). L’agent de surveillance de la protection est également responsable de la rédaction des rapports d’alerte, des rapports mensuels de surveillance de la protection et des rapports d’activité (hebdomadaires, mensuels, ad hoc) pour son AGL sur la base des principales constatations et réalisations et de s’assurer qu’il n’y a pas d’écarts dans sa zone d’opérations ou de double comptage. Il doit utiliser les outils pour la supervision et le coaching.

Tâches et responsabilités :

Sous la supervision du chef d’équipe, le titulaire de ce poste s’acquitte des fonctions suivantes :

• Sous la supervision du chef de l’équipe de suivi de la protection, assurer la mise en œuvre rapide et qualitative des activités de protection sur le terrain, conformément aux normes de la RDC et internationales, ainsi qu’aux accords avec les donateurs.

• Superviser, encadrer et développer des équipes d’assistants de protection sur le terrain, ainsi que des équipes de bénévoles de sensibilisation pour s’assurer qu’ils sont toujours supervisés par le personnel de la DRC et qu’ils signalent toute alerte et préoccupation dans la communauté (y compris le plan de travail, le renforcement des capacités et le soutien technique)

• Prendre l’initiative de former les membres de la communauté, le personnel partenaire et d’autres autorités locales sur les sujets de protection.

• Soutenir les activités dans le domaine de la gestion des risques liés à l’exploitation et aux abus sexuels, à la fraude, au traitement des dossiers, à la protection des données et à la diligence raisonnable en matière de droits de l’homme au niveau national. 

• Rédiger un projet de suivi de la protection, des rapports d’activité et des notes de plaidoyer fondées sur des données probantes sur une base hebdomadaire, mensuelle et ad hoc.

• Représenter le département de la protection dans diverses réunions de coordination des partenaires, y compris les groupes de travail sur la protection des LGA et les ministères de tutelle, le cas échéant.

• Fournir une formation/renforcement des capacités aux détenteurs d’obligations, aux ONG internationales et locales et aux communautés de personnes déplacées sur les questions liées à la protection (principes directeurs de la protection des personnes déplacées ; protection de l’enfance ; VSBG, etc.) ;

• Collecter et tenir à jour les données du projet en garantissant les normes les plus élevées en matière de protection et de confidentialité des données.

• Fournir un appui fonctionnel et administratif dans la mise en œuvre d’approches participatives, d’évaluations des besoins, de suivi, de rapports et de cadre analytique de protection 

• S’assurer de l’utilisation de tous les outils fournis par le TL de surveillance de la protection et le coordinateur de la protection pour les questionnaires/listes de contrôle/supervisions/coaching, etc

• Aider à la traduction occasionnelle de documents et fournir un soutien d’interprétation au gestionnaire/coordinateur de la protection lors de réunions, de formations et d’autres activités de projet.

• Établir de bonnes relations de travail et un niveau élevé de communication avec le gestionnaire de la protection et le coordonnateur de la protection

• En collaboration avec le spécialiste PIM, rapporter, gérer et analyser les données de surveillance et d’activité de protection et les principales réalisations.

• Élaborez avec l’équipe des plans de travail clairs sur une base hebdomadaire et mensuelle.

• Fusionnez les plans d’activités de protection avec les plans de mouvement de la flotte et assurez-vous de l’habilitation de sécurité pertinente en assurant la liaison avec la sécurité.

• Préparer et compiler des rapports hebdomadaires et mensuels sur les activités du projet et les partager avec les responsables concernés, y compris le coordinateur/responsable de la protection.

• S’assurer que toutes les politiques de protection des données et autres politiques de protection sont respectées, y compris l’examen de l’API et les conférences de cas à l’aide d’outils et de plateformes appropriés

• Assurer la gestion des cas individuels et la documentation et le remplissage appropriés, y compris les saisies dans Kobo et les suivis de cas

• Assurer un examen approfondi de l’analyse de l’API

• Faites le suivi de toutes les références et suivez les références efficaces. Assurer la liaison avec les partenaires concernés pour l’achat de services pour les cas en entamant une communication avec les organismes concernés pour une assistance supplémentaire aux communautés touchées.

• Veiller à ce que les activités de surveillance de la protection soient appropriées, éclairées par les tendances en matière de protection. Coordonner l’ensemble de l’exercice de surveillance de la protection, analyser et compiler les rapports et assurer la liaison avec le responsable de la protection pour le support technique avec des graphiques, des visuels et l’analyse de différents tableaux de bord régulièrement au niveau LGA

Formation et expérience professionnelle :

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe (p. ex., travail social, droit, psychologie ou l’équivalent, un atout).
• 1 an d’expérience de travail pertinente

Compétences : (connaissances, aptitudes et aptitudes)

• Connaissances en informatique (Word, Excel)
• Respect et non-discrimination
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
• Bonnes compétences en matière de rapports
• Capacité à faire preuve d’empathie
• Capacité à travailler sous pression
• Maîtrise du haoussa, du kanuri et de toute autre langue parlée dans l’État de Borno et l’Adamawa (Madagali) écrite et parlée
• Connaissance pratique de l’anglais (écrit et parlé)

Règlements généraux

• L’employé doit suivre les instructions de la DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire.
• L’employé ne doit pas se livrer à d’autres activités rémunérées pendant la période du contrat de la DRC sans autorisation préalable.
• L’employé ne doit pas s’engager dans une activité qui pourrait nuire à la DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat de la DRC.
• L’employé ne doit pas donner d’entrevues aux médias ou publier des photos ou d’autres documents liés au projet sans autorisation préalable.
• L’employé doit retourner tout l’équipement emprunté pour le projet à la DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande.

Processus de demande

Une lettre de motivation (1 page maximum) décrivant la motivation et l’aptitude.

Un CV à jour (max 4 pages).

Ligne d’objet – Le poste que vous postulez et le lieu

Date limite : Les demandes seront examinées au fur et à mesure. Toute soumission après le 4 juillet 2025 ne sera pas prise en compte.

La DRC s’engage en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’égalité des chances. Nous encourageons tout le personnel interne qualifié à postuler.