ASSISTANT-E DE PROGRAMME

Détails de l’emploi

Description

Le nord-ouest du Nigéria est confronté à une crise multidimensionnelle découlant du banditisme, des conflits entre agriculteurs et éleveurs, des déplacements, du changement climatique et de la marginalisation économique, entre autres défis.
En réponse, le Programme de prévention des conflits, de réponse aux crises et de résilience (CPCRR) est mis en œuvre par l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), Mercy Corps (MC) et le Centre pour la démocratie et le développement (CDD) dans 8 zones de gouvernement local de l’État de Katsina (Jibia, Kankara, Batsari, DanMusa, Faskari, Sabuwa, Safana, Dandume) et 2 gouvernements locaux de l’État de Zamfara (Gusau et Bungudu).
Le programme CPCRR vise à résoudre les crises en renforçant la résilience des communautés par l’atténuation des conflits, le soutien aux moyens de subsistance, le renforcement de la gouvernance, l’adaptation au climat et en comblant les lacunes critiques dans la communication entre les communautés et le gouvernement.

FONCTIONS ESSENTIELLES DU POSTE :

1. Aider les agents de programme à assurer l’avancement du programme conformément à l’échéancier et au plan de travail élaborés.
2. Aider à la coordination dans les zones géographiques cibles.
3. Appui dans le processus d’enregistrement des bénéficiaires, de mobilisation communautaire et de sensibilisation.
4. Aider à promouvoir la participation et l’inclusion communautaires afin d’encourager l’appropriation communautaire des activités mises en œuvre.
5. Assurer une représentation équitable et inclusive des différents groupes communautaires dans la mise en œuvre des activités.
6. Aider à l’animation de réunions communautaires, de discussions de groupe et d’autres activités requises par le programme.
7. Tenir les agents de programme et la direction au courant de la situation en matière de sécurité dans la zone de mise en œuvre du projet.
8. Fournir des rapports hebdomadaires sur le terrain, saisissant l’avancement des activités, les leçons apprises ainsi que la situation générale et les mises à jour et les besoins de la communauté.
9. Documenter les leçons apprises et les réussites du projet.
10. Respect de toutes les politiques et procédures de MC telles qu’elles sont décrites dans les manuels de politiques et de procédures de MC ;
11. Se comporter professionnellement et personnellement de manière à faire honneur à Mercy Corps et à ne pas compromettre sa mission humanitaire dans le pays d’opération ;
12. Autres tâches assignées.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE :
1. 1- 2 ans d’expérience professionnelle. Une expérience antérieure dans un programme ou un projet de conflit d’intérêts est fortement souhaitable.
2. Capacité avérée à développer et à maintenir de bonnes relations avec les communautés locales et les bénéficiaires du projet.
3. Compétences démontrées en matière de planification, d’organisation et de production de rapports
4. Un baccalauréat dans un domaine pertinent ou une expérience équivalente est fortement recommandé
5. Capacité à travailler sous pression
6. Solides compétences interpersonnelles, interculturelles et de communication

7. Excellentes compétences orales et écrites et compétences informatiques 8. Maîtrise de l’anglais ; la maîtrise du haoussa est exigée