CONSULTANT ET – COORDINATEUR PAYS DU GFF

Consultant ET – Coordinateur pays du GFF

Description

Vous souhaitez bâtir une carrière enrichissante ? Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à l’élimination de l’extrême pauvreté et à la promotion d’une prospérité partagée. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous collaborons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets novateurs et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org.

Le Groupe de pratique Développement humain (GP)

Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) est le plus grand fournisseur de financements et de solutions pour le développement humain. Il travaille avec les pays à revenu élevé, intermédiaire et faible revenu pour développer des solutions sur mesure pour le développement humain (DH) dans les domaines de l’éducation, de la santé, de la protection sociale, de l’emploi et de l’égalité des sexes. Le PG Développement humain coordonne ses activités avec d’autres groupes de pratique pour garantir une approche coordonnée et intégrée des défis du développement et, par l’intermédiaire des unités régionales de la Banque mondiale, est censé apporter le soutien le plus solide et le plus pertinent à nos pays clients. 

Français La Vice-présidence du Développement Humain (HDVP) du Groupe de la Banque Mondiale est composée des Pratiques Mondiales pour l’éducation ; la santé, la nutrition et la population ; et la protection sociale et l’emploi ; en outre, la HDVP abrite le groupe Genre. À ce titre, le développement humain est au cœur des objectifs du Groupe de la Banque Mondiale visant à mettre fin à l’extrême pauvreté d’ici 2030 et à promouvoir une prospérité partagée. 

Les principaux défis du développement sanitaire concernent la santé, la nutrition et les transitions démographiques, grâce à une réponse agile à court terme et à une réponse durable et inclusive à plus long terme qui s’attaque aux inégalités d’opportunités et de résultats dans le secteur de la santé à l’échelle mondiale, régionale et au sein des pays. Le défi fondamental est d’anticiper, de prévenir et d’atténuer l’impact de ces défis sur le développement, aujourd’hui et à l’avenir. Les défis spécifiques comprennent : assurer un financement équitable, efficace, responsable et durable de la couverture santé ; assurer une prestation équitable, de qualité, appropriée et à grande échelle des services de santé publique prioritaires en fonction des besoins ; mobiliser la quantité et la qualité appropriées des intrants clés des systèmes de santé liés aux professionnels de santé, aux produits pharmaceutiques, aux technologies et aux installations de soins de santé ; et renforcer les modèles de gouvernance pour le secteur de la santé qui reconnaissent les fonctions essentielles du gouvernement, les responsabilités/obligations de rendre des comptes des acteurs clés et améliorent les compétences en matière de gouvernance à tous les niveaux (local, national, régional et mondial) et dans tous les secteurs (public/privé/société civile, ainsi que les secteurs gouvernementaux tels que l’éducation, les transports, la protection sociale, etc.).

Pratique mondiale en matière de santé, de nutrition et de population  

Français Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) soutient les efforts des pays pour atteindre la couverture sanitaire universelle (CSU) et pour fournir des services de santé de qualité et abordables à tous, quelle que soit leur capacité de payer, en renforçant les systèmes de soins de santé primaires, en réduisant les risques financiers associés à la mauvaise santé et en augmentant l’équité. Pour plus d’informations : https://www.worldbank.org/en/topic/health 

La pratique mondiale SNP est dirigée par un directeur mondial, qui a la responsabilité globale du médecin généraliste. La pratique mondiale SNP travaille avec et dans de multiples secteurs, en reconnaissant le fait que les résultats SNP dépendent souvent d’actions qui se situent en dehors du secteur SNP. Par conséquent, une capacité à travailler au-delà des frontières des médecins généralistes, à forger des coalitions et à influencer des solutions multi-pratiques est essentielle pour atteindre les principaux objectifs d’amélioration des résultats SNP.

Contexte du Mécanisme de financement mondial
 
Le Mécanisme de financement mondial pour les femmes, les enfants et les adolescents (GFF) est un partenariat mondial multipartite hébergé par la Banque mondiale qui s’engage à garantir que toutes les femmes, tous les enfants et tous les adolescents puissent survivre et s’épanouir. Lancé en juillet 2015, le GFF soutient 36 pays à revenu faible et intermédiaire de la tranche inférieure en leur fournissant un financement catalytique et une assistance technique pour élaborer et mettre en œuvre des plans nationaux de santé prioritaires afin d’élargir l’accès à des soins abordables et de qualité pour les femmes, les enfants et les adolescents. Le GFF collabore également avec les pays pour optimiser l’utilisation des financements nationaux et des soutiens extérieurs afin d’obtenir des résultats sanitaires meilleurs et plus durables. Le GFF se concentre résolument sur la priorisation et l’intensification des investissements fondés sur des données probantes pour améliorer la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente, ainsi que la nutrition, grâce à un renforcement ciblé des systèmes de soins de santé primaires. Ce renforcement vise à sauver des vies et constitue une première étape essentielle pour accélérer les progrès vers la Couverture Sanitaire Universelle (CSU) et les Objectifs de Développement Durable (ODD).

Le GFF a été le pionnier d’une transition des approches traditionnelles du développement vers une approche plus durable, où les gouvernements pilotent et rassemblent des partenaires internationaux pour soutenir un plan national prioritaire et chiffré. Grâce à ce partenariat, le GFF vise à mobiliser des financements supplémentaires grâce à la combinaison de subventions provenant d’un fonds fiduciaire multidonateurs dédié (le Fonds fiduciaire du GFF), de financements de l’Association internationale de développement (IDA) et de la Banque internationale pour la reconstruction et le développement (BIRD), et de l’apport de ressources nationales et extérieures supplémentaires. À ce jour, le GFF a mobilisé plus de 2,5 milliards de dollars de fonds fiduciaires. Cette approche et ces ressources ont permis de catalyser des investissements à fort impact en faveur de la santé reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente et de la nutrition dans les pays les plus vulnérables du monde. Pour plus d’informations, consultez le site : www.globalfinancingfacility.org

Français Le partenariat du GFF est dirigé par le directeur du GFF ; la gestion quotidienne de l’équipe du GFF est la responsabilité du responsable de la pratique du GFF. Le secrétariat du GFF, qui est basé à la Banque mondiale et se trouve au sein du cabinet mondial de pratique HNP, s’efforce d’atteindre les objectifs du GFF. Cela comprend la collaboration avec les pays pour élaborer des dossiers d’investissement de qualité, la gestion du Fonds fiduciaire du GFF, l’assistance technique aux équipes régionales et le soutien au Groupe des investisseurs du GFF, le mécanisme de gouvernance du GFF.

Fonctions et responsabilités : 

• Priorisation et alignement
     a. Aider à organiser et à soutenir la mise en œuvre des différents travaux d’analyse qui seront nécessaires pour le dossier d’investissement (CI) et/ou les processus de priorisation rapide
     b. Soutenir le point focal gouvernemental du GFF dans la finalisation du CI et du cadre de résultats associé et le mettre à jour si nécessaire. 
     c. Diriger un processus systématique de conception et d’évaluation périodique de la validité, des progrès et des résultats des priorités et des processus de réforme du CI et/ou des plans de priorisation rapide
     d. Travailler avec le gouvernement pour surveiller les dépenses publiques par rapport aux priorités du CI et du plan opérationnel annuel. Français Dans ce travail, le consultant peut être soutenu par un consultant en gestion des finances publiques. 
     e. Soutenir et faciliter le processus d’institutionnalisation de la cartographie des ressources, de l’établissement des coûts et du suivi des dépenses en utilisant la mobilisation des ressources et le suivi des dépenses et aider à diffuser les résultats.
     f. Assurer la liaison avec le point focal national du Secrétariat du GFF afin d’identifier l’expertise technique qui pourrait ne pas être disponible dans le pays pour l’élaboration et la mise en œuvre du CI 
     . g. Intégrer le suivi du CI aux plans, processus et examens de suivi plus larges du secteur de la santé et multisectoriels, le cas échéant 
     . h. Aider le gouvernement à cartographier de manière itérative les ressources et les investissements des parties prenantes afin de soutenir un meilleur alignement du budget, des cadres de suivi et du plan.

• Coordination 
     a. Aider le gouvernement à identifier et/ou à former une plateforme nationale dans les pays qui adhèrent au GFF et s’assurer que toutes les parties prenantes concernées sont bien informées de l’objectif et du processus du GFF. 
     b. Aider le gouvernement à convoquer les réunions de la plateforme nationale multipartite et à produire des procès-verbaux avec des plans d’action assortis de délais à l’appui du CI
     . c.
     d. S’engager, le cas échéant, dans des forums régionaux tels que les CER (Communautés économiques régionales) établies par l’Union africaine sur la GRC ou l’agenda de Lusaka .

• Soutien au Secrétariat du GFF
     a. Fournir des rapports d’étape sur l’utilisation des investissements du Fonds fiduciaire du GFF pour le développement et la supervision du CI
     b. Fournir une contribution trimestrielle à la plateforme d’engagement des pays du GFF en coordination avec le point focal national du GFF et les spécialistes du financement et des résultats de la santé.
     c. Soutenir la préparation de la revue et des mises à jour de la stratégie d’engagement des pays
     d. Collaborer avec les spécialistes des résultats du Secrétariat du GFF pour soutenir l’utilisation des données à tous les niveaux.
     e. Fournir un soutien logistique et administratif aux missions du Secrétariat du GFF et aux opérations dans le pays.
     f. Fournir une orientation continue et une assistance technique au point focal gouvernemental du GFF sur les domaines clés pertinents pour le portefeuille du GFF 

• Communications nationales
      a. En utilisant un modèle standardisé, produire et diffuser des supports de communication (par exemple, bulletin d’information, brochure/fiche d’information nationale) pour s’assurer que toutes les parties prenantes sont bien informées de l’objectif, du processus, de l’engagement et du soutien du GFF dans le pays. 
      b. Participer aux missions multimédias du GFF, selon les besoins
      c. Organiser des réunions avec les financiers/donateurs/société civile/autres parties prenantes si nécessaire pour assurer l’alignement et obtenir un financement supplémentaire pour les priorités au fil du temps. 

• Soutien aux processus et programmes de la Banque mondiale
     a. Soutenir le point focal du GFF pour garantir une utilisation efficace et opportune des ressources du BETF pour l’élaboration et le suivi d’un dossier d’investissement prioritaire « vivant » 
     b. Organiser des réunions avec les partenaires du Secrétariat du GFF et du personnel de la Banque mondiale impliqué dans le GFF afin d’améliorer la coordination et la communication sur les programmes prioritaires, selon les besoins.
     c. Soutenir les équipes de travail de la Banque mondiale dans les opérations de projet, y compris, mais sans s’y limiter, les processus d’identification, de préparation, de mise en œuvre, de supervision et d’achèvement des projets 
     d. Soutenir les chefs de bureau de pays et d’équipe de travail de la Banque mondiale dans leur fonction de gestion à l’appui du cofinancement du GFF

Critères de sélection

1. Éducation minimale/expérience professionnelle : Maîtrise dans un domaine lié au travail du GFF (par exemple, santé publique, administration publique, économie, économie de la santé ou tout autre domaine pertinent). Au moins 10 ans d’expérience professionnelle en RMNCAHN-G et/ou en renforcement des systèmes de santé ou dans d’autres domaines qui nécessitent une forte concentration sur les résultats et une coordination des parties prenantes. 
2. Expérience avérée en coordination efficace et en engagement des parties prenantes, y compris le gouvernement, les donateurs, les partenaires de développement, la société civile, les jeunes et le secteur privé. 
3. Compétences avérées en leadership, y compris la capacité à identifier les possibilités d’effet de levier, à favoriser la collaboration, la confiance et la responsabilité, à jouer un rôle de représentation et à soutenir les processus administratifs et de convocation. 
4. Solides compétences organisationnelles avec la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois et de hiérarchiser les actions en portant une attention particulière aux détails. 
5. Capacité de base à analyser les données pour plaider en faveur de la prise de décision fondée sur des données probantes, à identifier les valeurs aberrantes, à élaborer des plans d’action fondés sur des données, etc. 
6. Maîtrise de la résolution de problèmes, y compris l’identification et la gestion des risques, la gestion des conflits et la négociation.
7. Excellentes compétences en communication, écrite et orale, en français, avec une capacité à adapter l’information à différents publics afin de communiquer les buts, objectifs et opérations du projet et de transmettre les messages avec diplomatie. La maîtrise de l’anglais est un atout. 
8. Connaissance des systèmes liés au GFF dans le pays (santé, protection sociale, éducation, etc.).
9. Une expérience de travail dans le domaine de la santé/nutrition reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente, ou du financement de la santé serait un atout 
. 10. Une expérience ou une compréhension des opérations du GFF et/ou de la Banque mondiale serait un atout. 
11. Une connaissance des logiciels informatiques utilisés pour la collecte, l’analyse et la visualisation des données serait un atout.

Attributs culturels de la Banque mondiale :

1. Sens de l’urgence – Anticiper et réagir rapidement aux besoins des parties prenantes internes et externes.
2. Prise de risques réfléchie – Prendre des risques éclairés et réfléchis et prendre des décisions courageuses pour repousser les limites et obtenir un plus grand impact.
3. Autonomisation et responsabilité – S’engager avec les autres de manière autonome et responsable pour obtenir des résultats percutants.

Compétences de base du Groupe de la Banque mondiale

Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances et l’inclusion, avec une main-d’œuvre dévouée et engagée, et nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur le sexe, l’identité de genre, la religion, la race, l’origine ethnique, l’orientation sexuelle ou le handicap.

Apprenez-en davantage sur le travail à la  Banque mondiale  et  à l’IFC , notamment sur nos valeurs et nos histoires inspirantes. 

Remarque : Le/La candidat(e) sélectionné(e) se verra offrir un contrat d’un an, renouvelable à la discrétion du Groupe de la Banque mondiale, sous réserve d’une durée maximale de trois ans à vie. Si un contrat d’ET prend fin avant la fin d’un an, il est comptabilisé comme une année complète dans la durée maximale. Les anciens et actuels membres du personnel d’ET ayant terminé tout ou partie de leur troisième année de contrat d’ET ne sont pas admissibles à de futurs contrats d’ET.