INFOGRAPHISTE

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES

2 novembre 2025, 23h59 GMT + 1h00, heure normale d’Afrique de l’Ouest (Porto-Novo)

Le PAM célèbre et valorise la diversité. Il s’engage à respecter le principe d’égalité des chances en matière d’emploi pour tous ses employés et encourage les candidats qualifiés à postuler sans distinction de race, de couleur, d’origine nationale, d’origine ethnique ou sociale, d’information génétique, de sexe, d’identité et/ou d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de religion ou de convictions, de statut VIH ou de handicap.

À PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial est la plus grande organisation humanitaire au monde. Il sauve des vies dans les situations d’urgence et utilise l’aide alimentaire pour construire une voie vers la paix, la stabilité et la prospérité, pour les personnes qui se remettent d’un conflit, de catastrophes et de l’impact du changement climatique.

Chez WFP, l’humain est au cœur de toutes nos actions et notre vision de l’avenir est celle d’équipes diversifiées, engagées, compétentes et performantes, sélectionnées au mérite, travaillant dans un environnement de travail sain et inclusif, incarnant les valeurs de WFP (intégrité, collaboration, engagement, humanité et inclusion) et travaillant avec nos partenaires pour sauver et améliorer la vie de ceux qui sont au service de WFP.

Pour en savoir plus sur WFP, consultez notre site web :https://www.wfp.org et suivez-nous sur les réseaux sociaux pour rester au courant de nos dernières actualités :YouTube,LinkedIn,Instagram,Facebook,Gazouillement,TikTok.

POURQUOI REJOINDRE LE PAM? 

• Le PAM est lauréat du prix Nobel de la paix 2020.
• Le PAM offre un environnement de travail hautement inclusif, diversifié et multiculturel.
• Le PAM investit dans le développement personnel et professionnel de ses employés à travers une gamme de programmes de formation, d’accréditation, de coaching, de mentorat et d’autres programmes ainsi qu’à travers des opportunités de mobilité interne.
• Un parcours professionnel au sein du PAM offre une opportunité passionnante de travailler dans différents bureaux nationaux, régionaux et mondiaux à travers le monde, et avec des collègues passionnés qui travaillent sans relâche pour garantir qu’une aide humanitaire efficace parvienne à des millions de personnes à travers le monde.
• Nous offrons une rémunération attractive (veuillez vous référer à la section Conditions générales de cette annonce de poste).

1-      CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Depuis 2022, le nord du Bénin, notamment les départements de l’Atacora et de l’Alibori, subit les effets néfastes du débordement de la crise sécuritaire du Sahel, avec une augmentation sans cesse du nombre de personnes déplacées internes, réfugiées et demandeurs d’asile. En 2025, plus de 30 000 personnes déplacées internes, demandeurs d’asile et de réfugiés sont enregistrés (SP-CNRA & HCR, 2025). Cette augmentation considérable du nombre de réfugiés et de demandeurs d’asile, exerce une pression importante sur les ressources alimentaires déjà limitées disponibles pour les communautés d’hôtes. Un tel contexte augmente les risques de malnutrition au sein des groupes vulnérables tels que les femmes et les filles enceintes et allaitantes (FEFA) et les enfants.

L’insécurité alimentaire y est également en augmentation et la situation nutritionnelle des enfants est alarmante, comme le démontrent les taux élevés de retard de croissance et d’émaciation dans la dernière enquête nutritionnelle (MICS 2023). L’Alibori est la région la plus touchée par l’émaciation, avec une prévalence de 4,6 %, dépassant le seuil d’urgence de 2 %, ainsi que par le retard de croissance. Dans l’Atacora, la prévalence de l’émaciation sévère est également critique, avec 1,9 % des enfants de moins de cinq ans touchés.

Le Programme Alimentaire Mondiale au Bénin, apporte une réponse d’urgence à travers une assistance alimentaire et nutritionnelle immédiate aux personnes dans le besoin. L’assistance est fournie sous forme de transfert monétaire inconditionnel aux ménages déplacés internes, demandeurs d’asile et de réfugiés ainsi que dans les ménages hôtes. Pour assurer une prévention de la malnutrition au sein des groupes nutritionnels vulnérables, un complément de transfert nutritionnel individuel (Top up nutrition) est fourni aux femmes enceintes, allaitantes et enfants de 6-23 mois. Depuis le début de la crise, près de 8425 femmes enceintes, allaitantes (FEFA) et enfants de 6-23 mois sont touchés par les transferts monétaires individuels complémentaires. Les activités de changement de comportement et social sont développées de manière transversale au sein des communautés assistées pour encourager l’usage optimal des ressources transférées aux cibles à des fins d’achat d’aliments locaux nutritifs. Les outils de communication utilisés par les partenaires de terrain dans le cadre de cette réponse d’urgence (boîtes à images, cartes alimentaires, etc.) sont ceux disponibles avant l’arrivée de la crise.

Des modélisations pour le changement social et comportemental ont été faites pour la réponse nutrition d’urgence à partir de l’analyse FNG. L’expertise d’un ou d’une consultant(e) infographiste est nécessaire pour appuyer la révision et la conception des outils de communication visuelle contextualisés sur la prévention de la malnutrition infantile et maternelle dans le cadre des opérations nutritionnelles d’urgence au Bénin.

2-      OBJECTIF DE LA MISSION

Assurer la révision et la conception des outils de communication visuelle pour la prévention de la malnutrition infantile et maternelle dans les opérations nutrition d’urgence au Bénin

3-     MÉTHODOLOGIE

Le ou la consultant(e) proposera dans son offre technique, la méthodologie à utiliser pour atteindre les résultats.

A titre indicatif, la méthodologie devra comporter de manière non exhaustive, les phases de cadrage, de collecte d’informations, de revue documentaire, de conception, de pré test avec les facilitateurs/animateurs de terrain et des cibles (FEFA, adolescents, chefs ménages), de pré validation et de validation…

4- GROUPES CIBLES

La boîte à images sera utilisée lors des séances de communication interpersonnelle/causeries éducatives et des séances de démonstrations culinaires à l’intention des FEFA, des gardiennes d’enfants, des chefs ménage et des adolescents par les facilitateurs/animateurs, les relais communautaires et les GAN.

Les cartes nutritionnelles seront utilisées pour des séances pratiques de communication pour le changement social et de comportement à l’endroit des mêmes groupes cibles, lors de visite à domicile.

5- CARACTERISTIQUES DES OUTILS A DEVELOPPEUR

La boîte à images

Le ou la consultant(te) retenu(e) devra concevoir une (1) à deux (2) scènes illustratives en couleurs / images haute définition pour chacun des thèmes retenus en collaboration avec l’équipe chargée du suivi. Il aura en outre à monter une boîte à images structurant l’ensemble des illustrations. La boîte à images (BAI) comprend deux (2) parties :

• Une partie visuelle, comportant des illustrations en couleur tenant compte du genre et adaptée à la compréhension des hommes, des femmes et des adolescents. Cette partie visuelle est celle qui sera présentée aux participants lors des séances de communication pour le changement social et de comportement pour susciter des discussions et l’engagement de tous en faveur d’une alimentation saine et équilibrée au sein des ménages ciblés en général et des enfants de moins de deux ans en particulier.

 Environ Vingt (20) pages d’illustrations/images sur les différents thèmes mentionnés dans les présentes TDR vont figurer dans la BAI. Les illustrations reflètent les situations, le cadre de vie qui suscite des communautés appuyées.

• Une partie textuelle, verso de la partie visuelle

Sur le verso de chacune des pages visuelles, seront inscrits les questions, les réponses attendues ainsi que le ou les messages clés à retenir. Les questions, les réponses ainsi que les messages clés serviront de guide aux facilitateurs/animateurs lors des sessions éducatives. Ils seront rédigés en français simple, pour faciliter l’utilisation de l’outil par les animateurs, les agents de terrains et plus tard les relais communautaires qui vont assurer la pérennité des activités de sensibilisation.

La mise en page se fera en paysage, la police de caractère type Arial et la taille 18 afin d’obtenir un texte très lisible après agrandissement au format A3 . 

Le PAM mettra à la disposition du ou du consultant(e) des documents utiles à l’élaboration de la BAI. 

Cartes nutritionnelles

Les cartes nutritionnelles sont des cartes avec les caractéristiques suivantes :

• des illustrations qui correspondent aux aliments et aux habitudes alimentaires des communautés cibles. Elles doivent être bien représentées, colorées et attrayantes pour capter l’attention des participants. Un seul aliment ou un seul met doit figurer une carte à la fois.
• Le vocabulaire et les concepts utilisés qui seront inscrits au dos de chacune des cartes doivent être adaptés au niveau des animateurs/facilitateurs et de connaissance des participants.
• Les cartes seront structurées par catégories/groupes d’aliments dans différentes couleurs (par exemple, aliments de santé ou de protection en vert, rouge pour les aliments de construction ou de croissance, jaune pour les aliments énergétiques ou de force, et bleu pour l’eau)

Le modèle de tapis circulaire en vinyle avec quatre (4) couleurs sera partagé avec le ou la Consultant(e) qui sera retenu(e).

Termes à développer dans la BAI

Les thèmes suivants qui sont relatifs à la prévention de la malnutrition :

• Connaissances des ressources alimentaires existantes sur le marché local : principaux groupes d’aliments et leurs rôles,
• Combinaison des ingrédients : diversification de groupes d’aliments
• Répartition équitable des aliments au sein du ménage            
• Alimentation de la femme enceinte
• Alimentation de la femme allaitante
• Allaitement Maternel Exclusif (AME) : i) techniques d’allaitement : aidez le bébé à bien prendre votre sein ii) allaiter à la demande de jour comme de nuit ;
• Principes d’une bonne alimentation de complément à partir de 6 mois : Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) : i) introduction d’aliments de complément à partir de 6 mois, ii) alimentation de l’enfant de 9-23 mois, iii) consommation d’aliments riches en micronutriments ;
• Hygiène alimentaire, individuelle et collective : Hygiène des mains i) moments clés du lavage des mains, ii) différentes étapes du lavage des mains ; ii) Hygiène du cadre de vie ;
• Dépistage communautaire de la malnutrition : mesure du Périmètre Brachial (PB) chez les enfants de moins de 5 ans et chez les FEFA.

6 – LIVRABLES

Il est attendu, du consultant les livrables ci-après :

• Avant le pré test :
  • La version provisoire sous format numérique de la BAI ;
  • La version provisoire sous format numérique du kit de cartes nutritionnelles ;
• Avant l’atelier de validation :
  • Le rapport du pré test des deux outils
  • La version améliorée sous format numérique de la BAI
  • La version améliorée sous format numérique du kit de cartes nutritionnelles
• Après l’atelier de validation
  • La version finale sous format numérique de la BAI à la suite de la prise en compte des observations issues de l’atelier

• • La version finale sous format numérique du kit de cartes nutritionnelles à la suite de la prise en compte des observations issues de l’atelier
  •  Le rapport de la période de consultation.

CADRE DE LEADERSHIP DU PAM

Le Cadre de leadership du PAM guide les normes communes de comportement qui guident la manière dont nous travaillons ensemble pour accomplir notre mission.

Cliquez ici pour accéder au Cadre de leadership du PAM

LOGEMENT RAISONNABLE

Le PAM s’engage à soutenir les personnes handicapées en proposant des aménagements raisonnables tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable, veuillez contacter :  global.inclusion@wfp.org

AVIS DE NON-RESPONSABILITÉ

Les Nations Unies ne facturent aucuns frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ni autres frais liés au processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une demande de paiement de frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement vigilant lorsque vous soumettez des informations personnelles en ligne.

RAPPELS AVANT DE SOUMETTRE VOTRE DEMANDE

• Nous vous recommandons fortement que votre profil soit précis, complet et qu’il inclue vos antécédents professionnels, vos qualifications académiques, vos compétences linguistiques et votre grade UN (le cas échéant).
• Une fois votre profil complété, veuillez postuler et soumettre votre candidature.
• Assurez-vous de télécharger votre CV professionnel en anglais.
• Veuillez noter que les seuls documents que vous devrez soumettre à ce stade sont votre CV et votre lettre de motivation.
• Des documents supplémentaires tels que passeport, lettres de recommandation, certificats académiques, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.
• Veuillez nous contacter àglobal.hrerecruitment@wfp.orgau cas où vous rencontreriez des difficultés lors de la soumission de votre candidature
• Seuls les candidats présélectionnés seront informés

Toutes les décisions d’embauche sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à offrir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de harcèlement sous toutes ses formes, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.

Aucun poste sous quelque forme que ce soit de contrat ne sera offert aux membres du Comité consultatif pour les questions administratives et budgétaires des Nations Unies (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection (CCI) et d’autres organismes similaires au sein du système des Nations Unies ayant des responsabilités de surveillance du PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.