DIRECTEUR RÉGIONAL

Job Description

DIRECTEUR RÉGIONAL

Le salaire de départ dépend de plusieurs facteurs, notamment l’expérience, la formation, les connaissances, les compétences du candidat et le coût de la main-d’œuvre dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.

Qui sommes-nous ?

En tant que leader mondial, CARE façonne l’avenir du secteur humanitaire et du développement. Chaque année, nous apportons soutien et services à des millions de personnes à travers le monde. Nous agissons en nous appuyant sur notre mission et notre vision , ainsi que sur les valeurs d’égalité et d’excellence qui guident notre organisation. Nous recherchons des personnes engagées qui partagent notre mission et qui ont à cœur de la concrétiser en collaborant, en favorisant l’apprentissage et l’innovation, et en obtenant des résultats concrets.

Ce que nous recherchons :
Chez CARE, nous valorisons les personnes aux talents variés qui peuvent apporter des expériences et des perspectives différentes à notre organisation. Nous savons que tous les candidats ne possèdent pas forcément toutes les compétences et qualifications requises. Nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères minimaux à postuler. Posséder une ou plusieurs des qualifications souhaitées renforcera votre candidature. Toutefois, même si vous êtes en début de carrière ou si votre parcours scolaire ou professionnel est atypique, nous espérons que vous envisagerez une carrière chez CARE.

Intitulé du poste : DIRECTEUR RÉGIONAL

Lieu(x) de travail : Côte d’Ivoire – Abidjan

Lieu d’affectation : Ce poste peut être basé dans l’un des pays suivants : Bénin, Burkina Faso, Cameroun, Tchad, Côte d’Ivoire, République démocratique du Congo, Ghana, Guinée, Libéria, Madagascar, Mali, Niger, Nigéria, Sierra Leone, Togo. Le candidat retenu travaillera depuis son pays d’origine.

CARE recherche un directeur régional (DR) stratégique et influent pour piloter son portefeuille Afrique de l’Ouest et centrale, l’une des régions les plus complexes et évolutives de l’organisation. Le DR assure le leadership global auprès des directeurs pays et des équipes régionales, garantissant un développement et un impact humanitaire de qualité, menés localement.

Aperçu du rôle

Le directeur régional pilote la stratégie régionale, renforce les partenariats, garantit l’excellence opérationnelle et dirige la réponse humanitaire dans une région marquée par les conflits, l’insécurité et des tensions géopolitiques croissantes. Il représente CARE auprès des gouvernements, des bailleurs de fonds, des partenaires du secteur privé et des instances régionales, et dirige les actions de plaidoyer de la région. Ce rôle consiste notamment à favoriser l’adoption par CARE de modèles d’action locaux et à approfondir la collaboration avec la société civile, les organisations dirigées par des femmes et d’autres acteurs clés.

Le directeur régional siège au sein de l’équipe de direction des programmes et opérations internationaux (IPO SMT) et de l’équipe de direction mondiale de CARE USA (GLT).

Principales responsabilités

Leadership stratégique

• Définir et communiquer une vision régionale claire, alignée sur la stratégie mondiale de CARE.
• Accompagner les bureaux de pays dans l’élaboration de stratégies cohérentes et l’adaptation des modèles opérationnels afin de renforcer l’appropriation et l’impact locaux.
• Garantir un accès et des opérations humanitaires sûrs, respectueux des principes et efficaces.

Excellence opérationnelle et responsabilisation

• Superviser et soutenir les directeurs de pays afin qu’ils mettent en œuvre des programmes de haute qualité et une réponse d’urgence rapide.
• Garantir une gestion financière rigoureuse, une gestion des risques efficace, le respect des normes et un suivi des performances dans toute la région.
• Renforcer la collaboration entre les bureaux de pays et les équipes techniques en matière de stratégie et d’innovation des programmes.

Représentation, partenariats et mobilisation des ressources

• Représenter CARE auprès des hauts responsables gouvernementaux, des donateurs, des partenaires du secteur privé et des institutions régionales.
• Mener un plaidoyer régional, notamment en matière d’accès humanitaire et de protection.
• Mettre en œuvre des stratégies de mobilisation des ressources, y compris des opportunités de financement innovantes et provenant du secteur privé.
• Établir et maintenir des partenariats stratégiques qui étendent l’influence et l’impact de CARE.

Personnes et culture

• Superviser directement les directeurs pays et les hauts responsables régionaux, en assurant une gestion performante.
• Piloter le développement des talents et la planification de la relève dans les bureaux de pays.
• S’assurer que la région dispose des compétences et des capacités nécessaires à une programmation et à une réponse humanitaire de haute qualité.

Qualifications requises :

– Licence dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, administration des affaires, sciences sociales)
– Plus de 7 ans d’expérience avérée en gestion et direction d’équipes de direction dans le domaine du développement et des opérations humanitaires complexes, notamment en Afrique de l’Ouest et centrale
– Capacité démontrée à évoluer au sein d’une organisation mondiale matricielle et complexe
– Expérience avérée en matière de gestion des risques opérationnels et de sécurité du personnel dans des contextes fragiles et de conflit
– Expérience avérée en matière de collaboration de haut niveau, notamment avec le secteur privé, et de plaidoyer
–
Solide expérience en matière de développement et d’obtention de financements pour des programmes et des services, auprès de bailleurs de fonds institutionnels régionaux et internationaux tels que le gouvernement américain, l’Union européenne, le secteur privé, les fondations et les philanthropes
– Expertise pointue en matière d’égalité des sexes – Expérience de travail avec des mouvements féministes
– Réseau étendu et expérience avérée en matière d’influence auprès des dirigeants en Afrique de l’Ouest et centrale (bailleurs de fonds, autorités gouvernementales, dirigeants du secteur privé et des organisations internationales, etc.)
– Capacité à développer, diriger et orienter efficacement une équipe de direction diversifiée et inclusive dans une vaste région – Engagement constant en faveur de l’égalité des sexes, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion
– Aptitudes relationnelles. Capacité d’adaptation à différents styles de leadership.
– Connaissance des principes fondamentaux du contrôle financier et du respect des exigences des bailleurs de fonds institutionnels.
– Maîtrise de l’anglais et du français requise.

Qualifications souhaitées :

– Maîtrise dans un domaine pertinent (par exemple, développement international, administration des affaires, sciences sociales)
. Une connaissance approfondie de l’Afrique de l’Ouest et centrale, ainsi qu’une expérience professionnelle significative dans cette région, sont fortement souhaitées, de même qu’un réseau de relations et de contacts établis (bailleurs de fonds, pairs, autorités gouvernementales, dirigeants du secteur privé, organisations locales, etc.).

Certaines personnes peuvent utiliser le nom et la marque de CARE dans des courriels et sur des sites web pour tenter d’extorquer de l’argent aux candidats. Il peut s’agir, par exemple, de frais de placement ou de frais de traitement d’immigration. CARE ne fait appel à aucune agence de recrutement ou de placement qui exige des candidats des frais initiaux, quels qu’ils soient. Il arrive que CARE fasse appel à des agences de recrutement ou de placement pour l’aider à identifier des candidats pour des postes spécifiques au sein de l’organisation. Si vous êtes contacté par une agence de recrutement ou de placement légitime, vous ne devriez rien avoir à payer. Si vous pensez avoir été victime d’une fraude de la part d’une personne se faisant passer pour CARE, veuillez nous contacter à l’adresse  legal@care.org . Veuillez ne pas envoyer de courriel à legal@care.org pour postuler à ce poste. Cliquez plutôt sur « Postuler maintenant » ci-dessous pour manifester votre intérêt.

CARE est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous offrons des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats qualifiés, sans discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l’ascendance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Les salaires de départ sont déterminés en fonction de l’équité salariale interne, de l’expérience du candidat et du coût du travail dans le pays où se situe le poste. Les salaires indiqués concernent uniquement les postes basés aux États-Unis.