SPECIALISTE DE PROGRAMME – PLANIFICATION STRATEGIQUE ET COORDINATION

Arrière-plan:

ONU Femmes, fondée sur la vision de l’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe promeut l’égalité des sexes dans la région de l’Afrique orientale et orientale, notamment en s’attaquant aux normes et pratiques sociales discriminatoires profondément enracinées. Le Bureau régional travaille dans les domaines suivants : gouvernance et appui intergouvernemental (y compris les statistiques ventilées par sexe) ; l’autonomisation économique des femmes (y compris la migration, l’élimination de la violence à l’égard des femmes ; les femmes, la paix et la sécurité ; le changement climatique, la réduction des risques de catastrophe et l’action humanitaire. La région de l’Afrique orientale et australe (ESAR) comprend 22 pays. ONU Femmes exerce son triple mandat et ses trois fonctions au niveau régional et en soutien aux bureaux d’ONU Femmes et aux équipes de pays des Nations Unies dans 13 pays, et supervise et gère les programmes là où le programme est présent et fournit un soutien sur demande à 12 autres pays où ONU Femmes n’a pas de présence physique (agences non résidentes – ARN) au sein de l’ESAR.

ONU Femmes est actuellement à la recherche d’un(e) Spécialiste national des questions de genre pour Madagascar. Le (la) spécialiste de l’égalité des sexes travaillera sous double supervision. Le niveau primaire est le Bureau du Coordonnateur résident (BRC), et le niveau secondaire est le Spécialiste de la planification stratégique et de la coordination d’ONU Femmes. Le (la) Spécialiste national(e) de l’égalité des sexes sera intégré au Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e) de Madagascar et rendra compte directement au (à la) Chef du Bureau du (de la) Coordonnateur(trice) résident(e). Le spécialiste national de l’égalité des sexes sera chargé d’appuyer les processus de planification stratégique au niveau national sur les questions d’égalité entre les sexes dans l’ensemble de l’équipe de pays des Nations Unies. Il/elle fournira un appui technique à l’établissement de partenariats autour des droits des femmes et de l’égalité avec des entités gouvernementales, des organismes intergouvernementaux, des agences des Nations Unies, des associations de femmes, des groupes de jeunes, des organisations de personnes handicapées, des donateurs multilatéraux et bilatéraux. Il soutiendra également l’engagement du gouvernement dans les processus intergouvernementaux. En outre, il/elle fournira un soutien technique et de renforcement des capacités dans les processus de formulation et de mise en œuvre du Fonds pour le développement durable des Nations Unies, y compris le soutien à l’élaboration de programmes conjoints, à la mise en œuvre de cadres normatifs (CEDAW, Beijing+30, OSC, ENV des ODD, WPS 1325, etc.) et à la coordination inter-agences des Nations Unies, y compris les processus de coordination et la responsabilisation pour la promotion des droits des femmes et de l’égalité. Il/elle soutiendra également l’équipe de pays des Nations Unies dans les efforts de mobilisation des ressources en consultation avec le Conseiller régional pour les partenariats stratégiques d’ONU Femmes et d’autres membres de l’équipe ESARO d’ONU Femmes, le cas échéant, ainsi que dans la gestion des connaissances

Appui consultatif technique et politique de haute qualité au Coordonnateur résident, au Bureau du Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies.

• Mener des analyses sur les questions de genre à Madagascar, y compris des analyses thématiques dans des domaines tels que l’agriculture, l’industrialisation, entre autres ;
• Fournir un soutien consultatif au Coordonnateur résident et à l’équipe de pays des Nations Unies dans leurs efforts pour soutenir les initiatives du gouvernement de Madagascar en faveur des droits des femmes et de l’égalité. Y compris, le cas échéant, des conseils sur l’élaboration de cadres politiques et juridiques sensibles au genre dans le pays ;
• Rédiger des documents d’orientation, des notes d’information et d’autres documents d’information stratégique à l’intention de l’équipe de pays des Nations Unies pour éclairer les positions politiques et programmatiques, en plaidant en faveur d’investissements dans le domaine de l’égalité des sexes ;
• Coordonner les recherches et les analyses sur la situation sociale et économique du pays en ce qui concerne les droits des femmes et l’égalité, y compris le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de notes d’information et de profils nationaux sur l’égalité des sexes.
• Fournir des contributions techniques à l’élaboration des programmes, à la mise en œuvre, au suivi et à l’établissement de rapports d’étape dans une optique de genre ;

• Fournir des analyses et des conseils au (à la) (à la) Coordonnateur(trice) résident(e), à l’OCR et à l’équipe de pays des Nations Unies sur les principales questions relatives à l’égalité des sexes ;

• Coordonner la contribution de l’équipe de pays des Nations Unies à Madagascar aux processus normatifs clés tels que le rapport périodique de la CEDAW, la Commission de la condition de la femme, l’examen national volontaire des ODD, la résolution 1325 et le Programme d’action de Pékin + 30.

Appui technique et consultatif à la coordination interinstitutions des bilans communs de pays et des plans-cadres de coopération des Nations Unies pour le développement durable.

• Fournir un appui technique à l’intégration des questions de genre dans la planification, l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi, l’évaluation, les examens annuels et les rapports d’activité du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, ainsi que les réunions d’information à l’intention du Comité directeur du Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable ;
• Coordonner et apporter des contributions de fond à la réalisation d’une analyse comparative entre les sexes rigoureuse afin d’éclairer le bilan commun de pays, y compris ses mises à jour annuelles, en analysant les causes profondes des inégalités entre les sexes et de la discrimination qui se traduit par des impacts différenciés pour les hommes et les femmes, les garçons et les filles ;
• Appuyer la préparation de rapports analytiques et réguliers sur l’indice des marqueurs d’égalité des sexes par l’intermédiaire d’UNINFO, en étroite coordination avec le responsable de la gestion des données du Bureau des Nations Unies, appuyer la mise en œuvre du plan de financement de l’équipe de pays des Nations Unies pour l’égalité des sexes ;
• Soutenir la préparation de rapports d’étape analytiques et réguliers sur les expériences d’ONU Femmes à l’appui de son rôle de coordination interinstitutions.

Favoriser une planification, une analyse et une action interinstitutionnelles cohérentes en faveur des droits des femmes et de l’égalité :

• Coordonner et fournir des analyses et des conseils stratégiques au (à la) Coordonnateur(trice) résident(e) et à l’équipe de pays des Nations Unies sur les perspectives et les possibilités de genre afin de soutenir l’engagement inclusif des femmes dans l’aide au développement fournie par l’équipe de pays des Nations Unies, le cas échéant ;
• Coordonner et fournir un appui technique pour renforcer l’engagement et la responsabilisation de l’équipe de pays des Nations Unies en matière d’égalité des sexes, notamment en appuyant l’exercice du tableau de bord de l’égalité des sexes de l’équipe de pays des Nations Unies et la mise en œuvre de son plan d’action.
• Fournir une orientation stratégique et un soutien aux programmes conjoints pour garantir que les résultats en matière d’égalité sont centraux ;
• Soutenir la mise en œuvre des stratégies et des cadres pertinents des Nations Unies à l’échelle du système au niveau des pays, tels que le Plan d’accélération de l’égalité des sexes du Secrétaire général, la Stratégie de parité entre les sexes de l’équipe de pays des Nations Unies et la Stratégie des Nations Unies pour la prévention de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), et soutenir le suivi et l’établissement de rapports connexes ;
• Soutenir les initiatives de renforcement des capacités des GTG, des équipes de pays des Nations Unies, du personnel, du gouvernement et des organisations dirigées par des femmes sur l’intégration des préoccupations de genre dans le Plan-cadre des Nations Unies pour le développement durable, le tableau de bord de l’égalité des sexes, les marqueurs de genre, etc.
• Soutenir et coordonner les partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions gouvernementales, les organismes intergouvernementaux, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, les médias, etc., afin de soutenir le développement et la mise en œuvre réussis des activités programmatiques au niveau national.

Plaidoyer interorganismes et facilitation de l’acquisition et de la gestion des connaissances :

• Coordonner les efforts interinstitutions pour établir des réseaux de plaidoyer et des liens avec des réseaux internationaux liés aux droits des femmes et à l’égalité ;
• Coordonner l’élaboration de stratégies de plaidoyer interinstitutions pertinentes et leur mise en œuvre ;
• Diriger et superviser le processus d’identification et de synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises, conformément aux priorités fixées par l’équipe de pays des Nations Unies ; et contribuer à leur diffusion.

Coordonner l’appui technique à la création de partenariats stratégiques et à la mobilisation des ressources en étroite coordination avec le (la) Chargé(e) des partenariats et du financement du développement :

• Coordonner la fourniture de contributions techniques et de fond aux partenariats et aux stratégies conjointes de mobilisation des ressources liées aux questions de genre et au Plan-cadre de coopération ;
• Soutenir les efforts interorganismes visant à assurer la liaison avec les principaux intervenants afin d’établir et de renforcer des alliances et des partenariats stratégiques sur les initiatives en matière de droits des femmes et d’égalité des genres ;
• Coordonner, examiner et diriger l’élaboration de notes d’information interorganismes sur les domaines de coopération possibles, y compris l’identification des possibilités de partage des coûts.

Aider l’équipe de pays des Nations Unies à s’engager dans des travaux intergouvernementaux et normatifs liés aux questions de genre avec les partenaires nationaux :

• Fournir des orientations et des conseils d’experts au (à la) coordonnateur(trice) résident(e), à l’équipe de pays des Nations Unies, aux partenaires de développement et aux homologues nationaux sur la mise en œuvre des principaux cadres et conventions des Nations Unies sur l’égalité des sexes ;
• Coordonner la préparation et le suivi par l’équipe de pays des Nations Unies des principaux processus intergouvernementaux pour la promotion de l’égalité des sexes, y compris les contributions aux rapports et documents d’information mondiaux et régionaux pertinents ;
• Conseiller le (la) Coordonnateur(trice) résident(e) et l’équipe de pays des Nations Unies sur les consultations sur les ODD liés au genre et sur les résultats des processus intergouvernementaux régionaux et mondiaux sur la promotion de la femme.

Compétences:

Valeurs fondamentales :

• Intégrité;
• Professionnalisme;
• Le respect de la diversité.

Compétences clés :

• sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
• Responsabilité;
• résolution créative de problèmes ;
• Communication efficace ;
• collaboration inclusive ;
• l’engagement des parties prenantes ;
• Montrer l’exemple.

Veuillez consulter ce lien pour plus d’informations sur le Cadre de valeurs et de compétences d’ONU Femmes :

Compétences fonctionnelles :

• Aptitude à appuyer la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l’établissement de rapports.
• Aptitude à appuyer la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’établissement de rapports sur les programmes et projets de développement.
• Aptitude à défendre les intérêts et à fournir des conseils stratégiques.
• Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à modifier les comportements et les attitudes du personnel.
• Capacité à établir des relations solides avec les parties prenantes du développement axées sur l’impact et les résultats pour les bénéficiaires cibles.
• Aborde constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive.
• Capacité à diriger des équipes efficacement et fait preuve de compétences en résolution de conflits.
• Démontre de bonnes compétences en communication orale et écrite.

Formation et certification :

• Maîtrise (ou équivalent) en économie, en développement international, en genre, en droits de l’homme ou dans d’autres sciences sociales connexes ;
• À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente peut être accepté ;
• Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un avantage supplémentaire.

Expérience:

• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, au niveau national ou international, dans la fourniture de conseils stratégiques et l’élaboration de projets, la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de projets ;
• Une compréhension contextuelle approfondie, une expertise technique et pratique, et des compétences en matière d’établissement de relations pour définir et réaliser l’ambition stratégique de l’ONU pour faire progresser les résultats liés au genre à Madagascar ;
• Expérience de l’établissement des priorités, des budgets, des plans de travail, de la participation à l’élaboration de programmes et à la rédaction de programmes ;
• Une expérience technique dans le domaine de l’égalité des sexes et/ou des droits fondamentaux des femmes dans l’économie est préférable ;
• Une expérience préalable dans le système des Nations Unies et dans le domaine de la coordination du système des Nations Unies est également souhaitable ;
• Expérience de l’établissement de partenariats avec les parties prenantes du développement, y compris les gouvernements nationaux, les organisations internationales et d’autres entités des Nations Unies ;
• Une expérience de la direction efficace d’équipes est un atout.

Langue:

• La maîtrise de l’anglais, du français et du malgache est exigée ;
• La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable

Application:

Toutes les demandes doivent être accompagnées (en pièce jointe) du formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé à l’adresse suivante : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc. Veuillez noter que le système n’autorise qu’une seule pièce jointe. Les demandes sans le formulaire P-11 d’ONU Femmes dûment rempli seront considérées comme incomplètes et ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie.

Déclarations:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’est inscrite dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion :

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tous les emplois sont décidés sur la base des qualifications, de la compétence, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour appuyer votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, y compris l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes et les normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et feront donc l’objet d’une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Remarque : Les candidats doivent s’assurer que toutes les sections du formulaire de demande, y compris les sections sur les études et les antécédents professionnels, sont remplies. Si toutes les sections ne sont pas remplies, la candidature peut être disqualifiée du processus de recrutement et de sélection.