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Directeur pays Burkina Faso 
 

Le Conseil danois pour les réfugiés, l’une des principales ONG

humanitaires au monde, recherche actuellement un directeur/représentant pays hautement qualifié pour sa représentation au Burkina Faso.

À propos du poste

Le DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec cinq bureaux opérationnels de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom, Dédougou) et un bureau national à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection humanitaire, de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et des moyens de subsistance, ainsi que de la cohésion sociale. L’organisation privilégie une approche communautaire et recherche des solutions durables pour la population grâce à la mise en œuvre de projets multisectoriels.

Sous la supervision du Directeur exécutif régional, les principales fonctions et responsabilités du Directeur pays / Représentant pour le Burkina Faso sont les suivantes :

• Responsable de la réalisation des objectifs stratégiques du DRC dans son domaine de responsabilité.
• Responsable de la prise de décisions importantes concernant les besoins opérationnels du pays : son objectif, ses fonctions et son rôle, ainsi que de la prise d’engagements et de décisions nécessitant l’utilisation de ressources importantes.
• Vous êtes responsable de la gestion du personnel placé sous votre autorité directe. Cela inclut le recrutement, la définition des objectifs, la période d’essai, l’évaluation des performances, le développement du personnel et la gestion des performances, y compris en cas de sous-performance.
• Il délègue des tâches spécifiques selon les besoins, tout en maintenant la supervision et la responsabilité.
• Responsable de la prise de décisions éclairées fondées sur les politiques, les procédures opérationnelles standard, les normes et les conseils des experts techniques de la RDC.

Vous devrez vous déplacer fréquemment sur le terrain et effectuer des déplacements occasionnels à Dakar et à Copenhague. 

Vous aurez notamment les responsabilités suivantes

Gestion globale du programme 

• Le CD fournit des orientations stratégiques et assure la gestion de tous les secteurs de programmes et est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes de haute qualité et responsables.
• Assure la représentation de la RDC auprès des acteurs externes, c’est-à-dire des donateurs, des partenaires, etc.
• Veille à ce que les projets du DRC soient mis en œuvre conformément aux réglementations et procédures opérationnelles standard du DRC (par exemple, le Code de conduite, le Manuel de programme du DRC, le Manuel opérationnel du DRC, le CHS).
• Veiller à la mise en œuvre continue du cadre local de redevabilité humanitaire et du système de gestion de la qualité. S’assurer que tous les contacts avec les bénéficiaires, les groupes cibles et les représentants des autorités se déroulent avec tact et respect.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme suive une approche fondée sur les droits (AFD) et que les principes de protection soient intégrés dans tous les secteurs. 

Représentation, coordination avec les parties prenantes  

• Représentation de haut niveau auprès des agences gouvernementales et onusiennes aux niveaux local et national, avec la capacité de travailler avec des fonctionnaires de haut niveau pour négocier les priorités du programme du DRC au Burkina Faso.
• Entretenir de bonnes relations avec les principaux acteurs humanitaires, notamment les bailleurs de fonds comme ECHO, l’Union européenne, le Département d’État américain, DDC, MINBUZA, GFFO et DANIDA, ainsi que les agences des Nations Unies telles que le HCR et OCHA, et les ONG œuvrant en particulier dans le domaine de la protection, en participant régulièrement aux réunions techniques et aux groupes de travail, ainsi qu’aux réunions bilatérales formelles et informelles. S’impliquer dans les processus de coordination entre les principales parties prenantes et, le cas échéant, les piloter.
• Garantit la mise en œuvre de la stratégie de communication, de plaidoyer et de réseautage du DRC Burkina Faso de manière claire, appropriée et stratégique.
• Veille à ce que les activités du programme soient bien coordonnées avec celles des autres acteurs humanitaires présents dans la région. 

Collecte de fonds, plaidoyer, rapports, suivi et évaluation

• Pilote les efforts de collecte de fonds et joue un rôle clé dans le suivi et l’engagement des donateurs.
• Supervise l’élaboration des propositions de projets, des notes conceptuelles et des budgets en utilisant le Manuel des programmes et des opérations du DRC.
• Rôles clés dans l’identification des opportunités de nouveaux projets.
• Garantit la production de rapports de qualité, en temps opportun, en interne comme en externe, conformément aux exigences du DRC et des donateurs.
• Responsable de la supervision, du suivi et de l’évaluation du programme afin de garantir que les activités/projets sont mis en œuvre conformément aux stratégies, principes, plans de mise en œuvre et exigences des donateurs convenus.

Services de soutien (Finance, RH et Administration, Chaîne d’approvisionnement) : 

• Finances : Responsable de tous les fonds du projet dans le pays
  • Garantit que les fonds sont dépensés correctement, conformément au contrat du donateur.
  • Garantit que les sous-dépenses et les surdépenses sont surveillées et signalées en temps opportun.
  • Responsable de la gestion sécurisée des espèces dans le pays.
• HEURE: 
  • Supervise les performances du personnel national et international.
  • Garantit la mise en place, au niveau de la capitale et dans tous les bureaux : dossiers RH complets pour tout le personnel, politique du personnel et manuel de bureau, code de conduite, mécanisme de traitement des plaintes du personnel, fichier de suivi des congés et des congés maladie, fichier de suivi des heures supplémentaires, aperçu des indemnités de départ, aperçu de la fiscalité, évaluations de performance.
• Chaîne d’approvisionnement: 
  • Supervise tous les achats effectués dans le cadre de la mission, s’assure que pour chaque achat, la documentation appropriée existe et est correctement archivée.
  • Garantit l’application des directives logistiques relatives à l’utilisation des véhicules, du carburant, des équipements de communication, des générateurs, etc.
• Système ERP DRC Dynamics : Assistance au suivi du système ERP

Accès et sécurité

• Responsable de la sécurité du personnel du DRC dans le pays et des programmes.
• Responsable de la planification de la sécurité, y compris la mise à jour régulière des plans et mesures de sécurité et d’évacuation, ainsi que la mise en œuvre du plan de sécurité et de contingence et la mise à jour du SLS (Systèmes de niveau de sécurité) du DRC.
• Garantit le suivi des procédures de sécurité du DRC et veille à ce que la antenne du DRC au Burkina Faso les respecte. 
• Supervise la mise à jour régulière des règles de sécurité locales.
• Garantit que la RDC fasse partie des réseaux de sécurité au niveau national.
• Garantit que tous les protocoles et procédures de gestion de la sécurité de DRC sont mis à jour, adaptés au contexte local et appliqués de manière cohérente.
• Garantit que les incidents de sécurité soient signalés au siège du DRC.
• Appuie la mise en œuvre de la stratégie d’accès humanitaire du DRC au Burkina Faso afin de garantir et de maintenir la continuité des programmes et la sécurité des équipes grâce à un soutien opérationnel et à des actions de plaidoyer.
• Supervise la mise en œuvre d’une analyse approfondie des principaux acteurs en matière d’accès humanitaire, ainsi que le développement d’une analyse systématique des contraintes d’accès humanitaire dans les zones d’opérations afin de contribuer à l’adaptation de la stratégie d’accès de la mission en conséquence.

Conformité

• Garantit la bonne gestion des audits internes et externes et le suivi des recommandations.
• Apporte son soutien et supervise la conception et la mise en œuvre de systèmes internes permettant de contrôler et de mesurer la conformité des processus mis en place dans le cadre de la mission pour tous les départements/secteurs présents.
• Garantit la mise en place de toutes les mesures de contrôle nécessaires pour limiter les risques de fraude et de corruption.
• Poursuit le déploiement du mécanisme de code de conduite au sein de la mission.

Les responsabilités énumérées dans la description de poste ne sont pas exhaustives et peuvent être réajustées en fonction des besoins opérationnels, mais resteront conformes à l’objectif général du rôle.

Au propos de vous

Pour réussir dans ce rôle, nous attendons de vous les compétences suivantes :

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en études du développement et gestion de projets, droit, droits de l’homme, sciences politiques et/ou sociales ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle dans le domaine humanitaire, avec une capacité avérée en matière de conception, de gestion et de mise en œuvre de programmes axés sur la protection et l’aide d’urgence aux réfugiés et aux personnes déplacées.
• Un minimum de 10 ans d’expérience humanitaire sur le terrain, dont au moins 3 ans d’expérience auprès de réfugiés ou de personnes déplacées internes.
• Un minimum de 8 ans d’expérience en gestion du personnel
• Un minimum de 3 ans à un poste similaire.
• Expérience des activités de secours/d’intervention d’urgence.
• Expérience de la mise en œuvre d’opérations dans des environnements non sécurisés ; une expérience avérée en gestion de la sécurité est indispensable.
• Expérience dans des secteurs tels que la protection, la sécurité alimentaire/le relèvement rapide/les moyens de subsistance.
• Expérience avec des donateurs tels que ECHO, UE, le Département d’État américain, DDC, MINBUZA, GFFO, DANIDA, …
• Capacités de gestion avérées ainsi qu’une expérience pratique dans les secteurs de l’administration, des ressources humaines, des finances et de la logistique.
• Une expérience préalable en matière de supervision des processus de changement organisationnel est un atout.
• Accepter de vivre et de travailler dans un environnement précaire, avec des commodités matérielles limitées.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de négociation.
• Maîtrise professionnelle complète du français (langue de travail quotidienne).
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais.

À ce poste, vous devrez faire preuve des cinq compétences fondamentales de DRC : 

Recherche de l’excellence : Vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en assurant un processus efficace. 

Collaboration : Vous impliquez les parties prenantes et encouragez les retours d’information. 

Prendre les devants : Vous prenez les rênes et faites preuve d’initiative tout en visant l’innovation. 

Communication : Vous écoutez et parlez de manière efficace et honnête. 

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus élevées en matière de conduite éthique et professionnelle, conformément à nos valeurs et à notre code de conduite, notamment en ce qui concerne la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels.

Nous proposons

Durée du contrat : 2 ans

Bande : Gestion D

Lieu de travail : Ouagadougou, Burkina Faso.
Désignation du lieu d’affectation : Affectation familiale.

Date de début : 2 janvier 2026

Le salaire et les conditions d’emploi seront conformes aux conditions générales du Conseil danois pour les réfugiés. Pour les employés sous contrat national, veuillez consulter notre site web pour plus de détails. Pour toute question concernant ce poste, veuillez contacter Florent Milesi.

Procédure de candidature

Tous les candidats doivent joindre une lettre de motivation et un CV à jour (quatre pages maximum) en anglais. Les candidatures envoyées par courriel ne seront pas prises en compte.

Date limite de dépôt des candidatures : 5 décembre 2025 à 23h59 (GMT)

Pour plus d’informations sur le Conseil danois pour les réfugiés, veuillez consulter notre site web drc.ngo .

Le Conseil danois pour les réfugiés est un employeur qui prône l’égalité des chances. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif, fondé sur le respect mutuel de tous les employés. Toutes les candidatures sont examinées sans considération des caractéristiques ou attributs personnels.