SPECIALISTE PRINCIPALE DE L’EGALITE DES SEXES

L’Organisation

Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant, mais nous savons qu’il est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.

En travaillant avec les enfants, les jeunes, les sympathisants et les partenaires, nous luttons pour un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels les filles et les enfants vulnérables sont confrontés. Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte et nous permettons aux enfants de se préparer et de répondre aux crises et à l’adversité. Nous apportons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.

Depuis plus de 85 ans, nous avons rallié d’autres optimistes déterminés pour transformer la vie de tous les enfants dans plus de 80 pays.

Nous ne nous arrêterons pas tant que nous ne serons pas tous égaux.

Rôle OBJECTIF

Présent dans 54 pays en développement d’Afrique, d’Asie et des Amériques, avec un budget annuel total d’environ 1 milliard d’euros, l’objectif stratégique mondial de Plan International est d’atteindre 200 millions de filles, en particulier celles qui vivent dans des contextes fragiles, qui luttent contre l’injustice ou qui sont confrontées à des crises, avec des programmes de haute qualité qui offrent des avantages durables.

Le gouvernement du Libéria, par l’intermédiaire du ministère libérien du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale, met en œuvre le Projet d’autonomisation des femmes du Libéria (LWEP) (P173677) avec un financement de l’Association internationale de développement (IDA) du Groupe de la Banque mondiale (44,60 millions de dollars). Le LWEP vise à améliorer les services sociaux et les moyens de subsistance pour les femmes et les filles dans les communautés ciblées, à favoriser des normes sociales positives et à renforcer la capacité du gouvernement à faire progresser l’autonomisation des femmes et des filles grâce à une approche « communautaire globale » ciblant plusieurs acteurs et niveaux. La Banque mondiale considère que ce projet crée une plate-forme pour l’autonomisation des femmes où le dialogue politique a lieu, où des preuves de ce qui fonctionne sont produites et diffusées, et où les partenariats sont renforcés. Le projet sera mis en œuvre par le ministère libérien du Genre, de l’Enfance et de la Protection sociale (MGCSP).

Plan International est à la recherche d’un fournisseur de services principal pour les composantes 1, 2 et 3 de ce projet sous la supervision de l’Unité de gestion de projet (UGP) du PSGMC. Le spécialiste principal de l’égalité des sexes agira en tant que responsable technique pour l’ensemble du projet et sera chargé de fournir un appui technique global à la mise en œuvre de l’intégration d’une perspective sexospécifique dans l’ensemble du projet, ainsi qu’à des produits spécifiques du projet tels que la composante 1 du projet.

Responsabilités

LIVRAISON TECHNIQUE

• Fournir des conseils techniques tout au long de l’élaboration, de la mise en œuvre, du suivi et de l’établissement de rapports sur le Programme afin d’intégrer efficacement l’égalité des sexes et l’inclusion du handicap dans toutes les composantes et activités.
• Analyser et examiner les politiques, en formulant des recommandations pertinentes, y compris des méthodologies et des outils pour intégrer l’égalité des sexes à toutes les étapes du projet.
• Planifier, mettre en œuvre et suivre toutes les activités liées au genre au niveau national, à l’aide d’un SASA ! approche basée sur l’approche basée sur l’informatique
• Appliquer des outils spécifiques au genre (tels que SASA !) et des approches basées sur le genre, en fournissant un soutien technique pour s’assurer que le projet fonctionne de manière efficace et efficiente dans le contexte de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.
• Veiller à ce que les équipes techniques au niveau des comtés mettent en œuvre toutes les activités, en particulier celles relatives à la violence sexiste et aux normes sociales, dans une optique de genre. Cela devrait être basé sur l’analyse et l’interprétation des conditions socio-économiques localisées basées sur le genre.
• Fournir une expertise sur les meilleures pratiques qui peuvent être appliquées au Programme afin de garantir l’utilisation d’une approche centrée sur les filles et transformatrice en matière de genre.
• Soutenir et contribuer à la rédaction du rapport initial à l’intention du donateur et d’autres rapports réguliers tout au long du programme, avec la responsabilité principale de rendre compte des progrès accomplis vers la réalisation de l’égalité des sexes et de l’inclusion du handicap.
• Soutenir l’élaboration de plans de travail annuels chiffrés, au besoin.

Veuillez cliquer sur le lien pour voir et télécharger la page complète Description du poste : Spécialiste principal des questions de genre Description.docx https://planinternational-my.sharepoint.com/:w:/g/personal/mulbah_yekeh_plan-international_org/EeSpXyx6XBNAkemekjiono4B8cZc3fMCdTAL-r1eljeasA?e=hl3cSm

Lieu : Monrovia, Liberia

Type de rôle : CDD

Relève de : Chef d’équipe projet

Note : 16

Date de clôture : 10 juillet 2025

L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même de tout ce que Plan International représente.

Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, en offrant l’égalité des chances à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des croyances, du sexe ou de l’orientation sexuelle.

Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche de personnes, de pensées et d’idées diverses.

Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement en faveur de la justice raciale, de l’égalité des sexes, des droits des filles et de l’inclusion.

Plan International estime que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de danger, il est de notre devoir de nous assurer que nous, en tant qu’organisation, faisons tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre en danger les enfants.

Une série de contrôles préalables à l’emploi seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au programme de divulgation des fautes professionnelles inter-agences. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute découverte d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou sur les incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant une candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.

Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.