DIRECTEUR ADJOINT

Contexte de l’organisation 

Fondée en 2011, l’Organisation internationale pour la sécurité des ONG (INSO) est une organisation non gouvernementale internationale qui soutient les travailleurs humanitaires en mettant en place des plateformes de coordination de la sécurité dans les contextes d’insécurité. L’INSO offre aux ONG enregistrées une gamme de  services gratuits , notamment le suivi des incidents en temps réel, des rapports d’analyse, des données et une cartographie relatives à la sécurité, un soutien à la gestion de crise, ainsi que l’orientation et la formation du personnel. 

INSO apporte un soutien quotidien à plus de 1 000 ONG opérant dans 16 des pays les plus vulnérables au monde.  Son siège social est situé à La Haye, aux Pays-Bas, ville internationale de la paix et de la justice.  

INSO Cameroun 

INSO Cameroun a débuté en 2017 dans le cadre du programme du bassin du lac Tchad et a été lancé en tant que plateforme autonome fin 2021. Aujourd’hui, le programme dispose de bureaux régionaux à Maroua et Buea, d’une antenne à Bamenda et d’un bureau national à Yaoundé. Les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord sont confrontées à d’importants besoins humanitaires en raison des conflits entre groupes armés, des violences intercommunautaires, des aléas climatiques et de la faiblesse des infrastructures socio-économiques. En tant que membre d’INSO Cameroun, vous soutiendrez plus de 120 ONG locales et internationales dans ces zones, les aidant à acheminer en toute sécurité une aide humanitaire vitale. 

Nous recherchons un analyste et un gestionnaire qualifié et expérimenté pour rejoindre notre équipe en tant que   directeur adjoint basé à Yaoundé (Cameroun), avec des activités régulières sur le terrain dans les régions du Nord-Ouest, du Sud-Ouest et de l’Extrême-Nord et rendant compte au directeur pays. 

Résumé du poste : 

Vous superviserez tous les aspects de la prestation de services et jouerez un rôle clé pour garantir qu’INSO apporte le meilleur soutien possible aux ONG en fournissant des services aux bénéficiaires dans le domaine humanitaire. Vos responsabilités spécifiques incluent la mise en œuvre et le suivi de la prestation de services, la gestion de l’équipe programme et le soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale du programme. Vous remplacerez également le directeur pays pendant son congé. 

Vous possédez une solide expérience en sécurité et sûreté au sein des ONG, êtes ouvert, curieux et rigoureux, et possédez une solide expérience dans la constitution et la direction d’équipes performantes. Vous devez être capable d’analyser des problématiques et des contextes de sécurité complexes. 

Principales responsabilités : 

Mise en œuvre et suivi de la prestation de services 

• Responsable de la fourniture des services INSO aux partenaires  
• Responsabilité éditoriale des rapports analytiques mensuels et des listes hebdomadaires d’incidents, conformément aux normes de prestation de services. 
• Supervision et assurance qualité de tous les autres aspects de la prestation de services de l’INSO, y compris : la base de données sur les conflits et l’action humanitaire (CHDC), les rapports flash 24h/24 et 7j/7, les tables rondes sur la sécurité et l’accès, la recherche, les rapports analytiques, le soutien à la gestion de crise, les sessions de formation et d’autres services à la demande, conformément aux normes de prestation de services. 
• Participer et contribuer activement aux espaces de coordination humanitaire à Yaoundé.  
• Générer des enseignements à partir des défis d’accès des ONG et des meilleures pratiques tout en créant des espaces pour renforcer la compréhension fondée sur des preuves du paysage des conflits en évolution, permettant un engagement fondé sur des principes fondé sur la neutralité, l’acceptation communautaire, l’intégrité opérationnelle et le respect du DIH. 
• Représenter, promouvoir et protéger efficacement le mandat d’indépendance, d’impartialité et de neutralité de l’INSO. 

Gestion de programme 

• Superviser la recherche pour des projets de recherche ponctuels, de la planification à la collecte de données, y compris la surveillance des incidents et les entretiens semi-structurés.  
• Responsable de l’analyse et du reporting sous différents formats, tels que rapports thématiques, notes d’information, rapports analytiques mensuels et listes d’incidents hebdomadaires, destinés à guider les ONG partenaires en matière d’accès. Ce travail va au-delà du suivi des incidents et englobe une compréhension plus approfondie et plus globale des facteurs sociopolitiques, économiques et contextuels en jeu. 
• Gérer l’équipe du programme INSO au Cameroun, y compris les conseillers en sécurité et le responsable de l’information, couvrant le recrutement, le renforcement des capacités, l’orientation, l’évaluation des performances et le mentorat sur le terrain. 
• Diriger et encourager l’équipe du programme national INSO à générer une cohérence entre les services (c’est-à-dire : programmes, opérations, siège). 
• Recueillir et traiter les réussites et partager les enseignements internes pertinents appris avec le siège et les autres bureaux de pays. 
• Assurer la liaison avec les référents techniques du siège de chaque département sur la gestion du personnel. 
• Assurer la mise en œuvre du Code de conduite de l’INSO et l’application du devoir de diligence 

Appui à la stratégie du programme 

• Soutenir le Directeur Pays dans la mise en œuvre et le développement du mandat et de la stratégie d’INSO dans le pays. 
• Participer activement et soutenir le développement et la mise en œuvre du programme, et plus particulièrement être impliqué dans le processus de planification annuelle, l’élaboration de la stratégie et les rapports programmés aux donateurs.  
• Remplacer le CD en son absence. 
• Élaborer (mise à jour régulière, modification) et assurer la mise en œuvre des documents de politique de gestion de la sécurité interne, des SOP et d’autres directives de sécurité.   
• Soutenir l’application de la politique mondiale de l’INSO dans des domaines tels que les RH, les finances et les opérations, y compris la mise en œuvre du code de conduite et l’application du devoir de diligence. 
• Autres responsabilités en matière de développement de programmes, selon les besoins. 
• Représentation et liaison auprès de tiers, notamment les ONG, l’ONU et les donateurs internationaux. 

Exigences 

Essentiel: 

• 8+ années d’expérience dans des environnements instables/affectés par des conflits avec une ancienneté progressive et au moins une année au niveau de la haute direction. 
• Des compétences avérées en rédaction, en édition et en analyse, ainsi qu’un sens aigu du détail, impliquent une édition et une révision substantielles de rapports.
• Solide compréhension des principes humanitaires. 
• Bonne compréhension des pratiques de sécurité humanitaire et de leur application.  
• Expérience significative en leadership et en gestion du personnel dans un environnement multiculturel diversifié. 
• Formation de niveau universitaire dans un domaine pertinent. 
• Maîtrise des langues anglaise et française, tant à l’écrit qu’à l’oral. 
• Excellentes compétences en réseautage, diplomatie et communication représentative 
• Poste réservé aux citoyens/résidents du pays uniquement.

Agréable à avoir : 

• Une année (récente) d’expérience de travail au Cameroun ou dans un contexte similaire avec une ONG humanitaire et une compréhension démontrable du contexte. 
• Expérience en développement des capacités du personnel. 
• Expérience du cycle de gestion de projet des ONG, y compris les rapports et les relations avec les donateurs. 
• Expérience de première main en gestion de crise. 
• Expérience préalable dans un rôle inter-agences. 
• Réseaux d’information existants et/ou compétences linguistiques locales. 
• Compréhension détaillée du mandat et des services de l’INSO. 

Compétences de base       

• Esprit analytique –Pense de manière critique pour identifier les problèmes, évaluer les causes et contribuer à des solutions efficaces.
• Leadership –Organise, gère et communique avec clarté pour guider efficacement les équipes et les tâches.
• Intégrité  –Respecte la confidentialité, l’éthique et l’impartialité avec un sens aigu des responsabilités.
• Autonomie  –Fonctionne de manière indépendante avec fiabilité, initiative et appropriation des résultats.
• Résilience  –Fonctionne calmement sous pression tout en maintenant sa concentration, sa courtoisie et son professionnalisme.
• Humanitarisme  –Applique les principes humanitaires et s’adapte avec respect dans des contextes divers et multiculturels.

Politique de sauvegarde de l’INSO 

INSO s’engage pleinement à recruter, sélectionner et contrôler en toute sécurité tous les nouveaux employés, administrateurs et bénévoles potentiels et nous assurerons le respect rigoureux de notre code de conduite et de notre politique de protection tout au long du processus de recrutement.  

Comment postuler 

Veuillez soumettre les documents suivants en français ou en anglais à jobs@cmr.ngosafety.org et mentionner « Directeur adjoint » dans la ligne d’objet.    

• Lettre de motivation précisant comment vous répondez aux exigences obligatoires, votre motivation pour postuler et ce que vous espérez apporter à INSO Cameroun. 
• CV mis à jour. 
• Un échantillon d’écriture pertinent et substantiel en français ou en anglais qui démontre vos capacités d’analyse et de rédaction de rapports (10 pages maximum, pour les candidats internes, un rapport analytique INSO plus long dont vous êtes le seul auteur sera accepté). 

Veuillez ne pas envoyer d’informations supplémentaires. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.