𝐍𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍𝐀𝐋 𝐏𝐎𝐒𝐓 ; 𝐂𝐎𝐍𝐒𝐔𝐋𝐓𝐀𝐍𝐓 𝐈𝐍𝐃𝐈𝐕𝐈𝐃𝐔𝐄𝐋 – 𝐏𝐑𝐎𝐉𝐄𝐓 𝐄𝐌𝐏𝐎𝐖𝐄𝐑𝐄𝐃 𝐃’𝐄́𝐕𝐀𝐋𝐔𝐀𝐓𝐈𝐎𝐍 𝐃𝐄 𝐆𝐄𝐍𝐑𝐄

Le poste :

1. Le titulaire participera à une formation sur l’évaluation du genre : Le cabinet de conseil devrait participer à une formation en ligne sur le cadre et la méthodologie d’évaluation du genre de l’UNFPA. La formation devrait durer 9 heures d’engagement en ligne sur une semaine, en plus de 3 à 5 heures de travail préparatoire avant et entre les sessions.
2. Planifier l’évaluation de genre et adapter les outils mondiaux au contexte local. Adapter le cadre d’évaluation de genre du FNUAP et la méthodologie présentée lors de la formation au contexte national, avec le soutien de consultants internationaux. La feuille de route de l’approche transformatrice en matière de genre du GPECM devrait être examinée pour l’apprentissage interprogrammes, l’évolutivité et l’intégration au programme EmpowerED.
3. Collecte et analyse des données. Les méthodes de collecte de données peuvent inclure, sans s’y limiter, des études documentaires, des entretiens et des groupes de discussion. La collecte de données pour l’évaluation de genre peut être combinée à celle de l’évaluation initiale d’EmpowerED, pour laquelle une coordination avec l’équipe d’évaluation initiale peut être nécessaire.
4. Participer à deux sessions de soutien technique avec Global Gender Assessment Consultants. Le cabinet devra participer à deux sessions (5 heures au total) en juillet et août 2025, afin de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et d’un soutien technique pour la planification de l’évaluation de genre, la collecte de données et l’analyse des thèmes clés.
5. Préparer un rapport d’évaluation de genre pour EmpowerED au Ghana, en utilisant le cadre d’évaluation de genre du FNUAP

Vous serez rattaché(e) à :

Le point focal EmpowerED du bureau de pays de l’UNFPA et le spécialiste du genre du même bureau organiseront des échanges virtuels réguliers. Le consultant travaillera en collaboration avec le spécialiste du suivi et de l’évaluation du bureau de pays, les consultants en évaluation mondiale du genre et la branche Genre, droits humains et inclusion de la division technique.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est l’agence chef de file des Nations Unies pour un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence basée sur le genre et aux pratiques néfastes. Ces résultats reflètent nos engagements stratégiques visant à accélérer les progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD au cours de la Décennie d’action menant à 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres des Nations Unies, les organisations et les individus à « mieux reconstruire l’avenir », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs, à récupérer les gains perdus et à atteindre nos objectifs.

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel intègre et éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats à fort impact et durables ; nous avons besoin de personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

EmpowerED est l’initiative mondiale de l’UNFPA visant à élargir l’accès universel à une éducation sexuelle complète (ESC) pour les adolescents et les jeunes. Cette initiative vise à améliorer leur santé et leurs droits sexuels et reproductifs (SDSR) et à leur garantir une vie sans violence. Le projet améliorera l’accès à une ESC transformatrice de genre, scolaire et extrascolaire, pour les adolescents et les jeunes de dix pays, tout en renforçant les liens avec les services de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG) et les SDSR.

Vous seriez responsable de :

1. Améliorer la disponibilité de contenus d’éducation sexuelle complète de qualité, fondés sur des données probantes et transformateurs en matière de genre, destinés aux adolescents et aux jeunes, en particulier aux adolescentes.
2. Améliorer l’accès et l’adoption de programmes d’éducation complète à la sexualité qui transforment les rapports de genre afin de contribuer à la prévention de la violence sexiste et d’accroître le pouvoir d’action et de décision des adolescents et des jeunes, en particulier des adolescentes.
3. Renforcer la capacité des partenaires clés à investir et à créer un environnement propice à une mise en œuvre de programmes d’ECS de qualité et inclusifs.

Qualifications et expérience : 

1. Maîtrise ou équivalent en relations internationales, études de genre, santé sexuelle et reproductive, développement international ou autre domaine directement lié au domaine de travail substantiel
2. Au moins 5 ans d’expérience de travail dans le domaine de l’égalité des sexes dans le développement international.
3. Capacité à relier l’égalité des sexes aux questions plus larges de santé sexuelle et reproductive, notamment la violence sexiste et l’ESC.
4. Une exposition au travail de l’UNFPA au niveau national et une expérience de la programmation de l’UNFPA sont un atout.
5. Expérience en rédaction pour les programmes de développement des Nations Unies.
6. Excellentes capacités d’analyse et de rédaction.
    

Langues: 

La maîtrise de l’anglais est obligatoire.

Compétences requises : 

Valeurs:

Exemplifiant l’intégrité, 

Démontrant son engagement envers l’UNFPA et le système des Nations Unies, 

Embrasser la diversité culturelle, 

Accepter le changement

Compétences:

A démontré sa capacité à travailler dans des contextes multiculturels et avec des parties prenantes diverses.

Solides compétences en organisation et en gestion de projet.

Engagement envers les normes éthiques et les principes de protection des données.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer efficacement plusieurs tâches.

Rémunération et avantages sociaux :

 Ce poste offre une rémunération attractive comprenant un salaire net compétitif ainsi qu’une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Environnement de travail de l’UNFPA :

L’UNFPA offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de diversité, d’intégrité et d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Nous nous engageons à assurer la parité des sexes au sein de l’organisation et encourageons donc les femmes à postuler. Les personnes issues de la communauté LGBTQIA+, des minorités ethniques, des populations autochtones, des personnes handicapées et d’autres groupes sous-représentés sont vivement encouragées à postuler. L’UNFPA promeut l’égalité des chances en matière de nomination, de formation, de rémunération et de sélection pour tous, quelles que soient les caractéristiques personnelles et les dimensions de la diversité. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur des effectifs de l’UNFPA – cliquez ici  pour en savoir plus.

Clause de non-responsabilité:

La sélection et la nomination peuvent être soumises à des vérifications des antécédents et des références, à une autorisation médicale, à la délivrance d’un visa et à d’autres exigences administratives. 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement et ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires des candidats. 

Les candidats à des postes dans les catégories professionnelles internationales et supérieures, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenus de renoncer à ce statut lors de leur nomination.