CHARGE-E DE PROJET

Identification du poste (numéro de référence) : 15521 Intitulé
du poste : Chargé de projet (migration et inclusion de la main-d’œuvre) (P)
Lieu d’affectation Ville : Bissau
Lieu d’affectation : Guinée-Bissau
Grade : P-2
Type de contrat : Spécial Court Durée Classé (jusqu’à 9 mois)
Type de recrutement : Administrateur
Type de poste vacant : Avis spécial de vacance de poste
Durée initiale : 9 mois
Date de clôture : 09 juillet 2025

Introduction

Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations

Les candidatures sont les bienvenues pour les candidats de premier et de deuxième rang, en particulier les candidates qualifiées ainsi que les candidatures des pays membres non représentés de l’OIM. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats suivants sont considérés comme des candidats de premier rang :

1. Candidats internes
2. Candidats des États membres non représentés suivants :
   Antigua-et-Barbuda, Bahamas, Barbade, Comores, Congo, Îles Cook, Dominique, États fédérés de Micronésie, Grenade, Guinée-Bissau, Islande, Israël, Kiribati, Madagascar, Îles Marshall, Namibie, Nauru, Palaos, Saint-Kitts-et-Nevis, Sainte-Lucie, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles, Îles Salomon, Suriname, Tonga, Tuvalu, Vanuatu

Tous les candidats externes, à l’exception des candidats des États membres de l’OIM non représentés.

Contexte

Sous la supervision directe du Chef de Mission (CdM) avec Fonctions de Coordination (COCF), et en étroite coordination avec le Spécialiste Thématique Régional, Migration de Travail et Inclusion Sociale (RTS LMD) au Bureau Régional (BR) pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre, ainsi que le Coordonnateur de Programme Régional basé en Guinée, le Chargé de Projet (Migration de Travail et Inclusion) fournira des Appui administratif et procédural à la coordination, au développement, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports des activités dans le cadre du projet intitulé « Promouvoir la migration de travail intra-régionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : Programme de migration pour le développement » en Guinée Bissau. En tant que plus haut responsable de l’OIM dans le pays, le chargé de projet (migration de main-d’œuvre et inclusion) aura également la responsabilité de coordonner les engagements spécifiques à chaque pays avec le COCF et le bureau régional, selon les besoins.

1. Soutenir la mise en œuvre globale du projet intitulé « Promouvoir la migration de main-d’œuvre intra-régionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : Programme de migration pour le développement » en Guinée Bissau, y compris le suivi de sa mise en œuvre budgétaire, administrative et technique, dans le respect des politiques et des normes de l’OIM, ainsi que des exigences des donateurs, du calendrier convenu et des livrables.

2. Coordonner le travail du personnel affecté au programme du CO et suivre le travail des consultants, des partenaires d’exécution et des prestataires de services recrutés pour soutenir et/ou entreprendre des activités spécifiques.

3. Maintenir une collaboration étroite et des relations de travail efficaces avec les parties prenantes concernées telles que les entités gouvernementales, les autorités nationales, les donateurs, les partenaires de développement, les agences des Nations Unies et la société civile.

4. Rédiger et/ou produire des rapports d’avancement et d’autres rapports et faciliter l’échange d’informations sur les aspects opérationnels des programmes entre l’OIM, les donateurs et les autres parties prenantes.

5. Fournir un appui technique à l’analyse des tendances et des questions liées à la migration en vue des opportunités de financement stratégiques, programmatiques et spécifiques aux programmes en Guinée Bissau.

6. Rechercher et documenter les priorités et les stratégies des donateurs, explorer la possibilité de développer des initiatives de suivi et/ou de faciliter de nouveaux processus d’élaboration de programmes en Guinée-Bissau et rédiger des segments de propositions de projets et de financement, conformément au mandat et à la stratégie de l’OIM.

7. En étroite coordination avec le Coordonnateur de Programme Régional et LMD RTS à DAKAR, faciliter la gestion adéquate de l’information sur les activités de CO en rédigeant ou en générant régulièrement des mises à jour, des résumés, des communiqués de presse ou d’autres documents pertinents qui favorisent la visibilité de l’OIM en Guinée Bissau.

8. Aider à la réalisation d’une analyse contextuelle pour aider à identifier les activités potentielles à mettre en œuvre dans le cadre du Programme de promotion de la migration de main-d’œuvre intra-régionale pour le développement local dans les pays d’Afrique de l’Ouest : en ligne avec le mandat de l’OIM et les priorités établies par le gouvernement et les partenaires en Guinée Bissau.

9. Contribuer à l’élaboration de plans et d’outils pertinents de suivi et d’évaluation qui permettent de suivre les initiatives d’intégration des politiques et de mesurer les progrès et l’efficacité, de formuler des recommandations sur les mesures à apporter et de fournir un appui technique pour le développement et l’amélioration.

10. Participer aux conférences, ateliers, comités directeurs et groupes de travail techniques pertinents, ainsi qu’à d’autres forums, afin de faciliter la coordination et la présentation des activités de l’OIM.

11. Participer et contribuer aux groupes de travail et activités pertinents de l’équipe de pays des Nations Unies et de l’informatique afin d’encourager l’intégration des questions liées aux migrations dans le Plan-cadre de coopération des Nations Unies pour le développement durable et dans d’autres processus dirigés par l’ONU.

12. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.

Éducation

• Maîtrise en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe d’un établissement d’enseignement accrédité avec deux ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou
• Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience de la gestion, du soutien, de la coordination et/ou de la mise en œuvre de projets dans le domaine de la migration, tels que la mobilité de la main-d’œuvre, l’emploi des jeunes, le développement humain et l’inclusion sociale ;
• Expérience de travail avec des organismes gouvernementaux, des intervenants nationaux et des organisations internationales ;
• Expérience des processus administratifs et financiers de l’OIM, du suivi budgétaire, de la programmation de fonds ou de subventions et des procédures de contrôle interne ; et
• Expérience professionnelle antérieure en Afrique.

Compétences

• Bonne compréhension de la gouvernance, des politiques et des stratégies en matière de migration de main-d’œuvre et d’inclusion, y compris la mobilité intrarégionale et les voies migratoires régulières ;
• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en animation ;
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes ;
• Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe dans un environnement multiculturel ;
• Maîtrise du suivi et de l’évaluation de projets ;
• Bonne connaissance de la mise en œuvre du programme et connaissance des règles et pratiques administratives, financières et opérationnelles de l’OIM ;
• Excellentes compétences informatiques et maîtrise des tableurs et des bases de données ; et
• Excellentes compétences en gestion de projet, programme et outils.

Traduction

Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du portugais est exigée (à l’oral et à l’écrit).

La connaissance pratique du français est un atout.

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol. Tous les membres du personnel doivent parler couramment l’une des trois langues.

La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.

Compétences requises

Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.

Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces cinq valeurs :

• Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
• Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
• Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.

Compétences de base – indicateurs comportementaux de niveau 2

• Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.

Compétences managériales – indicateurs comportementaux Niveau 2

• Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
• Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
• Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
• Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
• Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.

Notes

Les administrateurs recrutés sur le plan international doivent être mobiles.

Toute offre faite au candidat en relation avec le présent avis de vacance est soumise à la confirmation du financement.

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés demeureront admissibles à une nomination à un poste similaire pendant une période de 24 mois.

La liste des pays NMS ci-dessus comprend tous les États membres de l’OIM qui ne sont pas représentés dans la catégorie des administrateurs. Pour cette catégorie de fonctionnaire, les candidats qui sont des ressortissants du pays du lieu d’affectation ne peuvent pas être considérés comme éligibles.

La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l’accréditation, à toute exigence de résidence ou de visa, à l’habilitation de sécurité.

Les postes vacants se terminent à 23h59, heure locale de Genève, Suisse, à la date de clôture correspondante. Aucune demande tardive ne sera acceptée.

L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs de l’ONU et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.

L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.

L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM (pour les candidats internes, cliquez ici). L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM